被公司裁员了，n+1赔偿也拿到了，但是两个月后公司缺人并通知我办理入职，该怎么办？
被公司裁员了，n+1赔偿也拿到了，但是两个月后公司缺人并通知我办理入职，该怎么办？
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网友解答：
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那你赚大了，不用纠结，赶快入职！
看到很多让你分析裁员原因的，我不由得笑出了声，公司裁员是怎么回事，大家还没有数吗？ 我操刀过裁员，我给你说说裁员怎么回事。在很多企业，裁员就是一出闹剧，越大的公司越搞笑。
首先决定裁员了，就是往各个部门分名额，这个跟分销售指标一样，那简直就是摊派啊，跟大老板关系好的，强势的部门就少分点；跟大老板关系差的，弱势的部门就多分点，甚至整个部门裁掉。当然，内部分配好了，通知前要拼命找出来各种数据支撑、各种报告分析、各种理论支持的，面子工程还是要做足的。
你被裁员了，百分之九十的原因和能力无关，而仅仅和与老板的关系，甚至整个大部门头头的地位有关。很有可能你被裁后，原来裁你的，或者原来的领导也被裁走了。等到补偿金拿掉，被裁的人员离开公司后，公司才发现，有些活没法干了。
不要觉得搞笑，现实中的大公司就这样，所以这个时候，老板急得团团转，最有效最快速的方法就是把原来的熟手找回来，你不但可以回来，你甚至可以要高一点的工资，相信我，他们会给你的。
孙悟空闹天空，玉皇大帝十万天兵拿不住他，因为这些天兵都是给玉帝打工的，都睁一只眼闭一只眼；大公司的头头脑脑，一事当前，都会先为自己的利益打算，至于公司的利益怎样，他们是放在第二位的。归来吧，归来呦，被裁员的人！
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网友解答：
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【问题分析】你提出的问题的核心是：已经离职的员工，如果被公司叫回去，你应该怎么办？
你到底回不回去，取决于以下2点：
一、有没有更好的机会
1、工作机会：
如果你从原单位离开之后，出来找到了更好的工作机会，比以前的公司待遇好，福利好，同事融洽，发展机会多，那么你就没有必要再回去了。
2、创业机会：
你离职之后，想自己创业或者做一件事情，这件事情已经在筹备阶段，初步成型，那么在这个关键时刻，你也没有必要再回原公司，即使待遇更好，因为机会成本就是这样，选择了一个就不能选择另一个。
二、和原公司谈好细节
首先，你在原公司被裁员，说明公司的业务有调整，不需要那么多的人，但是从公司的角度来说，还是比较正规的，因为按照法律规定N+1的方式也赔偿了你；
其次，公司选择让你回去，说明还是看重你的能力，或者在市场中目前还找不到更合适的人选，你即使选择回去，肯定要谈好相关待遇、工作内容、发挥空间等，这样做到心中有数。
希望，以上的两点，能够给你带来帮助。
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网友解答：
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这个问题和我老婆单位的情况一样，主要是这个企业格局不大……老板也就这样了，我老婆单位里面的人，在去年已经被裁掉一批了，和你一样拿到赔偿金，我老婆就一个人顶着三个岗位的工作在做，我老婆这是想这个公司以前只有绩效上去了一般会加工资的，可是过了两个月还是没有动静，就和领导委婉的提了一下，呵呵，给我老婆画大饼，然后我老婆就提出不做了，没意思，同样干以前的这点事情到哪里不能找？就辞职在家了，在离职前，我老婆的钱同事突然微信我老婆，说原来公司的领导要他回去（已经拿好赔偿金了，N+1，金额很客观的，这个同事拿好赔偿金就干脆回老家找工作吧，已经找好），当然回去肯定是加工资回去咯……当然原单位不答应了，后来我老婆在家里的两个月的时间工资也没找，该到欧洲旅游，要么就是周边游，要么就是参加聚会，过的非常滋润，后来原单位打电话给他，要他回去，我老婆就直接加薪30%，原单位同意了，我和我老婆说你们单位找不到人才是正常，我只能说千万不要和员工画大饼？员工离开了你照样活的很好………真的老板不会在意员工加工资，提的离谱的除外……应该想着接活干。
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网友解答：
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被裁员后又通知入职，一定要问清楚n+1的赔偿要不要还回去，否则你会吃大亏！
现在找一份合适的工作不容易，面对老东家的邀请，很多人都会犹豫不决。有人说好马不吃回头草，但最关键的并不在这，
而是要小心有人惦记你那n+1的补偿。
为什么这么说，接下来我就结合我自身的离职经历给你一些建议。
我的离职经历
公司去年12月份因为研发成本问题对三个研发中心进行整合，我所在的三线城市的研发部门需要合并到某二线城市。
因为家庭原因，我不愿意背井离乡到二线城市重新发展，
所以公司就和我谈赔偿n+1的费用，双方解除劳动合同。
尽管很不舍，但为了家庭，我不得不接受这样的赔偿，离开这家工作10年的公司，对我来讲，这也许是最好的选择。
所以，我答应拿着15万的赔偿金离开公司，成为一名失业人员。
正好到了年底，我想休息一段时间，让自己放松放松，养精蓄锐，待过完春节后再找工作。
没成想临近春节出现这么困难的时期，我只能一边投简历一边在家里苦等好转，直到三月份才有企业通知我电话面试，但是待遇都比之前工作低得太多。
就在我一筹莫展之时，上一家公司HR打电话给我。
说公司整合方案有变动，不愿去外地的人员可以选择留在本地继续工作，所以希望我回去继续工作，而且薪资待遇还会有所提升。
我心想自己还没找到合适的工作，加之上一家单位福利确实不错，这再给我提薪就更加具有吸引力，所以我就决定回去继续上班。第二天，到公司后HR告知回来工作需要同意三个条件。：
首先，
回去继续上班可以，但是必须把之前赔偿的n+1的钱还给公司。
其次，
进去后工作还是和以前一样，没有变化，但是合同需要重新签。
然后，
为了补偿这几个月待业在家的损失，公司会给加薪2000元\u002F月。
我当时并没有觉得有什么问题，毕竟都回去工作了，把赔偿的15万还回去也说得过去，还给涨薪2000，这在以往都是想也不敢想的事情。
但是回来和做HR的朋友一说这事，朋友就提醒我这里有陷阱和风险：
公司要求重签合同，就是以新人身份加入公司，也就是你之前的10年工龄就没有了。如果把赔偿款还给公司，公司哪天效益不好，或者再次面临整合，到时候辞退你的赔偿金就只有1+1=2年的钱！
我一听这才恍然大悟，立马和HR谈赔偿金不退还，工资可以不涨，可是HR却不同意我的要求，最后我没有回到上一家公司，而同事小宋却没有这么幸运。
因为岗位原因，他被辞退后一直求职无门，当公司告诉他可以回去上班时，他犹如抓住救命稻草，连赔偿金都交回去了。
回去工作后，工资的确涨上去了，可是还没过半年，因为国外市场持续低迷，严重影响公司效益。上个月，公司开始裁员，小宋成为第一批被约谈的对象，但赔偿金只有个月工资！
小宋傻眼了，显然不能接受赔偿，一直和公司交涉到现在。现在赖在公司就是不走，但是公司又给各种考核要求，每天都在煎熬中度过！
什么是n+1？n是如何计算的？
很多人只知道n+1是公司给予被辞退员工的赔偿金，但是并不知道如何计算，也不清楚n到底从哪天算起。
这对每一个职场人来讲都十分重要，务必要搞清楚，
否则你很可能会被用心不良的企业骗去了辛辛苦苦积累下来的工龄。
n+1赔偿金是赔偿n+1个月该员工前12个月的平均工资。
其中的n
是员工在该公司的工龄，是
连续工作
的工作年数，如果工作期间与公司解除过合同，则工龄清零。哪怕是重新入职，这并不是工龄的延续，依然会从零开始计算工龄。
如果员工工作不满半年，则按照0.5年计算，如果不满一年则按照1年计算。
像我在这家公司工作10年，我被辞退的补偿金就是10+1=11个月的工资补偿，与此同时，我在这家公司的工时会被清零。
现在公司让我回去重签合同，我的工龄就会重新计算，现在公司还要我把这11个月的补偿金还要退回公司，那当我再次被辞退时，我的补偿金就会少很多，这种风险我无法承担，也是得不偿失的。
是善意的聘请还是恶意的圈套？
考虑以上风险，奉劝你在确认是否回去上班前，一定要搞清楚，这合同是续签还是重新签？赔偿金要不要还回去？
只有搞清楚这两条，你才能确认公司是善意的聘请还是恶意的圈套。
从法律上讲，自你拿着赔偿金解除合同离开公司，你和公司上一阶段的合同关系已经彻底结束。
现在通知你回去上班是一个全新的开始，双方就像从未有过合作关系一样重签合同，不能将上一份合同赔偿金牵扯进来。
就算是招聘新人，HR也不可能要新人交出在前公司拿到的补偿款，这在逻辑上是站不住脚的。
如果退回也可以，但是合同必须是延续上一份合同，而且要把你待业在家这一段时间都补充进合同中，就像你从未离开过公司一样。
结语
当然，很多人说好马不吃回头草，但是也有浪子回头金不换。况且，没吃过这家公司草的马永远也不知道它有多肥美。
如果你现在还没有好的去处，对这家公司也是十分满意，就不用过度担心自己在这家公司以后的发展。
毕竟不是你主动辞职，而是公司因发展规划辞退的你，不存在忠不忠诚的问题。
只要不用将赔偿金退还回去，重签合同以新人身份入职公司，那绝对可以接受。
而且你还可以趁此机会和公司谈薪，不用客气，也不用忐忑，该觉得心中有愧的是公司，而不是你！
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如今的企业管理越来越成熟，对员工的管理也在趋向市场化，企业在不同的发展阶段，可能对员工的需求也会相应不同，因此，企业招聘和裁员也会时常发生。
对于职场中的打工者，面对公司裁员也逐渐理性化，毕竟就业本来就是一个双向选择的过程，只要相关补偿工作做足了，对打工者而言无非又是一个重新选择的机会罢了。
但像题主这种情况，被公司裁员后，过一段时间又被通知回去上班，面对这种情况，又该如何处理呢？我个人的建议：
1、自己现在有没有重新就业了。
如果是已经找到了新工作，个人觉得可以把原来的工作内容、薪酬、工作前景与现在的工作对比一下，如果觉得以前的工作薪酬更具优势，工作中还可以提供更好的学习和成长机会，可以考虑回去继续发展。如果差不多，个人建议就不要回去了，毕竟以前已经被裁员过。
2、分析一下自己之前被裁员的原因。
个人觉得这点还是很重要的，毕竟裁员其实就是一个淘汰的过程，搞清楚真实原因，才能搞清楚自己的发展前景。个人认为，裁员无非两种，第一是公司内部斗争，第二是自己的工作原因。如果是因为公司内部斗争而被裁员，你就要清楚，这次你重新回去公司，能不能处理好关系，能不能得到有关领导的支持，如果不能，建议不要回去了，如果有领导支持，可以考虑回去发展一下。另外如果之前裁员单纯是因为工作原因，这次需要你回去，可能是公司发现你的重要性。这种情况建议参照第一点考虑。
3、心理因素。
这点也是挺重要的，毕竟被裁员对很多人来说，都是不小打击，好不容易缓了过来，现在又重新回去，面对以前的领导和同事，对心理也是一种考验。
个人觉得，你需要好好考虑一下，问问自己是否有足够强大的心理重新面对，如果之前的裁员对你打击很大，个人觉得你还是不要回去了，没必要在工作之上还要承受心理压力，还不如找份工作重新开始。
你觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
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首先你是被裁员的，而且拿到了赔偿，这个方面来说，你的公司还是靠谱的，起码走正规程序，还是不错。
那么现在让你回去，你要打听一下，是什么原因？
说一下自身曾经经历过的事吧！
去年底，我因为公司发展空间有限，刚好有个跳槽的好机会。就和领导说要辞职，领导只是说对我很满意，各个领导都满意，希望我想清楚。我当时的想法就是，不提工资，坚决走。所以领导并没有说任何关于工资的事情。只是后来人事和我沟通如果不走会涨工资，但是没说金额。可是我当时是下定了很大的决心，要走！
然后呢，我的新工作不太好，公司不景气，一度走了好多人，我之前的同事都劝我让我回去，毕竟那个公司是大企业，福利，待遇都很好，但就是没有发展空间。
他们刚好也缺人，一直找不到合适，来了好几波都不行。人事也私下问过我，说回来话很容易！希望我回来！
可是我过不了自己那一关，且不说回去丢不丢人，回去我还是解决不了发展受限问题，这就违背了我离开那里的初心了。
我觉得人还是要为职业生涯考虑，如果图稳定安逸，那回去也就回去了。但是主要是我也不想回去，山到车前必有路，走一步算一步，人挪活，树挪死！
那么你面临的问题是，他们出于什么目的让让你回去？
第一，你已经被裁员过一次了。一般能被裁员就是这个岗位不需要了，或者同样的事情择优留下。你被裁员，可能是有比你更优的人。或者岗位不需要了。
第二，现在让你回去，是更优的人走了吗？还是岗位临时加上了？
你要搞清楚这些状况，防止回去没多久又被裁员！
还有能找到合适的工作，最好不要回去！
给自己一次重新认识新同事，新环境的机会也未尝不可！人总是要折腾折腾的。
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网友解答：
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离开老东家一年后，突然接到前公司人事经理的电话，嘘寒问暖，能感受到对方铆足了劲，和你尬聊，一会回忆过往的工作往事，一会聊公司的发展，但又欲言又止。
当时出于礼貌，没有挂断对方的电话，最后主动打破僵局，问清对方的来意。对方不好意思的回答，老板挺想念你的，希望您能再回去。
可想而知，第一轮的沟通，对方当然以失败告终。
当初的你对我爱搭不理，想要涨薪却冷言冷语，觉得我不配，不好意思，今天的我非常硬朗的回复你，不可能回去，我过得很好。
殊不知过了几天，老板亲自打电话，诚邀吃饭，叙旧谈理想，谈规划。虽然明白老板的套路，但是人嘛，还是讲感情滴，多一个朋友，多一条路。吃饭可以，但是入职不可以。
吃饭席间，老板描绘了公司的业务发展蓝图，也表明对我个人能力的欣赏，也剖析了我未来在公司的职业发展规划和个人成长路径。说实在的，挺感动的，但是也不太考虑，空画大饼和描绘蓝图没用。
后来，后来，又过了三个月，人事诚恳打来电话，工资比以前在工资时涨了50%，也就是以前只肯给8000元，后来给到了12000元，还没有试用期。
现在正干着，工作驾轻就熟，没压力，老板也开心，因为他从外面请一个熟悉公司业务，并且业务能力还不错，还具有多面手，至少要请2个人，还不定能搞定事。
回到楼主的问题，赔偿拿到手，钱还没来得及去潇洒，就接到公司人事电话，通知办理入职，不用担心套路，就硬朗的告知公司，明确几个问题后，在办理入职：
1、是否有试用期（有试用期就不干，免得试用期又无故被干掉）；
2、汇报对象（免得碰到以前那个只会偷奸耍滑的领导，那真是让人闹心）；
3、工作内容（免得工资不见涨，工作内容直接增加了一倍）；
4、工资（明码标价，之前工资被低估了，市场价值水涨船高）
……欢迎补充
坦率讲，一般公司求老员工回去，肯定一点，业务能力还是不错，并且性价比高啊。现在招聘过程中，你要找个完全能胜任工作的，除非从竞争对手公司挖人，否则培养一个新人的成本高，并且还不一定留的住。
至于老板是否会卸磨杀驴，坦率讲，能力是自己的，公司平台是老板提供的，个人在合适的平台发展能体现最大价值，但是公司的发展低于个人的发展诉求时，个人的能力和价值无法体现，并且存在严重价值低估时，你还用担心找不到工作吗？
再者，拿人家工资就是要好好干活，老板也不是重新请你回来养老的，谈清楚条件，谈的拢就大大方方回来入职，否则别浪费大家的时间。
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事出反常必有妖，人若反常必有刀。公司把你裁员了，现在又招你回去，在我看来，这种反常行为里面一定有什么名堂，这时要多长个心眼，切不可贸然行动，而要三思后行。
出现这种情况，至少说明两个问题：
第一，公司管理有问题。
刚把人给裁了，还给了人家n+1倍赔偿，现在又请人家回去。出现这种情况，只能说明这家公司内部管理有问题，否则就不会干这种“赔了夫人又折兵”的买卖。正常运行的公司，一般不会采取裁员行动，因为裁员的损失太大。
一方面，裁员就意味着高额的赔偿。
因为公司主动与员工解除劳动合同，是要给予赔偿的，通常要赔n+1个月的工资，比如你在这里工作了10年，那就要赔你11个月的工资，如果你月薪8千，那就要一次性赔付你8.8万，这是一笔不小的费用。
另一方面，裁员会造成公司内部的动荡和矛盾。
裁员会让走的人痛恨，留下的人心寒。一旦公司裁员的信息传开，那么整个公司都会处于一种不安定的状态，整日人心惶惶，有些人为求自保，甚至不惜各种暗箱操作，公司的情况会复杂和严峻许多。
因而许多公司在裁员之前，都会仔细掂量掂量，除非是逼不得已，否则是不会轻易裁员的。
而如果一家公司采取裁员行动了，只能说明这家公司内部有了一些问题。
第二，公司差人差得紧。
离职后的人和原公司的关系，通常是比较微妙的，无论是你主动离职，还是被动被裁，都是如此。
这就像两个人分手之后，再见面多少会有些尴尬，因此许多人都是绕道走，甚至于老死不相往来。
公司先无情地把你裁了，现在又舔着脸请你回去，说明公司差人差得厉害，至少你原本从事的岗位是差人的，否则谁愿意干这种掉味儿的事。
就好比你刚打了人家两巴掌，没多久又去找人家帮忙，这种事，要不是火烧眉毛了，谁会拉下脸去做。
这个时候，你要注意了，不要被抓壮丁似的抓回去，解决他们的燃眉之急，而要先了解清楚情况，并谈好条件，否则难免人家会再一次的过河拆桥、卸磨杀驴。
鉴于以上这两个情况，所以我建议你轻易不要回去，三个理由：
第一，好马不吃回头草。
公司领导在考虑裁掉某个人之前，一定是充分考虑和掂量过的，他们会对一个人的价值和性价比做充分的估算，如果达不到他们的心理预期，就会考虑裁掉。而你被公司裁员了，说明你已经是公司的弃儿，那再回去还有什么意思了。
正所谓“好马不吃回头草，老虎不吃回头食”
，既然走了，就不要轻易再回去了，如果你回去了，在外人看来就是，你在外面混得不好或者混不下去了，因为在外混得好的人，一般是不会回去的。
做人，该有的尊严和骨气要有，不能让人家对你“呼之即来，挥之即去”，你说呢？
第二，回去味道已变了。
离开过公司的人，再回去味道就变了，虽然公司还是那个公司，同事也还是那些个同事，但你们之间，多少会有一些疏远和距离。
虽然他们表面上说着欢迎，但心里指不定在想“这人怎么又回来了”，然后在背后议论和嘲弄你。
即便你是被公司请回去的，但一般员工往往是不知道的，他们会往坏处和歪处想，认为你是走了什么后门。因为人都是“见不得人家好，巴不得人家差”，他们不希望你过得好，更不希望你过得比他好。
正所谓“人走茶凉，物是人非”，走过一次的人，再回到原公司，总会有些异样的味道和感觉，你能承受吗？
第三，很难再得到重用。
公司之前已经裁了你，而没有换成其他人，不管是出于什么原因，说明这家公司领导对你态度是，价值不大，可有可无，无关轻重……你随时都是一个可被替换或裁掉的人。
而两个月后，公司又要你回去，你如果一口答应，会让老板以为你找不到工作，离开公司活不了，然后更不认可你的价值，觉得你没用，甚至于他会妄自认为“再次收留你”是个天大的人情，你过去后的日子可能会更难过，想得到重用也得是猴年马月。
所以，除非是有实权的领导亲自邀请你回去，而你又比较认可他，否则轻易别干。
当然，也不是完全不能回去，如果对方开出的条件足够诱惑，领导又表示会重用你，你思考各方面利弊后，觉得利大于弊，有发展、有前途、有钱赚，那你也是可以回去的。不过，回去之前，先要弄清楚几个事情：
第一，工资多少，涨工资就回去。
考虑是否再回去，工资待遇是一个很重要的因素，甚至可以说是最重要的因素，因为我们多数人工作，就是为了工资、为了养家糊口的，当初你把我裁了，现在又想我回去，工资就必须得比以前高，否则那回去有啥意义了。
现在是人家求你回去，人家被动，你占主动，你就得抓住这个机会为自己加码。
这个时候，就不要讲人情面子，或者听人家画饼忽悠了，那些都是虚的，人家当初裁你时，可没顾及到你的感受。
况且你提前谈好条件，这是“先小人，后君子”，比那些“先君子，后小人”的强多了。
第二，工作内容，自己是否认可。
公司把你裁了，又拉下脸面要求你回去，说明公司确实差人了，要么是你这个岗位不好招人，要么是招到了人但做的就是没你好，要么是公司因为裁员导致员工流失率太大……等等。
无论哪种情况，都说明你回去后，责任重大，时间紧张，马上就要上岗作战，以解决他们的燃眉之急。
否则公司也不会轻易要你这“弃儿”的，很可能他们也是没辙了，没有更好的人选了，才想到你。
这时你一定要提前了解清楚，自己的工作范围，不能说要你去收拾一把烂摊子，或者一个顶几个什么事都让你来做，那你回去会累成狗，搞不好还“打不到狐狸惹得一身骚”，那就得不偿失了。
先把工作职业和范围搞清楚，再决定是否过去，否则一旦贸然过去了，许多事就身不由己了。
第三、领导是谁，能否得到重用。
再回去原单位，要提前了解清楚，自己的领导是谁，是以前的领导还是换了人？领导有没有实权？脾气秉性如何……
搞清楚自己领导的情况后，再来思考自己跟着他干，好不好相处，能不能重用，有没有前途？
因为在职场中，跟对人，才能做对事，才能有好发展。跟对人比做对事重要多了，做对事赢一次，跟对人赢一生，一个人最终能走多远，取决于与谁同行，站在巨人（好领导）的肩膀上，更容易取得成绩和成就。
如果你综合考量之后，比较认可你过去后的领导，觉得跟着他干有前途，那么你也是可以考虑过去的。
写在最后：
总之，离开一家公司后再回去，一定要再三考量，不能贸贸然的就被忽悠回去，否则会把自己置于很尴尬和被动的境地，毕竟工作不只是为了钱，还有快乐和尊严，你说呢？
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这说明了这个公司是正规的，这个你之前在这个公司工作过，是有自己的体会的，不然也不会有n+1的赔偿。
现在的情况是，你在被公司辞退了，两个月后公司因缺人通知你入职，到底去不去呢？
这取决于你现在的情况，也就是说你现在有没有找到工作，这份工作的待遇和你之前的这家公司相比如何，如果是待遇比上一家公司要高的话，那么肯定就没有必要再去了。如果是现在的待遇比这家公司要差，那肯定是去以前的那家公司上班了。
你问这个问题的原因可能是因为你落不下面子，因为你之前是被辞退的，回去后可能会有些尴尬。但是你往高处想想，都是工作，为什么不找一份待遇高一些的呢。什么“好马不吃回头草”的说法，在足够的利益前，根本就是自欺欺人的说法，因为这又不是什么仇怨。
而且你回去了原来的公司，熟悉工作流程，和那里的人也熟悉，操作起来更加得心应手。至于面子的事情，都是自己给的，如果自己做得足够好，又何必在乎别人说什么。
如果是决定了回去这家公司上班，就要好好的谈条件，待遇等问题。原公司缺人，他们肯定更加乐意招熟悉工作流程的人，而你也可以在这一方面对自己的待遇提要求。只要不是过分的，比如比之前的工资要高一些，他们肯定是会答应的。
他们肯定也会派你去原来的工作岗位去，可能是之前他们找到了顶替你的人，然后发现那个人在你走了之后，很多工作都做不来，那个人也走了，所以公司就缺人了。
所以，如果你现在没有工作，或者现在工作的待遇比那家公司要低的话，回去原来的公司上班是一个很好的选择。
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HR老司机来答一发，这里主要从两点来说，
一是裁员的法律依据，二是作为被裁员工如果遇到公司通知再次入职，该如何处理
。
一、裁员依据
在法律上，“裁员”的全称是“经济性裁员”，是指符合法律规定的企业经济性裁员。而且，如果企业裁员，是需要走特定的程序的。
根据《劳动合同法》第四十一条规定：
有下列情形之一，需要
裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
，
用人单位提前三十日
向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
也就是说只有出现这四种情况之一的，公司才可以裁员。而且在公司裁员时，还需要进行特定的程序。
二、企业裁员后再通知员工入职，如何处理
那裁员公司对被裁人员再次抛出橄榄枝时，该如何处理呢？？这其实是有两方面的因素要考虑的。
1、法律对裁员企业裁员后再招人的规定
根据《劳动合同法》规定，
用人单位依法进行经济性裁减人员后
，
在6个月内重新招用人员的
，
应当首先通知此前被裁减的人员
，
并在同等条件下优先招用被裁减的人员
。
因此，对于被裁减人员而言，在用人单位裁员后6个月内重新对外招聘时，有权首先获得单位通知，并在同等条件下优先被录用。也就是说，在裁员之后公司决定重新招聘，并且主动联系你入职时，这其实是在履行法律规定的责任。
2、从个人发展角度去思考
那个裁员的公司现在再次通知你公司上班，到底去还是不去呢？这个问题，其实你也需要从自身的角度去思考，工资待遇是否满足要求，公司的岗位是否符合你的职业规划...这些都需要重新考虑，再决定是否接受老东家抛出的橄榄枝。
先说这么多吧，欢迎关注我，了解更多职场\u002FHR干货。
薪人薪事，极致好用的人力资源系统。
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网友解答：
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这问题很简单没必要浪费太多的时间精力去说一大堆不咸不淡的东西，直接开门见山几句话就可以说个明明白白。
第一点，前一次裁员不管公司是出于经济，经营还是策略上的什么原因，裁员裁到你头上就已经说明这家公司对你或者说对你这个职位的定位是无关轻重可有可无，随时可以成为裁减的对象。
第二点，公司在裁员后发现新来的还不如原来的，或者是招不到比原来更合适的人选，无奈之下只能采取回聘方式让你回来，这职位有多可靠还是未知数。
第三点，既然你在公司裁员中成为首选对象就算公司回聘你或许只是公司的一个权宜之计，公司度过这个非常时期下次裁员你一样可以成为首选对象。
综合前面几点我认为裁都裁了就没必要再回去，两个月前把你踢出门两个月后又回聘，你如果回去会让老板更不认可你的个人价值，你在他的印象中一定会是个呼之即来挥之即去工具毫无价值可言，他甚至会认为都两个月了一呼即到应该是找不到工作，我再次收留你是个天大的人情，以后上班对你更苛刻估计你也会逆来顺受，你的日子可能回更难过。
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