职场潜规则，你知道多少？
职场潜规则，你知道多少？
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1.无论什么样的公司，老实人都是干活最多，还经常背黑锅，不容易被提拔的人。
2.可以打杂，但不能一直干打杂的活儿，要懂得成长。
3.有事没事请领导吃饭，对改善人际关系，工作任务安排的量，甚至涨薪等都有帮助。
4.别告诉同事你的家庭收入情况，不论多少都不要讲。
5.但是有一点，跟同事说自己有当官的亲戚，他们就不敢欺负你。
6.面试的时候，面试官说的什么项目奖金，年终奖等等都不要太当真，这都有一个前提，那就是公司业绩好。但通常年底的时候，老板都会说公司没完成目标，所以发不了奖金。
7.抓住机遇的前提，是你有能力。
8.不喜欢尝试新事物的人，在职场往往也都表现平平。
9.了解老板的风格与喜好，做事才不容易出错，少做无用功，也更能获得老板的信任与青睐。
10.靠关系进大公司的情况真的有，不要把人性想得太好。
11.在职场，混得好的都是狠人而不是老好人。
12.在办公室没有不透风的墙，也没有坚不可摧的友谊。
13.不要刻意拒绝同事的好意，容易把关系搞僵，得罪人。
14.不要给同事提建议，除非你是领导。
15.同事的夸奖，听听就好，但对同事的劳动成果要懂得尊重。
16.工资可以暂时不高，但要懂得提加薪，懂得存钱，有钱才有底气。
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1、你是领导的人，你得站领导这边，但是领导不是你的人，你对他只有价值和利益。
2、认清现实，不把同事当朋友，不把老板当导师，表面上和平共处就好，不要在乎什么情谊。
3、在职场，人和人之间都是道不同，不相为谋，道相同也只是暂时的，不要当真。
4、管住自己的嘴，说话前要三思而后行。和同事要少言，和领导要慎言。
5、在职场，不要有什么精神上的洁癖，不要把同事分成好人还是坏人，只要没有共同利益，无所谓人好人坏。
6、不管你跟同事关系有多好，都不要推心置腹，都不能毫不保留的信任和依靠对方。
7、大家对你和颜悦色，不是你人有多好，而是看到老板器重你，老板有多器重你，其他人就有多尊重你。
8、职场一定不是一个说真话的地方，但是说好话绝对是有必要的，多说好话，多夸人，从来不说难听的话，是正确的选择。
9、不要在同事前面炫耀任何事，不要高估自己与任何人的关系，职场的关系都是不堪一击的。
10、不要相信任何人，职场大多数的人都有多面，谁都有可能是谁的眼线，表面的朋友，也有可能是背后的敌人。
11、看淡一切，保持微笑，不要奢望在职场有什么人情味，得到什么理想，工作无非就是为了赚钱。
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01：结果比过程重要
职场人不能用过程感动自己，过程的意义在于个人成长，但领导关心的是你产出的结果。
身为职场人需要明白的是，人事部或者你的上级会用KPI来考核你的业绩，不会用你每天工作几个小时来判定你的成绩。
02：关注细节是职场人的加分项
你所做的每一件事情，都在强化别人对你的印象和认知。这种认知可能是正面的，也可能是负面的。
职场人最忌“眼高手低”，总是想着要做一些有业绩的大事情，却忽略了要把每一件小事做好。
在职场中，有许多细节都应当注意，比如：
◎发邮件的时候注意文书格式，在发送前复查确认
◎处理过的文件扫描一份备份归档
◎寄快递记录快递单号
◎工作通话中等待别人先挂电话
关注细节是职场人的加分项，更是优秀职场人应当具备的素质。
03：在任何时候都不要说同事或上级的坏话
在职场的人际关系当中，有几个现实是无法逃避的：
◎你永远不知道谁和谁的关系是真正好
◎世界上没有不透风的墙，你说出口的话一定会传到当事人的耳朵里
◎职场的关系是流动的，你的同事很有可能就是你未来的上司
◎你的直属领导对你的评价一定程度上决定了你在这个公司的职业发展之路是否顺畅
04：职场不需要唯唯诺诺，学会借力和整合资源
在职场上，只要你不主动开口，不会有人主动提供帮助。所以，想要更好的完成工作任务，需要学会借力和整合资源。
别人能够为你提供什么价值？你能够为别人提供什么好处？是你在开口提要求前应当想清楚的事情。
最常规的方法是建立一套合理的奖惩制度，让工作的参与者都能分到利益。
人脉的实质是人情的消耗和利益的交换。
05：你的收入取决于你创造的价值
职场是个交换利益的场所：职场人通过自己的职业技能获得报酬
既然是利益交换，那么你的收入一定是取决于你的贡献：你能给别人带来多大价值，别人才愿意给你相应的回报。
这就意味着如果你想在职场上获得更多的收入，仅仅完成自己的本职工作是还不够的，而是为你的工作创造附加价值：
◎是否可以梳理和优化工作流程
◎是否可以在达成目标的情况下减少成本
◎是否可以优化部门人才结构，提高部门产出与工作效率
除了少数行业和组织外，决定你收入的最直接因素就是岗位价值。
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掌握潜规则，职场顺很多
老马在职场上摸爬滚打近二十年，见过的人和事情很多，说一下我知道的一些职场潜规则。
职场上潜规则很多，很多都是经过无数次跌倒和中标总结出来的。
简单说几个吧，有不对的地方，欢迎来喷我！
入职的时候一定要确认好你的电子或纸版offer，口的说的不算数。
不要说任何人的坏话，即使是在私下场合。
同事就是一起做事的人，仅此而已，知己。
做一个表里不一的人，即使你恨死他了，但是脸上还要洋溢着微笑。
向领导建议的时候，最好带三个解决方案，领导不会做问答题，但是善于做选择题和判断题。
凡事跟钱有关系的事，必须要慎重对待。
借给别人钱，要抱着回不来的准备，要不就不要借给他。
大事情一定要留证据，出了问题自己一定要拿得出来。
给领导的文件资料，一定要仔细确认无误，最好打印出来看，检查错误。
朋友圈不是你发泄个人情绪的场所，领导和同事都在看。
喜怒不形于色才是职场必备
有大树靠的时候，找一个枝叶茂盛没有病虫害的。
工作上做错了事就要认错，谁都有犯错的时候。
疯狂画饼的公司不值得长久干。
辞职前不要跟任何同事或者领导透露。
积极主动找事干，闷头干活不被领导看到都是屁一点用都没有。
工作上打电话录音很重要。
别人帮助了你，记得说谢谢，物质表示更好。
不要以貌取人，越是对你笑的人，越是要小心。
不要跟同事透露你的工资和奖金。
不要听信任何人在酒桌上说的话。
接受礼物要记得回赠
新人在刚入职场的时候不要过分表现自己，低调做人，积极做事。
帮人要么帮到底，要么就别帮。
学会适当拒绝，但是要有很充分的理由。
一定多听别人说，充分理解了，然后发表自己的看法！
脾气不要大于你的能力。
有了难题，首先是自己解决问题，实在解决不了，再请教别人。
除非是别人问你，不然千万别去指导别人！
结婚了不要跟职场的人发生情感关系。
永远不要看不起身边一个不起眼的人，你永远不知道他的背景有多硬。
不会喝酒就不要喝，否则以后你无法拒绝。
领导要求的工作，哪怕再小也要汇报。
让领导知道你的能力，干了事情要说出来。
兴趣爱好最好和领导保持一致。
风头让给领导，他高升了你才有机会。
建立人脉圈子，你不知道哪块云彩下雨
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法则一：沉默法则。沉默法则是职场中很重要的法则，尤其是你到了一定高度，不能轻易表态的时候。这一法则适用于高层，各种心机智斗必备利器。如果你在基层一线，还是要慎重，毕竟在一线战斗的战友们，更喜欢热闹，而不是沉默，太沉默会让战友感觉有心机，不好相处。
法则二：送礼法则。送礼在中国是一种人际相处的方式，特别是职场，学会送礼很重要。送礼分给上级送、给客户送、给下级送。向上送，一般不要太张扬太贵重，便宜而好吃好用的土特产比较合适，多了贵了领导也不好收，除非你领导也不怕出事；送客户，就要投其所好的了，给领导投其所好有点拍马屁，但给客户就没问题了；送下级，主要是把握时机了，起到激励效果就行。
法则三：竞争法则。与同事的竞争充斥在职场的各个角落。竞争，必须要大胆、要光明正大，千万不要太玩心眼，有心机是对的，但太过于奸诈，就没人敢用你了。
法则四：尊老法则。尊老，是任何一个比较成熟的职场的习俗，国内国外都是一样的。足球队一名新球员登场亮相之前，首先就要先学会怎样和老队员相处，强大的个人实力是成功的基础，但如果你过于认为自己能力强，特别是认为自己比老队员强，那么你可能都出不了场，踢不了比赛，你怎么能提高呢。老员工，知道更多的东西，千万不要小看他们！
目前，就想了这么多，抛砖引玉吧！
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职场千千万，有人沉沦，有人浮起，看你的修行和造化，70后以前人的选择很小，往往是一个企业干到退休，在一个单位里面时间很久，大家低头不见抬头见，关系虽然暗斗，但明面上还是“相安无事”的。但作为职场小白，要想不被人骑，不被人欺，就要有点防人之心和防人的手段，今天就和大家一起探讨一下职场那些事：
一、尽快懂得职场显文化与潜文化
每个企业都有自己的文化，无论是老板文化，还是其他什么文化，时间久了，自然成了文化，但作为职场人首先要搞清楚一个企业的文化价值观，看看老板是作为，看看是崇尚创新，还是固守成规的，看看沟通师是畅所欲言的，还是绝对执行的那种；不如帮派，但要看出帮派，不入团体，但要看出团体。企业高层是文化的代表者，中层是潜文化的代表。
二、尽快懂得职场显机制与潜规则
这条很多人觉得不重要，既然懂得了潜规则和显文化，其他的按照制度来就可以了？实在不然，一个企业的机制很重要，决定一个企业今后发展的规模和高度。比如你初去一家企业，你在复试的时候，要了解清楚这个家企业的绩效考核是怎么做的，薪酬的调薪措施如何，人才的职业通路如何设定，公司最在意什么，反对什么，加班是否成为了文化的一部分，这些基本信息问清楚了，才好确定一家公司是否值得去。
三、多问处理事情的标准与原则
成熟的人不太会问一下基本的常识性问题，每个人在职场上都在不断的进步，也就会有好多事情没有接触过，好多流程没有参与过，就不知道如何进行下一步的工作开展。这个时候就应该多向上级领导直接沟通请教，或者像身边人请教。把那些基本的知识性疑问，交给网络处理。
四、向上级汇报多给选择少给定论
我们不是神人，不能完全知晓所有问题的答案，当你接到工作任务的时候，要及时与上级进行沟通确认，这个任务的处理原则、原理方式、处理时间节点以及领导重视的方面。这些问清楚了才好接工作。自己能够处理的事情，就不要直接去问上级，不要养成事事提问，自己不思考的习惯。
五、不可人后言坏
找工作就是上司，一个好的上司是自己的福分，他会让你的职业发展事半功倍，也要善于用好上司。而很多职场菜鸟，初入职场都很恨上司，以为上司处处与自己为难，处处与自己作对。在校没有这样被管理和约束过，突然进入企业，处处有纪律要求，感觉不自在。但我奉劝大家，不要把上司想得太坏，别的同事在使坏的时候，不要去凑热闹。否则你都不知道自己的话怎么就传到领导耳中的。最终伤害的还是自己的职场发展。
六、负面能量不要传
好多职场小白，整天抱怨公司的不是，制度不好，工资低，福利不健全等，这样不仅会坏了公司的企业文化，而且给后来新人不好的印象，反而自己在别的同事眼中也是不好的角色。每个企业都有自己的难处，那种极品的公司除外。更不要拿行业的标杆企业的薪酬福利来与公司对比，由此产生许多不满情绪。要知道不满的情绪是会传染的。
作者：史泽华，资深职业经理人，解构职场经验、分享实战智慧，各种职业发展问题，欢迎与各位朋友私信交流心得。
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职场上的潜规则，你知道几条？
什么是职场上的潜规则？
潜规则就是私下里大部分人都这么办，公开又不好说的东西。
有人的地方，就有江湖。有江湖的地方，就有恩怨。这里的江湖，指的就是大家都这么办，而又不好公开说的潜规则。
职场中都有哪些典型的潜规则？
●老板说你行，就行，不行也行
记住，老板永远是对的。与老板作对，受伤的永远是自己。
我就见过一些没有脑子的员工，当众指出老板的毛病。搞的老板下不了台，即便他能力很强，还是被调离官职。
老板说你不行，行也不行。
有合理的建议，可以私下与老板交流，不要当众令他难堪，即使你有理，也不可取。
●越级行事容易被算计
越级汇报，是职场的一个大忌。
一方面是容易得罪你的顶头上司，另一方面是容易造成公司管理混乱。
这种人，很容易被上级打压，被穿小鞋。
●学会替老板背黑锅
有时在职场，老板也会犯错，而作为下属适当背锅，也是一种选择。
举个例子
一位老板乘坐电梯送一位官员，就在快要到一楼的时候，老板没憋住放了一个屁。这时，老板看了一眼身边的助手，助手突然大声说了：不是我放的……
当时老板的脸都绿了。
当然，助手的职场路跟老板的脸色是一样、一样的。
●要悟透老板没说的话
有时老板传达意图，不会说全，会说一半留一半，这就需要你提高悟性。不仅要分析老板说的那一部分，还要分析老板没有说的那一块。
有人说伴君如伴虎，我认为放平心态就好，毕竟老板也不是吃人的大老虎。作为职员，只有不断提升自己的能力，持续保持自己的学习力和洞察力，你的职场路才会越走越有趣。
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1、任何人跟你抱怨公司或同事的不好时，你一定不要发表任何观点，因为你永远不知道对方是不是在套你的话。
2、领导批评你的时候，千万不要辩解，至少不要在当面硬刚。
3、你感觉公司各种不好，一定不要在公司去说，尤其是不要给公司同事去说，哪怕是你关系很好的同事，因为捧你和踩你的人有可能是同样的人。
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既然是潜规则，那么我便直接进入主题，满足大家的好奇心。
1、做对的事情，比把事情做对更重要
一旦方向错了，你做的越好，结果越糟。比如领导交代你去做A，但是你却做了B，即便你把B做得非常完美，也会遭到领导的唾弃。
因为你不听话是其一，领导怀疑你还可能听不懂话是其二。
2、所谓的规则，便是强者给弱者定下的规矩
天子犯法，永远不可能与庶民同罪。职场中更是如此。同样是犯了错误，级别低的人可能会有被辞退的风险，而高层领导可能只是被口头提醒，大事化小。甚至人家身后还有很多想要背锅，以表忠心的人。
3、加班，并不是一件值得炫耀的事
对于工作效率低的人，加班不过是完成还没有完成的工作；而对于效率高的人加班，则是为了赶出明天的进度。前者越炫耀，越容易招到别人的嘲笑。至于后者？他们没有时间去炫耀。
4、工作出现失误的时候，首先要做的是解决问题
很多人，当他们的工作出现纰漏的时候，首先想到的是道歉和解释，但其实这些并没有什么太大的实际作用，领导更希望听到的是你的解决方案。
5、跨部门沟通，说话尽量直白易懂
很多人都有一个通病，和其他部门聊天的时候，总是张口闭口添加一些专业术语。但是这些并不能体现出你的技术有多么的高超，只能说明你不懂得沟通的目的：是为了解决问题，不是卖弄学问。
6、尽量不要，在工作之外谈工作
能解决好的问题，尽量在下班之前就解决完毕，而不要在别人的下班途中继续和其讲工作。另外能文字说明的问题，尽量不要用大段的语音，方便了自己，恶心了别人。
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一哥们，怀着一腔对未来的热血，幸福、而顺利地进了单位。
幸福，是因为单位很不错
。有名、有钱、人才济济，工作内容也是哥们一直以来都渴望的。
顺利
，则是因为哥们除了自身
硬件不错
，还
有点小背景。
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既然进了单位，这位幸福又顺利的哥们，就
想抓紧时间，干点自己的事业出来
，以更早、更好地迎接期待中的美好未来。
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人一急就出事
，哥们也不例外。
太过急躁——又“有硬，有背”的哥们，很快就成了被许多人不喜欢的存在。
如总赶着同事往前跑，如总跑去领导那里申请个大活儿干，如的确聪明能干而很快闪出耀眼的光......
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虽然单位是个势利的地方...但要是
总不识相，总惹别人不快，那别人也不会把他的“硬，背”放在眼里。
所以很快，哥们就被挤进角落、挣扎不能。
让他还能张着嘴在单位喘气，已经是看在他有点背景的面子上。
.
.
所以，职场有哪些潜规则？
.
1. 别太着急。
每个人都有获得更好生活的美好愿望。这没有错误，没有谁活着，只是为了“单纯地活着”。
但这美好的愿望，一定要
建立在合理的基础之上，且要循序渐进，按照“人类社会的正常程序”前进。
而非一味求快、求激进，那“不仅”没人配合自己，“而且”会急中出乱，被触伤利益的人反过来伤害。
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慢下来，找好节奏、仔细经营，才好稳步前行。
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2. 别把“硬，背”看得过重。
硬件相当硬固然不错，有背景更是喜上加喜，但这不能作为在职场生存的主要支撑力量。
再硬的硬件、再厚的背景，都只是
锦上添花之物，不能成为别人一定要买账、配合的原因和理由。
.
事实上，许多非常硬件、非常背景的人，表面上通常是温和、谦虚、毫无攻击性的。
**
3. 不把工作视为一切，职场生活就首先成功了一半。
所有过度的期待，都会带来
过分的关注——以及过分的付出。
比如自己的世界只有工作，
为了工作能放下一切，
包括宝贵的家人、宝贵的健康；
如为了工作而主动蒙上眼睛，不去关注生命更多的美好，以及其他有可能的发展机会。
.
先不说那样的职场是否惨烈到让人心痛，那
单一到可怜的视角，就注定不会在职场获得更为丰富的发展。
那样单一的努力，也往往
经不住稍大一点的职场风雨。
.
不把工作视为一切，除工作以外，也
研究或参与更多的社交生活，以及学习、思考..
.以及在有必要的时候做出
更明智的抉择。
才有更丰富、也更坚实的职场未来。
.
.
生活是个极讲究艺术的地方，竞争激烈的职场更是。
不在这竞争激烈的地方做单一的努力、持单一的期待，就已然成功了一半。
剩下的一半，就交给
学习，以及思考。
.
领导会欺负老实人吗——人在单位，做个“不便宜”的人
研究拒绝之道、放下对“黑白”的执着——性格柔软者的职场救赎
人在单位，与“他人的情绪”冷静对峙
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网友解答：
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职场的潜规则我倒是不知道多少，但是有一点我是知道的，也就是说我们一定要讲究上下关系的等级，因为职场人是很忌讳你超越等级界限的。
所以在平常的交往中你要注意了，虽说大家有时候有说有笑的，但是那是在基于你还没有触犯到他们的时候，你要学会看脸色，给予他们尊重，当你给予了他们尊重，他们也会把更多的东西交给你。
最后的话还是要注意一点，那就是不管你平时怎么样，在职场中就要有职场中的样子，要有一定的着装语言等意识。
以上就是我的看法，希望能够帮助到你。
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