企业不上社保，一月多补给800元，上社保不补800元，我们该怎样选合适？
企业不上社保，一月多补给800元，上社保不补800元，我们该怎样选合适？
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网友解答：
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这种情况存不存在，首先要打个问号，其次这种做法本身就是不合法的，不但害人也还自己，是一个脑壳有问题的人做出来的决定。
第一，依法缴纳社保是企业的法定社会责任。
社保法公布实施已经8年多，作为企业的管理者，对于这些法律应该已经了解知道。老板不知道，公司总会有人知道。按照社保法的规定，公司成立后的三十天内，必须办理社保登记；员工入职的三十天内，必须为员工办理社保。作为员工来讲，有责任和义务监督公司为自己缴纳社保，如果我们的员工还是这样麻木不仁，视社保为儿戏，放弃自己的合法权益，那也是员工的无知，公司每月采取补给800元的做法，其实也付出了人力资源成本，那既然都要付出这个成本，就应该用到合法的方面，把他用于为员工缴纳社保才是正确的选择。员工每月多领这800元，每月看似到手的工资收入提高了，实际上是用自己今后的养老保障换来的，到了要到退休时再来抱怨，后悔可能已经晚了。
第二，养老保险降低缴费比例，公司更应该积极为员工办理社保。
从五月一日开始，养老保险缴费单位缴费的比例从20%降为16%，这对减轻用人单位的人力资源成本起到了实实在在的作用，加上之前的失业保险降费，实际已经减少了5个百分点。作为企业的经营者应该好好算算细账，减少了五个百分点为员工缴纳社保合理合法，而每月自己要去多支付800元来违法，付出的违法成本不是每月支付的那点小钱能够弥补的。国家减税降费的目的，就是支持企业发展，支持企业依法为员工依法按时缴纳社保，作为企业更应该抓住这个机会，没有为员工办理社保缴纳的要及时办理，用实际行动来获取政府部门和员工对企业的支持，这才是企业经营者明智的抉择。
总之，不管用人单位采取什么方式，包括采取增发补贴，私下和员工签订不缴纳社保等协议，都属于违反社保法的行为，得不到社会和员工的支持，只有按时足额为员工办理社保才是上策。
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网友解答：
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如果是熟悉社会保障法律法规的人，肯定会选择获取社保补贴800元。
从一定程度上讲，如果我们选择获取社保补贴800元，相当于认可企业不给我们缴纳社保的这种行为。
按照《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老、医疗、工伤、生育、失业等5项保险，不给职工缴纳社保属于违法行为。职工可以向劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门会依法责令企业整改，甚至处罚。
给职工缴纳社保的这种义务是法定义务，不可以私相授受。职工签订放弃社保的声明，这属于无效行为。
职工如果后悔，随时可以向劳动监察部门投诉维权，企业会吃个闷亏。一方面，私下约定无效，还需要必须补缴。另一方面，由于给职工补贴反而导致最终核定的缴费基数提高了800元，大家说是不是笑话？
社保缴费基数的核定，一般要根据用人单位上年度发放给职工的月平均工资待遇来确定。因此，企业反而吃亏了。
另外，职工可以用单位没给缴纳社保名义，随时提出离职，仅可以要求补交社保，还可以享受经济补偿金待遇。这是依据劳动合同法第38条和46条规定的，是明文规定很明确。
所以，企业要想这样做风险真的很大。
职工每月领取800元，即使不追缴社保，多数情况实际上并不吃亏。
因为职工可以参加灵活就业人员养老保险，确保自己有养老待遇。比如2018年青岛市单缴养老的灵活就业人员保险，个人每月负担637元，其中包含个人账户254.8元，统筹账户部分是352.2元。
如果我们在企业缴纳社保，个人也要承担这254.8元。所以，企业给我们的社保补贴还能结余400多元呢。相当于我们要按照6667元的缴费基数缴纳养老保险，才能够将这800元花费掉。
当然我们不建议不缴社保，因为不缴社保也有待遇不能保障。
比如医疗报销待遇低。如果我们缴纳职工基本医疗保险，每月个人有个人账户买药钱，而且住院报销比例高，这些都是城乡居民医疗保险没有的。
另外，还不能享受失业待遇、生育待遇等等。
如果是工伤待遇，即使不缴纳工伤保险，也一定要申请工伤认定。工伤认定代表了法律关系，用人单位应当按照《工伤保险条例》的有关规定支付相应待遇的，这是非常实际的保障。
综上所述
不管怎样，企业这种行为是不智的行为，还是希望职工在了解到有关知识之后，奉劝企业缴纳，毕竟企业长久发展也关系到自己的利益。
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网友解答：
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我只问你三个问题，你想不想退休了拿养老金，想不想失业了领失业金，想不想以后老了看病住院能够享受优惠的医保待遇？如果你想要获得这些，那么你就不能要那800元钱，而是必须选择缴纳社保。
表面上看，你不缴纳社保，每个月可以多拿800元的钱，工资是高一些，但如果你把这800元缴纳成社保费，你知道退休以后能领多少养老金吗？至少四五千呢。你现在能工作，拿的工资再多也不算多，一旦你不能工作了，你就一分钱都挣不到了。如果你活的时间够长，比如活他个八九十上百岁，你60岁后退休还有二三四十年的光景，你要是有养老金拿，每个月领他个四五千块钱，你至少可以存百来万的钱。你说是现在领公司补贴的那800元钱划算，还是你以后每个月领大把的养老金划算？还有，公司都是最会算账的，公司宁愿每个月给你补800块钱，也不愿意给你买社保，显然说明公司直接给你补钱要你放弃社保对公司更划算，公司划算了，你必然不划算的，这个道理难道不够深刻吗？所以，一个月多拿800元钱而不买社保实际上是吃亏的，买社保才是最划算的。
失业金就不说了，我要说的另一个跟社保息息相关的就是医保报销待遇了。如果你现在选择不交社保，只是想多拿800块钱，那么你一旦生病住院，你很可能要自己承担全部费用。你现在可能身体还很健壮，几乎不会生病，用不着医保，但年老了就难说。我见过很多有职工医保待遇的老人在医院看病住院花费几万几十万的，最后报销的比例大多都在90％以上，也就是说最后自己出的钱是很少的。如果没有社保，你在医院花多少万都得自己出。老了问题多，花钱的地方特别多，你没有养老金，没有医保待遇，日子会很艰难的。所以，为了几十年后的安逸生活，还是要选择缴纳社保为好。
其他的大道理我也不说了，反正我是看到我身边的人因为有缴纳社保而真真切切的享受到了应有的社保待遇，因为当你老了以后，能依靠的只有社保待遇。最后再次奉劝你，趁着有机会缴纳社保，一定要抓住机会，依法及时足额的缴纳社保，很多年以后，你会感叹交社保比拿800元补贴划算百倍。
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网友解答：
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谢邀！更加感谢头条君的提问！
企业不上社保，一月多补给800元，上社保不补800元，我们该怎样选合适？
企业不上社保，一月多补给800元。我认为：这就是“光脑壳上落苍蝇～明摆着”。不划算！不合适！所以，这800元，我们不能拿！
为什么？
因为，企业给职工缴纳社保，这是有国家《社会保险法》明文规定的。用人单位，不给本企业职工缴纳社保的。违者就是违法！
那么，企业明明知道这是违法的，为何还要冒天下之大不妥，置国家的法律于不顾，铤而走险。用各种各样的方式方法，来规避或逃避不交社保呢？
其实，原因很简单，主要就是：俗话说得好：“无利不起早，贪黑必有因。”
他们的目的就是:每月多补给职工800元后，就不再给职工缴纳社保（五险一金）了。
企业之所以情愿这样做，就是因为：这样做对企业来说，是很划算的、也是最有利的。
显然，这样做，企业是可以省下不少的，缴纳社保费的钱。
显而易见，这样做的结果，最终吃亏的，必然是我们职工自己。
如果说，我们一旦选择了每月，多补给的这800元补贴，就等于放弃了，我们自己参加社保的资格。同时，也就等于放弃了五险一金的社保保障了。
想想看，我们没有五险一金做保障，一旦生病住院、下岗失业及退休后的，生活保障等等，一系列的问题出现怎么办？真是想想都恐慌。
所以说，真诚地希望，我们的职工朋友，不要丢了西爪捡芝麻。只看眼前的利益，而要把自己的，眼光看得远一点。此事做决定之前，一定要三思而后行。
意思就是：不要为了眼前的800元的小利益，而误了自己长远的大利益。
民间有一句谚语说：“贪小便宜吃大亏。”有多少人在蝇头小利面前，是栽了大跟头，吃了大亏的。
所以，前车之鉴，后事之师。我们要吸取这个教训，避免再犯同样的错误。
因此，一定不要因拿这800元的补贴，而放弃我们自己的参保的机会。更不要让我们自己，因为错误的选择，而后悔终身！
综上所述，企业不上社保，一月多补给800元，上社保不补800元，我们该怎样选合适？
我的解答是：我们选择上社保，放弃每月800元的补贴。继续让企业给我们上社保。这样的选择才最合适！
以上就是我个人，对这个问题的一点粗浅的理解。难免会有不妥的地方。欢迎友友们批评指正！谢谢！
（网图侵删）
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网友解答：
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一定要选择缴纳社保。
大家好，我是社保专家思之想之，企业不上社保，一月多补给800元，上社保不补800元，该怎样选合适呢？
严格按照法律来讲，在企业单位工作的话，是必须要缴纳社保的，所以是不能够说自愿放弃社保，然后选择拿企业补贴，这样是不合法的。
而且如果你选择800元的补贴，选择放弃缴纳社保，也是非常不明智，非常不理性，非常短视的行为，这就是捡了芝麻，丢了西瓜。
在企业工作，必须要缴纳社保，也就是五险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。
如果你选择了800元的现金补贴，那么意味着你就没有资格享受这五项社保待遇。
也就是说，在你退休后，你是没有办法领取养老金的，也就缺乏了固定的收入来源，缺乏了基本的养老保障，这是得不偿失的事情，如果你缴纳了社保，退休后领取养老金，养老金的金额，可能远远超过每月800元，所以不能只看现在，而是要看长远。
另外，如果你没有缴纳社保，尤其是其中的医保，那么意味着你就是在这个社会上裸奔，如果稍微有一些头疼脑热或者其他什么病，无法享受医保报销，全部需要自费。
如果你不小心生了一场病，可能需要花费的钱，要远远超过你拿的800元补贴，而如果你参加了医保报销，能够达到80%以上，省下的钱都要比你每月拿800元补贴要多了。
还有你虽然现在每月可以多拿800元现金，但是如果万一失业了，那么是没有钱可以领取的，参加了失业保险的话，事业后还可以领取失业金。
总而言之，不参加社保就要面临至少五大风险，社保就是抵御这五种风险的，光靠800元是无法抵抗这种风险。
企业之所以愿意这样做，是因为这样对企业才是最划算，企业能够为自己省下不少的社保费，吃亏的到头来还是职工。
所以真诚的奉劝你，人无远虑，必有近忧，凡事都要考虑长远，不要只顾眼前，不要为了800元而放弃参保，不要让自己后悔。
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网友解答：
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企业不上社保，一月多补给800元，上社保不补800元，我们该怎样选合适？
现实中是存在很多这样的企业采用这种操作方式，但劳动关系不是普通的民事关系，它是受劳动法、劳动合同法、社会保险法等调整的，这个虽然是表面上双方达成一致的结果，但实际上却不受法律的保护。
在企业参保，险种包括养老、失业、工伤、医疗、生育五险，保障的范围分别是年老养老金、失去工作、工作受伤、生病及生育，假设工资为5000元\u002F月，按法律规定，社保是本人工资为缴纳基数的，那么企业每月缴纳社保大概为5000*28%=1400元，职工个人缴纳5000*11%=550元；如果以同样的基数职工以个人身份参保，只能参加养老和医疗两种保险，职工个人缴费大概为5000*（20%+11%）=1550元，两种参保方式职工自己承担的缴费费用差距明显。
依法为职工缴纳社保是企业的法定义务，就算双方达成统一，未来职工还是有可能要求补缴，而且一定会得到法律的支持，企业为什么要冒着违反法律的风险采用补贴现金的方式呢？简单来说就是有利可图，企业补贴给员工的金额要少于缴纳社保的费用，想通过这种方式来节约人力成本，殊不知企业可能会付出更大的违法成本。
对于员工来说，购买社保能够充分保护自己各方面的权益，首先应该要参保，选择接受现金补贴一般情况下不能是支付个人买养老医疗保险的费用的，所以还是在企业参保为好。如果仅仅是为了领取现金补贴而且也不以个人参保，建议还是不要这样做。当然接受现金补贴后，以后也可以要求企业补缴工作期间的社保，绝对是合理合法的，不过就显得有点不厚道了。
所以，为了自己未来的养老及工伤、医疗等等方面的权益保障，宜选择在企业参加社保。
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网友解答：
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企业不给上社保，愿意多补800元，说明公司未缴纳社保要承担的费用可能超过800元。企业这样做的目的也是为了节省成本，不仅仅是缴纳社保的成本，企业还可能是想维持诸如“小微企业”等特别的政策待遇，因为如果缴纳社保的员工数量多了，那么有一些待遇就无法享受了。
对于员工来说，补缴社保每月多给800元，缴社保就不给，我们该怎样选择的？有哪些风险和好处？我们一定要清楚！按照现如今的情况，肯定选择缴纳社保会更好，毕竟我们要为将来考虑，特别是以后没有劳动能力的时候。
一、如果不缴社保，每月多800元，好处和风险有哪些？
每月多800元，在很多城市，一个月的伙食费妥妥的了，的确具有诱惑力。反过来，公司一个月要为你承担800元的社保，大概能倒推出你的工资在4000-5000元，甚至更高。那么基本上在三线以上的城市，800元也不算少了。
这样看起来工资增加了不少，但你有没有想过坏处和风险有哪些？
1、老板不太会看你工资具体结构，而只看你工资总额，如果你这个岗位，当地的平均工资在5000元，而你加上不交社保的补贴那就是5800元，在潜意识里就会让老板觉得你的工资比一般人高，那么在后续加薪上面，可能就会受到一些影响。
2、如果公司将这个800元，在你工资结构里明确注明是社保费补贴，那么在你后续要求补缴社保时，可能就要退还这部分钱给公司。
3、公司不给你缴纳社保，并且给社保补贴，必然要和你签订自愿放弃缴纳社保的承诺书等等。这就意味着，你再也没办法以“未缴纳社保”为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金；虽然以后你一样可以要求公司给你补缴社保，但可能要承担一半的滞纳金，并且还要退还这么多年领取的社保补贴，得不偿失。
总的来说，在这种情况下，以后就别想补缴社保了，如果要补缴，自己会很吃亏！
二、如果没有这800元，但正常缴纳了社保，好处和坏处有哪些？
最显眼的坏处就是每月少了800元，生活可能会稍微艰苦点。但实际上，多800元也不一定能存住，日常的花费和收入高低有关系，每月多800元，可能不知不觉就花掉了，也不会省下来。没有这800元，可能少吃一顿烧烤，少喝顿酒，也就这么过了。
而如果每月都有缴纳社保，那以后的生活完全就不一样了。
1、日常生病可以有医疗保险报销，如果没社保那就只能自己掏钱。
2、退休后每月至少有一千块钱的养老金，如果没有社保的话人，那只能干瞪眼花自己的钱。
3、有社保的人，在以后失业时，还能领取失业保险金，没有社保的人失业时只能花自己的钱。
总而言之，但凡有机会，还是要选择缴纳社保，不要被那点补贴蒙蔽了双眼，要看远点，想想将来。
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感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，企业不上社保，一个月多补给800元，上社保不补这800元我们该怎么样选择？很明显我们一定要选择缴纳社保，因为社保远远不止800元的一个水平。作为企业在职职工来讲那么在参保社保的过程中是5种保险需要同步来参保的，也就是说自己的职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这5大类保险都是需要同步。
并且只有其中的职工养老保险，职工医疗保险和失业保险需要个人来承担，那么生育保险和工伤保险是全部由企业单位来承担，并且职工养老保险，职工医疗保险和失业保险企业单位都需要承担大部分的缴费比例，我们个人只需要承担小部分的缴费比例，所以说放弃社保的选择对于个人来讲是不合适的。
再加上如果你的累计缴费年限，最终在办理退休的时候相对来说比较少，那么你最终所获得的养老金的待遇也是比较少的，所以说这个累积养老保险的交费对于个人来说是影响终身的，所以我们轻易的不要中断，自己的养老保险的累计交费年限，这样的话才可以到达退休年龄之前享受一个更高的养老金的待遇。
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楼主你好，企业不上社保，一个月多补给800元。上社保的话不补800元，我们该怎样选择？这个问题其实是非常简单的，任何企业和员工签订劳动合同之日起，就应该依法来购买社保，而且你个人完全不应该享受这个补贴待遇，应当依法缴纳社保待遇还是比较合适的选择。
因为社保待遇不单单是你个人需要承担的缴费比例，作为企业来讲，实际上他也承担了一个大部分的缴费比例，如果说你放弃这个社保的缴纳的话，那么实际上对于企业来讲，你也放弃了不少的一个社保缴费。所以说，尽量不要选择拿补贴放弃社保交费，而且每一年社保交费都是在不断的上涨的。所以选择让企业单位来缴纳这个社保是比较合适的选择。
当然，有几种特殊情况你也可以选择拿补贴不交社保，比如说，你工作的这个地区不是你长期居住地或者说是你的户籍所在地。如果说是这种情况的话，那么你就可以来选择拿补贴，因为你，毕竟如果说不是在这一地区长期工作的话，那么，今后可能还要进行社保转移，为了图方便，也是可以申请一个补贴待遇，不交纳社保是没有问题的。
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选择上社保
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［红哥观点］企业
不上社保
，一月多
补800元
，
上社保不补800元
，当然是
选择上社保
了！因为上社保后劳动者能
享受的待遇远高于800元的现金价值
。
参加企业社保所享受的待遇。企业为员工办理社保，每个月也才承担的820元（以下各数据均以湖北襄阳为例），与其给员工补贴800元，还不如直接为员工办理社保。一来为履行了法定义务，保障了员工权益。二来增强了工伤事故的防范风险。
1、养老保险：
在累计缴
费满15
年（180个月），达到
法定退休年龄
后（目前法定退休年龄，男职工是60周岁，女职工55周岁，在单位连继工作满10年，且累计缴够15年，50周岁亦可退休），即可享受国家
按月发放养老金的待遇
。企业上社保的情况下，个人所缴8%的养老保险费全部划入个人帐号。劳动者
不幸身故
，个人帐户中的
余额可由受益人依法继承
，并可享受
一次性抚恤金和丧葬补助金
（地域不同，标准会有差异）。
2、医疗保险
：企业上社保的次月即可享受
住院
最高限额报销42万、
门诊
可使用医保卡付的待遇。所交医疗保险费（个人缴费比例为2%），每月根据缴费基数按一定比例（45岁以下3.2%（122.88元）、45到退休3.8%（145.92元）、退休以后4%（153.6元））返还到医保卡的医保帐户。
3、失业保险：
企业缴费在一年以上，非个人意愿与企业解除劳动关系，且有求职意向的，可领取最长24个月的
失业金
，标准为当地最低工资标准的70%（我们本地1050元），时间为2n+1个月。在领取失业金期间个人的
医疗保险费
（每月需缴352.6元）个人不用缴费，
由失业基金支付
。可免费参加就业局组织的
技能培训
。有创业意向和项目，经就业局审核后，可提供一定数额的无息
创业资金
4、生育保险
：在企业连继足额缴纳6个月后，
男职工
配偶（无工作位）生育可
报销2500
元。
女职工
生育、小产、上仆结扎均可享受报销一定的检查、手术费用和生育津贴。本地生育孩子的生育医疗费和津贴在
22000元
左右。
5、工伤保险：
发生工伤事故，且被认定为工伤，那么工伤事故导致的人身伤害的
治疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金
等均有工伤基金支付，单位承担
一次性伤残就业补助金
（在与劳动者解除合同时支付)。例如9级伤残，这三项补助金有13万多元左右。
上述待遇分析清楚后，你应该理智的选择上社保，虽得看似少了800元补贴，但多了N个800元的保障！再者，企业为职工上社保，是企业的责任和义务，也是法律法规强制要求的！
欢迎关注@Xiangyang红哥，个人观点，谢谢品阅！期待与您共书职场！
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