公司强制要求员工更改微信名称，使用真名，否则就罚款，这样合理吗？
公司强制要求员工更改微信名称，使用真名，否则就罚款，这样合理吗？
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网友解答：
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作为一个从业10余年的HR，我来回答下题主这个问题。
题主所提的问题，我之前在某家公司工作时正好遇到过类似情形。当时，我在这家公司负责行政和人力资源方面的管理工作，公司是做贸易的，2016年时参加了一个全国性的大型展销会，公司也投入较大的人、财、物等资源来参与此事。
展会开始前老板找到我，要求我以公司总经办的名义下达一个通知，内容就是从公司参加某展会的第一天开始，由公司行政部每天负责拟定一个图文搭配式的微信朋友圈宣传材料，然后将其发送到公司内部员工微信工作群，所有员工每天必须转发这样的宣传材料到自己的微信朋友圈。否则，按公司内部管理制度进行处理。
我接到这个工作安排时，就向老板提出了顾虑和几点工作建议：
一是公司并没有专门给每个员工配置专用于工作联系的手机和微信号码；
二是大多数员工没有专门申请工作专用的微信号，强制要求员工通过自己的私人微信转发公司宣传广告的要求我认为不合理；
三是建议文件以
“倡议书”的形式下发，而非以行政通知类的形式下发，并不设惩罚，而设奖励机制；
四是方便以后员工工作上的联系及业务开发，建议为每个岗位员工配备一个工作手机号，并同时以这个手机号申请相对应的工作微信号，这些都成为公司资产，员工离职时一并归还公司。
后来，老板采用了我的建议：一是公司以“工作倡议书”的形式声情并茂地下发了一个借参加展销会的契机进一步扩大公司知名度的工作倡议，并对积极支持公司该工作倡议的员工给予一定的物质奖励，倡议得到了员工积极的执行。二是公司为各销售渠道的业务岗位员工配备了一个工作手机、手机号、微信号，并作为公司资产，定期盘存。
综上所述，我认为要回答题主的这个问题涉及一个前提：如果微信号是公司资产，那么公司要求则合理。反之，则不合理。
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网友解答：
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公司强制要求员工更改微信名称，从理论上来讲有些牵强。
微信是私人联络工具，属于个人所有，微信好友不止是公司同事，还有很多其他私人社交朋友，不使用真名有时也是对自己的一种保护。
话又说回来，如果你应聘一份工作，公司有要求，必须使用真名，否则不予录用。在这种情况下，大部分应聘者会妥协，接受这个规定，毕竟使用真名和得到一份工作比起来不算什么。
做得好的公司，前提工作做的很到位，每个员工可以领一张电话卡，每月报销一定金额的话费。企业有这样的福利，再对员工的社交联络工具做要求就顺理成章了，员工也会愿意接受。
职场中，员工关系的融洽是建立在双方平等基础上。而不是企业高高在上，我说什么就是什么，你不服从、不接受，就辞退你。
企业对员工关爱和尊重，才能赢得员工的认同和追随，员工会将这份关爱和尊重转化成对工作、对客户的用心，是双赢。
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@晴贵妃
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网友解答：
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理论上不合理，实际上你又不能因为这事跟他闹翻，中国没有真gonghui，老板只要不是十分过分基本上员工都要接受，当然你也可以跳槽，但职场压迫生活，工作占用私人时间在中国那是常态，换个老板也是一样的，你换呗。
变通的做法就是申请一个工作微信。
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网友解答：
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微信在单位（企业）实名制是必须的，否则老板不知道谁在发表意见，势必造成混乱，在参加的校群班群同事群都要求实名制，否则开除。老板要求实名制是一种管理手段，应该支持。
当然，在企业之外老板无权干涉。
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网友解答：
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在微信普及之前，公司为了工作，曾经征用过我们的个人QQ，微博，也有过类似的要求，比如更改昵称，增加标注等，用以方便同事之间互相识别。
但是微信也好，QQ微博也好，基本上都是先用在个人生活，再用到工作中的，很难把个人和工作分开。
工作中我不介意使用真名，但是微信同时面对很多朋友、客户、陌生人、生活往来等人员，总感觉使用真名，就跟暴露了很多个人隐私一样，让人不爽，也不踏实。
以前还抗议，现在都不抗议了。
因为处于公司角度考虑，这个要求也不过分。
毕竟公司越大，人员越多，既然微信是用于工作了，那么提升工作效率，便于联络就是基本的要求。
要求可以提，但是列入考核就真的有点过分了。
好在现在已经有企业微信、钉钉等工作软件出现，可以替代部分微信功能。
但是这个移动端工作的趋势，是不可避免的了。
我身边的人使用真实姓名的越来越多，一个原因是大家对自己的微信好友开始越来越慎重，都会定期清理通讯录，随便扫码加的好友越来越少，朋友圈越来越接近“朋友”了。
另一个原因是，很多人开始采用两个微信号的方式，把工作和个人生活完全分开了。
也倒是个不错的办法，就是对手机有要求，有的手机不支持多个微信号，还得再带一部手机。
微信带来便利的同时，也带来更多的麻烦，如何平衡这是我们都要努力克服的。
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网友解答：
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这个问题可以通过两个方面来回答：
第一：不管是企业还是其他单位，都有自己的规章制度，本单位的每个人都要去遵守，试想一下，如果大家都用网络名或者英文缩写，或者其他的昵称，同事之间是很难去辨认的，这样不利于在微信里开展工作的，五花八门的名字是很难记住的，有时跟真名也是很难对上号的，有急事了一时很难想起来，找起来也是不方便的，所以大家都改成和身份证名字一样的，这样就好记了，一看微信就知道谁是谁。不容易混了，有的企业里几百口子人，如果不改成真名字，真不利于开展工作。
第二：我个人认为企业里的规章制度还是要遵守的，还是合理的，如果你实在不想改昵称，你可以在手机上多开一个微信，一个是生活用的微信，另一个是工作用的微信，这样就可以了，就不会有冲突了，免得用一个微信有时相当的不方便。现在的手机都有这个功能，可以多开微信的。虽然每个企业都有企业号，但是一些涉及到个人的事情并且不能在明面上公开的还是用个人的微信好，有些事情需要让大家知道，有些是不需要让大家都知道的，所以就用微信来通知。
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网友解答：
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你好，这个列入绩效考核对个人来说肯定是不合理的，还有罚款肯定是不合法的！不过从图片上的公告，并没有说罚款，是不是自己想太多了。
虽然个人不赞同公司将修改名称列入绩效考核，但是也不至于如此反感吧。以下是个人的看法，仅供参考：
1、个人角度，不赞同加入考核，但不反感
从图中可看到，公司是以保证公司工作、沟通效率的理由，规范在工作交流上的辨识而已，这个是可以理解的。
就如我们的业务名片和企业邮箱一样，公司统一格式是方便管理和提高效率的。
对于在工作群上，使用真实姓名我觉得是可以的，这样也方便识别每个同事。
如果你在一个上100人的群，而群里大部分人你都没加好友，那么你看到的只是昵称，这样你要找一个人，是很不方便的。从这个角度我赞同在工作群上使用真实姓名的。
还有，如果我们在谈业务时，加客户好友的时候，将自己的公司和姓名都在加好友是备注上，这样后续客户也容易找到你，这样可以显示我们的专业态度。即使是供应商，我们也应该这样做。
但是，
公司把这加入绩效考核，我是不赞同的，这样也不合理，还会寒了员工的心
。我觉得的，反而可以换种方式，比如，主动修改成真实姓名的，奖金加50或100。
奖金不是最主要的，主要的是让员工体会到企业的人文与温度。
2、企业角度，只是想提高效率，但是方法待改进
如果我们是老板或领导，面对一个500人的大群，里面的成员每个人都是昵称，而且有400人没加你好友。当你有事想找一个人的时候，你怎么办？这样的效率可以想象有多低？
还有，如果今天我们知道这个昵称是谁了，但是改天他换了昵称和头像呢？岂不是又找不到人了！难道我们要一个人一个人去备注吗？500个人，每人都要备注几百次？这是上百万的备注数啊！
这是多大的浪费
！
相信你也不想这样做吧！
但是，如果我们主动将自己的群昵称改成真名，不是每个人改一次就可以了吗？几百比一，
这是多大的效率提高！
不知道因为什么原因，这家公司采取这样的手段，但是这样做是不行的，前面说了，
用错方法，会寒了员工的心
。所以方法有待改进！
此外，不管什么群，毕竟微信都是私人的
东西，
强制统一都是不合理的！
总结一下
修改群昵称成真名，不仅方便他人，也方便自己，一个还一次可以方便一群人，所以赞同主动修改。但是不赞同将修改昵称加入绩效考核！
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网友解答：
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答：我个人认为这事没那么复杂！
政府机关单位的微信群、QQ群、都必须是实名，格式都是：某某部门某某科室某某人姓名，从来没有任何人提出不想实名的异议。
另外，既然是工作用的微信，为什么不可以实名呢？实名是为了工作沟通方便，完全是工作需要的合理要求，无可非议。
做为一个公司的工作人员，连这么简单的要求都不能配合，那面对复杂的工作任务，怎么能完成呢？
微信确实属于私有，但在工作中，它又是一种工具，就像你的双手，你的双手是你的个人器官，完全是私有，但你在单位工作时，双手是归单位使用的，单位让你做什么，你就必须用自己的双手去做什么，你绝对不可以说手是我个人的，不能你要求我做什么，我就用我自己手为你做什么。
那同理，微信号虽然是你个人的，但单位需要它做为你的工具去工作，你就同样必须服从。这完全属于工作份内要求，无可非议。
但对于你所在公司的做法，我也并不苟同！
因为公司的这种做法，太过于武断、粗暴。
一个简简单单的事情，硬生生的被公司做成了上纲上线的大事。
这种做法，于无形之中激化了员工与领导之间的矛盾，太有失领导的水平。
至于罚款，我认为确实是不合理，因为，就算微信不改成实名，也照样能工作，只要我没耽误工作，你凭什么罚我款？这种罚款是没有道理的。
综上所述，是个人对该问题的观点，欢迎共同探讨，回答完毕。
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网友解答：
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我非常赞成公司要求职工微信号实名制。这种做法有利于职员与公司的信息沟通，也有利于职员之间的互好往来。
企业公众号或单位职工微信群是当代职工生活的信息平台。职工应用真实姓名登陆活动。彼此亲切可信。如果不统一用真实姓名，易产相互生疏或尴尬。放开随便拟名入群，就会无拘无束，五花八门，低级庸俗，有悖文明。
例如，有个网民叫“王爸爸”。没有谁与他聊天。认为他太没礼貌，要别人都称他为“王爸爸”。别人一见他就很讨厌！
单位微信群，就是单位群体的互联网信息平台。大家在这里平等交流，活跃业余生活，应当坦诚相待，首先就要做到名正，才能言顺。(说得清楚)
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网友解答：
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我一个同事群，好几十人，微信昵称五花八门，就象看天书，你说不用真名能分得清谁是谁吗？后来我提议一律用真名，大家纷纷响应，你的意见呢？
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网友解答：
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非常合理！
或许有人会说，“手机号又不是公司给买的，凭什么？”“这是我的私人微信号，凭什么？”
但凡问“凭什么”的人，如果我是公司老板，我会毫不犹豫把这样的人开掉。
第一，身在职场，必须让渡一部分个人权利和自由。
既然你选择了来工作，那么就要接受公司的约束和要求。虽然在员工与公司签订的合同中，未必有必须按公司要求更改微信名的条款，但正如只要来上班就要接受领导，做错了事就要受到批评一样，很多要求虽然没有在入职合同中说明，但仍是员工必须履行的义务。
公司公告中，明确要求“用于工作沟通的个人微信”实行实名制，对个人生活可能会造成些许不便，但怎么说也谈不上侵害个人利益，根本就不应该有“凭什么？”
第二，人在公司，一定程度上必须与公司休戚与共。
公司和员工不全是对立关系，还有共生关系。如果公司发展不好，那么员工就要失去就业机会。因此，员工有责任为公司发展付出努力、做出奉献。并更改微信名，有利于
提高沟通效率，促进公司发展。作为员工，没有理由不给予支持。
第三，斤斤计较，极其不利于个人在职场顺利成长。
维护自己利益是一个职场人的必备素质。但是维护自己利益，绝不可以走向锱铢必较的极端。一个人要想在职场有所建树，必须有大局观，有老板思维。很难想象，一个连改个微信名都牢骚满腹、怨气冲天的人，会为了公司发展而奋斗，会在公司受到重用和提拔。
如果题主心里仍然有疙瘩，那么有一句话想与题主共勉：
改变你能改变的，接受你不能改变的。
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