疫情期间可以跳槽吗？
疫情期间可以跳槽吗？
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网友解答：
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干一行，爱一行，专一行。跳槽让新的单位认可你很不容易。专注一个行业，不焦虑、不放弃、不抛弃、不懈怠，你的人生早晚有一天会开出鲜花，得到丰硕成果。
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网友解答：
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如果薪酬待遇涨50%，公司又是个靠谱公司，还是可以跳槽的。
不过根据职场经历，在一个公司干满10年的员工，一定是可以发生变化的时候了。无论是在公司内部，还是在公司外部。
建议你还是在公司内部找机会，毕竟是熟悉的地方，熟悉的同事和领导。至于你提到的瓶颈问题，主要还是看你跟的哪位领导，以及该领导负责的哪个领域的工作。首先还是要多给领导汇报工作，让领导了解你，知道你的想法。其次，要在所负责的工作领域更加专业化，熟练化。最后，要多找领导汇报再汇报，找机会请领导吃饭，总之，10年的员工，一定要跟上一位大佬，所有往上走的位置，都由大佬决定。才干是第二位的。想想啥是第一位的？
如果想向外寻找机会，那么就得骑驴找马了。最靠谱的是朋友推荐的公司，知根知底，关键是能否谈妥想要的薪资待遇，这个是根本。否则，跳槽跳个寂寞就没意思了。向外跳，还是要谨慎挑选，毕竟在一个公司干满10年的员工，到哪里都应该有个位置和受欢迎的，除非是工作水平太低。
疫情期间，职业还是向内发展比较好，说个大白话，就是坚持学习，不断体现个人能力和水平，公司会有用人的时候。
疫情期间的工作机会，确实不容易放出来，即使放出来也是竞争激烈，而且由于各公司钱紧，对于这时候高价招来的人可能会考察的严一些，或者随时放弃的可能大一些，所以还得眼睛睁大，多方考察才行。
疫情期间，除非薪资很好，公司发展方向超好，否则建议留在公司寻找机会和位置。一个公司能生存这么久，肯定有可取之处，要好好珍惜，要把自己放在公司的主营业务上去。
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网友解答：
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当然能跳槽，只要有足够的实力或人脉，人往高处走吗，但没有任何一个单位或工场会养闲人，而资本家的也不会让你白拿高薪，只要有人的地方就有复杂的人事，这是中国特色
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网友解答：
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机遇自控
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网友解答：
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谢邀！
我的回答是，如果现在公司运营情况尚可，且公司没有主动裁你的想法，那能不跳槽就不跳槽——因为你遇到的是职场上的“瓶颈期”，其实这件事本身是跟公司没有什么直接关系的，职场上的“瓶颈期”与什么有关呢？其实，说白了，与题主自身能力强弱直接有关！
如果题主本身解决问题的能力已经达到可以晋升到下一个职级的水平，那如果这个公司不给你机会，换一个公司也未尝不可，但是，既然是“瓶颈”——很明显，你的解决问题能力显然还没有达到在本公司可以晋升的水平，既然如此，在本公司实现不了的，你又如何指望在此大背景之下其他公司会给你更高职位的机会呢？
道理其实很简单：在本公司解决不了的问题，在其他公司也仍然存在。
其实题主应该做的是提升自己的能力，由专业到专家，当你的水平真正上去之时，也就是你的市场价值重新被评估之日。
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