为什么员工觉得很差的人，却很容易被提拔，反倒那些群众基础很好的员工却得不到晋升？
为什么员工觉得很差的人，却很容易被提拔，反倒那些群众基础很好的员工却得不到晋升？
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网友解答：
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什么样的员工容易被重用、提拔、获得晋升机会，本身是一个管理问题。如果正在浏览此文章的您希望获得岗位的升迁、领导的重视，那就请沉下心来浏览老鬼下面所谈的客观而且有些冷冰冰的现实：
说明：这里不谈“小人”这个问题，小人到处都有，但这不是职场的全部！
一、站在员工角度“觉得”某人很差，站在管理的角度、职场的角度，客观而言可能是错误的！
最简单的例子：某些人喜欢、习惯和领导走的很近、还经常能听到这些人赞美领导（俗称拍马屁）。这类人往往是被多数基层员工讨厌的。认为这就是典型的小人，并且定义为只知道巴结领导。
日常也很少参加同事之间的聚会、闲聊，显得不太合群。这类人往往让员工感觉“很差”。
而职场中，与领导保持密切的沟通、让领导对自己有更为深入客观的认知、获得领导的重视、在工作过程中，能够用非常专业的方式来沟通交流互动，是一个职业人本来应该去做的！
无论是否愿意承认，很多基层员工喜欢抱团、喜欢在一起闲侃甚至业余时间聚会，往往多是毫无意义的浪费时间，增加最多的是负面情绪、负面言论或者毫无意义价值的神侃。
对于一些有抱负的职场人，减少类似时间的浪费，很正常的事情！你看到的很多成名、成事儿的人，很多都是在某些方面超越旁人的。这些东西哪里来的？那是利用宝贵的业余时间得来的！
上面只是一个最简单的案例而已。职场中太多实例，站在基层员工角度感觉不对、不好、不应该的事情，往往是符合职场规则法则的。而多数员工是站在了感性、感觉的角度做出了对某些人的评判。
当然，老鬼不否定确实有些企业、单位、团队内有小人上位的现象。但这不是职场的全部。也别把自己看不惯的人、看不惯的行为都定义为小人之举！
二、“合群、群众基础好”不是职场获得晋升、提拔的关键要素！
你别觉着不舒服！这是职场规则法则所决定的冷冰冰的现实！
1、合群、群众基础好？我怕你不听话！
如果日常我感觉不到你对我这个管理者的尊重、我无法判断如果提拔你，你能否真正执行我的任务安排，我敢用你吗？把我架空了怎么办？联合下属给我找麻烦怎么办？
2、合群、群众基础好？我怕你管不住人！
“合群、群众基础好”只是一个人在团队内形成的印象而已。但是，如果把你从基层员工提拔为团队管理者，你能带兵吗？你能让原来的同事们都心服口服吗？你会激励团队嘛？你处理、协调团队内部矛盾的能力有吗？.......一些列的问题，单单靠“合群、群众基础好”是远远办不到的！别太小瞧“管理”这门功夫了！
3、合群、群众基础好？我怕你不会上传下达！
管理者上传下达，是一门技术与艺术相结合的功夫。不是照抄照搬这么简单！上传下达、问题反馈、任务下达、部门协调.......等等这些，都是需要能力的！至少得让领导感觉你有这方面的潜质哦！
4、合群、群众基础好？我怕你没全局观念、规划能力！
单打独斗都好办。可让自己管理一个团队，那就不单单是靠人大家关系好就够的！站在团队整体运营的高度来审视团队、对于团队未来短期、中期、长期的规划、安排。这都是需要能力的。你有吗？如果没有，请尽快的下功夫为好。
5、合群、群众基础好？我怕你站位不对！
有很多年轻人，刚刚跨入基层管理者岗位，都会发现在很长时间内做不到岗位角色的转化。太多人很长时间还在以“员工心态”来与自己的团队互动。
而在与自己的上司互动过程中，也往往把握不好自己的身份、角色。造成与领导沟通的不畅甚至产生负面效果。
好了，先聊这么多，供参考。
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网友解答：
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这是一个普遍现象。员工和领导所处的位置不同，看问题的角度就不同，对一个人的评价也会不同。在员工眼里，一个人能力强，脾气好，没有架子，说话随和，与同事们打成一片，这样的人理所应当得到提拔。可是，领导是不会这样考虑问题的。领导奖掖提拔一个人，首先看你是不是忠心，无论是国企还是私企概莫能外。能力不过是参考指标，一个人如果对领导不忠诚，能力越大，可能造成的危害越大！所以，一个人如果傻了吧唧的走群众路线，好比是南辕北辙，付出越多，则离目标越远。如果不摸门路，永远原地踏步。要想得到提拔，以下五条箴言不得不知啊。
一，决定你晋升的是领导，绝不是群众。古往今来，提拔使用一个人的决定权永远在领导手里。民主评议、群众基础不过是装点门面、不得不走的程序罢了。你群众基础再好，可是领导不认识你，好比你是一匹千里马，可是没在伯乐的视线之内，怎么可能脱颖而出呢！
二，影响你晋升的是服从，绝不是能力。不可否认，一些人能力很强。稍加观察不难发现，这些人往往有独立的见解，个性也比较突出，自恃才高免不了就会固执！孰不知，这正是他们的软肋，也深为领导所忌。领导需要的是什么？服从和忠心！哪个领导会喜欢一个没事整天跟自己抬杠的人呢！
三，左右你晋升的是情商，绝不是智商。有些人很聪明，解决问题的能力很强，员工中也很有威信，之所以怀才不遇，是因为聪明反被聪明误。要知道，智商只能说明你会做事，情商才是决定你会做人。如果不懂得走上层路线，做多少事也不过是锦衣夜行，领导看不到的。
四，有助你晋升的是圈子，绝不是业绩。中国讲究圈子文化，想得到提拔，进入领导的圈子至关重要。进入圈子，领导就会慢慢了解你，熟悉你，最后信任你，提拔也就水到渠成。如果游离于圈子之外，有良好的群众口碑，有漂亮的工作业绩，又有什么用呢。
五，关乎你晋升的是路线，绝不是勤奋！路线，就是站队。意思就是说，想更上层楼，必须选一个靠山，背靠大树好乘凉嘛。否则，拟订提拔人选的时候，领导班子中连一个推荐的领导都没有！不选一棵大树，只会低头干活，领导的绿茵永远到不了你的头顶！
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