入职后发现科室同事全是关系户，干再多工作也是被直属领导打压，怎么办？
入职后发现科室同事全是关系户，干再多工作也是被直属领导打压，怎么办？
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网友解答：
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祝贺你，肯定是好单位！否则，关系户怎么能看上！被领导打压，说明领导重视你！俗话说得好，干的多，错的多！让领导讲几句死不了！领导不敢讲关系户，自然讲你啦！看透这些，心态要调整，你就会有策略，干活累不死人，气会气死人的！首先，要定位准确，咱们就是拿工资，养家糊口，和关系户竞争不指有前途！其次，主动汇报领导，搞事清职能分工，干的多，是替谁干的？要落人情！三是要有眼色，学会拖尾扯皮，打打太极也是学问！
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网友解答：
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这种情况在现实生活中存在是其个别的单位或者部门，说怪也不怪，直属领导打压，我觉得他认人为贤，给你穿小鞋，凭借手中的权利，弄虚作假，谎报军情，迟早会像雪地里埋死人一样，暴露出自已的真实面目，用两面手端欺上瞒下，不得人心，久而之久，孤狸的尾巴，就露出来了，秋后的蚂蚱，蹦跶不了几天，古人云，若要人不知，除非己莫为，奉劝你放起自然，认真工作，吃苦耐劳，早来晚归，遵记守法，按照单位的规章制度严格执行，管好自已的嘴手，走的端行的正，脚正不怕鞋歪歪，不要留下抓你的把饼空隙 ，是真金子，一定会发光耀眼，和小人斗心思，你不是他的对手，顺从忍让才是上策，机会加命运，雨过天晴，当下乌云弥漫 ，小人掌权，他把扁的说成元的，长的说方的，用不正当的关系手端，教上级领导吃的迷魂药，在这里我也不明言，你琢磨 ，金钱色权关系网相互绞织，深水湖谭，高山峻雅，藏龙卧虎之地，不要发表个人意见，埋头苦干，成绩会替你代言，常言说君子报仇十年不晚， 卧薪尝胆 ，秋后算账，铭记于心，堂堂正正做个基层高管，发挥个人正能量。
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网友解答：
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承担了科室的大部分工作，还被领导责骂，用你时和颜悦色，不需要你的时候弃之如敝履，
你为什么还要留在这个公司呢？
工作量大而且并不快乐，如果是我的话，我早就辞职了。当然辞职之前，我会找好下家。
根据你的描述，你身边的同事都是一把手安排进来的，人事部门总共也没几个人，那你要是走了，你们部门不就瘫痪了？你们领导到时候岂不是跪求你？
难道说，你是因为这次的糟糕的跳槽经历而害怕了吗？这个就像谈恋爱，你这次遇到了渣对象，下次也会遇到渣对象吗？找工作也是同理，这次不行，下次吸取经验，找个好工作就是了。
我有个朋友毕业后的第一份工作特别坑，说好实习期月薪3000，五险一金，上班时间是朝九晚五。但是真的去上班了，发现五险一金是转正之后才有，上班时间确实是超九晚五，但是工作量超多，不加班两三个小时是干不完的，也没有加班费。一个月后他辞职去了一家创业公司，辛苦是辛苦了点，但是老板非常厚道，每天下班都会请大家吃饭，每个人每月除了工资都会有奖金。
如果你现在还是很想留在这个公司的话，我认为你的业绩需要被知道。
你的直接领导害怕其他同事，看样子他应该没什么背景，那你就超过他，做上他的位置。每天对自己的工作做一个总结，晒在工作群和朋友圈，尤其是有其他领导可以看到的地方。
或者
转岗
。一个企业的岗位非常多，你不一定非要局限在人事这个部门。建议你跟当初招你进来的人聊聊，谈谈你其他感兴趣的岗位，你对其的看法和建议。在人事部门处理不好人际关系，我想你在这方面还需要修炼，也欠缺这方面的天赋吧。
如果还有疑问，欢迎在评论或者私信中提出。祝好！
——END——
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网友解答：
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感谢邀请。
我曾在一个政府接待基地负责人力资源工作，我是应聘去的，当时招聘我的是总经理，他也是外聘入职没多久，他的意思是这是事业单位，体制内企业，我们的加入就是要引进新鲜血液，提高大家的工作积极性和主动性。
我明白总经理的意思，工作中发现这个企业制度很多，职责很细，会议也多，但基本都是摆设和做做样子的，刚工作没几天，办公室主任大姐就把我拉到一边，神神秘秘地和我说，老弟悠着点啊，你好幸运能进来工作，这里的福利不错，不是一般的人都进不来哦。
果然，没多久，就让我长了见识。我发现不少后勤部门的同事会在工作时间溜出去办私事，特别是负责卫生的阿姨工作不细致，而且经常不见人，一打听，原来她跑出去逛街买菜了，而公司经常人来人往，卫生不能马虎的，另外，还发现阿姨经常带垃圾袋和洗衣粉之类物品回家，而保安人员熟视无睹，暗示过后也不收手，我就找阿姨和保安分别谈话，表示要处罚。不料，刚说完不到半天，一位副总就约我谈话，副总的意思是暗示我阿姨和保安工作不容易，年纪也大，对员工还是多沟通多教育，讲方法，要兼顾各方面工作，当然，副总最后说，工作还是要讲原则。
我听出了副总的意思，但长期在私企工作养成的习惯，确实不允许我不讲原则，最终，我跟总经理汇报后，根据制度对阿姨和保安作了相应处罚，我当时还有点担心会受副总打压，没料，事后副总并没表现过激，虽然有时开会时会被副总点名，但他说的确实是我和部门工作中的一些不足之处，我在会上也会虚心接受，并在会后尽力完善，而且，通过这次事件，在总经理的支持下，原来不被看好的人资部也树立起了威信，企业的风气得到相当程度的改观。
回到你的问题，建议如下：
1、在坚持原则的前提下，灵活处理，尽量做到事必有据，多汇报沟通；
2、处理事情一定公正、公平、公开，不发生暗箱操作的事；
3、提升自己的工作能力，保持自己的专业性；
4、平时注重自身形象，言行举止规范；
5、不拉帮结派，在人际关系上适当装装糊涂；
6、谦虚谨慎，低调务实，诚心接受批评建议。
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网友解答：
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恭喜你撞了头彩这是好事，你得转变思路别尽想着干活，脑孑要灵活，要注意观察看你同事里谁的关系最硬，你在很好的巴结他，请他下下馆孑喝点好酒，再送点礼，好让他罩着你，你在顺杆向上爬在和直属领导搞好关系就没事啦！
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网友解答：
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那就只有躺平了，没有第二选项。
在一个关系户充斥、领导从不（愿）睁眼的地方，
干多不仅没用，且负作用极大
。
不如躺平，
同时努“自己的力
”。
.
.
关系户太多，“非关系”无阳光可言。
原来单位有个小姑娘，是当年招聘的名校优等生。
不幸的是，小姑娘被分在一个关系户遍地的非业务部门。
虽然是非业务部门，但架不住
小姑娘着实优秀，居然在沙地上绣出了花，弄出了一些名堂，顺利让部门在单位秀了一把脸面。
主任很高兴，恨不得把小姑娘捧在手心，送给她世上最动听的话——但也仅止于此。
主任一边用花言巧语滋养着小姑娘的尊严——以及动力，一边把小姑娘弄出来的成绩，分给那些啥都没干、但有关系的人。
......
几次下来，
小姑娘发现了端倪，愤怒无比，表示要上告，主任微笑着让她去。
（单纯的）姑娘上告了，然后，
然后就没然后了，然后小姑娘就愤而辞职，走自己的路了。
至于之前蹉跎、被忽悠的几年，她表示痛苦不已，后悔难言。
但后悔、痛苦也没什么用，已然浪费的时间，再也找不回来。
.
再勤奋、再有能力的“非关系”，也终究要在相对公平的环境中，才有向上的可能。
竞争讲究公平，所有建立在非公平基础上的竞争，都是不折不扣之耍流氓。
别在耍流氓的地方执着于竞争、努力，也是一项生存的智慧。
.
.
关系户太多，那领导的眼无法睁开。
选择性无视、选择性相信，甚至是选择性捧高高，都不是领导疯了、坏了，或者是彻底没救了。
领导其实也不愿在这大型灾难现场当个劳什子负责人，但又能怎么办，难道辞职回家，或者退回普通岗位？
科学吗？
领导只好咬着牙、闭上眼，“适者生存”了。
.
是的，领导首先要生存，要为生存而努力、而拼搏、而妥协，甚至是（而）装怂。
比如：
（为生存）
偏向
更大的关系户；
（为生存）
闭眼
不看这乱象；
（为生存）
压榨
“非关系”，直到榨出最后一滴油；
（为生存）
装怂
。
别把领导想象成大力金刚、无所不能的神，
领导其实也是一介为生存为苦的普通人类。
要不为生存，领导不会来这当莫名其妙“领导”。
所以，别怪领导。要怪，就怪社会吧。
.
.
躺平，同时为自己努力。
既然前方并无希望，
努力也只能跌进坑里，那放下努力，休整再出发，才是正解。
不在无意义的事上胡乱坚持，也是节省时间的最好办法。
.
躺平。
从此爱干不爱，工作
应付、拖延
，
不惹出大事，但也不拼命找自己的事
。
同时
和关系户走近
、走得更近，让领导摸不清、想不透，轻易不敢再来欺压。
.
当然，
关键的、有前景的、能锻炼人的工作，还是要抢着干的
。别管功劳最后是谁的，只要经验、能力是自己的就行。
人生路远，对“非关系”来说，能力和经验很重要。
.
休整，为自己努力。
平静下心情，放空脑袋，把单位的烂事、好事，统统放过一边。
放空，可思考、也可不思考，总之放空，四处走走，给脑袋、心情休息的时间。
待休息足够，许多事就有了答案。
接下来，就围绕“自己”这个目标，不断努力向前了。
为自己努力，再努力也不过分。
.
.
力量不足时，离非业务部门远一点。
非业务部门虽然离单位的最高管理层近，能有“人际”上的意外之喜，但有个问题，就是闲人太多、是非太多。
因为闲、技术含量低、隐性权势高，这里更多聚集着有关系的、有格外野心的，或者纯想混生活的。
若实力足够，如在单位有势力、自己有背景，或者在“搞人”方面有特长，那很适合这里。
若只是一穷二白，尚处于能力增长期，对人际斗争完全没能力、甚至是一无所知，那还是别干把兔子送狼窝的危险事。
没有赢面，太浪费人生。
.
.
总之，在关系户充斥的部门想要凤凰涅槃，那先要做好“潜伏多年，压榨至死”的准备。
这里已然是铜墙铁壁，没有一般的道行、忍耐，没有好好活着的可能。
不如休整一下，平静心情，
理一理自己到底想要啥——以及能干啥。
待真正理出来了，再拼命努力不迟。
在那之前，不如躺平，以积蓄能量。
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别在权力失控的单位谋求“工作能力方面的发展”，那不科学
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网友解答：
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如果部门有个员工A做了大部分部门的工作，还得不到直属领导的认可，直属领导更认可部门里的关系户，而且A在这种情况下还没有辞职，那么事情本身就足以证明员工A是一个废物了，离开现在的职位找不到别的工作。
01.我们今天的位置是之前所做所为的直接后果
A能被安排到这个部门，与其之前面试的表现、工作经历和公司的通盘考虑都有关系。
做为新员工被安排工作，完成的怎样领导心里也有数。确实有能力的人多半不会安排做一些非常基础的工作，或者做一两次之后马上得到有挑战性的工作。
举例：
我之前在国内最大的本土咨询公司，有个规定，任何人进公司当顾问至少在一个项目上先当成员，即使你之前是总裁也要按这个规则来。
目的就是看新员工的能力，如果能力强一个项目之后就会被转成项目经理；与此相对，一些人始终是项目成员或者过一段就被开除了。
工作能力是干出来的，不是喊出来的，人人心里都有杆秤。
有人可能会说：“我就是能力强啊！干的多拿的少，老板不认可！”
那你为什么还不辞职呢？
02.劳而无获还不辞职的员工，本身已经自证是废物了
以前在企业做HR，见过员工做完工作仍然被骂的情况，这种人还没走一来就是工作确实做的不太好，二来也是找不到地方，只能忍气吞声，到后来领导一有不开始就专门骂这个人——这人还没辞职。
无疑再次证明，劳而无获的这种员工事实上就是没有真本事，老板没开除他们，很可能不过是为留下来骂的。这样的人做的多错的多，被骂的也多，不做工作就更会被骂。
03.有“关系”也是种能力，我们在意的应该是自己有哪种能力
我年轻的时候，对那些凭父母或者亲戚关系进公司人的也有些看不习惯，时间长了想明白了，那就是有好父母可以依靠也是一种能力——生的好并不是什么错，而是一种幸运。
如果我们没有生在大富大家，那么要做的就是不断提升自己的能力，让技能可以换钱，不是在某家公司，而是在整个行业都有价值，如此一来我们就拥有了赚钱的能力，不会再抱怨上苍不公。
整体而言，职场是最公平的，常年干基层工作仍然得不到认可还没辞职的人，就是没本事的人。
这种人不少见。
这是“张大志leo”的第540个长篇原创问答。
兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！
欢迎关注转发或者留言讨论，让我们用更全面的视角认识周围的世界。
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网友解答：
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看了你的倾诉，我有一种“哀其不幸，怒其不争”的感觉。既然干活最卖力，承担了部门大部分工作，而又得不到认可，特别是主管领导一副前恭后倨的小人嘴脸，那你还留恋什么？要是换了我，早就拍屁股走人了。
从你的描述来看，你现在处境很被动，这一切都跟你性格软弱有很大的关系。去年，我在一个企业做辅导的时候，遇到一个人跟你的情况如出一辙。他是老板招来负责安全的，因为公司小，没有专设安全部门，职能在办公室。办公室有四五个人，主任跟老板同村，其他人不是老板的亲戚就是老板娘的亲戚，只有他一个外人。公司每天早晨点名记考勤，别人不去什么事没有，他如果不去就是事假。那些人想来就来想走就走，办公室主任也不敢管。主管的人不在，工作只能他来做。办公室主任也是欺软怕硬，本来不是人家份内工作，出点差错还把人家骂的狗血喷头。有一次他在我办公室聊天，向我大吐苦水。我看他人品很好，就直言相告，别在这里窝窝囊囊的委曲求全了。后来，在他的请求下，我给他推荐了一个新工作，工资又高，同事和领导也很好。现在我们成了非常好的朋友。
你的情况跟我朋友一样，都是性格比较软弱。在职场，与人为善是优点，但是善良不能没有底线。职场人际关系复杂，特别是一些家族化严重的小企业，排外现象很突出，一个外人想生存下去非常难。如果为了这份工作，没有底线地委屈自己迎合别人，只能助长小人得寸进尺。所以，在这样的环境中，佛性是行不通的，必须有点狼性精神。比如，对你的主管领导，一定要勇敢地说“不”，该怼回去就一定要怼回去，否则，你越退让，他越嚣张，这是典型的小人风格。
你在人事部，说明你是做人力资源工作。任何有点规模的企业，一般都有人事部门，这个职业的就业面非常广。而且，你说是跳槽进来的，说明你在人力资源管理方面具有一定的经验。所以，你完全没有必要瞻前顾后，更没有必要委屈自己。听我的，领导再无端指责你的话，直接怼回去！一而再再而三地欺负老实人，给他脸了！这样的小人，你怼他一次，他就老实了。退一万步说，即使闹僵了，拿了补偿金走人是也。放心，人力资源工作好找的很，大可不必心中忐忑！
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