怎么看待一个人工作她做许多资料,确认领导不是选她后,她把所有的资料都删除的行为?
怎么看待一个人工作她做许多资料,确认领导不是选她后,她把所有的资料都删除的行为?
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如
果这些资料,都是她自己额外做出来搜集出来的,那真的无可厚非。其他人如果争气,就自己想办法来努力研究吧!
举个生活中的例子吧!
我们这里,有一个技术人员,在她的区域里,就属于特别大拿的一种。
后来,她面临着退休,当时,她认为自己有可能会被返聘,因为她的能力有目共睹。可是,时间一到,她就被通知退休。她到了办公室,第一件事,就是把所有资料全部发到自己的邮箱,然后,在办公室的电脑上全部销毁。平时做的一些资料,她连一张纸片都没有留下。
领导派来接任她工作的人,面临着一个什么也没有的局面。
她带着一股气走了。想领导会来求她吧!
领导也非常气恼,决定就是不求她,让接班人努力钻研。接班人,用了大半年的时间,自己钻了出来。
领导的意思就是,不求那个退休且拿把的人。
而那个退休的技术大拿呢,她一开始还劲劲的,后来,她才发现,原来自己的那一套并不是什么极端机密,年轻人琢磨琢磨就搞懂了。
而她呢,也不好意思再到单位来牛气哄哄的了!
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我觉得他做的没毛病. 既然不用人家,就不能拿人家的成果给别人铺路。
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没有毛病呀,首先这是她自己的劳动成果,她有权进行处理。第二老板已经选择了别人证明有比她做的更好,或者更贴近老板想要的。那么他整理的资料就没有用武之地了,留着干啥,占内存吗!再有就是如果她有能力,应给吸取这次的不足,争取下次做的更完善。
从另一个角度来说,你对她删除资料的行为有意见,是不是你也在觊觎这些资料。你不应该评判别人的行为,而是成长自己,如果你有需要可以向人请教,寻求帮助。
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我来回答这个问题,因为十多年前,我做过类似的事。
那年的年末,我被调到总部财务室,交接的时候,部长除了正常财务工作,还给了我六套系统,让我进行管理和维护,其中四套只有壳子连基础数据都没有,一套正常使用,一套待升级。
我问:“让我接手的工作,以前是一个人做的事吗?”
部长含含糊糊地说:“你现在来了,为了便于管理,就由你来做。”
我说:“我一个人做不过来这么多数据,光人员输入就有1800多人,涉及工资、公积金、税务、固定资产、人员管理、社保和财务核对,这已经年底了。”
部长轻飘飘的说:“那你说谁做?年底哪个财务人员不加班?你不能加个班吗?到时候给你算加班费。”
当时,我真是想哭。
从接手开始,我没有在晚上八点前下过班,每天中午不休,水都不敢多喝,因为不想起来去上厕所。
就这样一个人没日没夜地做,才在年终结算时,把所有系统搞定。接着就开始整理档案,过年都没好好休息。
因为这些系统数据有勾稽关系,开年以后,我慢慢将几个系统数据关联,另外做了一个数据库。这样,等账务会计和劳资部门将数据传给我以后,我只用一天半天的时间就能完成所有的工作。
半年以后,我就可以不慌不忙地做事,成了财务部最舒服的人。财务部连我一共是9个人,各有各职责范围,我做完我的事,有时看看业务书,别人加不加班我不管,反正我到点就下班。
恃才傲物是年轻人的大忌,一个人在社会上工作就会产生社会关系,处理好关系,远比会做事重要。
可惜,那时我还得意洋洋,想的是:你们想整我,没整着吧!
我们财务部有一个处理工资的账务会计,几乎每个月都平不了账,拖月报的后腿,导致财务部经常被批评。
部长跟我说了几次,让我接她的账,说我管系统,便于核对。
我知道她是关系户,上班的时间还偷偷绣十字绣。心想:凭什么要我天天干活,她就可以上班玩儿。
所以,就以自己的工作忙为借口,拒绝接手她的工作。
由于她的工作做不好,每个月财务部和劳资部都要扯皮,部长也是头大。
部长不敢也不愿意批评她,反而大会小会点名批评我,还跟其他部门的人说我不听调动。
有人偷偷告诉了我,劝我不要顶领导,我听不进去,认为部长实在太不公平。
当她又一次跟我商量要我接手工资账时,我说:“让我接可以,让她把以前的账核对清楚,我才接。”
之所以这样说,是因为知道她根本核对不清,要是她能明白到底该怎么做,不是早做好了?
那以后,部长再没找我,每个月安排其他财务人员来为她对账,有时财务部几个人要为这事加班,我也从来不理。
就这样过了一两年,部长后来把我调整到下级单位了。通知我工作调动时,我二话不说,把我自己做的数据库删掉了,给接手我工作的人留下的是六个正常运转的系统。
部长把这六个系统分到了四个人手上管理和维护,每个月都有人给我打电话问我怎么做。
手工输入系统是挺麻烦,他们得做好几天,有时候赶得急还得几个人同时加班才能做完。
所以他们想要我的数据库,我很坚决地说:“你自己上系统输入吧,我的数据库你不会用。”
直到一年以后,才慢慢再也没人问了。
这事儿我后来想过,我完全没有必要这样做。工作而已,能力强多做点儿,能力差少做点,她是有关系有背景的人,我不拍她马屁,可也没必要看她笑话。她的那笔账对我来说只是举手之劳,我硬是犟着不帮她。
全公司的人都知道我有工作能力又如何?做我上级的不愿被我拒绝而没面子,我的同事也知道我不好说话。最后没有赢家,都输。
再有能耐,也得有平台施展啊。
怎么看待一个人工作时,她做了许多资料,确认领导最后不是选她后,她把所有的资料都删除的行为?
如果没有违规违纪行为,从眼前看她的行为没有错可以理解,但从她的长远利益着想是负面影响。
希望对你有用。
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对删资料这事还得分开看,1.她所删的是不是领导或公司让她筹备的,是不是原本就是她分内的事。2.如果不是公司安排或工作内的事,只是她自己为了自己使用而筹备的,删了很正常。本来都没有,删不删有区别吗?
像我,就一普通电工,厂里的电路、消防图等都是平时捋顺了用自己电脑画的,很多人都知道。公司自己把资料弄丢了,消防那弄不下来问我要,我就拿U盘打印出来给公司。平时加班费都没有,也不给加工资,电子版自己弄去,关我屁事。
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怎么看待一个人工作她做许多资料,确认领导不是选她后,她把所有的资料都删除的行为?
谢谢邀请
这个提问我看了三遍都还有点晕,总觉得不好断句或还差个什么字。所以回答也就只有由“晕”到“蒙”了!
依照“晕”的题意,我理解为这个落选的她删就删了,应该对职场的工作没有太大的影响。
但是,从论理来说,这还要看这些资料,是工作时间做的?还是休息时间做的?假使说是休息时间做的,那就是删了也就删了!假使说是上班时间做的,那就说不清楚了。因为上班时间都是老板支付了工资的,支付了工资的成果,所有权应该是该老板的。如果是这样的话,她就没有权力删!
在这里用的只是说“她没有权力删“,不只是说呢?即然删了也就删了啰!
因为,虽然说所有权是老板的,但是这个资料应该对于职场而言也没有多大的用处。她整理的资料,是她自己的思想,现如今她落选了,也就用不上了。用不上了,删了也就删了啰!
上面为什么用到了这么多的“删了也就删了”?咱们试想这些资料是干什么用的?大家都在猜想是不是本职工作?我却认为它只是与本职工作有联系的一部分,是个人为了做好或者提高本职工作所需用到的一些资料,是竞选的一些产物。竞选失败了,这个产物对她而言就是一个伤心之物。虽仍然有用,但作用也不是很大了!或者说只是她一些思路、一些方法、一些心声(心声就隐藏着隐私)。就她本身的目前的水平或这水平的本本分分工作而言,与目前职场给予她的工资水平应该是成为了等式。所以,这些资料也就成为了“多余”,“多余”删了也就删了!
删了也就删了,这个举动毕竟不是一个好的主动,还被人知道了。它一方面删掉的都是自己的心血;另一方还是觉得有点“小家子气”。心中没有了更大的格局,但也符合一个字——“她”。
综上所述,删了!也就成为了作为一个“她”的正常反应,应该没有过多的伤害到职场,也就没有必要大惊小怪!要是她的格局再大一点,她就应该留下这些资料,毕竟这些资料有助于她今后更好的出成绩。哪怕在重新提拔的领导面前,去暗地里运用或印证一下这些资料,或许还有新的发现,咱们不能仅仅停留在一次的竞选失败上,把目光应该放远一点、再远一点。这样何许心里的情绪会小一点,小一点更有利于自己的身心健康。你说呢?
个人观点,不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者。2021.10.27.于武汉。
照片来自于手机自拍
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网友解答:
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(°_°)…既然选了别人,那肯定是因为别人做了更好更充分的准备,落选人的资料必然是不如当选人的。。。所以,删不删意义不大,反正没用了。谁不用更好的呢,是不是?
既然是竞选,那必然不能联合。这事就像竞标,谁中标用谁的方案,没中标的方案不说如同废纸也差不多了。
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网友解答:
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埋头干工作的人能干的人,大多都不会拍,为人不圆滑。他们认真工作,积累了大量工作经验和实际操作经验。超出正常工作要求。那些都是自己知识产权。他干得了的,老板认为别人也能上手就玩的转,所以不用他!把单位的东西留下,把自己独创,自己掌握的自己的东西删掉带走!地球离谁都转!一定要保密自己经验,这才能保住自的饭碗!天天讲奉献的人他什么都不奉献,不好好干工作拿什么奉献?
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网友解答:
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对待问题的看法,站的角度不同,看法不同。虽然猛一看,确实让人感觉这个人职业素养及个人道德有问题,但不同的角度给人的感受不一样。
首先,要确认准备的资料是不是她的分内之事,或者是不是领导安排她做的。
如果准备的许多资料是她工作之内的事,或者是领导安排她做的任务,最后她把所以资料都给删除了,这就有可能触犯了公司的规章制度,或者没有完成领导交付的任务及工作时间内没有任何资料准备,严重失职。我想她不会傻到去触公司红线,顶风作案的吧。
其次,确认她准备的许多资料不是工作内的事情,也不是领导的安排的任务。
如果不是领导安排的任务或者工作中所必须的工作,而是她在工作时间为了提高自身竞争,在工作之余,提前多准备了许多资料,为的是在领导的面前多做表现,现实自身准备的重分。但事与愿违,领导没有选她,她大失所望,从而把自己准备的所有资料删除了,此时的她内心失落,并走了极端,我准备了这么多既然自己没机会表现,我也不让别人去用的极端自私心理。
最后,建议多站在她的角度上宽慰她、两件她、鼓励她,以德报怨。
此时的她正被负面情绪所困扰,提前准备了那么多资料没机会表现极端失落。此时,我们应该怎么办呢?为了有利于下一步本部门的团结,为了下一步本部门能各尽所能,提升整体效率,能让自己的部门创造出更加丰硕的成绩。此时,我们不应该紧紧盯着她删除所有资料的失德行为,不应该去批评她、抱怨她、疏远她。而是应该肯定她的能力,能够在很短时间内猜出领导的意图,并快速的自动准备出那么多的资料,说明她个人的工作能力超强,如果运用的好的话会发挥意想不到的效果,也就是各尽所能吧。
只有团结所以的同事,将关系理顺,才能把整个部门的工作干好。
多站在对方的角度思考问题,处理起突发问题才能够得心应手,越来越顺。
相信自己是最棒的,加油哦!
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网友解答:
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职白观点:在商言商。在职场上,同样也是一样的道理。
我们工作,我相信有百分之九十九的人都是为了赚钱,让自己的生活变得更好。而在职场赚钱的方式无非两个,一个做业绩,一个就是升职加薪。
不管是为了做业绩还是为了升职,我们都会付出很多努力,付出自己的心血,就是为了付出能够收到回报。
而题主的题目,这个人自己做了许多工作资料,但是在确认领导不选他以后,他就把所有资料删除了。这就很明显了,他的付出落了空,没有达到自己的预期!
那么她删除资料这个行为如何看待呢?
1、可以理解
从小老师就教导我们,做人要学会换位思考。所以现在把自己放在对方的位置上想一下,自己为了得到某个位置或者某样东西辛辛苦苦付出!最终却扑了空,你的心情又会好到哪里去呢?
这样一看,销毁所有资料也就变得可以理解了。
2、不够理智
确实,付出辛苦最终白费确实很让人沮丧。自己准备的东西反正用不上,那也没有必要大公无私拿出来为别人做嫁衣!
但是,这些都是自己辛苦付出时间做出来的。就算以后都用不上了,那也可以留着,毕竟这是自己努力过得证据!有句话叫努力过就不后悔!
结语:
职场就是这样,充满了变数,也特别复杂。
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网友解答:
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这无非是个工作目的的问题。
我们每天辛苦工作,为了什么?作为一个老师,教书育人是责任,传道授业解惑是工作内容,本是理所当然的。
如果只把工作当作谋生手段,给一份工资,干一份活,这个态度,对一个卫生钟点工是合适的。对一个人民教师,就不行了。因为面对学生的发展、前途,很多工作要做,又不能以钟点计薪。
回头看问题中的她,做资料、干工作完全为了得到领导认可。不认可就
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