有多少人在国企，不属于正式工，而是劳务派遣的？
有多少人在国企，不属于正式工，而是劳务派遣的？
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网友解答：
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国企为什么招聘劳务派遣工？
什么是劳务派遣工？
劳务派遣工与正式工有什么区别？
整明白这三个问题后，你就会知道劳务派遣工的人数在国企中的占比。
第一个问题
国企为什么招聘劳务派遣工？
一句话：缺人，工作量大，但是干活的职工少。
肯定有小伙伴疑惑：年年不是在大学招聘吗？怎么还缺人呢？
这么给你说吧，大部分国企招聘的职工，特别是一些即将退休的职工，都是在一个时间段统一招聘的，后续也没有跟上招聘速度或者基本没有招聘，从而造成了退休人员集中，岗位空缺严重的问题。
虽然，每年也在学校招聘大学生，但是受制于编制管理问题，远水不解近渴啊。
通俗的讲就是：国企退休人员多，而招聘并不是想招就能招，过夜的管理受制于编制管辖。
比如你们单位职工编制只有300名职工，但是这300名职工中有一部分即将退休，适应不了工作，而工作量每日都在增加，但管理编制的部门缺没有给你多招聘职工的编制数量，那多出来的工作谁来干呢？
只能找一些没有编制的职工来干，而这些没有编制的职工就是：劳务派遣工。
第二个问题
什么是劳务派遣工？
国企需要职工来干活，但是国企并不会直接去劳务市场招人，也不会同劳务市场人员直接签合同。
国企是通过向劳务派遣公司提出需求，劳务派遣公司根据国企对人才的需要，在劳务市场进行招人并签订合同，然后分配到国企上班，实际上就是弱化版的社招。
因为劳务派遣工的劳动关系是在劳务派遣公司不在国企，所以劳务派遣工在工作中发生的所有问题同国企在相关规定下没有多大关系，比如工伤什么的，受伤的劳务派遣工只能去找劳务派遣公司赔偿，而国企出于人道主义可以进行慰问。
企业在劳务派遣工上是如何使用？
所有企业在劳务派遣工的使用上都是一视同仁，但是这个一视同仁并不包含工资待遇。
虽然现在提倡同工同酬，但在具体操作中还是有所差距的。
可能有的人会问到，不是有规定，劳务派遣工在一个单位连续工作多少年后可以转正吗？
这个真是有点异想天开了。上面既然有政策，那下面就会有对策。
比如合同时间的签订，如果说干满3年就转正，那合同就给你签2年。
比如劳务派遣工考核机制，每年对劳务派遣工进行末尾淘汰制，有针对性的对某些劳务派遣工进行筛选。
比如工作量增加、工作环境调整，让劳务派遣工自己选择离开。
但是，也不能否认劳务派遣工的价值。
有的国企比如铁路、交通等部门，虽然也有大量的劳务派遣工，虽然每年也会淘汰很多人，但是为什么还是有很多劳务派遣工去上班呢？
主要是国企内部有有着自己的一套劳务派遣工转正机制。
第三个问题
劳务派遣劳务工和正式职工有什么区别
这么给你说吧，如果劳务工实发工资到5000，那么正式工实发工资就要到8000以上。
这只是到手的实发工资，如果按应发工资来算差距更大。
应发工资里面包含五险一金，而劳务工的五险一金同正式工比起来那是相差甚远，有时正式工的公积金扣除金额就比劳务工五险一金加起来都钱都多。
并且，正式职工还有企业年金，一年下来又是万把块钱，还没有计算一些劳保了、购房优惠之类的隐形福利。
总结来说主要有以下几点不同
一是正式工管理者是企业，劳务派遣工管理者是劳务派遣公司，但是要受到企业的监管。
二是福利待遇不同，上面已经说道了，就不在讲了。
三是同工同酬还在路上，相比来说劳务派遣工的工作强度要大。
那劳务派遣工能转正吗？
十分不容易转正，但是，并不是不能转正，劳务派遣工还是有转正的希望。
虽然条件可能有点严格，或者说有点严苛，比如上班时间、各种技术比武、年度企业评选等等条件，在同正式工相争的同时，也在劳务派遣工内容进行竞争。
但是，终归还是有些劳务派遣工转正了，那种在转正时刻脸上的笑容真的很灿烂。
最后一个问题
国企中有多少的劳务派遣工，这个没法回答，因为没有参考性和可比性，只能是根据企业的需要，时不时的补充劳务派遣工。
但是，每个国企肯定都会有劳务派遣工，你们单位有吗？
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我曾经就是一名派遣员工，银行的，不错的单位吧，那几年派遣员工跟正式员工在工资待遇以及福利待遇上完全不一样，基本上是同工不同酬，还有一点就是其实你不是这个企业的员工，而且属于劳务公司的。五险一金都是单位把工资结算到劳务公司，劳务公司再发给个人。
不知道其他单位我没有什么问题，后来转正了，这么多年我们单位基本上就没有派遣员工了。还有像这样的工作大家其实还要注意一点，就是后来我才发现，劳务公司给我们这一批人缴社保，并没有缴到我们每个人账户里面，而是只是缴了一个总账，这个会给我以后退休带来很大麻烦。
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我目前在长三角地区的一家央企工作，已经有六七年了。针对你提出的问题，我只谈一下我们企业的情况，希望对你提出的问题能够有所帮助。
我刚入职我们单位的时候是400多人的工厂，有正式工也有劳务派遣工。正式工大概有二百多人，包括生产一线各个岗位的操作工、维修人员、各个部门的领导、工厂的财务、人事、法务、食堂的大厨、安保队长及工厂的领导。劳务派遣工有一百多人，主要是从事辅助类岗位，比如食堂洗碗工、园林绿化、厂区卫生、保安等。经过五六年的时间，不断岗位人员优化，现在是正式工大概有一百二十多人，劳务派遣工有二百人不到，总共也就三百来人。
正式工的减少主要有三个方面的原因，首先就是生产工艺的变化。比如原来有污水处理岗位负责处理污水，现在污水不自己处理了，而是全权委托给污水处理厂了，这样就可以减少四个正式工。还有食堂也全部外包给餐饮公司，这样就不需要食堂大厨了。类似情况比较多。其次就是减员增效，以前五个人的工作现在交给四个人做，可以优化掉一个人。第三就是劳务外包，让大量的劳务派遣工进入，从事一些非技术岗位的工作，来减少正式工的数量。
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劳务派遣工说穿了就是变相的剥削，而且是严重的剥削。国家应该取缔这个劳务派遣做法。
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网友解答：
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在国企上班的人很多，估计全国国企上班的劳务派遣人数也不算少，这个还是个特殊人群，介于正式工与零时工之间。
我也在一个县城的国企上班，我们单位同其他很多国企一样，用工性质也是有好几种，有全民工、劳务派遣工、临时工，收入也是千差万别。
我们公司的全民工，顾名思义就是正式工，与公司直接签署劳动合同，公司的临时工是同公司的三产公司签订用工合同，其实性质也好理解，其实也是公司内部的员工，最尴尬的反而就是劳务派遣工，他们其实也是长期在公司上班做事，只是他们的合同不是和公司的签订的，而是委托劳务派遣公司直接签署用工合同。
所以根据不同的用工性质，拿不同的收入，干一样的活，比如：临时工拿的是正式工的70%，所有福利待遇也是如此，并且同正式工一样，有晋升机会，而劳务派遣工是拿零时工人员的70%左右，没有晋升资格。
多重用工制度导致人员容易派别化，特别是收入和晋升之间的矛盾问题，容易被激化，长此以往不利于企业发展。
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各位条友大家好！我来说说这个问题，因为我现在就是在一家国企中做派遣工的工作。
首先，这家企业做的是船运（主要是海上运输，其实也就是物流），而我们现在是再它的分企工作，做空运（航空运输），工作地点在机场。整个机场物流人员共有60来人，正式工有20人不到，其余全是派遣工，当然派遣工的职位也有所不同，库管，叉车和操作工。工资方面也分三六九等，去年主要是表现在绩效这一块，今年进行了一次工资改革，操作工绩效和岗位补贴最低，其次是叉车和库管。因为我们操作的货物是按吨位计算，所以吨位越多，我们操作工和叉车以及库管的工资差距越明显，吨位多的时候可以比我们高出几千，所有的脏活累活我们干，工资却比他们都要少，真不知上面的领导是怎么想的？
那就来说说正式工，别看我们这里人不多，领导倒不少，大大小小的领导加起来十来号人，说实话，真没有看到他们做过啥事情，有些个别领导有时一个礼拜都看不到人，今年别的企业做不完的事，而我们却没事可做，当然工资方面肯定比你派遣工高，福利待遇肯定比你好，派遣工只买五险，正式工五险一金，逢年过节有礼品，派遣工没有，年终奖上万，派遣工呢？只有看领导心情。
当然，做事只有你派遣工干，正式工人都看不到。
所以，当今世界，千万不要去人比人，过好自己，活在当下。
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网友解答：
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这个算都可以算得到。
因为《劳动法》明确规定，用人单位劳务派遣人员的占比，不能超过本单位总人数的10%，虽然实际上很多单位都超过这个比例了，但是总体上还是可以以这个比例来计算。
比如一家国企总人数10000人，那么劳务派遣员工的总数应该在1000人到1300人左右。
当然了，很多国企的劳务派遣人员有转正成为正式员工的（比例更低），有自己主动辞职的，也有招录补充的，但是大体上会保持总数不变。
而且现如今还有个趋势，就是劳务派遣人员按理说只承担一些临时性、辅助性、替代性的岗位和工作，但实际上，很多国企根据“同工同酬”的规定，对劳务派遣人员，在日常管理中基本上和正式员工也没多大区别。
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网友解答：
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有多少人在国企，不属于正式员工，而是劳务派遣的呢？
别的地方不知道，就我们厂而言，是一个大型央企的一个小分厂，除了领导干部，下面干活的正式员工很少，只有30多个，剩下70多个人都不属于正式工，而是劳务派遣工，平时他们的工资和奖金待遇和正式工一样，但是他们的养老金是由劳务派遣公司出，不像正式员工一样由企业缴纳。
而且他们没有公积金，只有养老金，缴纳得也少。
企业为了减少负担，宁可大量招聘劳务派遣工，劳务派遣工是一年一签合同，遇到企业效益不好时，随时可以解聘劳务派遣员工。所以劳务派遣员工没有归属感。
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网友解答：
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在国企有多少劳务派遣人员，这是根据国企的规模大小，需要员工的缺口，由企业招牌。
这部分人在国企工作，但不是企业的在编人员，不属于正式员工，劳动合同与劳务派遣公司签订。档案存放、薪酬发放，社会保险缴纳都是由劳务派遣公司统一管理。所以待遇与企业正式员工有一定的差别。
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网友解答：
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我就是一家国企单位的劳务派遣员工，我们公司劳务派遣的员工数量并不少，但都是在基层一线的施工岗位任职。
劳务派遣员工最关心的就是待遇问题，这个问题只能说是视单位而定，每个单位的标准都是不一样的，我只能是根据自己的经历来说一说我们公司劳务派遣的生存情况。
首先我们说一下招聘渠道和入职仪式的区别：
劳务派遣的员工大概会有三种应聘渠道：
一是半路出家
很多劳务派遣员工都是半路出家的，就是以临时人员的身份在公司参加工作，慢慢地感觉公司的待遇可以，而公司也觉得你的技术水平能够达标，这个时候双方就可以签订劳务派遣合同。
二是直接派遣
这种身份的员工也比较多，就是找一家劳务派遣公司，说明自己的工作要求，劳务派遣公司会根据你的要求和条件，在和自己有合作关系的公司中挑选一家单位，推荐你去任职。
这种情况下，工资的发放一般是由劳务公司发放的，而具体的薪酬可以是事先签订的，也可以根据你实际的工作来签订，这个不同的劳务派遣公司会有不同的要求和方法。
三是校招劳务派遣
我也算是校招的员工，公司在招聘的时候就明确说了，我只能是劳务派遣，如果愿意接受这种身份，就可以签订使用合同，当时我已经走头无路了，就答应了下来。
因为我选择的是一家工程单位，在毕业后没多久，就接到通知去项目报道，不需要去公司履行入职手续，也不需要去签订合同。
到项目以后，公司会把合同寄过来，我签好以后再寄回去，因此我连公司的大门朝哪开都不知道，就匆匆忙忙地去了上班的地方。
而被公司正式校招的高材生则是在公司集中培训半个月后，由公司派专人送到各个项目，很多项目的领导也会派专人去公司接新学员。
一个是风风光光的被迎娶进门，一个则是灰溜溜地独自来到工地，这其中的落差不经历是难以体会到的。
给人的感觉就是一个明媒正娶，一个则是偷偷摸摸，这种感受也是比较苦涩的。
第二：晋升途径和岗位调配的差距
岗位的选择：
如果是劳务派遣的员工，职称是可以按照相关规定进行评审，但是很多岗位劳务派遣是不能去任职的。
以我们公司为例，财务部、预算部、物资等主要部门是不允许劳务派遣人员任职的，劳务派遣只能是去工程部、安质部、试验室等技术部门任职，也只能是从事临时性的、辅助性的岗位。
晋升的途径：
劳务派遣员工原则上是不允许晋升的，也就意味着你不能晋升为部门主管领导，只能一直是基层技术人员，如果表现良好，且技术过硬，封顶也是一个部门副职，可以享受副职待遇，公司也不会给你下发任命文件的。
也就是说，劳务派遣几乎没什么晋升空间，只能享受一定待遇，可以说是前途渺茫！
第三：福利和待遇
别的公司的劳务派遣员工是什么情况，我不知道，但是我们公司的劳务派遣员工的福利和待遇却和正式员工是一样的。
公司的原则是同岗同酬，就是只要你的岗位和正式员工是同一个级别的岗位，那么你两的福利和待遇是完全一样的。
包括基本工资、绩效考核等，都是按照一个标准进行发放的，这方面公司没有做到区别对待，这或许是唯一值得欣慰的地方。
关于福利也是一样的，逢年过节的福利每个人都是一样的，探亲假期、差旅报销、电话补助等等，劳务派遣和正式员工是一个标准。
平时听到的大部分都说劳务派遣是黑心商家，两边吃，我不知道是不是真的有这样的劳务派遣公司，但是被劳务公司坑了的人也不再少数。
我认为劳务派遣公司也是分两种：
第一种：皮包公司
其实，劳务公司有很多种，大部分就是纯劳务输出，也就是招聘一批民工，那个公司需要了就派遣过去，然后抽成，不会去管理和培训自己招聘的民工。
这种劳务公司是极不负责的，他们的角色就好比是一个中介公司，只负责牵线搭桥，具体后续的事情会发展成什么样，和他们就没关系了，他们也不会去管，这样的劳务派遣公司最好还是不要去了，为了赚钱是毫无底线的。
第二种：内部委派
有种劳务派遣公司，性质类似于半内部公司，就是和本公司有长期的合作关系，而且有很多业务上的往来，也有本公司的一定的股份，这样就类似自己内部的公司一样。
这样的劳务公司，相当于本公司的外派部门，负责招收劳务人员和一定的技术人员，随时给总部提供人力支援，这样的劳务公司信誉还是可以的，有一定的安全保证，如果想走劳务派遣途径的，就应该选择这样的劳务派遣公司。
劳务派遣员工肯定和正式员工有很大的区别，很多待遇或者是福利是低于正式职工的，如果要选择劳务派遣，就要接受这种落差。
我自己虽然是劳务派遣，但是我感觉还是挺不错的，或许是我追求太低，但是我知道劳务派遣是在我最无助的时候唯一可以看见的亮光，是劳务派遣没让我待业在家！
写在最后：
劳务派遣员工的待遇、发展前景肯定不如正式员工，但是对于自身条件不达标的员工来说，有饭吃总比饿着强。
只有站在了平台上，你才有发展的机会，劳务派遣只是给了你一个机会，你最终的结局还是要靠自己的努力！
我想说的是：
我们不能吃饱了打厨子，作为一个劳务派遣人员，我觉得劳务派遣还是有一定的可取之处，并不是外界传闻的那样，都是吸血鬼！
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网友解答：
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我就在国企，也不属于正式工，属于临时工，也就是现在说的劳务派遣[捂脸]我当时进的时候还没有劳务派遣这一说。
以我们单位为例吧，我们单位员工一共有80多人，其中有30多个属于临时工无正式企业编，而我们这30多临时工可以说是单位真正的业务骨干！正式工年龄都很大了，最近这5年内估计就都退得差不多了，正式企业编的员工，都是坐办公室，有什么活都是一句，我年纪大了，电脑不懂，这些东西你们小年轻多做点是有好处的！我们单位的未来都是靠你们年轻人了！[捂脸]心中就是一万头草泥马奔腾而过！
说未来是我们的，工资待遇却又要分开，连外出补贴都只给一半[捂脸]要有其他地方要，我肯定得走！这又要马儿跑又不给吃饱的[捂脸]还会给你画饼！也是醉了！
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