职场想往上走，要有哪些必不可少的“觉悟”？
职场想往上走，要有哪些必不可少的“觉悟”？
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网友解答：
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1，不去为了公司而去挖人，圈子就那么大了，名声也就坏了。
2，快下班前，从不去厕所。
3，吃饭也是最后一个去，虽然虚，但总有人爱看到这样子的人。
4，每天尽量早到公司，你会发现领导比你还早到，也会对你留下深刻的印象，这是有好处的。
5，平常会把小机会让给别人，他们会心存感激下。等有大机会时，总有人会不好意思而让你。
5，不和任何同事吵架，不仅有所影响，还会让领导留下不好印象，失去升职加薪的机会。
6，做事勤快又积极点，让领导留下好印象，升职加薪也会想起你这么一个人。
7，能力要跟得上，领导也会偷偷观察着。这样的话，机会才会轮到你，而不是有心无力的眼睁睁错过。
8，不要在任何情况下，去谈论公司的坏话，你还拿着公司给的工资，还要说别人的坏话，又想要升职加薪，那就是不可能的事了。
9，公司招你进去，那是要配合态度，好好做事。而不是整天对着干，那就对彼此没意思了，更多的还是会让你尽快走人。
10，看到任何人都打声招呼，哪怕不认识的人也是如此，你会发现别人也不会为难你，反而会配合，毕竟打招呼多了也就会觉得不好意思，哪怕不知道名字。
11，不要抱怨，当你在抱怨时，其实领导都看得见，只是看破不说破，却留下很差的印象。
12，不去那些整天要免费加班的公司，时间久了，那就是理所当然的事，根本就没有什么前途可言。
13，不要有什么不良习惯，毁掉一个人的形象，真的很容易，那就在公司也就没有升职加薪的机会了。
14，不对同事说穷，别人也不想和你走太近，反而会失去不少机会。
15，对同事多多尊重一些，哪怕是那保洁阿姨，说不定还是领导的亲戚，不要小看公司里的任何人。
16，不把别人当傻子，出来工作的人，没几个是会傻，只是不愿和你计较。看起来都小聪明，其实才是最笨的人。
17，人在职场，还是不信什么沉默是金的道理，当你越沉默越容易被忽视，到了最后是没多少存在感，那还谈什么升职加薪。
18，不要指望一个人工作可以支撑起家庭，这样的情况下，你会很累又被动，没有多少的动力去奋斗事业。
19，见到谁就说不一样的话，毕竟每个人的性格都不一样，也要区分开来说话。
20，做事就要留一手，不要教会徒弟饿死师父，在职场也是一样的道理。
21，公司请人来是为了创造价值，不要想着取巧，还是区创造更多的价值出来，那就会被越来越重视。
22，不在谈公司竞争对手的事，有心人听到后，往往会添油加醋，反而对你很不利。
23，公司聚餐时，你喝酒就要闭嘴，就怕一不小心就无法自控而乱说话，那就得不偿失了。
24，嘴巴甜一点，反正也不要钱，但总有人爱听这些，而且升职加薪也会顺利点，没多少人会为难嘴巴甜的你。
25，不去听信那些整天为了你好的同事，大家那么忙，根本就不可能真的为了你，更多还是利己才会这样子。
26，不和八卦同事相处，时间久了也会成为那样子的人，也就没人愿意来往。不仅如此，别人在八卦时，也在打听你的事。
27，不逞一时口快，为了那一瞬间却得罪一个人，那就是之后的处处针对你，想逃都逃不掉。
28，远离赌博或远离那些沉迷赌博的人，想要毁掉一个人，其实是非常简单的。
29，把领导的话放在心上，做个执行者就行，出了事也是领导负责任，你也只是个做事的下属。
30，没事多和领导聊天，混个脸熟，而且还能听取对方成功的经验，这可是非常难得又不用钱的好事。
31，不要和同事走太近，一旦变成竞争对手，那就是你的处处被动，毕竟别人已经对你了若指掌。
32，没事多和老员工聊天，他会告诉你公司里的一些小秘密，而且领导的性格，这些是真的对你有不少帮助。
33，送礼永远不过时，该给领导送礼时，那就要送礼，不要觉得不好意思。你不做，自然而然有人做，而且还非常积极。
34，领导有自己的圈子，你也进不去这个圈子，不要太勉强自己，更多还是提升能力和职位，自然而然也就进去了，还是主动邀请的那种。
35，不去得罪任何同事，一旦得罪，总会翻了船。
36，回老家时，记得带点土特产给同事，尤其是拿给领导，也就相当送礼了。
37，不要动不动就请假，这样子的人不仅事多又懒，就连工资都不好好爱惜，对工作也没责任心，别提升职加薪了。
38，不和结了婚的女同事暧昧，吃亏还是自己。
39，不和财务走太近，那是管钱的地方，领导还以为你有什么想法。
40，穿着要大方得体，不要为了个性而装扮花里花哨，给领导留下不好印象。
41，工作前就要懂得包装自己，别人也会高看你，人缘也会变得越来越好。
42，一定不要得罪公司里的关系户，人家有一层关系，三言两语就能让你无法升职加薪，甚至走人。
43，领导的办公室门就算开着，也要敲门再进去，就怕看到不该看的事。
44，尽快忘记不该看到事，或忘记不该听的话，对你没有一点好处。
45，受委屈也是工资的一部分，也不要对别人说，要不然是公司上下人人都知道。
46，领导突然对你说的心里话，一定不要让别人知道。
47，路上看到领导和异性，立马掉头走，尽快忘记也不对别人说。
48，不要去问领导家的情况，看起来是关心，但也让人反感。
49，离职时，不要拉着别的同事一起走，别人会觉得你忘恩负义，离开时还挖人。
50，少打听老板和秘书的事，这话题太敏感了。
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1、自己的每一项工作得有好的结果。做事不牢靠的人谁都不喜欢。
2、有一手技能。没有能力等人，只能混日子，有能力的人等着好日子。
3、人脉。遇见一位愿意带你的领导，没有机会也是很难做成事的。
4、人品过硬。投机取巧只能得一时之利，只有人品过硬的人才会被信任，有信任才会有人脉。
5、爱学习。爱学习的人有自己的生活，知道自己要追求什么，不会人云亦云。不爱学习的人，除了工作之外就空虚寂寞。
6、不要自私。小心眼、小气鬼、自私的人到处是，你现在的自私，别人也会语你划清界限。凡事多让别人一些好处，出不了多少亏；不要背后议论人，嚼舌头的人大家都不需要。
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1、要有自己的立身之本，走到哪里都不愁。
2、提高自己的价值。遇到困难解决困难，发现问题提供方案。
3、摒弃学生思维。不要把自己当成学生，把职场当做免费的学校，尽快成长，尽快让别人看到你的成长。
4、遇到合得来的同事，也要管住嘴。
5、不做老好人，大家喜欢老好人，却不一定会尊重老好人。
6、职场上做事留痕，善用邮件，尤其是在重要的事情上。
7、职场上要想往上走，就不要和懒惰，放纵，咸鱼挂钩。
8、职场上要有危机感，本职工作要做好，业余时间看看能不能学习一项新技能。
9、职场上先做好自己的份内工作。不管闲事，不参与其他同事的工作。
10、职场上少得罪情商比你高，沟通技巧比你好的人。
11、能够抗压。面对强度大的工作也能有最好的心态。
12、主动学习，时常学习，才会有进步的可能。
13、拒绝拖延。手边的工作立马去做，上午能完成的事情不拖到下午，不拖到第二天。
14、拒绝抱怨。抱怨同事，抱怨领导，抱怨公司制度，抱怨工资低，都是不可取的。
15、拒绝攀比。比到最后发现快乐也没有了。
16、拒绝做一个在背后议论他人的人。人前不能说的话，人后更不要说，你在背后议论的话，总会传到领导的耳朵里。
17、拒绝越级汇报工作。有直系领导的时候，不要跳过他直接找上级领导。
18、不推卸责任。不轻易背别人的锅，但也不推卸自己的责任，敢于担当敢于面对也是一种成长。
19、良好的沟通能力。在职场上，沟通少不了，和同事，和领导，都需要。
20、切勿交浅言深。关系没到位，有些话就不要说出口。
21、能够百度解决的问题先百度，不要一遇到问题就找同事。
22、得到同事的帮助要及时感谢。
23、同事找你帮忙，随手可以做的，记得要出手。
24、办公室的同事，可以通过一些小零食拉近距离。
25、不要太软，太软就有人捏，来争取本来属于你的利益。
26、你职位不高的时候，或者可以说是底层的时候，你的面子不值钱。
27、身上有功劳，你的苦劳才会有体现的价值。
28、给自己的事情分类，提高效率。重要紧急，重要不紧急，紧急不重要，不紧急不重要。重要紧急的事情提前处理，重要不紧急的事情每天坚持，时间的积累也很重要。
29、同时追两只兔子的人一只也逮不到。一个人很难将两件事同时都做好，只有自己把握好。
30、本该属于自己的职位，加薪，一定要学会争取，敢于争取。不争取就属于别人了，就像遇到一个喜欢的人，不去追求，不去告白，也没有后面的故事。
31、会控制自己的情绪，有脾气，但也能收回去。愤怒解决不了问题，只会将事情弄得一团糟，愈是身处困境，越该保持清醒的头脑。
32、培养自己独立解决问题的能力。在任何平台都很重要，可以看出很多，你的独立思考能力，你的自学能力，你的动手能力，你对事物本质的认知能力。
最后：开始总结，开始反省，不要逃避自己的短处，敢于面对，并且想办法解决。
大家觉得呢？还有更多欢迎大家补充～
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1.一定要坚持高标准。
人很容易受到目标导向的暗示，如果定的是低标准，那即便有实现高标准的能力，最后也会懈怠性地输出低标准的成果。
而如果一开始就以高标准要求自己，最后就会以高标准来完成，而不会让自己随便凑合。
职场凑合，敷衍的不是别人而是自己。
2.战胜拖延与抱怨。
远离在工作中一直拖延与抱怨的人，同时自己也要停止抱怨。当你学会了不发牢骚，学会主动思考与解决问题的时候，你就真的成长了。
3.有梦想，敢行动。
富人只要不乱来，一辈子都是富人；穷人如果不乱来，一辈子都是穷人。不想当将军的士兵不是好士兵，做人最重要的就是有梦想，然后去行动。
4.适当反省自己，但不要过度反省。
工作中多反思，不是要你批评自己，而是让你去分析自己的问题出在哪儿，然后采取适合自己的方法进行提升和改善。看到自己的问题，而不自卑，不自伤，不内耗，及时调整，越来越好。
5.坚持早睡早起。
老生常谈的话题，却很少有人能做到。如果你身边有人做到了，那他\u002F她一定就是一个很优秀的人，或者他\u002F她正在变得越来越优秀。
因为能做到早睡早起的人，都是极其自律又专注的人，这样的人很难不成功。
6.永远都不要随便向别人暴露自己的需求感。
你要明白，所有美好的背后都是有筹码的。如果你渴望从某人那里得到些什么，那你一定先为此失去些什么。
甚至会为此患得患失，进而不自觉地放低自己的姿态，变得自卑不自信，害怕别人不喜欢自己，这样最终的结果是自己想要的没有得到，同时也白白牺牲了自己的时间与精力，浪费了生命。
7.永远不要有依赖别人的想法。
依赖别人，只会让你变得越来越没有存在感与参与感，甚至养成偷懒的习惯，这对自身成长与晋升没有什么帮助。
8.你的朋友再能干，也跟你没关系。
没人会因为你和某位厉害的人物是朋友，就对你另眼相看。只有你自己变强，才能真正吸引同等能量的人。
9.在职场尊重领导的想法，与领导保持良好的关系。
不要随便否定领导，更不要展示自己比领导厉害，这可以为自己避免很多麻烦。
10.始终坚持学习，不吃老本。
吃老本，看起来很轻松，很惬意，但本质上是一种倒退。应该保证每天都看一会儿书，学一点知识，有所提升，这样才能让3年后的自己活成自己想要的模样。
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1、了解 掌握你的 同事“竞争对手”的人脉 关系网很重要的；
2、细心；
3、不懒惰；
4、勤快做事，少说话；
5、尊重别人，不是讨好别人；
6、拍马屁最好不要拍，不过点赞 赞美他人 要有水平；
7、“礼”尚往来的重要意义；
8、能力的体现不可以锋芒太露；
9、不得罪人；
10、业务能力要达到“无可替代”，不过体制内的就另当别论了；
11、任何时候都不要“一根筋”；
12、坚持原则同时也要讲究“人情关”；
13、记住，是人在执行制度的；
14、充分了解“职场潜规则”才不容易被打倒；
15、“装傻”的同时，单位很多主要事情动态了如指掌；
16、知己知彼，百战不殆；
17、人际关系最难处理，不过要多观察 总结；
18、写作能力、口才、组织协调能力是职场中必备技能，不要说“我不会”；
19、职场中的同事虚伪的太多，所以你被利用了、被出卖、被玩耍了就别太在意了；
20、适者生存，因为我们每天要吃饭，所以你要学会适应职场生活，不被“玩”疯；
21、法律意识非常重要的；
22、性格脾气也是要把控好的；
23、职场想往上走，需要天时 地利 人和；
24、有贵人拉你一把，你就省了很多烦恼跟汗水 郁闷了；
25、打铁还需自身硬，自己能力强，不被打压，发展提拔 可能快些；
26、怀才不遇是很多的，不要抱怨；
27、职场需要“斗争”，但人性的善良还是要保持住为好；
28、研究职场的人性，更能使你提升的快；
29、避免被同事贴标签，他们给你贴标签是嫉妒你 想打压你，你要认清；
30、积累人脉运用人脉的重要性；
31、朝中有人好做官；
32、你的能力水平要在对的时间里遇见欣赏你的伯乐才行；
33，有自己独特的处理问题风格。
(图片来之头条图库，谢谢今日头条图库)
(图文无关)
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1、以终为始，职场中不要人云亦云，做好自己的人生职业规划，知道自己想要的终点在哪里，是什么，很重要，站在终点看你现在的起点，你就会预见到什么是该做的，什么的不该做的，选择大于努力，所有的选择都是基于你想要的那个终点…
2、终身成长，这里不单单是指保持学习的状态，更是指需要拥有成长型心态，稻盛和夫先生的人生成功方程式：成功=思维方式*热情*能力，所以千万不要觉得自己有了相关的能力，就一定会成功，能力只是成功的敲门砖而已…
3、商业情商，这里指的不是让你见人说人话，见鬼说鬼话，更不是让你学会阿谀奉承，收买人心，我曾经听过一句话，做生意要懂人性，带团队要懂人心，要在职场中不断往上走，那请你学会用成年人的方式去解决成年人的问题，切忌玻璃心，做任何事情带着利他的心去做有结果的事，多站在老板的角度去看问题，不要贪图短期利益，人的格局不断提高，你就会不断往上走，这是我理解的商业情商…
希望对在职场中的朋友有所帮助[作揖][作揖]
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网友解答：
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1.领导安排的工作再苦再难也要去做，只要你努力领导就会看到。
2.过年过节，多少要给领导送点礼物。
3.要和身边的每位同事处理好关系，更不能得罪领导。
4.工作上的大事小事都要请示领导，不可以擅自做主。
5.当着领导的面，不要说任何同事的坏话，也不要抱怨公司不好。
6.不要因为一点儿小事就给领导打小报告。
7.每天上班提前几分钟到公司，下班更不要到点就走，多在公司待几分钟对你有好处。
8.工作上有不懂的地方要虚心请教前辈。
9.为未来有什么计划，自己清楚就可以了，不要告诉同事。
10.不能太表现自己，该表现的时候一定要自告奋勇。
11.公司有晋升的机会就要报名，也许你能成功呢！
12.不要在公司拉帮结派，更不要看哪个领导突然厉害了就故意讨好，自己要中立。
13.不要想着靠拍马屁升职，这样即使成功了也不会长久，其他同事也不会服从你的管理。
14.做事要有长性，不能因为这次没提拔你就抱怨领导，这次不成，可以等下次。
15.要对公司领导有更深的了解，如果在本公司没有长期的发展，就尽快另寻高就，不要在这浪费时间。
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朋友小李一次闲聊时，讲到职场升职问题，告诉我快速升职的职场潜规则。
如果你是一个在公司不大出众的职员，要想快速升职，最好的办法。跳槽。
他跟我说了其中的原因。
一，你毕业刚进公司时，肯定是菜鸟，啥都不会，虽说在学校学习成绩不错，但这仅仅是有助于事业的开始，有指导意义，但没决定意义，对你事业起决定意义的是你在工作过程中取得的实际经验。
所以，既使你很认真学习，积极肯干，取得了一定的成绩，老板也不以为然，以为你是在他这里学到的，怎么看也是个学生，除非你成绩很突出。
二:你在他这里初步成长的，也就是他是你的启蒙老师，他有付出，你必须回报才对，所以他没必要对你提携过快。你都没有升职机会，哪里来的“觉悟”。
三:从人性也好，从老板的角度也好，他容易记住你幼稚的一面，很难想起你成熟的现况，也就是他记住的是你做错的事，你做得好的案例他早就忘了。
四:你是莱鸟进的公司，现在你要升职了。比你先进公司的，或和你一起进公司的咋想？肯定有人闹情绪，怠工，而这种状态还不是短时间的，有些看到你就别扭，你也不好领导他们。
五:你与大家同在一家公司长期相处，大家都了解你，比较好为难你，再说，你是在本公司成长的，受公司（我们讲企业文化吧）环境的熏陶。被同化了，也没有了太多的新思维，新举措，很难服人。
所以，许多企业为什么愿意到外去招各级管理，也不愿意提携自已的员工。
外来的和尚会念经。
所以说。“跳槽”是职业升级最快的方式。
你找同行的下家加入，要有哪些“觉悟”呢？
一:不卑不亢，面试肯定是要你谈过去的成绩的和你做过哪些事，一般你找的职位是中低层岗位的话，是部门主管或人事部参入与你谈，如果你能争取到直接与老板谈那是再好不过。
不管和谁谈，你最好能到你应聘的职能部门走一圈，观察一下，你看到的与你过去公司的做个比较，存在哪些利弊，并有自已的想法，知已知彼，你在面试就能从容对待。
应聘讲述自已的过去时，要把好一个度，自已过去的成绩和案例可以适当吹大点，添油加醋些，但千万别过度，人家不是傻子，何况还是同行，夸夸其谈，不着边际，面试官肯定反感。
千万不要谦虚，谦虚使人失败，职场上没有谦虚能成事的道理，你只要虚心听职别人的意见就行。你谦虚，很容易造成面试官的误判，你无能或者不自信。不是个干事的。
入了圈后，你要尽快地摸清你职能范围的現况，借助你原公司的一些经验，着手一些解决方案，在此之前，尽量用小恩小惠拉拢一些周围人，听取他们的说法和建议。和谐好你的人际关系。
千万不能，我是主管，趾高气昂，唯我是从，武断一切，你是个新人，没群众基础，别说人家来听你的，你可能都难呆下去。
你制定好了解决方案之后，尽快实施，因为很多双眼晴暗中盯着你，所谓，新官上任三把火，先选容易的干，一件件来，不要求十全十美，至少要有改善。
如果，你来了好长一段时间了。你管理的职能范围。“山还是那座山，河还是那条河”。要你有啥用。
当然，职场升迁的路成百上千，条条道路通罗马，此间，你要“觉悟”，此能三言二语能讲清的，只能慢慢去品。品得多了，就品出味来。
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职场之路不好走，觉悟高才是第一步。
觉悟：由迷惑到清醒
我是小碰触：一个用心工作和生活，希望时时感受小确幸的人。
有很多心灵鸡汤，也有很多高手秘籍支招，这里不做评论，只想直奔核心，用感受到的成长经历作答，希望能对看到本篇文字的你，有所启发。
最直接的“觉悟”：让自己成为对公司有价值的人。
司马迁著《史记》中云“天下熙熙，皆为利来;天下攘攘，皆为利往。\"
正如上面司马迁所言，各公司均无一例外，它的终极目标就是：利润最大化。
各公司的用人标准虽千变万化，但也不离其宗，都是为了实现：用最小的人力成本，收益最大的回报。
故，职场如商场，想“登高望远”，往上走，登高者必先有登高的能力。让自己成为能给公司带来价值的人，“上走”的概率就很大。
上走：有方法
最有用的“觉悟”：成功有方法，边学边总结。
仅以新或“半”新员工岗到主管岗为例，分享一下感知到的成长步骤：
1、成为一名优秀员工。
拿公司优秀员工的标准为尺子要求自己，直至达成目标。
不用担心自己是新人（老员工也曾经是新人），新人有新人的优势：有激情、精力充沛、好学、谦虚、执行力强、可塑性强。当然，“闯祸”的概率也大，这方面要注意。
2、学会总结，学会思考。
每一件分内事儿、每一天的工作、每一次团队的合作，要复盘、总结、找原因，制定方案，并尝试落地，直至改善有效果。让思考成为自己工作时的一种习惯。
3、学会分享。
不要吝啬将自己的成功做法分享出去。
不是有一句话这么说嘛：讲给别人听，是最好的学习方法。
从自己这里讲出的东西，听者会思考，也就有可能提出另一种见解或思路，这样两个及以上的智慧和思想就发生了碰撞，讨论的结果必将会实现双赢。
所以，在工作中，让讨论成为常态，也是自我提升的一种有效方法。
4、学会复制。
成功的做法，一旦有效，就要想方设法地复制，让更多的人像你一样成功获得业绩。一旦复制出徒弟，自己也就具备了主管人员的辅导能力。
5、学会凝聚团队成员，做一个能领队的人。
这也是作为主管，必备的硬性能力。一个人的能力是有限的，众人拾柴才会火焰高嘛。这一步里，需要不断进行自身修养的提升，运用良好的沟通方法、共情能力、组织能力和决策能力，营造一个团结向上的团队氛围，头雁就要有头雁的能力。
职场很现实，如同江湖，有个道理要清醒地知道：没有一个人会随随便便成功。
每一个站在管理岗位上的人，都有故事，都不是一帆风顺的。
扛得住事儿，吃得了苦是常态，而玻璃心是万万不能的，因为成功是熬出来的，坚持很重要。
职场想往上走，必不可少的一个“觉悟”：要给自己一个坚定的期限。
这个期限由自己来定，但要满足做事、犯错、总结、学习、修正、成长的时长。
这个期限一旦定下来就不要动摇、不要一受到委屈就想放弃或改变（比如：跳槽），与其自我纠结，自我内耗，不如坚定地走下去，因为这是自己当初看好的公司。
更要明白：职场上没有一家公司是完美的，没有哪一家公司是不会让自己受一点委屈的。
高手都是熬出来的，而高高手都是千锤百炼出来的。
涅槃重生
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不要功高盖主，不要有小看东吴的心理，更不能时常表现出来。
要主体做愚公，适时做些智叟的事，不要总表现小聪明的一面。
不要见荣誉就上，见困难就让，颠倒过来好些。
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本人的观点是：能往上走必须具备两个条件：一要得到领导的赏识，二要建立良好的群众基础。那么，你的思想当然就要从这两个方面去觉悟。
一，首先你要做一个听话的员工，无论在什么情况下都不能和领导对着干，让领导感觉你是个懂规矩的人；
二，你要能独当一面地完成好自己的本职工作任务，让领导感觉你是个很让他放心的人；
三，对领导交办的临时工作事项和相关事务，你一定要高效率、高质量地完成，让领导感觉你是个可信任的人；
四，努力在一些重点工作和突破性的工作方面取得成绩，又不忘在某某领导下，让领导感觉你是个很懂事的人；
五，在工作量、加班等方面的付出，要巧妙地让领导知晓，别整天叫苦叫累，让领导感觉你是个讲奉献的人；
六、在生活中、酒桌上有机会要多与领导交流，表现彼此之间的＂兄弟＂之情，让领导感觉你是个忠于自己的人；
七、闲时偶尔花点小钱请同事们凑一凑，让同事们感觉你是个大方有情趣的人；
八、对同事家里的红白喜事和难事多多帮忙，让同事们感觉你是个重情重义的人；
九、对同事需要你配合的工作，不推诿扯皮，让同事们感到你是个有责任心的人；
我想如果你能有这九个方面的觉悟，并落实到行动上，往上走得一定会很顺利。
不知朋友们怎么看？欢迎给予补充指正！
【我是职场论语，愿与年轻朋友真诚交流三十多年体制内工作经验与感悟，欢迎大家关注！】
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