校园招聘和社会招聘什么区别，毕业生该如何选择就业？
校园招聘和社会招聘什么区别，毕业生该如何选择就业？
－－－－－
网友解答：
－－－－－
【职场再出发】为你深度解析：什么招聘方式、招聘要求之类的区别都是小区别，甚至是微不足道的区别。
针对毕业生，我就一句话，
校园招聘和社会招聘最大的区别，就是很多企业如果你不是校园招聘进去的，那么你很可能永远无法进去这些企业了！
这句话虽然我说的有点狠，但意思应该说到位了。不要跟我扯什么公平不公平，在很多城市，只要你是应届硕博，毕业后就会发给你补贴，而在职读研读博的就没有
，也就是说，如果你不是应届的，即使你也是硕博毕业，也没用。
校园招聘和这有点类似，很多企业基本只进行校园招聘，社招虽然也有，但都是“见缝插针”补缺的。很多企业只有“校园招聘”进来的入职后才会进入升职加薪快车道，社招的也就是一个过来干活的。
企业和企业不一样，有些企业是很奇怪的，他们非常青睐应届生
虽然大部分企业都是比较公平的，注意，我说的是大部分企业，招聘还是坚持能力公平原则，即只要能力达到岗位要求，就可以！
但总有一小部分企业，对应届毕业生格外青睐！
对应届毕业生的青睐，主要体现在两个方面：
1、重要岗位基本只招应届生
最典型的就是一些好单位，比如央企重点岗位、事业单位、国企重点岗位、部分外企的重点岗位等，他就只招聘应届生。也就是说除了校园招聘，你靠社招是很难很难进入这些公司的核心岗位的。
2、校园招聘升职加薪比较快
有些企业会进行一些“管培生”计划之类。不管起什么名字，最终的目的就一个，那就是为公司储备“高素质人才”，而且主要是“领导人才”，对这些校园招聘过来的学生就会进行专门的培训、轮岗、提升。这些人升职也非常快！
所以，对这一小部分企业（通常都是极好的企业）而言，他们格外青睐应届毕业生，所以他们的人才培养方式就是“招聘大学生+自己培养”。如果你一开始没有在校园招聘中进入这些公司，那么后续想在社招中进去，难度会有点大！
进入理想大公司，校园招聘其实算半个捷径
为什么这样说呢？这是由校园招聘的特点决定的。大公司在社招时，不但要求学历，而且同时也会对能力要求到苛刻和变态，而大公司在社招时，却恰恰想法，他基本不要求能力！
有意思吧，大公司在校园招聘时，是最不要求能力的！他只要求“学校+学历+学习力”。也就是说，在校园招聘时，只要你学校好、学历好、同时展现出来的学习能力不错（学习成绩好+学习速度快），就有非常非常大的概率被大公司选中。
而社招就不一样了，大公司在社招时，不但同样要求“学校+学历”，同时还会对“业务能力”有较高的要求。这就是为什么进大型央企国企、进事业单位、一般都是应届生，社招的都很少。偶有社招，要么是高端业务岗位、要么是低端急需岗位，而且通常还都是非核心岗位。
相比大公司，小公司就不太一样，小公司校园招聘时，就开始看重“业务能力 ”，所以他们会喜欢那些“立即就能干活”的人，因此在校园有丰富的实习经历和兼职的人，比较受小公司欢迎，当然了小公司还是最喜欢招“有工作经验的”。
总之，一句话，校园招聘是毕业生一次至关重要的选择，可以毫不夸张的说，很多大公司如果你刚毕业的时候不进去，以后有了工作经验，走社招途径再想进去的时候，就会变得无比艰难。
对毕业生的建议：无比重视你的校园招聘及第一份工作
前面我们说了，校园招聘至关重要，很多公司如果你校园招聘没进去，以后再想进去会变得比较困难（不是说不能进去，而是说会变得困难）
比如小王985硕士毕业，
他是可以直接在校园招聘直接去应聘国X这些巨型央企的，如果小王觉得刚毕业，要去有活力的公司，比如去了一家民营企业，工资薪水都不错。过了两年，小王觉得民企压力太大而且无保障，想去国X。
那么，这个时候他要进去，难度比他刚毕业时，会大好几倍！因为国X这时不社招，即使偶尔社招，也不是正式岗位。如果是正式岗位，要求基本就要博士了！就这样！
可能有人会觉得我说的玄乎，然后反驳我“只要有能力，什么公司都随时可以去”！口号谁都会喊，道理谁都会说，可事实就是铁一样的事实。
我再告诉大家，如果你35岁前没有考公务员，你终生不可能做公务员，除非你能力强到爆！因为正常情况下，35岁后就不能考公务员！
同样，很多单位和央企、大外企、在某些岗位就是规定“只收应届生”。
所以，第一份工作要跳高高，去触摸你能触摸到的最好的公司。说白了，校园招聘就是拼“学校+学历+学习力”的，根本不需要拼“能力”，这是对应届生的福利。把你自己的优势全部发挥出来，一个好学校如果利用的好，就足以让你比别人快十年！
校园招聘就相当于高考录取时的“提前批”，如果你无意中错失了、或者没有利用好“校园招聘”，那就要和整个社会上的求职者去拼“能力”了，这就是社会招聘。
-END-
点击上方关注【职场再出发】：世界500强资深经理人，2家公司的创始合伙人，为你深度剖析职场问题，助你职场再出发！如果你喜欢我的回答，欢迎点赞、评论、转发。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
在求职招聘界，有两个黄金时段，一个是“金九银十”，一个是“金三银四”，这里的数字代表的都是月份。其中以“金九银十”最为盛大，不论是校园招聘还是社会招聘都迎来了全年的最高峰。一时间，求职者、猎头和HR们都是使劲浑身解数，或为了进入心仪的企业，或为了找到合适的候选人而忙碌着。这其中，校园招聘和社会招聘还是存在很大差异的，
对于应届毕业生来说，首选的一定是校园招聘。
接下来，楠哥就跟大家分享一下校园招聘和社会招聘存在哪些不同，
1、招聘目的不同
对于校园招聘来讲，企业的招聘目的是在广大的应届毕业生中寻找具备培养潜质的年轻人，充实到到企业中，为企业补充新鲜血液，同时通过培训、轮岗等手段，从中发现在未来可能成为企业管理者的好苗子，为企业的管理人才梯队做好储备；
而对于社会招聘来说，企业最主要的目的就是找到一个即战力，进入公司以后马上就可以产生价值，为企业解决实际的问题
2、招聘要求不同
由于招聘的目的不一样，因此在招聘要求上，校园招聘和社会招聘也存在较大差异。对于校园招聘来说，企业相对而言更看重应届生的学历背景、专业背景以及在面试中表现出的逻辑思维能力、沟通表达能力、问题解决能力等，同时，由于对于应届生的招聘有一个目的是为未来的管理团队做人才储备，所以应届生对企业的认同也非常重要；
而对于社会招聘，最主要的要求就是解决企业实际面临的业务问题的能力，因此候选人过往的工作经验、是否做过一些知名的项目、对于某个业务问题是否有很好的解决能力是企业最看重的
3、招聘形式不同
校园招聘主要是通过宣讲会、在线测试、笔试、群面、单面等形式，需要应届生过五关斩六将，在众多的同龄人中脱颖而出拿到offer，整个流程相对比较长，也比较耗费心力；
而社会招聘相对简单一些，一般就是2-3轮一对一的面试，而且竞争者也不会那么多，甚至有些时候某个岗位只有一个候选人在进行面试，不过就像前面提到的两点，正是因为招聘目的和要求不同，所以才会出现这种差异。
通过楠哥的介绍，相信广大的应届生能够看出，通过校园招聘的方式进入企业不论是在未来发展、机会选择丰富性等方面都是首选。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
－－－－－
网友解答：
－－－－－
我是18年的应届毕业生，校园招聘我参加了很多场，社会招聘我也参加了几场。所以我对这个话题应该还是比较有发言权的，那么接下来我就跟大家分享一下校园招聘和社会招聘有哪些区别。
1、招聘时间不同
在校园招聘中流传着这么一句话：金三银四，金九银十。意思就是校园招聘一般会在三四月份和九十月份举行，我们也称之为春季招聘会和秋季招聘会，其中九月份和四月份属于招聘黄金期。一般说来，秋季招聘会要比春季招聘会的质量要高，来的都是些大公司。春季招聘会算是学校给那些在秋季招聘会上没找到工作的同学第二次机会，不过春季招聘会的公司普遍都比秋季招聘会的要差一点。
社会招聘的时间就不是固定的了，公司里面哪个岗位缺人了，就会直接发布招聘公告。
2、招聘的主体不同
这句话可以这么理解：不是什么公司都可以去大学里面招聘的，学校对这些公司是有要求的，比如说公司必须要上市或者公司要达到什么规模。一般来说，能够在大学里面招聘的公司实力都还可以，都是些正规公司，不会像社会招聘还存在上当受骗的情况。
但是来学校招聘的公司之间也会存在很明显的差异。比如在大专院校里面招聘的公司跟在普通本科学校里面招聘的公司实力是不一样的，在普通本科里面招聘的公司跟在985\u002F211院校里面招聘的公司又是完全不一样的。
另外，一些国企或者事业单位啊，基本都是通过校园招聘来选取应届毕业生的，很少会社会招聘。
3、招聘的对象和目的不同
校园招聘的当然都是应届毕业生，社会招聘的都是要求有工作经历的。所以对于应届毕业生来说，校园招聘是你就业的最好选择，因为它不需要你有工作经历，当然有过实习经历会更吃香。
校园招聘的应届毕业生一般都是用来充当公司的新鲜血液的，是用来作为公司的储备人才的，公司一般会把应届毕业生当做公司未来3-5年或者5-10年的骨干力量来培养。社会招聘就不一样了，公司可不会浪费那么多资源来培养你，都是要求你上手就能干的。
4、签署的合同不一样
这点大家需要注意，校园招聘，公司跟应届毕业生签署的是三方协议而不是劳动合同，只有等你毕业后到公司入职报到以后才会跟你签劳动合同。三方协议其实是没那么保险的，之前就有一个新闻，某个制药公司跟几百号应届毕业生签了三方协议，等到人家毕业后竟然不要人家了。
说实话，现在的应届毕业生一年比一年多，就业压力是越来越大。很多大学生都抱怨说找不到合适的工作，要么就是专业不对口的，要么就是工资很低的，要么就是经常加班的。其实天底下哪有那么完美的事情呢，专业对口、干活轻松、工资高、有五险二金、朝九晚五加双休的工作谁都想要。与其眼高手低挑三拣四，还是好好提高自己的本领，争取拿到一份满意的offer吧。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
错过校招，遗憾终身夸张了，但100%遗憾！最近刚给一个培训机构做了一次职业规划，讲的就是校招。
我主持了6次校园招聘，每次都带队跑全国，985\u002F211，及部分重点一类院校首选。对于校园招聘和社会招聘，站在用人角度来说，差别太大。下面我以实例说一些重点方面的不同。
01 薪酬福利不同，差别太大
对学生来说，校招和非校招，薪酬差别是最明显的。
我们公司属于IT类企业，属于汽车行业。主要招聘计算机、车联网等专业学生。但就计算机岗位来说，JAVA的社招和校招薪酬差别不止一星半点。
对校招来说，在面试前就已经确定好了。我们的基本月薪设置是985\u002F211研究生，1.8W；一本1.5W。985\u002F211研究生1.5W；一本1.2W。
对社招来说，我们只提供基础的运维岗位，爱做做，不爱做请另谋高就。如果做，基本薪资是4-5K，不能再高。
那招的社招生做软件开发，基本都是具备了至少2年工作经验的，如果只是2年工作经验，特别优秀的，差不多是8K。
这个差别之大，已经非常明显了。
这还只是基本薪资。对于校招生，还提供2年的住房补贴（房租），2年的安家费（生活品），2年的电话补贴（赠送最新款iPhone），提供户口转移办理，提供档案转移，提供为期半年的脱产集训。
这半年的脱产集训，讲师都是公司的技术大牛，或者找培训公司安排的外训。
可是，社招生？抱歉，什么都没有，自由基本工资，已经所有人都有的基本福利，也就是社保公积金之类的。
02 培养方式有差别，这是能力的分水岭
刚刚已经说到，对于应届生有脱产培训，社招生是没有的。不是公司偏心，而是资源的有效倾斜。
因为校招生的发展路线，就是要培养成公司的中流砥柱的，所以公司会加大培养力度。
这种培养力度虽然是为了稳定社招生的流失率，但从学生角度来说，绝对是一块“肥肉”。
半年的技术脱产培训意味着什么，相比学技术的人就懂。扎扎实实培训完，不会比自己摸索两年的经验差。
这就是不同的起跑点啊，对现在的激烈竞争环境来说，是多么大的优势。再说了，在外面参加培训，要钱还学不到什么实质性东西，公司培训，学到了技术，还要发你工资。
站在我给学生做职业规划的角度来说，这点比薪资福利更重要，可现在学生实际上并不重视这块，大多数都只看重钱。
退一步说，这个钱你现在是拿到了，但实际上还是会换工作，能力不行，还是拿不到高薪。
我们16届校招的一个学生，在18年提拔为主管，薪资等级立刻提上去了。这可不是一个技术员能比的。
03 选拔流程不一样，校招就更具含金量
一般企业的校招和社招面试流程是不一样的，社招一般「两重面试+笔试+心理测评」就算多的。
可校招「笔试+面试+心理测评+群面+各种」一轮下来好几个套路。甚至根据岗位的不同，面试流程设计都不同。
这两者的精力投入明显不一样，可见企业对校招的重视。重视的内容，就是筛选出来的学生。
那你说社招和校招能比吗？
即便哪天离职了，再找工作，基础就比别人强一些。因为大型一些的公司所学的，在小公司不一定学的到。
大公司的游戏规则和小公司多有不同，适应的层次不一样，后面再接触到的自然会不一样。
职场本质上来说，一看能力，二看圈子。能力好，没有对应的圈子，就是个异类。发挥不出能力，心还累。
04 校招也有“水货”，要擦亮眼睛
主要来说，上面三点是最关键的。这是一个公司选择校招的核心所在，但是，校招也是鱼龙混杂，这就导致有些企业是“不怀好意”的。认为学生便宜，才去学校招聘。
有这种想法的企业很多，最简单的辨别方法就是招聘数量和企业规模。只要招聘数量少，规模小，很大可能就不是个什么正经公司。
这里面背后的逻辑是，培养一个新人，需要耗费巨大的精力和心血，小企业自身能力不足，更多的精力都投入到怎么赚钱活下来这个里面，又怎么有心思培养学生呢。
所以如果自身能力不是很够，没办法求得那些很好的企业青睐，至少要去一个比较大的企业。
但比较大的企业也有区别，比如制造型企业也比较大，但也不好。所谓大企业，还得是主要靠脑力劳动的企业，而不是体力密集型产业。
05 不要指望通过校招一劳永逸，它只是一个跳板
校招的好处千千万，但也只是一个阶段。相当于别人骑车，你坐车。但你终究还是会下车的对吧，那就不能指望通过校招一劳永逸。
好的平台不代表自身能力就好。通过校招，就是要把平台的能力转换为自身的能力，这样在下一次找工作时才能有足够的资本谈价钱。
尤其是现在很多好的单位，只通过校招招学生，校招的机会无意更加的宝贵，不仅要好好把握，更要懂得合理的运用。
06 这里做个总结
1、一定要参加校招，并且一定要尽量进入大公司
2、校招的薪酬福利待遇比社招生好非常多
3、校招生的培养比社招生好非常多，利于自身成长
4、招聘方式不同，自己需要提前做好准备
5、校招也有很多“水货”公司，在选择上要做好
6、校招是一个门槛，跨过去了有帮助，但自身还是要努力成长
－－－－－
网友解答：
－－－－－
校园招聘和社会招聘是有很大区别的。我觉得主要可以从几下几个方面来进行分析。
第一个方面，校园招聘特点。从校园招聘来看，校园招聘一般有很大的优势。
首先，参加校园招聘的单位都是经过学校就业指导中心严格筛选过的，单位的层次相对比较高。第二，来参加校园招聘的单位来说，一般相对来说比较正规，和本学校的专业切合也比较紧密。本单位有很多的毕业生以往有可能来自于这个学校。招聘的单位一般都有真实的需求，希望找到优秀的毕业生。第三，竞争人数少。一般高校组织的大型招聘会，是不允许外面学校的毕业生来参加招聘的，这样的话，本校的毕业生竞争优势会大一些。第四，校园招聘会一般来的单位都比较多，也节省了东奔西跑寻求招聘单位的成本。可以在短时间内向多个单位投递简历，提高了找工作的效率。
第二个方面，社会招聘的特点。社会招聘一般不针对某一个高校进行招聘，招聘的招聘的范围比较广，也比较大。单位的情况也参差不齐。举办的大型招聘会，一般还要收取相应的费用，并且对于招聘单位的把关也不是那么严格，招聘单位去参加招聘，也要收相应的展位费，类似于办展览的性质。有的招聘也去开展相应的宣传 提高单位的知名度和影响力。招聘的单位以中小企业或者生产型的企业为主。高新技术企业或者大企业比较少。并且较多的是投资金融保险中介行业，类似于传销，拉人头性质的企业很多，鱼龙混杂。
而且社会招聘的一般是招聘有社会工作经验的，对应届生也不是特别感冒。
对于应届的毕业生来说，找工作的主要渠道还是参加校园招聘会，比较靠谱一点，特别是在北上广深这样的城市，一般校招的单位，能够解决户口或者提供比较完善的薪资福利。参加社会招聘要擦亮眼睛，以免被骗。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
小姑一直从事人力资源管理工作，她告诉我：校园招聘和社会招聘有着本质上的区别，能把握校园招聘就一定要把握，不然等出了学校，很多待遇你可能都享受不到了。
记得我大四那年，9月份的时候学校组织了一场校园招聘，由于我对校园招聘不太了解，我便问了我小姑有没有什么需要注意的。
小姑从事人力资源管理工作已经20多年了，她也经常去各种大学进行招聘。她告诉了我校园招聘的流程以及相关的注意事项，随后她也向我介绍了校园招聘和社会招聘的区别，她对我说：“这次的校园招聘，你一定要把握住机会，不然等出了学校，很多待遇你可能都享受不到了。”
何为校园招聘？
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘企业等通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
校园招聘的时间一般在9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
何为社会招聘？
社会招聘是一种人才招聘方式，招聘周期一般较短，且要求有一定的工作经验。
校园招聘和社会招聘的相同点
校园招聘和社会招聘主要有两方面的共同点：
1、人才都是从外部引入公司的。
2、人才进入公司后，都为公司的发展起到了积极的作用。
除以上这两点以外，校园招聘和社会招聘的区别还是比较大的，主要体现在以下这几个方面。
校园招聘和社会招聘有什么区别？
1、招聘时间的区别
校园招聘一般分为春招和秋招，春招是每年的3-4月份，秋招是每年的9-10月份。
而社会招聘的时间一般不固定，要么是招聘高峰期，比如过完年以后，要么是公司有招人的需要了就开始招聘。
2、招聘地点的区别
校园招聘的招聘地点一般是在大学校园里，一般有统一的招聘现场。
而社会招聘的面试地点一般都安排在相应的公司里，并且有些公司还会在网上开展招聘，就业人员可以随时随地去参加应聘。
3、招聘要求的区别
校园招聘的招聘对象一般是应届大学生，所以参加校招的公司一般对工作经验没什么太大的要求，主要是看学历以及专业是否对口。
而社会招聘的招聘对象比较广泛，但大多数公司都想招聘一些有工作经验的员工，这样才可以在短时间内给公司带来效益。
4、签约方式的区别
校园招聘主要签的是“三方协议”，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作基本确定了，所以说“三方协议”相对比较正规，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
而社会招聘一般签的是劳动合同，一般不能解决户籍等问题。
5、公司实力上的区别
参加校园招聘的公司一般都会经过学校的把关，很多公司也是和学校长期合作过的，所以公司来源相对比较可靠，公司实力也会相对好一些，比如很多国企、央企等大型企业，它们一般只通过校园招聘进行招聘。
而社会招聘中的公司则有些鱼龙混杂，有实力比较不错的公司，也有一些小公司，还有些公司可能会拖欠工资，应聘者一般不好识别。
6、招聘目的的区别
校园招聘的目的一般是为了解决应届大学生的就业问题，像有些国企等大型公司，每年都需要通过校园招聘来招聘一些人才，相当于硬性指标；此外，有些公司就算通过校园招聘招不到人才，也可以通过校园招聘来宣传自己的公司，从而提高公司的知名度。
而社会招聘一般没有硬性指标，往往是需要引进人才了才会进行招聘，招聘的目的就是为了给公司增加实质性的盈利。
7、未来对员工培养的区别
校园招聘过后，公司一般会直接和应届大学生签订三方协议，员工入职以后，可以在一个工作岗位从头学起，公司也愿意给予员工成长的时间，而员工则有可能会被公司当作未来的储备力量来重点培养，晋升空间相对比较大。
而社会招聘招聘的员工大多是为了填补岗位的空缺，所以员工的工作经验尤为重要，入职以后，一般不会被重点培养，晋升难度较大。
以上就是校园招聘和社会招聘的区别，一般来说，如果是应届大学生的话，最好还是通过校招的方式，因为校招一般不要求工作经验，而且未来在公司发展的空间比较大。
参加校园招聘，需要做哪些准备？
一般参加校招的公司都会先到相应的学校进行宣讲，所以建议应届大学生可以多参加一些宣讲会，了解不同的企业进行对比，从而找出自己的目标企业。
其次，最好准备一份含金量比较高的简历，尽量将自己的经历以及能力写得详细一点，从而加深招聘方对你的了解。
此外，在面试之前，将自己拾掇得干净一点，这样才能给面试官留下一个不错的第一印象。
最后，在面试的过程中，紧张没事，但不要慌乱，话可以说得慢一点，但条理一定得清晰。
毕业生该如何选择就业？
1、确认就业的方向。
如果想要就业，那么就必须知道自己的就业方向，比如自己想干什么，自己能干什么。如果不知道自己的想法，那么就先去做你会的做起，或者从你所学的专业做起，不要什么都不去尝试。
2、了解行业信息。
在确定了想从事某个行业以后，一定要了解这个行业的信息，比如发展前景、市场占有率等等，只有提前了解了相关的信息，做好了准备，才能在这个行业生存并坚持下去。
3、不可眼高手低。
许多刚毕业的大学生眼光过高，对就业的公司要求也就会过高，其实这是不明智的，因为刚毕业的大学生缺乏经验，很多公司一般都不会给出很好的待遇。
所以前期不要要求过多，脚踏实地地做好公司的工作，展现自己的能力，自然会得到相应的提升。
4、不断地提升自己。
想要在一个行业里立足，那就需要不断地提升自己，包括提升专业技术能力、语言表达能力、穿衣打扮、人情世故等等。
5、坚持不懈的努力。
找不到好的工作没关系，只要不灰心，相信自己，并不断地坚持，才有机会战胜别人，抢到一个不错的工作岗位，一旦中途放弃了，那么你连机会都没有了。
写在最后：
同样是招聘，但校园招聘和社会招聘还是有着比较明显的差距，如果是应届大学生，我个人建议还是尽量参加校园招聘，毕竟校园招聘中有相对较多的优质企业。
但不管是校园招聘还是社会招聘，要想找到一份不错的工作，还是需要加强自己的个人能力，这样才能在众多竞争者中脱颖而出。
你们觉得呢？
——洛商溪——
－－－－－
网友解答：
－－－－－
社招和校招区别非常明显，应届生一定要尽量把握校招的机会！
1.校园招聘
校招主要分为秋招和春招，这两个时间节点会有大量企业组织校园宣讲会招聘会，到校进行新人招聘！
校招对于大学生来说，非常，非常重要。
作为没有经验的应届生，直接参与社会竞争是非常残酷而且不太具有优势的。而校招正是企业针对校园开通的招聘渠道，对于社会经验的要求会低很多，主要看学生的潜力和综合素质。
因此，校招时，一定要做好自己的简历，多多学习面试经验，尽量拿下offer。
2.社会招聘
社会招聘不像校招有明显的时间节点，全年都在进行，主要面向已经有工作经验的社会工作人士。
企业社招的要求也与校招不同，校招是挖掘有培养潜力，有学习能力的新人，而社招是获得直接上手工作的熟手。
所以，应届生在社招是非常不占优的，因为企业这个时候招人来就是要马上能干活，没有时间给新人培训学习的时间。
关注前程无忧，收获职场干货，陪你走过求职路！
－－－－－
网友解答：
－－－－－
校招，很可能是你这辈子离500强企业最近的一次，一旦错过，追悔莫及。
说起来都没人信，靠着脸皮厚我进了一家大型国企
2008年，我高考考入山东济南某二本院校车辆工程专业，大学四年，最适合形容我的成语应该就是“不学无术”吧。
翘课、打游戏、谈恋爱是我的日常，期间还挂了2门科，彼时吊儿郎当我的甚至连补考和重修都不参加。
转眼到了毕业季，2011年秋季招生开始后，我也和大部分同学一样，不停地跑宣讲会投简历找工作。
但是不学无术的苦果，在这时候终于显现了出来，很快有的同学都已经收到两三份offer了，而我却因为挂了两科的成绩单和糟糕的专业面试表现，一次次被淘汰。
眼看着时间来到了11月份，秋招已经过半，超过一半的同学都已经签好了三方协议，而我的工作还依然没有着落。11月份济南的夜晚，已经比较寒冷，而我的心，比那晚风还要凉。
只能说大学期间玩游戏有多快乐，毕业时找工作就有多痛苦，所以在此奉劝广大学子，还是要good good study，day day up。
不过一次次失败的面试经历，积累起来倒也算是一笔财富，我总结了面试官们经常提的专业问题，进行针对性的恶补，终于在12月份，取得了好的结果。
当时我面试的是当地的一家龙头国企，在行业内的地位也是举足轻重。经历了前面无数次失败的我，此时面对两位面试官的提问，已经可以做到处变不惊，对答如流。
面试官对我的整体表现很是满意，但在最后整理资料的时候，发现我的成绩单上还有2门不及格，脸上立马出现一副为难的表情。
最后面试官让我回去等通知，在我起身出去的那一刻，我发现他们把我的简历资料放到了比较厚的那一叠上面，很明显，我被淘汰了。
当时的我很不甘心，因为我知道这是我离成功最近的一次，而且这家单位对于我们这样名不见经传的二本院校的毕业生来说，绝对是不可多得的好机会，于是我并没有直接离开，而是一直留在外面走廊等待。
一直等到最后一个面试者出来以后，我厚着脸皮又返回了面试间，对两位面试官说：“两位老师好！我是刚才有两门成绩不及格的学生，但我真的很喜欢咱企业，非常希望能够加入到这个团队中，我知道两位老师担心我的成绩，但我保证我能在毕业前最后一次补考通过。毕竟我在大一的时候也是拿过奖学金的，学习能力是没有问题的，后面确实因为没好好学才挂科的，希望两位老师给我一个机会。”
两位面试官听完后相视一笑，然后其中一位开口问：“你保证最后一定能及格？”
我使劲地点了点头:“100%保证！“”
他们把我的简历从厚厚的那一堆中间又扒拉出来，然后放到了另外一叠上面，笑着说：“行，我们知道了，你先回去吧，有结果我们会通知你。”
当天下午五点多，我正在食堂吃饭，面试官给我打电话，说让我第二天去签协议，另外还刻意强调说如果我最后补考没过，拿不到学位证书，他们还是没法正式录用我。
我挂完电话以后兴奋得原地转圈，周围同学还以为我忘吃药了。
后来经过复习我顺利地通过了补考，然后加入到那家国企。
再后来由于各种机缘巧合，我3年后又选择了离开这家国企，回老家南方发展，但是这一段履历，仍然给我后面的职业生涯提供了不少的帮助。
也是在离开以后我才发现，要进这家国企，对于我这样的普通二本学生来说，当初的校招真的就是唯一的机会。虽然我今天的脸皮厚度已经是当初的一万倍，但没有了应届生这个身份，想通过社招渠道再回去，无异于天方夜谭。
校招，是象牙塔给你的最后的庇护
校招和社招，虽然只差一个字，但却有着本质的区别，具体表现在以下5个方面。
1.招聘对象不一样
这一点很容易理解，校园招聘，顾名思义就是面向广大应届毕业生开展的；而社会招聘，一般情况下都是面向有经验的从业人员开展的，当然有些岗位也会同时面向应届毕业生。
2.招聘人数不一样
对于稳定发展的企业来说，整体编制受限，只有在人员流失的情况下，才会通过社会招聘进行补充，所以一般社会招聘的需求相对较少，而且社会招聘成本及风险相对来说也更高，这一点也注定企业不会进行大规模的社招。
但是校招则不同，企业都是基于战略规划及人才储备进行招聘，而且成本相对较低，需求的人数自然也就比较多。
3.招聘保障不一样
如今绝大部分社会招聘都是通过网上寻找机会，作为毫无社会经验的毕业生，其实很难分辨机会的背后是否暗藏陷阱。
但是校园招聘，学校对于招聘单位事先都会经过严格的资质审查，已经先帮同学们把了一道关，同学们遇到无良公司的几率自然会低很多。
4.应聘难度不一样
这也是校招和社招，最关键的一点区别。
我曾经根据自己在国企和私企的不同工作经历，写过一篇文章，分析了国企对比私企的一系列优势。文章得到很多人的赞同，但大家同时又表达了同一个困惑：国企虽好，但进不去啊！
确实，校招几乎是唯一一条通向优秀国企的康庄大道，错过以后就很难再有机会了。
就以我当初就职的国企为例，我以一个二本毕业生的身份加入，而且当时一同进入的还有不少其他二本院校的学生，虽然后面几年，他们对于学校要求有所提高，但只要是普通一本，也基本没有问题。
再反观他们的社招要求，先不谈能力，光学历下限就必须是985名牌本科或者硕士以上学历，而且招聘的岗位寥寥无几，竞争极其激惨烈。
其实以上现象也不光只有国企，很多优秀的大型企业，也都存在类似的情况。而且大企业相比一般的小企业，需要承担更多的社会责任，所以对于应届毕业生一般都比较友好。
5.职业发展不一样
应届生，对于企业来说就是一张白纸，企业招聘来的目的还是培养自己的人才，所以会得到更好的学习机会，有更多的发展机遇。
社招，企业需要的是即战力，没有太多的耐心来培养你，来了就必须得创造价值，无法创造价值就会被淘汰，相对来说比较残酷。
这也是如今很多人担心35岁中年危机的根本原因，因为到了35岁，几乎没有一家企业，还会有耐心去等待你成长。
对于在社会上打拼多年的职场人来说，还有一种感受也非常明显：跳槽进入一家新单位容易，但要想真正融入并且获得信任，却非常困难，甚至很多时候会被自动划分到“外聘人员”这一阵营，也许永远都找不到，毕业后第一家单位给我们的那种“自家人”的感觉。
通过以上对比，可以说校园招聘，是这么多年的象牙塔生活，留给你的最后一丝温柔，未来你将要独自去面对那个广阔而又残酷的现实社会。
所以，且行且珍惜。
作为学生，该如何把握宝贵的校招机会
1、校招一般分为秋招和春招，秋招主要集中在大四上学期9~11月份，而春招则集中在来年的3~4月份，当然上面说的集中只是一个相对概念，并不是说12月份~2月份就完全没有单位招聘。
一般来讲，秋招的企业质量还是整体高于春招的，所以作为应届生还是要把握好秋招的机会，否则到了来年，无论是机会上还是个人心态上，可能都会出现一些微妙的变化。
2、对于准备考研和考公的同学，如果把握不是很大，我建议还是不要放弃校招，给自己留好后路。如果真的因为备考错过了秋招，那春招就一定不能再错过，理由上面已经分析得很清楚。
3、对于一些学校不是特别好的同学，你喜欢的企业可能不会来你们学校举办招聘会，那么你可以关注同城相对好一点的学校的招聘信息，去别的学校参加你喜欢的企业的招聘会，我曾经的同学，有一部分就是通过这样的方式获得了心仪的工作。
4、对于在外地上学而希望回老家工作的同学，除了关注来学校招聘的家乡企业外，还可以关注家乡高校的就业网，寻找上面的招聘信息，选择自己喜欢的企业投递简历。
如今异地都可以进行视频面试，如有必要也可以直接回来寻找机会。
5、校招也同样可以使用内部推荐，如果在自己心仪的单位中有熟悉的人，那么完全可以拜托对方帮你进行内部推荐。
内部推荐不是走后门，而是一种正常的人才引进机制，一般来说内部推荐比个人投递简历会有一定优势，例如吉利汽车就明确规定，对于内部推荐的应届生，可以100%获得面试机会。
6、关于企业选择，要遵循两个原则：第一是尽可能地选择自己感兴趣的行业，第二是尽可能选择大企业大平台。
投身职场以后你会发现，能把自己喜欢的事情当做事业，真乃人生之大幸，而且兴趣是最好的老师，在自己真正感兴趣的领域工作，你的成长绝对会远超别人。
而建议选择大企业大平台，首先是因为大企业大平台的管理更完善，体系更成熟，资源也更丰富，更有利于我们的初期成长和眼界提升；其次有过跳槽经历的都知道，从大企业往小一点的企业跳槽相对容易，反过来则困难重重。
说在最后
有人也许会说我的观点有失偏颇，真正优秀的人是掩盖不住的，就算错过了校招的机会，他们依然可以通过努力进入全球500强。
这话没有毛病，但是我这篇文章本就不是写给他们看的，因为他们本就不需要，恰恰是我们这些普通人，才需要认清这个现实。
对于普通人来说，错过校招，也许真的是错过了一生中最好的机会。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
我也是刚毕业的应届生，在找工作的时候校园招聘和社会招聘，我都参加过，我认为他们存在以下三点不同：
1、招聘目的不同
对于校园招聘来讲，
企业的招聘目的是在广大的应届毕业生中寻找具备培养潜质的年轻人，充实到到企业中，为企业补充新鲜血液，同时通过培训、轮岗等手段，从中发现在未来可能成为企业管理者的好苗子，为企业的管理人才梯队做好储备；
而对于社会招聘来说，
企业最主要的目的就是找到一个即战力，进入公司以后马上就可以产生价值，为企业解决实际的问题
2、招聘要求不同
由于招聘的目的不一样，因此在招聘要求上，校园招聘和社会招聘也存在较大差异。
对于校园招聘来说
，企业相对而言更看重应届生的学历背景、专业背景以及在面试中表现出的逻辑思维能力、沟通表达能力、问题解决能力等，同时，由于对于应届生的招聘有一个目的是为未来的管理团队做人才储备，所以应届生对企业的认同也非常重要；
而对于社会招聘，
最主要的要求就是解决企业实际面临的业务问题的能力，因此候选人过往的工作经验、是否做过一些知名的项目、对于某个业务问题是否有很好的解决能力是企业最看重的
3、招聘形式不同
校园招聘
主要是通过宣讲会、在线测试、笔试、群面、单面等形式，需要应届生过五关斩六将，在众多的同龄人中脱颖而出拿到offer，整个流程相对比较长，也比较耗费心力；
而社会招聘
相对简单一些，一般就是2-3轮一对一的面试，而且竞争者也不会那么多，甚至有些时候某个岗位只有一个候选人在进行面试，不过就像前面提到的两点，正是因为招聘目的和要求不同，所以才会出现这种差异。
通过我自身的分享，相信各位能够看出，通过校园招聘的方式进入企业不论是在未来发展、机会选择丰富性等方面都是首选。如果解决了你的疑惑就点个赞吧~
－－－－－
网友解答：
－－－－－
顾名思义，校园招聘主要是用人单位针对应届毕业生进行的招聘，就像现在已经开始的校园招聘，包括招聘单位去学校进行宣讲，招聘，既是对自己单位的宣传，也能找到符合条件的毕业生，校园招聘主要看重的还是你的学历、成绩、综合能力，在招聘后会对新招的员工（也就是刚入企的应届毕业生）进行系统的、有针对性的培训，当然也有部分单位招聘的早，会在签订协议后，给应聘的毕业生提供校外实习的机会，相当于岗前简单培训，适应工作环境，毕业后可以尽快转入正轨。当然了，这些就与用人单位又关了。
社会招聘，主要是面向社会人士，包括往届毕业生，在其它单位工作过的人，这里主要注重的是工作经验，工作能力，主要目的就是解决单位用人问题。那么应届毕业生对于社会招聘就没有优势可言了，而且单位的出发点也不是应届毕业生。
所以，对于应届毕业生还是主要是校园招聘的渠道。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
你这个是两个问题，先说说校园招聘和社会招聘有什么区别。
1、校园招聘。
校园招聘简称校招，简单说就是有招聘需求的企业在高校、中专、技校等学校的招聘活动，一般的招聘岗位所面临的对象是学校的应届毕业生。当然，有时候也会招聘少量的往届毕业生。
一般情况下，都是一些比较知名的企业才有能力进行校园招聘，大多数情况下都是企业单独招聘，也就是某某企业专场。
现在有一些学校为了学生更好的选择工作，也会组织一批企业同时进行校园招聘，这样企业提供的岗位多了，毕业生的选择也多了，选择的岗位也多样化了。
同时，企业多了，岗位多了，对毕业生也有好处，一是防止企业挑花了眼，二是企业间的竞争对毕业生签约和谈薪酬提供更有利的条件。
一般企业校招前会在学校网站、相关论坛、线下公告栏、相关院系先发布消息，以吸引更多的人来参加。有时候不但面向本校，也会吸引周围或本地区相关学校的毕业生来参加应聘。
校招一般在学校的体育场、体育馆、礼堂等地方举行。
这里根据我的经验提醒各位应届毕业生，有很多大型企业补充基层员工基本以校招为主，中高层也基本从这些员工自己培养出来，只有极少数情况下某些中高层岗位才向社会招聘。心仪某家大型企业的应届毕业生一定要注意这一点，以免错过机会。
2、社会招聘。
社会招聘简称社招，这很好理解，就是招聘岗位面向全社会进行招聘。
这也是我们大多数人最熟悉的招聘方式，一般也分为线上和线下。
线上一般有各公司的官网、招聘类网站、各类招聘APP，一般全年都会有招聘信息。
线下也是各类企业常用的招聘方式。招聘会，一般在大型场馆举行；劳务派遣公司，一般中低端岗位选择这样的公司；猎头，一般中高端岗位选择猎头公司。
下面回答你第二个问题，应届毕业生如何选择自己的职业。这个不好回答，根据一般情况，找到一些共性的问题来回答大家吧。
1、最好最理想的职业定位就是，根据你现在所学的专业来选择合适你的职业。
这种情况是最好的情况，当然也是职场中最常见的情况。前提是你对你现在所学的专业比较认可、比较喜欢并且也学的比较扎实，这样你就会容易找到专业对口的职业，最起码在专业上你不用做太多的熟悉和切换的工作，很快就进入角色。因为你毕竟学了至少四年，如果是硕士研究生、博士研究生等学的时间会更长。
但是，现实中有很多人不喜欢自己现在的专业，也有很多人为了找到合适的工作而放弃自己的专业。我的建议是不喜欢自己的专业的人应该尽快找到自己的专业定位进而找到职业定位。为合适工作而放弃自己专业的人，如果这份工作选择了你，说明你还有可取之处，那就要尽快熟悉新工作的专业，恶补相关知识是一定的。
2、通过选择行业而定位自己的职业。
我以过来人的经验告诉大家，绝大多数成功人士都是在一个行业深耕多年的结果。这点非常重要，因为现在的年轻人职业选择太多，进而造成很多人频繁跳槽，去寻找合适自己的职位或者满意的薪水，对于这些人来说，我给大家个建议，即使你不喜欢现在的工作非跳槽不可，也尽量在同一个行业内去寻找，这也你职业成功的机会会大大增加。比如汽车、家电、金融、化工、能源等。因为行业内的不断历练是你职业生涯成功最好的捷径，即使你在同一个行业内从事的是不同类型的工作。
3、通过选择工作类别而定位自己的职业。
我这里所说的工作类别是指销售、财务、人力资源、技术、生产等类别。意思是说你如果想取得职业生涯的成功，这个定位非常之重要，同一个职业类别的历练是如此之重要，大家在各类招聘广告中就可以看见，需要“同类型岗位XX年工作经验”之类的话，大家千万别以为是随便写写的，那是经过多少年的经验总结，认为适合这个岗位的最低工作经验，有了这些工作经验，就有助于在这个岗位上取得成功。
有些初入职场者好高骛远，会豪言壮语说我要做到什么总监、总裁、总经理之类的岗位，有这个目标很好，但是前面的职业定位是前提，如果前面都没有，那么这些高级岗位就和你没有关系了。
顺便说一句，在你进入高级职位的过程中大部分不是你主动选择，而是被别人选择，决定权不在你手里，所以说前面的职业定位还是非常关键的。
------------------
推荐阅读：
上一篇：大家喝酒断片过吗？
下一篇： 金陵十二钗正册都有谁？
