入职后，公司发现我能力很水，怎么办？

2024-08-26 05:14:47 浏览：1

入职后，公司发现我能力很水，怎么办？

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网友解答：

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这个问题再次说明了试用期的合理性和必要性。求职者不论是在简历上如何贴金发光，也不论面试时如何证明自己期望的工资是合情合理的，用人单位看你试用期的工作表现和工作业绩，是马还是驴都会水落石出。

这不，你入职后公司就甄别出你是水货了。怎么办？应该区分为三种情况分别对待。

如果你是新人，你大概率会被辞退

一般新人入职后，公司都会安排岗前培训。说实话，讲师看你听课的面部表情、记笔记的熟练程度，以及对提出问题的回答，不要等到结业考试，就能知道你的学习能力如何了。

就算你回去死记硬背，勉强通过理论培训而上岗了。由于你对工作流程和要领并没有深刻理解，工作中就会不自觉的犯错。

此时，如果只是你自己的效率低而没有对公司造成损失，那问题还不算大。相反，如果经常拖团队的后腿，甚至引起客户的投诉，即使你愿意接受低工资，公司也不会给你这个水货学习成长的机会。

技不如人，千万别怨人。回去认真反思，勤奋学习，苦练本领，待基本条件成熟后再重新找工作，比你继续海投简历，期待瞎猫子碰死老鼠要强。

如果你是熟练工，但为了获得较高工资而虚构了之前的阅历，建议你审时度势与公司坦诚交流。

某餐厅需要招聘一名大堂经理，要求之一是要有大堂经理的从业经历。小杨之前在另一家餐厅担任主管，由于经常协助大堂经理工作，对工作流程和必要的业务知识也略知一二。

由于小杨形象气质也不错，加之能说会道，某餐厅就信以为真，让小杨走马上任了。

虽说看到猪子跑过的可冒充吃猪肉，但管人的事，要是没有亲身经历过，那种气场和从容是装不出来。结果没多久，某餐厅的服务员就接连反映小杨是个水货经理。

后来某餐厅老板就请了之前的大堂经理来与小杨“对口型”，结果进一步确认了小杨是个水货。

后来，小杨在老板面前坦白了。同时表示，如果老板不计前嫌，她愿意从自己熟悉的主管干起，工资也只拿主管级的。

老板看小杨做主管是绰绰有余，就给了小杨继续干的机会。由此可见，才不配位，冒充白费；拾足登级，不负努力。

如果你之前只是中层，而冒充高管，被公司发现后，建议你退回冒充职位的工资。

关于这种类型的问题，是我朋友阿兵的亲身经历。当时阿兵到上海创业，需要招聘一名总经理，月薪是30k。

何勇之前在某商平台的分公司干过副经理，简历上却写着“分公司负责人”。阿兵搞的也是平台项目，觉得何勇很适合。于是双方很快合作了。

由于阿兵的公司是初创型，所以很多事情要总经理亲历亲为。这下何勇的水货本质暴露无遗。后来，公司行政查出何勇之前只是个分公司的副经理。

后来咨询法顾，法顾一语道破天机。指出何勇的行为属于虚构事实，骗取高额薪酬，也就是不当得利。除可以追回超额工资外，还可以要求其赔偿公司相关损失。

经法顾与何勇直接交流，何勇主动辞职，并退回20k的工资。阿兵考虑到项目还处在筹备阶段，也没有要求何勇赔偿相关损失。

水货就水货，与行货的差距是客观存在的。希望职场人遵守诚信原则，千万别透支自己的职场信用，拿自己的未来开玩笑。

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网友解答：

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1.水下去，能拿一天钱就拿一天钱。

2.不怕你水，就怕不会划。

3.干久了，你会发现公司也挺水的。

4.能力水不要紧，就怕你不学。

5.想在一个公司干的长久，能力是其次，人际关系是槽点。

6.大家水平都差不多，别怕。

7.但凡公司依旧用你，就说明你在这个公司有存在的价值。

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网友解答：

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水久了公司就习惯了，难道把你辞退了给你一笔钱然后再找个同样水，这家公司既然能招到你就是因为薪资吸引不了人，只有你这样的半桶水会满意，所以大胆水下去，你会发现水多了你会演戏了也许还能跳个槽去更高工资的地方水[大笑]

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网友解答：

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水不怕，但是不能太水，因为人资不好立即汇报你水，因为你水代表他没能力，他工作没做好，所以不用担心，态度好，混过试用期。不好开除你了。

试用期和领导搞好关系，让领导和你走感情，能力差一点但是态度好，领导也不会开除你，因为重新找一个又需要时间，还得重新培养

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网友解答：

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很水也没关系，你入职之后，刚开始的时间认真学习学习，然后多努努力，其实也是能跟上的，公司既然能招到你说明公司的薪资不具备吸引力或者福利待遇不好，招不到更专业更好的人。

所以说你也不用觉得心里面愧疚，就是努力的把这个不会的知识不足，然后赶快把工作做好就可以了。让自己从很水变成很行，就可以了。

因为一般情况下，公司招来一个人之后也不会轻易的去给他解除劳动，关系一般只要你愿意认真努力虚心请教，刚开始的时候加班加点的去学习，公司还是愿意给你这个机会的，所以说年轻人放手去干吧。

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网友解答：

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不用过于担心，既然面试招你入职，HR和老板又不是傻，只是给你压力罢了。

给你几条建议：

1、了解公司对岗位的基本要求及需要的核心能力，找出自己的差距。

2、判断自己是否具备了公司最关注、最看重的能力、素质，这部分的差距是否短期内能够提升。

3、分析自己的经验、知识、性格等等是否能赋予你某些方面的优势？比如大公司同岗位经历，学历或学校、专业是公司比较满意的。要善于利用这些优势。

4、综合分析的基础上，和部门领导沟通一下，表达一下自己对公司和岗位的认同，表达一下自己想留下来好好学习的愿望，希望领导提出自己的不足并给予指导。一旦进入公司后，部门领导也并非愿意轻易把你淘汰掉，这种情况下对公司和岗位的认同感、工作态度、学习精神就变得特别重要，这些积极的沟通可以让领导给你留出成长和适应的时间。

5、真正拿出你的态度来，勤奋，好学，尽快弥补能力短板。和老同事、直属领导请教，网络学习都是可以的，要让别人愿意帮助你，需要真诚，需要给予别人工作的支持。

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网友解答：

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其实大多数公司，除非某些专业性特别强的企业，其它的基本上有个高中学历，能说会道，懂个电脑都能干，就是面试卡掉一大部分人，基本上都是面试造航母，上班拧螺丝，他既然招了你，就代表接受了你的能力，假如你靠吹牛进去的，那也是你的能力，忽悠有时比能力更重要，公司从来不缺干活的人，缺的是能忽悠的人，能画饼的人，这样的人才能管住人，留住人

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网友解答：

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没事，继续装下去！因为公司规定，一般实习期是三个月，考核合格后，方可转正！

所以，在这三个月的时间里，你要及时地把工作做好。让领导满意。

所以，在这一段时间里，你要拼命的熟悉业务，熟悉流程，熟悉公司的管理制度，以及人员。等到都混熟了，即使不合格，公司领导也不好意思辞退你！

当然，打铁也得自身硬。自己的专业知识和技能一定要具备。如果不熟练，就要好好地练习了。

既然，你能进入公司，说明你有一定的能力，要不然，HR也不会面试成功的。

我有一个同事，进来的时候，工资也很高，但是能力真是一般。

所以，很多人都吐槽他，觉得他的能力不符合这个称呼，对不起他的工资，反正，各种各样的说法，但是，我这位同事依然活得好好的。该干啥干啥。谁也奈何不了他。你说奇怪不？后来慢慢接触下来。才发现，这些都是表象！

领导交代的工作，他从来没有落下，有的专业技能可能不熟练，但是她爱吹牛逼，总能找到方法，来弥补自己的缺陷。最终让他活的逍遥自在。听说，现在还升职加薪了！你说气人不气人！

其实，生活中，工作中，水的人很多，他们可能在某一方面不行，但是，总有一个地方厉害的。能活下来不仅靠运气，也靠自己的能力。