我工作17年,还有1年半退休,被公司经济性裁员,补偿是n+3,如果我要求仲裁会怎么赔偿?
我工作17年,还有1年半退休,被公司经济性裁员,补偿是n+3,如果我要求仲裁会怎么赔偿?
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网友解答:
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公司是怎么想的?
剩下一年半退休,即便不裁员,正常履行劳动合同,也就是支付18个月的工资。按现在裁员辞退的补偿,n+3则是补偿20个月的工资。这样一比较,其实辞退承担的费用更多。当然,不辞退的话,公司要承担医社保及公积金这部分费用。但不管怎么算,相较于劳动者继续提供劳动合同到退休,仍然是更划算的选择。
关于公司n+3的补偿是否合理?从法律上来说,是合理的。公司经济性裁员的话,只需要提供n的赔偿,不需要+3个月。不过,我们对于公司经济性裁员有程序要求,必须提前一个月通知工会并报主管部门。如果公司是正常的裁员,还给了n+3的赔偿,那其实相当的良心。现在互联网裁员,基本都是什么赔偿都不想给,最好让员工选择辞职。
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网友解答:
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n+3的n是以你上一年度月平均工资算吗?如果是,相当于给你20月工资了。你一年半退休,也只能拿到18个月工资。
如果要求仲裁,也是根据《劳动合同法》对你进行赔偿。根据相关规定,超过10年工龄,最多就是n+1,不可能超出这个赔偿额吧。
而且,假如你的去年平均月收入超过了你们当地的上一年度月平均工资,赔偿额可能更低。
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网友解答:
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N+3啊,补偿了20个月哟!
你一年半退休合计18个月,等于公司补偿的钱超过了你到达退休的年龄。这公司人力估计没弄明白吧,要不就不会裁你,偷着乐啊。
你这去劳动仲裁没用的,仲裁员如果给你判到退休的补偿你还亏了。如果公司算明白不裁你,让你回去上班,你看会不会郁闷死。
千万别想不开去仲裁,到时鸡飞蛋打,你就后悔了。拿着钱每天在家里坐等领退休工资,实在觉得无聊再找一份工作做做打发打发时间,多舒服。
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网友解答:
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赶紧签了拿完钱走人。工作17年给你N+3就是20个月工资。你离退休还有一年半就是18个月,还赚两个月,赶紧走,不让HR想明白了就走不了了。
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据个人理解,如果在本单位连续工作满15年了,而且距法定退休年龄不到5年的,不得经济性裁员。
符合规定的单位解除劳动关系的,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
你可以劳动争议相关方面的律师,来询问这一问题,应该会有更好的建议。
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网友解答:
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说实话,正常经济性裁员的话,这个N+3补偿是很高的了。
因为一般的经济补偿就是N,指你在单位的工作年限,工作满1年补偿1个月的工资,满N年就补N月的工资,如果没有提前一个月书面向你说明解除劳动合同的话再加1个月工资的补偿,就是N+1,N+3的情形是很少见的。
如果去仲裁基本上也是这个赔偿,但你因为已经工作17年了,且还有1年半就退休了,
《劳动合同法》第四十二条
规定:【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同法的第四十一条就是关于经济性裁员的规定,所以即使是经济性裁员,像你这样的情形也是不能解除劳动合同的。
你要看一下自己的情况,是不是在这家单位一直干了15年以上,你是想继续在单位到退休呢,还是拿了补偿自己交社保,综合考虑吧。
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网友解答:
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如果仲裁大概率会执行2n的赔偿。而且还有可能其他补偿。。因为如果还有一年半退休辞退公司已经涉嫌违法。
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网友解答:
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当前疫情下这样的企业已经很好了,(合资除外)还有一年半就能退休,如能马上找到企业上班最好…!如能力不行没能上班也不怕了…一年半时间晃悠晃悠就到退休了。
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N+3?,偷着乐吧,已经可以顺利退休了,如果是负责任的外企可能会2N,但几率很小。
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经济性裁员不能裁你的吧?在本单位工作满十五年且距退休不足五年的不能经济性裁员。
仲裁可能会给到2N,或者可以和单位谈谈额外补偿社保,以后一年半你自己交。距退休一年半也就是十八个月,公司需要负担的养老保险也就折合3.6个月的薪水,加上医保也就四个月顶天了,十七年2N的话可是比N+3多了十四个月……公司应该会同意吧?
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还有1.5年退休,用人单位不允许买断吧?你咨询一下律师。
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