公务员面试，运气到底占多少？
公务员面试，运气到底占多少？
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我这次考了湖北省的省考，笔试第一，然后在国庆的时候花了6800报了导氮的线下班，因为我真的一点都不懂如何去答面试题。这次的题目很利我，我觉得很大程度上是看运气，都比较宏观，有一个演讲题，我比较擅长演讲，因而这个题很出彩，还有两个题，我一眼就能答出来，中规中矩，所以面试分数得了85.2分，笔面第一的成绩上岸。所以我认为运气还是占了很大成分，但是还是要靠自己的努力，我每天除了上班就是练题，从一无所知到看到题了知道套路。我觉得答题不仅要有思路，逻辑清晰，我比较喜欢有文采一点，多一些金句会比较好。而且，一开始我采取了很笨的方法，就是去背模版，我也觉得这个很重要，对于一点经验没有的人来说，他山之石 可以攻玉，至少让我有思路了。在面试的时候，我一点都不紧张，有题本的情况下，我不熟悉套路，在考官还没有说开始的时候就开始写字，但是我一点都不紧张，全程保持淡定和微笑，并且我的声音很大很大，抑扬顿挫，我觉得也会加分。算是我的浅见，希望能帮到大家。
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去年女儿参加公务员省考，顺利上岸了。事后我和女儿都认为，运气占很大比例。
首先报考，当时先选定地方，即我家住的那个区，当然也是在市里，不过市级的不敢报，怕竞争激烈，只有报县区级的。报的时候也没有多考虑，看到有个县区级单位招两个，就报了。用女儿的话说，招录一人的太难，万一碰到学霸了，没有回旋余地；招两个的机会大一些，由六个人进入面试，录取俩，即使有一个大神，还有一个机会。笔试成绩出来了，女儿第一，比第二名高二分多，比第三名高六分，比第四名高九分多。女儿说，要是第三名放弃面试，就稳了。结果第三名真的放弃面试了，第四名成第三名进入面试，差九分多，面试培训班的老师和同学都说女儿运气好，稳了。女儿也沾沾自喜，面试没有好好练习。
结果面试时，同场的27个人，有四个比她高十分以上，而同岗位的笔试第二名，面试分比她高三分，总分超过她了。万一那四个比她高十分的有一个是和她同岗位的，她就落选了。记得面试那天，我和她妈在外面等到晚上八点，一直以为她会很稳。等她出来把情况一说，本来约好一起吃大餐的，顿时没有了胃口。赶紧回家 ，一路上还怨天尤人的，说别人可能找关系故意压我们的分了；自己明明很难过了，还安慰女儿，说没关系，大不了明年重来。女儿仔细想想，说那四个人确定不是她同岗位的，因为在同一候考室室一天，有印象。我和她妈都不信，说无所谓的。
煎熬了一个月，女儿终于等到了体检通知。我们都长长的出了一口气，悬着的心也放下了。一家人在一起聊天时经常感慨，运气太好了！
所以公务员考试，运气成分太大了。学得好不让考得好，考得好不如报得好，报得好不如运气好！
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本人参加2021年公务员省考，笔试第一，比第二名高6.25分（百分制），可是，依旧被0.08分逆袭。说真的，我输得心服口服。
2018年大学毕业以后，由于自己的学校是一所二本院校，加之自己的专业是土木工程。毕业了去不了设计院，就只能去施工单位或者监理单位了。大四的时候也参加过一次公务员的考试，不过，由于自己对于公务员考试的认知不足，没有认真地复习，所以，大四参加的那一次公务员考试，直接连面试都没有进。就这样，为了生活，开启了自己的工地生涯。
2020年，新冠疫情来袭，工地也停工了，我们的绩效工资也停了。每个月拿着微博的工资，实在是太难顶了。加之父母的要求。再次踏上了公务员考试之路。瞄准了2021年的省考。
由于自己是在职备考，所以看书的时间还是相当的少，可以说都是挤出来的时间。每天晚上看书到深夜，中午同事都在休息的时候，我在偷偷地看书。为了能够在考试前面发挥出自己较好的水平，还和项目请假了几天，到考场附近的酒店闭关学习了一段时间。
可以说，我为了省考笔试还是付出了很多的时间和精力。不过，结果总是不会辜负我自己。笔试第一名，比第二名高了12.5分，折合百分制就是6.25分。
在我所在的省，笔试和面试各占百分之五十的比例。如果总成绩相同的话，面试成绩高者为第一名。那么，也就是说，笔试第二名想要超过我，他要在面试的时候比我高6.25分才行。
知道了自己的成绩，也明白了笔试面试成绩的机制，其实，我就开始有点飘了。在上网查询了很多公务员面试的信息之后。我得出了一个结论那就是公务员在面试的时候要被人超出5分几乎是不可能的。几乎是更加坚定了我上岸的信心。
4月28日知道了排名，我就从公司辞职了，因为，我认为自己是稳上的，一定不会被刷的。就算第二名再厉害，在如此大的分数差距面前，恐怕第二名的同学直接在心理上就被我给打败了。肯定在面试中的发挥得不太行。
不过，为了能够保证面试的万无一失，我还是去找了面试的培训班，在面试班培训的那几天，我也是规规矩矩的，跟着面试培训老师来。一方面，要给自己充足的心理暗示，也就是用所谓的假努力来麻痹自己。其实自己的内心，恐怕早就默认了自己已经考上了。
考试前面的两天，官网上公布了我们面试的分组，我也知道了我的对手的一些消息，女生，本科毕业于云南大学，专业为法学。我的面试分组是，早上的第二场。
到了考试的那天早上，我姐姐把我送到考试地点。开始点名进入考点。这里我很有必要和大家说一下面试的流程，当然了，这是我们省份的流程，我不知道其他省份是怎样的一个流程。
首先根据官网上公布的面试分组，老师会将我们带到一个等候的教室。等那天早上所有的分组都进入考点后，根据分组老师依次将我们带到大会堂。
在大会堂上面，首先的流程就是考官代表的宣誓，全过程都录像。接下来，主考官要抽取自己考场的副考官和他们所需要面试的考场。然后，每个分组的考生再去抽取自己组面试的考场。这一套流程下来，我想，对于维护面试的公平性，起到了至关重要的作用，也可以毫不夸张地说：面试能被人操作的概率为零。
考场确定以后，老师会将我们带到自己的考场的候考室。再次对我们进行检查，收掉我们的所有无关用品。接下来，在考点三个老师的监督下，抽取自己的考试顺序。这一套流程走完，其实已经花了很长的时间了。
我很幸运，我抽到的面试顺序是第二名。我的对手抽到的是第八个，也就是一个考场的最后一个。我的培训老师也和我说，面试的时候最好不要是第一个和最后一个，这样很容易吃亏，因为第一名考官无参考性，最后几名考官有点疲乏。我真的是占尽了天时地利。
第一位面试结束以后，就到我面试了，我的临场状态真的很差，本来在培训的时候做过类似的题目，可是，真到考试的时候，还是没有能够发挥出自己的东西。加上自己真的口拙，一共四个面试题目，我就用了大概12分钟，就全部的答题结束了。记分员核完分数以后，当场宣布我的面试分数80.25分，当时，心中暗自窃喜，还是一个很不错的分数的嘛。
面试结束以后，我就被老师带到了一个集中教室，在这里，我看到了同一个考场的第一个面试的人，我询问了他的分数，87分，当时，我的心就有点凉了，没想到，这个考试的分数差距这么大，自己的发挥真的很差。
因为早上的成绩要到所有的考试结束以后才会公布，回家的途中，我就隐隐地感觉自己的面试要出事。这样的感觉，难受得我连中午饭都没有吃。
下午两点左右的时候，我的一个一起培训的同学，给我看了我的综合成绩，我最终总成绩差笔试第二名0.08分无缘上岸。这次，真的对我的打击很大。整个人也变得有点不自信了，就是感觉自己和别人的差距怎么那么大。
对于题主所说的，公务员面试，运气占了多少？
我有如下的几点看法。
第一、公务员面试是公平的。一定要相信，在如今的透明制度下，人为的操控是不可能的。
第二、公务员面试，实力为先。实力占了至少百分之八十以上。就算是笔试成绩再好，也不能自负，笔试成绩再差，也不要自暴自弃。
第三、如果确定要走体制的路，在日常的生活中，要多看书多看新闻，多学一些体制思维。
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云杰老师认为：运气不是独立于实力单独存在的。运气和实力的完善结合，造就了令考官满意的表现，得到你满意的成绩，缔造了“天时、地利、人和”的完美结局。
一、公务员面试很正规
公务员面试，目前采用最多的是结构化面试和结构化小组面试，少数采取无领导小组。经过多年的实践，有整套成熟的模式，包括考官选择、评分标准、考察要点、试题类型等。比如考生的最终得分=7名考官的打分去掉一个最高分、一个最低分后的平均分，单纯的某位考官对考生的特别喜欢或者不喜欢，对考生最终成绩的影响都极小。虽然面试的成绩由考官进行主观打分，但运气并不是决定考生成绩的重要因素。
二、公务员面试中存在运气成分的几个方面
1.抽签抽到的出场顺序。
在公务员面试中，小组的考场号、个人的出场顺序，都由
抽签产生
，一般来说，抽在前3名出场的考生，心理压力相对较大，而且由于考官对整场考生的水平没有全面的掌握，前3名考生的打分是整个考场当天当分的标准和依据，加上考试刚开始，考官的注意力特别集中，对考生的表现观察的很仔细，导致前3名的考生较难得到全场的高分。同时，抽签在最后的考生，由于考官经过一天的工作，对考生大同小异的答案听的有点疲倦，如果考生的答案没有新意，声音无力，肯定难得高分。此外，你的答题风格与前一名或几名考生的差异，也是影响考官判分的因素，如前几名考生声音都很洪亮，你的声音正好较为温和，会获得考官的好感。
2.面试的题目你是否熟悉。
公务员面试的题型相对固定，且结合当前热点、岗位工作较为紧密，在备考中练习的题目与面试的题目在题型、知识点等方面存在相同的情况。如果面试的题目，正好是你备考中练习过或者思考过的，在考官短暂的思考时间里，你一定是占据优势的，可以解释为“运气好”。
3.你对手的表现。
公务员面试，是竞争型考试，总结比拼的是你和同岗位对手的成绩。如果你的对手因为某些个人因素表现不佳，如主要竞争对手当天临时忘带身份证，折腾了很多手续影响发挥，甚至某竞争对手由于迟到，错过了面试。这些偶然因素也是运气的表现。
4.考官的个人偏好。
公务员面试，决定你分数的是当个考场的7名考官，虽然有评分标准和依据，面试评分仍然是一种主观行为，难免会受到考官个人的工作经历、阅人标准、个人喜欢的影响。若遇到其中几名考官正好比较喜欢你这样的风格，那么你的得分可能就会相对高一些。
三、公务员面试是综合实力的竞争
进入公务员面试的，都是报考岗位中的佼佼者，总有过人之处。因此，面试比笔试显得更为激烈。公务员面试主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力，是综合能力的考察。
单一方面的优势，能够成为你得分的亮点，却不足以支撑你赢得整场面试。唯有在各方面表现优秀，方能最终胜出。
因此，
云杰老师认为，要为运气在公务员面试中的占比进行量化，是没有任何依据的。运气是实力的补充，它不独立于实力而存在。实力是1，运气就是后面的0，没有实力，再好的运气也等于0.
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运气建立在实力的基础上，公考面试是是综合实力的比拼，不是比的单兵作战能力。
一是扎实的理论基础。首先说明我不是在推销，如进面试，报一个培训班还是比较重要的，培训班交给你的是理论素材的积累，因大多说人都没有，公职从业经历，理论快速提升可以巩固面试基础。
二是反复的训练提升。公考面试大多考的是结构化面试，临场应变能力相当重要，首先做到不怯场，是成功第一步，接下来是逻辑思维的发挥，回答问题，条理层次清晰，记住不可啰啰嗦嗦，选拔人才第一步，就是要选拔执行力高的人才，果断，坚决，自信，是成功必不可少的。
三是坚定的理想信念。我认为这个模块比运气强多了，自信大于运气，既然选择考公，就选择了服务，把服务理念贯穿其中，拥有服务群众的心，坚定理想信念，你就合格了！
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公务员面试主要靠的还是实力，运气的成分越来越小了！但这种实力是可以靠训练达到的，所以可以树立信心！
为什么这么说呢？首先，面试官都很专业，他们都是经过培训后上岗的。其次，面试官是从面试官库中临时随机抽取的，所以想走后门的难度极大。第三，一个考场的面试官一般都有七个以上的单数，而且会去掉最高分和最低分取平均分，所以考官个人喜好的影响也很小。第四，评分标准已经格式化了，每一项都有专门的打分标准和分值，考官没有太大的操作空间。最后，考试都是全程录像，不可能有操作空间。
但凡事都有例外，比如我听说的一件事：有一位考生笔试第一，面试的时候，考场的考务人员忘记给他的桌子上放铅笔了（正常有纸和笔，其他人都放了），他面试第三被淘汰了，后来他抓住这个漏洞去找公务员局申诉，后来经过特批他也被录取了！也就是说他考的职位本来是要一个，结果最终录用了两个人。
但这种运气的成分是很小的，但一旦你遇到就一定要抓住，反败为胜也不是不可能！
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全凭实力，现在的公务员面试可以说一点水分都没有，孩子在外省参公面试，只要是笔试通过进入面试环节，全部都是以前几名或者说大都是第一名进入，一人在外地谁也不认识，哪来的水分，培训班一个都没有报过，全凭平时的知识积累，最后看看公务员面试题，真的是靠知识的积累，短时间培训无用。
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回答这个问题之前，首先要弄明白运气是什么。
教义上说，
运气是生命运动气化规律的简称。
具体地说就是，
某种事件发生的概率微小、随机性强、无法计算且不可控制的情况下，事件结果产生后恰好与某人的猜想或个人情况决定一致，并且在现实中发生一般为不可思议或完全不可能存在的背景下发生的事件。
从中可以理解为，运气有四个特征：一是概率小，二是随机性强，三是无法预算，四是不可控制。也就是说，这四种特征全部具备时，有可能实现某种预定目标的成功，这就是所谓的运气吧。
然而在现实生活中，从来就没有单靠运气能实现某一特定的目标。假如能够实现，也一定是具备了天时、地利、人和等诸多因素。也就是说，运气是建立在实力基础上的，而实力则是实现运气的必然条件。用唯物辩证法的观点来说，运气只是事物的外因，而实力才是事物的内因，运气只有通过实力才能起作用。
拿公务员面试来说，虽然不排除有运气方面的因素，但更重要的是要有实力作为前提。有实力就有运气，没有实力根本谈不上运气。正所谓少壮不努力老大徒伤悲。参加公务员面试，从来就没有什么捷径可走，也谈不上只靠运气而能够金榜题名。唯有脚踏实地，真才实学，胸有成竹，运气才会向你走来。否则，一切都是徒劳的。
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在公务员面试中，要说没有运气的成分在里面，那是不符合实际的，但要说完全靠运气，那也是不对的。在面试中，运气的成分虽有，但实力的占比更大，实力强，面试的分数不会差到哪去。
一、运气表现在自己从偶然的突发事件中获益。
比如，某岗位招一人，笔试第三名（与第一名的分数差十多分，与第二名考生也差几分）的考生前去面试，本不抱希望，但由于笔试第一名的考生忘带身份证没法进入考场面试。第二名的考生又表现欠佳。结果发挥正常的第三名考生总成绩反超第二名，最后被录用。这虽是运气，但如果没有实力，没有在考场上发挥正常作底气，也是不能反超的。
二、运气可能使自己在面试顺序上获益。
面试的顺序确实是抽签决定的，不是实力决定的。一般来说，第一个面试的人，面试考官是听得很认真的，打分也是很严的，分数一般不会很高。如果抽到第一个面试，应当说运气是不太好的。但如果确有实力，那也是不用太担心的。在面试中，也曾有过第一个面试的考生分数很高，后面的连续几个考生分数都不高的情况。这也说明，面试中虽有运气，但也要靠实力。有实力，也能改变运气。
如果抽签抽到中间面试，运气是好了，但实力不强，面试题答得不怎么样，大多数考官也会给你打低分的。这时，运气好，没实力，也是得不了高分的。
三、运气可能表现在印象分上分数高。
现在的公务员结构化面试，一般是四道题，分数的分布上是四道题答题的分数为85分，语言表达能力的分数为10分，举止仪表分的分数5分。如果自己运气好，举止仪表得体，考官喜欢自己的举止仪表，给了自己5分高分，面试中差零点几分都有可能落选，如果在印象分上比对手多2分，那是很了不起了。但这样的举止仪表高分也是平时养成的良好习惯得来的，运气虽有一点，但靠的还是平时养成的结果，这种举止仪表不是一天两天就能养成的，需要长期坚持。这种坚持就是实力。
四、运气表现在考题与自己练习过的模拟题类似。
在面试中，有可能面试中的考题与自己练习过的面试考题有相似之处，或者是同类型的题目。由于自己练过，回答起来就得心应手了，回答问题语言流畅、观点正确、分析到位、考虑全面、措施有力、效果明显，使自己在面试中得到了高分。这看起来是运气好，面试题是自己曾练习过的。但这种偶然中也带有必然，因为自己平常加强了这方面的训练，也许做的题目很多，思考的问题也很多，远远不止考试的这些题目涉及的知识。正由因为自己平常有积累，有准备，有实力，才会有这样的运气。
综上所述，运气虽有偶然性，但运气也不产平白无故地光顾到某个人的，大多数情况下，运气更多地会照顾有实力的人，或者说，运气其实也是一种实力。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
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网友解答：
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你好，在公务员面试中，运气占多大成分，其实没有一个定论。运气是指什么呢？遇到的题目自己比较熟悉？当天的状态特别好？如果是这些运气，其实也是以往累积的实力的一部分。
在公务员面试中，通常是以结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论这几类形式为主。而结构化面试，主要考察六种能力，分别是
综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性
。
当你的知识储备丰富了，结合自身工作经历完善自己处理能力的思路和逻辑，回答问题是有深度有细化有逻辑有升华，再加上良好的行为举止礼仪，淡定的神情和谈吐，自然会得高分。
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有时你想不到运气就来了，我以前辅导过的面试考生运气十足的也有几个。而且是几乎想不到的运气。下面举几个例子？
一个是考林业警察的一个考生，这个以前我在视频当中谈过，笔试已经被人家拉下11分。面试以超过对手13分的成绩被录取！本来看着没有多少希望，他把这次面试当作一次练习来对待，结果对方太傲慢了，以为拿下这些笔试分就有绝对把握了，确实在笔试当中，领先10分以上的，在智商方面可以说是两个档次了，但是运气好、赶上面试的题基本对上了复习准备70%以上内容。当时笔试第一的只要稍微做一下面试的准备，就不可能打64分，所以运气来了，差距大也考上了。
有一个女考生考乡镇职位，一个职位，笔试她第五名，本来已经没有什么希望了，就是补上一名也轮不到她，但是幸运的就是在面试的前四天。前面有两名考生因其他原因下去了，她这个第五名也顺利地补上了，赶紧参加半天的面试培训、学习一些基本的东西，比如说走台的一套动作，答题怎么掌握时间，应当如何去应对，然后学习了三套面试模拟题，做了一个现场模拟练习，就这样急匆匆地参加面试了，结果这几道模拟题和面试考场的题类似。就是这样走运把其他面试对手抛在了后面。运气面前不想考上都考上了，这个人运气太大了，后来又由乡镇职位调到了市财政局工作，看来将来的运气也不错。
还有一个选调生是乡镇职位，是无领导小组讨论面试。没有做太多的复习和培训，只是面试前两天了解了一下无领导小组讨论的基本知识。在面试考场上，别人说什么他就变个话也跟着说什么，本来以为自己可能考不上，答题得也不是理想。自己都感觉与同组的其他五个人相比，比人家差，可是运气来了。他在这个小组当中确实是成绩最低的，可是与他同一职位的那两个人没有参加无领导小组讨论面试，放弃了面试。他虽然打了70分，可是考上公务员了。这就是运气！运气来了，什么事情都有可能发生，像这样达到录取分数线以上分数不高，甚至面试60多分被录取的也不是一个人两个人，可以说，这些人的运气十足。
运气是可遇不可求的事情，也要有起码的准备，如果自己没有一定的准备，可能运气好时，也可能被自己错过了，我有一个平时成绩很好的考生，他在学习当中给其他考生都能当辅导老师，拿出任何一个模拟的题目，他都能回答得比较好，是其他考生公认的硬手。在面试前侯考室等待的时候。他与其他考生不断的聊天，从早晨8:00入场，聊到下午2:00多自己面试，把主要精力都用在了聊天上，结果最好的答题状态没有了。别人面试都认为比较好答的题，可是他到了面试的时候，头脑里一片空白，一起参加培训的考生，平时都比他成绩差，可是他面试出来以后和大家对比一下成绩，他的成绩是最低的，本来在培训时学习的内容与面试的内容差不多，可是面试的时候他就想不起来了。这样一次好的机会被他聊天聊得没有了，是非常遗憾的事情，大家都为他感到惋惜，都认为这样的面试题，他会得到高分。按平时学习培训的程度来看，他应有百分之百面试胜出的可能。可是机会被他自己丧失了，运气到了面前，对那些没有准备的人也可能不是机会了。侯考室里聊天，提前进入状态，面试时状态不好，是考生应当十分注意的事情，千万不能提前进入状态。要不运气来了，又会偷偷溜走。
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