事业副科满2年，通过调任方式可以成为公务员吗？
事业副科满2年，通过调任方式可以成为公务员吗？
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网友解答：
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事业副科满两年，已经符合调任行政机关的基本条件。只要有领导帮忙运作，从事业编置换为公务员不是事。
根据《公务员法》和《公务员调任规定》，事业编通过调任方式可以调到行政机关登记为公务员。调任的条件有四个：
第一，在事业单位取得副科级以上领导职务或副高以上职称；
第二，科级调任年龄必须在45周岁以下，处级在50周岁以下；
第三，有行政机关同意接收，接收单位有行政空编；
第四，调任行政机关必须担任副科级以上领导职务或者四级调研员以上职级。
为了避免突击调任，不让人为因素影响调任的公平性、公正性，进一步规范调任程序，2018年以后，各地自上而下又相继加入不成文的规定，明确
事业管理岗职员调任行政机关，必须在科级以上领导岗位两年以上
。这也就是近几年事业编制领导调任行政机关必须任职两年以上的由来。
依据上述规定，事业副科满两年，百分之百可以通过调任方式登记为公务员。在政策层面，肯定没有障碍。但事业副科满两年的条件在事业单位门槛并不高，换言之，事业单位满足副科两年以上条件的大有人在，为什么每年只有那么零星几个调任成功？
深谙体制的人都知道，最重要的是缺了领导助力这个关键条件。自身符合条件，有领导愿意调你，帮助协调组织人事编制部门，调任水到渠成；反之条件再好，再具备调任的资格，没有接收单位，没有领导愿意用你，一样调不了，更遑论置换公务员身份。
从事业单位流动到行政机关，在体制内被称之为逆向流动，其交流难度不亚于公考上岸。特别是科级以下的事业编调任，更是难上加难，越往基层表现越明显。这也是事业编直接转公务员少的核心所在。
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网友解答：
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2020年1月8日，国家公务员局发布了中共中央组织部修订后的《公务员调任规定》。明确国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中，从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。也就是说可以调任，但必须同时满足以下条件：1、满足公务员报考的基本条件。新参加工作的国企人员、事业单位职工因为工作年限不够是不能参与调任的。
2、满足工作年限。规定可以调任的人员必须具备公务员法及其配套法规规定的，晋升至拟任职务职级累计所需的最低工作年限。也就是说，事业单位的管理人员需要达到4年的工作经验，专业技术人员如果没有达到正高级别，则是需要担任副高级职务2年以上。
3、满足文化程度。调任人员如果调任到市级以上职位，需要的文化程度是大学本科以上，如果调任的职位是市级及以下等级，需要的文化程度是大学专科以上学历。而且在学历规定中，都需要的是初始学历，在职学历是不被认可的。
4、满足年龄要求。调任公务员在年龄上也是有所限制的，事业单位和国企的管理人员如果超过45岁就是没有资格调任的，并且根据调任后的职位等级不同，也有具体的年龄限制。
事业编管理岗调任公务员，一个是需要好的机遇，二个是运作程序非常繁琐，需要经过的关口比较多。因此，一般人没有足够强大的背景，足够强大的外力支持，是很难成功的！事实也确实如此，看看我们身边的事业编，有几个事业编管理岗副科级成功转任为公务员的？几乎没有。
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网友解答：
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我来回答一下这个问题吧！
关于事业单位副科（八级职员）任职满2年后，能否通过公务员调任方式进入公务员队伍的问题，回答起来并不复杂，答案是这样的：事业单位副科（八级职员）是可以通过公务员调任方式获得公务员身份的，但必须满足（八级职员）一定的标准条件。那需要满足怎样的标准条件呢？简单地说，就是要符合“一个前提”和“三个满足”。
一、关于“一个前提”的问题
所谓的“一个前提”，就是拟以调任方式进入公务员队伍的事业副科人员（八级职员）必须具有干部身份。具有干部身份是事业编制人员调任公务员的基本前提，也是公务员调任程序得以推进的先决条件。作为一名事业副科级人员（八级职员），如果是工人身份，那么，他是没有资格通过公务员调任的方式进入公务员队伍的。所以说，干部身份是事业副科人员（八级职员）得以调任的前提条件。
二、关于“三个满足”的问题
首先，第一个满足就是必须满足一定的学历要求。具体的来说就是事业副科级干部（八级职员），要想通过公务员调任程序，进入公务员队伍，必须满足一定的学历要求，根据有关规定，拟参加调任人员一般应具有大专以上文化程度。
其次，第二个满足就是必须满足一定的年龄界限。根据公务员法和公务员调任的有关规定，调任乡镇副科级领导班子成员的事业副科级干部（八级职员）一般或原则上不超过50周岁；调任县直部门副科级行政职位的事业副科级干部（八级职员）一般或原则上不超过45周岁。
最后，第三个满足就是必须满足调任所要求的任职年限。公务员法和公务员调任规定等法律法规，没有对拟调任人员的任职年限进行明确界定，所以，各地执行的标准也不尽相同，有的地方执行的是任事业副科（八级职员）1年以上，有的地方执行的是任事业副科（八级职员）3年以上，而大部分地方掌握的是任事业副科（八级职员）2年以上。所以，在许多地方，任事业副科（八级职员）满两年以上的事业编制人员，是可以通过公务员调任程序获得公务员身份的。
三、关于最终结论的问题
作为一名事业副科级人员（八级职员），在具有干部身份的前提下，如果符合拟调任岗位所要求的学历、年龄和任职年限要求，是可以通过公务员调任程序，进入公务员队。
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网友解答：
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可以的，事业岗位副科满一年后如果调入行政岗位，可以登记为公务员，享受职级待遇和车补，体制内事在人为。
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网友解答：
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网友咨询:
事业单位副科满两年，通过调任方式可以成为公务员吗？
我的答复:
事业单位副科满两年，也就是提拔到管理八级工作满两年时间，从技术层面已经符合调任到公务员岗位工作，因为按照最新的规定，只要你在45岁以前，在事业单位管理八级工作满两年时间，就可以登记转任到公务员岗位。
但是这里有一个问题要注意，你仅仅是符合条件而已，并不意味着你一定可以转任到公务员的岗位，因为你还需要有单位愿意接收你，你所去的这个单位必须要有副科级领导岗位的行政空编，针对你提出的这个问题，我建议可以从下面几个方面考虑。
一、事业单位管理八级工作满两年，只是符合了调任公务员的基本条件
按照最新的公务员法和事业单位管理法情况来看，如果你能够在事业单位提拔到管理八级的岗位工作满两年，并且年龄是在45岁以下，就符合了调研到公务员岗位工作的最基本条件。
很多不了解体制内的情况的人，可能都不知道可以从事业编转到公务员岗位工作，总以为是体制内是事业编的身份，一辈子就是事业编的身份，其实现在从事业编转到公务员的通道一直都是畅通的。
现在体制内工作人员的交流流动比较频繁，其中包括从参公事业单位转为公务员，或者是从普通事业单位转为公务员。
参公事业单位的人员可以毫无障碍地交流到公务员岗位工作，因为两者之间本身就不存在障碍，公务员也可以转到参公事业单位工作，也不会有什么条件限制。
但是从普通事业单位调任到公务员岗位工作，就必须要符合对应的条件，如果不符合对应的条件，则不能够产生相应的调动。
二、想调任到公务员岗位，很重要的条件就是要有单位愿意接收你
如果你是一个在事业单位管理八级工作满两年的人，想要去公务员岗位工作，已经符合了基本条件，但还需要有另外一个条件，就是必须要有行政单位意接受你。
你原来是在事业单位管理八级的岗位工作，想要到公务员岗位工作，就必须要找到一个有行政编制的单位接收你，并且这个行政编的岗位，必须是和你等级对应的岗位，也就是公务员的副科级行政编。
如果没有空缺的副科级行政编，你就不能够转运到公务员的岗位，因为你从副科级岗位不能去科员的岗位工作，这一点一定要搞清楚。
按照目前的情况来看，体制内副科级岗位的空编通常都非常少，因为一旦一个单位产生了副科级岗位的空编，很快就会有底层的员工提拔上来，基本上不会轮到事业单位的人调任过去。
三、符合调任条件的人很多，但是为什么要调任你，这是个关键问题
在事业单位工作的人员当中，在管理八级甚至更高等级工作满两年的人并不少，哪怕是在一个县城，也有很多人符合调任的条件，但是这个时候为什么要调任你一个刚刚工作满两年的事业单位人员呢？这是一个值得深思的问题！
比如说全县符合调任到公务员岗位工作的事业单位人员有100人，但是真正能够调任到公务员行政编制的人并不多，最起码在我所在的地区，每年能够成功的人并不是特别多，个位数都能够数得出来。
这里面最关键的一个因素，就是在公务员体系当中也有很多人需要提拔，本身他们就是公务员的身份，就是在公务员的岗位工作，他们的能力已经在对应的岗位工作了很多年，在提拔到公务员副科级岗位的时候，他们比事业单位更有优势。
这也就意味着如果你想去公务员的岗位工作，就必须要向公务员岗位对应的能力看齐，你就必须要看出对应的成绩，确实要具备比较强的能力，才有机会去公务员岗位工作。
四、提升学历，提高能力，干出成绩是最关键的3点
想要从事业单位管理八级的岗位调任到公务员副科级岗位工作，其中最重要的就是能够通过层层的审批，怎么样才能够通过层层审批？最核心的就是3点，第一是提升你的学历，第二是提升你的能力，第三是干出工作成绩。
现在想要从事业单位调任到公务员岗位工作，虽然说没有明文规定，但是从各地出台的一些具体情况来看，基本上都要求本科以上的学历，如果你不具备本科以上的学历，几乎不可能把你调到公务员岗位工作。
第二点是提升你的能力，这一点非常好理解，公务员单位的工作要求和事业单位的工作要求，还是有比较明显的区别，你想到公务员岗位工作，就必须要具备对应的能力，你的能力如果不足，基本上不可能让你去公务员岗位工作。
第3点就是要干出成绩，这是你是否可以去公务员岗位工作非常核心的一点，在全县上百个符合条件的人当中，为什么要把你调到公务员岗位，而不是另外一个人，就是看谁的工作成绩更加突出。
这三点其实是相互关联的，一个人学历越高能力越强，就越容易干出成绩，成绩越好越容易得到领导的肯定，最后调任到公务员岗位工作也就更加容易。
五、我认识的朋友老王，去年顺利从事业单位调任到公务员岗位工作
我认识的一个朋友老王，他在当初入职的时候报考的就是事业单位的岗位，目前已经在事业单位工作很多年时间，他在事业单位工作五年的时候，顺利提拔到管理八级的岗位，这个速度算是比较不错的。
老王的能力在同一批人当中，算是比较出众的，他本人也是全日制本科的学历，所学的专业也比较适合在体制内岗位工作。
老王并不像其他考上事业单位的人，嫌自己工资太低就工作动力不足，对于领导交代的工作，他所有的事情都完全落实到位，并且能够想方设法去将工作完成的更好一些，领导对他也非常肯定。
老王在事业单位工作满五年时间，顺利提拔到管理八级的岗位工作，这在一个小县城的事业单位当中，属于发展速度非常快的青年。
他在事业单位管理八级的岗位工作之后，并没有放松对自己的要求，而是继续踏踏实实干好自己的工作，对待所有的工作要求都非常高。
经过三年的努力，在去年本地的换届当中，老王顺利从事业单位管理八级转任到公务员副科级岗位工作，目前是乡镇的一名副镇长。
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网友解答：
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根据《公务员法》和《公务员调任规定》，事业编通过调任方式可以调到行政机关登记为公务员。
但是实际生活中，直接调任的很少。一般需要县区一把手与市委组织部协调方可，最简单的办法是去乡镇通过换届选举为副乡镇长，直接登记转任为公务员。
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网友解答：
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你是事业编制的公务员吗？不是公务员怎么可能通过调任方式变成体制内的公务员呢？
公务员是必须符合报考条件，通过统一的社会考试和面试，达到规定要求之后，才能够被录取为公务员的。
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网友解答：
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政策允许，需要自己运作。
领导不批，就无法调任。领导最大的权力就是人事调动。
符合政策，符合条件的人肯定不是一个，调动谁，完全是主管一把手的一句话。职场人都应该明白的一个潜规则。
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网友解答：
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事业单位管理岗实行职级制晋升，管理八级对应的行政级别就是副科，按照公务员法和干部选拔任用条例有关规定，理论上有三种方式可以转换成公务员。
一、调任。公务员法明确规定，国有企事业单位符合条件的在职在编人员可通过调任的方式，交流到行政机关担任副科级以上领导职务。有四个要求：1、年龄在40周岁以下（县区可放宽到45周岁）；2、有接收单位；3、原单位同意放人；4、在事业单位取得副科以上职级。符合上述几个条件，事业编制人员即可调到行政机关任职置换为公务员身份。管理七级已经是正科，原则上可以平行调到行政机关担任正科级领导职务。但由于事业到行政属于逆向调动，大多时候管理七级调任行政机关都要“降级”，只能担任副科级领导职务，享受主任科员待遇。少部分实力派，可以一步到位直接担任正科级领导职务。也就是说，管理七级调任行政机关没问题，保留正科级待遇即定级主任科员也没问题，但能否担任实职正科不一定。
二、提拔。根据党政领导干部选拔任用条例有关规定，事业单位管理七级任职满三年，根据工作和岗位需要，可以提拔到行政机关担任副处级领导职务，转换为公务员。这是事业人员转换行政编制最直接有效的方式。到了处级，再在事业单位和行政单位之间交流就没有了障碍。
三、公选。部分地区为了吸收人才，扩大干部选拔任用范围，也会通过公开选拔的方式，提选一批国有企事业单位干部到行政机关任职。管理七级完全可以通过这种方式竞选到行政机关担任正科级甚至副处级领导职务。不过，公选现在已不多见，因此这样的机会可以说少之又少。
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本人所在单位就有一个真实的案例，所在单位为街道办事处，一个同事为街道办事处下属事业副科级单位，任职群众工作中心专职副主任（事业管理八级即事业副科），根据《干部选拔任用条例》相关规定，事业副科调任行政副科必须任职满两年，表现优秀（有一定成绩佐证），可通过县委组织部考察转重要岗位，转任行政副科，转任到党内职务（如乡镇街道党委委员），可通过县委常委会研究并行文任职，或者政府职务通过政府常务会研究行文任职，其他如工会或者群团职务类似，前提必须是足够优秀（包括多方面）。
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网友解答：
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肯定是可以的，但是要看下具体情况（年龄不超45岁），具体你对照下：
1.首先看下你的事业副科任职时间是多久，自己的年龄多大，能否能胜任到乡镇工作的压力（调任一般都是到基层转变身份）；距离大换届的时间是多久（这个很关键，一般事业转公务员调任，基本都是在大换届的时候）。
2.其次看时间来提前做准备（如果没到换届时间的话，恭喜你，这个机会有很多，要提前跟单位领导沟通想法，因为换届之前组织部门都要提前来调研，摸清各单位人员的思想...；如果过了换届时间，那么这个难度就很大的了，因为每年各地事业调任公务员的名额有限，这个就需要很优秀很“优秀”的同志了）
3.最后，“优秀”的同志，领导同意研究往上级上报通过后，就启动组织程序，通过。那么恭喜你，没问题了，成功调任。
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