你在公司遇到过最横的领导有多蛮横？
你在公司遇到过最横的领导有多蛮横？
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网友解答：
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营销总监和一个下属大吼：我辞退你了，不用经过公司！马上走，赔偿金是多少你算好，告诉人事下个月从我工资里扣！
我们是多喜欢这么霸道的总裁啊[笑]
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网友解答：
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我们公司有个女的，做了十多年了，长的又胖又丑，销售，没人喜欢她，但是她很勤奋努力，业绩做的很好，年入百万的那种，一天讲话嚣张的不得了，什么生儿子没屁眼，全家死光光在她嘴里经常出现，有时候我就想这种不积口德的人有一天会不会报应在她本人身上
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网友解答：
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我工作过的一个建筑公司的老板，是国企改制过来的私企老板，前几年将近退休，对高中层管理人员经常不是打，就是骂，说话特别损。
公司的党委书记，四十来岁，有一次在工地上沙堆旁边和这个老板说话，不知道说什么了，旁边还有不少人呢，他上去就给那个书记一巴掌，那个书记直接就摔在沙堆上，安全帽都飞了。
还有一次包工队的农民工几百人在工地大门口闹事儿，主管公司生产的副总没有弹压住，影响了建委来工地检查，公安派出所来人后才将事态平息，事后在工地会议室当着所有公司中层以上人员对那个副总一顿臭骂，甚至问候了他的祖宗十八代，还认为是他和包工队串通一气，吃里爬外的，没多久，那个副总就辞职离开了公司。
他正式办理退休手续后又过了两年，因为为了接工程给中直机关领导行贿事发，可能数额比较大，都四五年了还没有出来，公司交给他儿子打理，基本上接不到任何工程，人也一批批的裁，全公司没有几个人了，离关门就差一步！
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曾经碰见过一个姓徐的总工，那个领导在铁路局开会的会议上习惯性抢话，在员工汇报文件正说着呢他就会突然打断，抢着说，路局的领导想问些问题时话只说了一半他就抢着答！结果答的根本就不是领导要问的问题！好尴尬！可恨的是一点教训没有，会后告诉员工，回答会议上路局领导的问题，一定要快，要准！作为总工审核方案时，审完就忘，还有妄想症！下一阶段都完事马上要开会了，他再看一眼就臆想特殊根本不存在的情况，结果发现他想的事根本就没发生！却还不认识自己的错误，还上大领导那告黑状，结果把自己总工的位置告没了！人不坏挺单纯的，就是逻辑不清晰！[我想静静]
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我在公司遇到过最横的领导是个女的，她是公司的车间王主任；她蛮横程度连我这个性子比较刚烈的大老爷们都怯她三分！
从外表看她，她长得白白净净，看上去还挺斯文，一点都看不出蛮横的样子！可凶起来那可真不得了，让人望而生畏！真的是人不可貌相啊！
一次，办公室的女员工小刘，由于孩子夜里发烧，她几乎一夜未眠，没有来得及在家吃早饭就匆匆忙忙地上班了。
在上班的路上，小刘买了一个韭菜馅的包子和一杯豆浆带到办公室。
小刘在办公室刚吃了两口包子，王主任便进了办公室。
王主任鼻子“哼哧哼哧”地闻到了一股刺鼻的韭菜味，环顾四周，发现是坐在办公桌旁小刘低着头在吃包子。
王主任大踏步走上前，怒斥道：“我给你说过多少遍了，不允许把饭带到办公室来吃，你为什么就不听？”
说完，王主任便一把从小刘放在嘴边的包子夺了过来，狠狠地摔到了地面上，嘴里还气凶凶地说：“我叫你吃，我叫你吃！”
这还不解恨，见办公桌上还放着还没有开封的一杯豆浆，又抓过来狠狠地摔到了地上。整个办公室地面上都是一片狼藉！
王主任还命令小刘把地面给打扫干净。
小刘眼含泪，摸起扫把就处理被王主任糟蹋的早餐。
还有一次车间聚餐，王主任举起酒杯给大家伙敬酒时，说：“我敬大家伙的这杯酒都得干了，谁不干就是不给我面子。”
只见男员工小李说：“王主任，实在是不好意思，我嗓子疼，今天吃头孢了，不能喝酒！”
王主任见小李拒绝了她，十分生气，说：“哪有那么邪乎？我也吃过头孢，照样喝白酒，一点事都没有，必须喝！”
小李实在是拗不过，只好象征性地抿了一小口。
王主任见状，怒气冲冲地走到小李面前，“啪”地一声将她满满一杯酒泼到了小李的脸上。
同事们都惊呆了！真没想到王主任竟然如此蛮横！
哪里有压迫，哪里就有反抗！员工们实在是忍受不了王主任的蛮横，纷纷向老板进行投诉她的蛮横行为，老板出于对员工队伍稳定性的考虑，便将王主任辞退了！
（图片引自网络）
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在中国这样的一个官本位思想比较严重的社会，那就是官大一级压死人，在企业也可能会出现这样的情况：
一言不合就发飙，大喝一声“滚蛋”，
“能干就干，不能干就滚蛋”！这样的话经常出自一个领导口中，相信发大部分人都无法忍受，相信有一部分的人听过这样的话，即使当面没听过，背后也许会听到过，当领导交代给你的事情没完成，那就要小心啦！没有任何解释，没有询问你的原因，就这么直截了当。
能动手绝不动口，
别以为领导不会打人，那你就错了，我之前刚步入社会的时候，我的领导是一个五十多岁的老年人，有一次我犯了一件简单的错误，直接被领导提溜着耳朵搞进办公室里面，狠狠地训了一顿，期间听过一句咋舌的话，“要是我以前的脾气，今天就打断你的腿，”后来才了解到，我这个领导以前是当兵的，被他打过的人特别多。后来想想也就释怀了。所以在他的部门中大家都比较低调，敢怒不敢言呀。
自残式惩罚
如今的竞争压力是特别的大，特别是销售行业更是如此，如果完不成业绩那就意味着卷铺盖走人，在各种各样的销售培训中，我们发现有很多的培训方式居然有体罚的方式，比如做一定数量的佛卧撑，有的则直接上手的，我遇到一次在房屋中介公司的业绩总结会上，一名销售由于没有完成业绩，当众包括主管的面扇自己的嘴巴，并且保证下次一定一定有所提升。
这样的粗暴的管理方式，是否能够提高业绩不是很清楚，但是打在脸上那确实的疼。
冷暴力现象
在中国的职场关系中，也存在着一定的管理偏好，比如在管理中出现一些给你穿小鞋的情况，比如经常给你安排一些莫名其妙的事情，并且这个工作都不属于你擅长的工作，经常在你的工作中挑刺，鸡蛋里挑骨头，金无足赤，人无完人，更是没有完美的工作。
当众给你难堪，当众让你出丑，一到开会的时候就把你作为负面的典型，不断地打击你的自尊心，自信心，直到你离开公司的行为，或者将你调离自己熟悉的岗位，其实也是职场的冷暴力。
直接边缘化
在工作中安排一些不重要的事情给你来做，没有任何的解释和原因，重要的课题和项目不带你参与，重要的培训没有你的名额，重要的会议不让你参与，开会的时候所有的人都让发言，唯独不让你发言，这个和当众羞辱基本没有什么差别了。
欢迎大家留言交流批评指正！
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之前公司一年轻法务女孩，给甲方做诉讼方案的时候提出见了和解的建议，并表示这个是目前最好的解决办法。
甲方的人事总监一开始并没有表达不满，反而十分理解，表示愿意和领导转达这个建议。
后来开会的时候再次提到是否要和解，人事总监突然非常暴躁，在办公室破口大骂，认为公司不是和她一条心，小姑娘做事情不负责任，作为一方凭什么对甲方指指点点，还扬言和公司领导关系要好，可以直接要求公司开除她。
这件事情最终走到法院，判决甲方公司赔偿30余万元，而当时如果旋转和解，只需要赔偿10多万。
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这个提问让我想起了以前公司的总经理，四十多岁的女性，啥事情都要骂一顿。最关键的是企业就她一言堂，经常跨过分管的副总直接布置工作，出了问题，全都要副总背锅。每天办公室的人员都是听见她在办公室咆哮，来了几年，走了四五个副总，长的一年半载，短的三五个月就走了。无论是国企还是自己企业提上来的，都无一例外。
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见过一个H南人当一个小外企的头目，开会的时候都是破口大骂，肆意辱骂与会的中国人（与会者有中国大陆的，台湾的，东南亚的，中国香港的，帮派众多），说你们中国人素质如何低下，办事如何差劲，害得他业绩没有更上一层楼，不能移民米国（到现在他还是中国国籍）。单位的人事和这厮对骂过，因为是本地的，倒也不敢把人事怎么样。
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