跳槽有哪些职场指南？
跳槽有哪些职场指南？
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网友解答：
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1，骑驴找马，千万不要裸辞。
2，跟原领导提出来的时候，千万不要说，在单位没有受到重用。
要知道，你的辞职，跟重用与否没有半毛钱的关系。
如果领导说要重用你，你敢相信吗？
3，离开了原单位，哪怕碰得头破血流，也不要再回原单位。
人争一口气。
4，千万不要说原单位的八卦，特别是批评，尤其是批评愿单位的领导。这是职场大忌。
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网友解答：
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亲眼目睹了为数不少的跳槽者，最后把自己都跳“死”了。不是真的人死了，而是因为跳槽使得自己的职场之路越走越窄，最后在职场上让自己陷于非常被动的地步，只能被职场牵着鼻子走，失去了职场的主动性。“指南”也许谈不上，因为每个人都有着充足、充分的跳槽理由，每个人职场人的个体所遭遇的具体情况也不一样。我们只能把自己亲见跳槽的案例做个总结，得出的一些也许有借鉴意义的跳槽注意事项。
注意事项一：连续跳槽之间的时间间隔不要太短。
连续跳槽之间的间隔时间如果都太短，在寻求下一份工作时（再跳槽），会影响面试官通知面试的可能性，让面试的机会大大缩小。因为面试官不喜欢频繁跳槽，尤其是跳槽间隔时间都太短的求职者。间隔时间过短的连续性跳槽，会让面试官觉得求职者太挑剔、不稳定、价值观存在问题。求职者在接到面试通知前，已经被面试官“枪毙”了，没有面试的机会，求职就会成为泡影。当然，在现时公司招聘困难的情况下，也许面试官会冒险一试，但几率却大大降低了。
跳槽间隔的时间，也不好给出确切的标准。大体上，不要少于三年为好。曾经见过一个连续跳槽六个公司的求职者，工作最长的公司不超过八个月，最短的不到只有一个月。时隔一年半，还在找工作中。
注意事项二：千万不要情绪化跳槽，爽了一时，毁了一世。
跳槽，其实是一个很严肃的问题，但现在已经被人们看作家常便饭了，似乎成为了一种风气。于是多数人都觉得跳槽没什么需要重视的。多数人跳槽都会有较长时间的准备期：找合适的机会。但有有一部分人，却真的是“一言不合就跳槽”。情绪化跳槽，就是因为某个事件让自己不痛快，然后赌气、冲动辞职，连给自己找工作的机会都不留，最后让自己陷入被动。情绪上来的时候，第一个要做的动作就是跑到没人的地方，让自己的情绪平静下来，第二天或者第三天再做决定。跳槽至少需要考虑四个问题：第一，现在的积蓄能够让自己在没有工作的情况下支撑多久；第二，跳槽的理由是不是充足；第三，跳槽后，真的能改善或避开导致自己跳槽的问题吗；第四，跳槽的价值（得到的和失去的比较）。
注意事项三：好合好散。
有些人的观点是，反正要跳槽走了，以后永不相见，所以没有了以往的责任心，对原来的同事也冷冰冰起来。人，最好不要给自己打包票，也不要相信“绝对”二字。谁也不知道以后会用到谁，谁也不知道最后会求到谁。所以，跳槽，在离开公司前要像以往一样认真负责，做好交接工作，和原来的同事们依旧和睦相处，甚至可以请大家吃个饭。世事难料，所以跳槽离开公司前保持自己的责任心，维护好同事关系。比如：有人说好马不吃回头草。但是，有时候，人是不得不吃回头草，因为前方已经没草了。那个时候，人没得选，只能吃回头草。好合好散，自己又不会损失什么，为啥非要把自己未来的机会之门都提前关上呢。
事缓则圆，人缓则安，语迟则贵。这是古人说的。
注意事项四：确定自己合理的跳槽标准。
个人认为，这条也许可能称得上跳槽“指南”。一个人跳槽，总不能随便跳，也不能毫无原则地跳。所以，要给自己确立几条跳槽的原则，而且这些原则要合理。这样，对自己有两个好处：第一，对于跳槽这件事心里有谱，不会陷入进退维谷的境况；第二，减少自己跳槽的失误。这些跳槽的标准或者原则，至少应该包含几个方面：一是跳槽后薪资的涨幅，这个要仔细做测算，毕竟跳槽会产生显性成本和隐性成本，还会有一定的风险存在；二是跳槽指向的公司是什么公司，仅仅为了薪资跳槽，最后也许会把自己跳“死”（有人说，只要工资高，管它是什么公司呢。不一定。比如，那些电信诈骗的公司去吗？管理苛刻的公司去吗？）；三是跳槽是否符合自己的职业规划和职业取向；四是对跳槽可能对家庭产生的影响；五是究竟自己更愿意和什么样的上级相处（对公司和自己的上级做“背调”）；六是跳槽的充分和必要理由。
跳槽是每个人职业中的重要拐点，一步错步步错，一步对步步顺。严肃对待自己的每次跳槽，而不是轻佻跳槽，也许才会对自己的职场未来有正向的影响。
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网友解答：
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在如今这个社会，工作的选择性越来越多，人才的流动性也随之变得越来越大。因此跳槽似乎成了每一个职场人士都会经历的阶段，但是因为每个人的情况不同，所以结果的好坏也大相径庭，有的人从此一路高升，而有的人开始一蹶不振。
为何同样的跳槽，会产生如此大的区别呢？究其原因便是很多人在跳槽的时候考虑不周，最终不得不为自己的选择买单。那么要想实现完美的跳槽，我们应该注意哪些地方呢？接下来分享2点希望能够对你有所帮助。
一、不要以工资高低论成败
跳槽的原因有很多，但是大多逃不掉这两点：第一钱给少了，第二心受委屈了。于是很多人跳槽的目标便是“找一家薪水比较高的、找一家职场纠纷比较少的”。但是往往以这样目的去找工作常常事与愿违，太急功近利反而容易招致失败。
那该怎么办呢？建议找一个前景比较好的工作，哪怕前期工资比较低，毕竟比起高薪水，抓住机会让自己产生高价值，这更重要。
二、做领导还是做员工
这本质上就是领导别人还是被人领导的区别，当你决定跳槽到另一家公司的时候，你的目标职位是什么呢？很多人之前在公司里面既要带新人，又要完成本职工作，但是与之对应的职位却一直停滞不前。
而跳槽又再次给了你一次选择的机会，这次你该如何选择呢？与之相对应的简历的内容又该如何更新呢？这也是我们需要认真去考虑的问题。
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网友解答：
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很高兴为您回答这个问题。
我认为更换工作，跳槽无可厚非，俗话说，人往高处走，水往低处流，随着个人的职业生涯的发展或者一些情况的变化，人们的工作也不是一成不变的，那种以前在一个单位工作一辈子，干到退休的思想观念，也随着时代和社会的变化而慢慢的改变，因此，在职场中，特别是年轻人，工作上的变更也变得习以为常，但是在更换工作和跳槽的时候，需要注意以下几点：
第一，事前保密的原则，如果自己有了想变更工作的想法，除了自己的家人，在公司里尽量不要和别人讲，哪怕关系最要好的同事，也尽量少说为妙，因为对于公司来讲，员工的跳槽与离职，实际上也是一种忌讳，毕竟企业辛辛苦苦培养出来一个员工，有着比较熟练的技能，比较丰富的工作经验，在多年的工作中，也拥有了一定的人脉资源等，这样的员工离职，或多或少对公司来说都是一个损失，对公司来说，绝不能算作一件好事。
一旦自己还没有离职成功，提前就将自己的离职计划泄漏，有可能会给自己带来一些麻烦，也会给领导非常不好的印象，从这一刻起，领导就不会再拿你当做自己人，已经对你另眼看待了。如果遇到比较开明的领导，或许问题还不是很大，一旦遇到心胸狭隘，或者与自己关系不是很好的上级，有可能在离职的时候，使出一些阴招或小绊子，让你的离职手续不是特别顺利，或者拖欠工资，恶意扣款，再出具相关离职证明手续上做一些手脚刻意制造一些困难，虽然说离职的大的方向，他左右不了，但是在实施离职工作交接的各种具体手续环节上，给你出一些小难题和困扰，这样往往给自己也带来一些不必要的麻烦与烦恼。
第二，审慎考虑，骑着马找马的原则，一旦有了离职的想法，就要仔细地考虑离职以后，会给自己的工作和前途带来什么样的影响，对自己将要选择新的工作，新的公司，以及新的行业，以及到了新的公司薪资待遇，工作环境，劳动强度，上班的距离，加班是否频繁，与领导和新与新领导和同事之间关系，能否相处融洽等，提前做好全面的了解与预判，评估自己的工作能力，提前预判自己到了新的工作环境能否胜任与适应，以免万一跳槽跳过去了，感觉还不如原来的公司了，这样对自己，无论从时间成本，经济成本，人际关系等方面，都是一种无谓的损失。所以，要本着骑着马找马的原则，看好了机会再跳槽，使自己的跳槽得已顺利进行，更换工作的损失降低到最小化。
第三，尽量与原单位和平分手，如果不是因为原单位对自己的刻意打压，迫害，排挤等极为特殊和罕见的情况，还是建议与原公司和平分手，将自己的工作做好交接，给原单位留出充裕的时间，让公司找到合适的人选来接替自己。俗话说，多个朋友多条路，多个仇人多堵墙。跟原单位的领导和同事做好告别，临走之前和大伙聚聚餐，吃个散伙饭，互相留意一下联系方式，或者互赠一些小礼物，也能够给双方留下好印象，或许以后有什么事情还用得着互相帮忙，以后万一机缘巧合，有机会回到原来的公司，看望一下原单位的领导和同事，也能受到比较热情的欢迎，甚至原单位的领导和同事，还有可能对自己在新的公司里业务开展，提供一些及时的帮助，这都是自己在过去结善缘，给自己未来留下的福报！
第四，离职之前对原公司做好交接，给公司留出充裕的时间，找到合适的人选来接替自己的工作。将工作交接清楚，特别是做财务，人事档案，核心技术，产品营销等重要部门的工作，更得认真，交接清楚。双方留好交接档案，工作交接双方和公司派遣的监交人员，均应注明并核对好交接物品明细，品名，数量，金额，电子数据等，并签字盖章，注明交接日期，监交日期等信息。以避免涉及金钱账目，贵重物品，重要档案，文件资料，技术图纸，电子数据等，交接权责不明，数据丢失，物品遗失等状况发生，造成交接的事故，影响自己的事业与前途。
如果有必要的话，还要与原公司签好保密协议，将原公司的一些数据机密，薪酬待遇体系，产品的专利技术，以及独有的客户资源群体等，替原公司做好保密工作，未经原公司允许，不得带到外公司，外单位去牟利，避免与原公司产生恶意和不正当的同业竞争。避免节外生枝，给自己带来不必要的麻烦，纠纷，甚至产生法律风险等。做好工作交接，不仅是工作上的必要程序，是离职流程的重要组成部分，而且也是员工的一种职业道德与素质上的体现。
第五，在新公司面试时，不要讲原公司的不利的话。我个人建议面试新公司的时候，虽然肯定有人往高处走的想法，都是希望自己的前途，希望自己的新公司越换越好，新公司的面试官心里也很清楚这一点，但是建议在新公司面试的时候，当面试官询问自己跳槽的原因时，也不要刻意贬低讽刺自己的原来的公司或同事：离职的理由千千万，找一些客观公认，比较中性，都比较理解或认同的理由即可，比方说原公司上班距离距自己家较远，或者原公司最近几年经营上遇到一些困难，造成数年一直没有涨工资等等，新公司比较认可和理解的理由就足够了，其他对于原公司不利的话，尽可能不说。
因为一旦说了，新公司也可能会对你本人有一些不好的印象，新公司的面试官有可能会认为是因为你自己的原因，造成与原公司关系相处的不好才离职。前脚走，后脚就骂自己原公司，甚至面试官还有可能会怀疑你，将来一旦从新公司再次离职，是否也会以同样的态度来对待新公司？从而对面试官造成不好的印象，影响自己的应聘成功率。
另外新公司在询问你何时能够到岗的时候， 也一定要和新公司留好与原公司工作交接工作的时间。表明自己对于工作的认真负责的态度，善始善终，新公司也会理解和支持，他们也不会希望自己的员工在更换工作的时候，什么交接手续也不做，直接撂挑子走人的！
所以，新公司会对你的这个要求表示理解与支持，甚至会对本次的面试结果有所加分。这就是我本人总结的，关于跳槽更换工作的一些注意事项，供您参考，也祝您工作更换成功，事业越来越发达，越来越顺利！
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网友解答：
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跳槽有风险，需要谨慎！
很多小伙伴工作不开心啦！和同事发生冲突啦！领导批评啦！就想跳槽，可是跳槽真的不能这样思考！
一般来说，如果想跳槽无非是以下几种情况：薪酬太低、看不到发展前景、和同事或上司不合拍，但是究竟什么情况应该果断地跳？什么情况又应该三思而后行呢？我辅导过数百位小伙伴做职业转型和职业成长，对于跳槽这事儿还真的要具体问题具体分析，但是基本上要有以下两方面去思考：
1、要考虑职业发展的阶段特点，在职业发展初期，例如刚毕业不足三年，很多小伙伴跳槽似乎不需要考虑太多，但是如果工作五年或八年，已经具备一定的专业积累和经验，这时候跳槽一定要慎重，跳好了是升维，跳不好很有可能是火坑！之前找我咨询的一位小伙伴就是这样，原本在一家大公司做项目负责人，发展前景还不错，但是猎头给他推荐了一个创业公司的总监职位，看起来发展前景不错，他跳到创业公司一年后由于合伙人之间的冲突，在发展思路上存在较大分歧，运营数据不乐观，原本想投资的机构都持有观望态度，又过了半年这个项目因资金短缺不得不裁员，而他就是那个被裁员的总监。后来再找新工作时，这一段经历有些尴尬！
2、跳槽不能仅仅看薪酬待遇，一定要看成长空间。要看行业发展前景、平台资源和发展态势，如果能够搭上一趟快行线上的火车，各种机会必然会多很多！所以在跳槽的过程中一定要对所应聘的公司做充分的调研，甚至可以从投资人的角度去思考，或者从买股票的角度去思考，这样的公司你想投资吗？成长空间除了行业发展态势、组织平台势能，还要加入一个维度就是直接上司，很多直接上司都是我们职业成长的天花板，如果你的上司是积极主动追求成长的人，跟着TA必然会增加很多学习成长的机会。
跳槽，你需要为下一阶段的职业成长积累能量！
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网友解答：
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为什么有人跳槽好几家公司，职位和薪资能越跳越高？
但有人采用同样的做法，跳槽多次后，不但薪资和职位没提升，甚至连找下一份工作都变得更困难了。
这中间的差别是什么呢？
核心是没掌握跳槽前、跳槽中以及跳槽后的正确姿势。
一、跳槽前：要有明确的目的
自己有了明确的目标，到底是留在现公司从一而终，还是跳槽实现更高梦想，都只是服务于你目标的手段而已。
到底哪个更好，没有统一标准，要看哪个对实现你的目标更有帮助。
这种情形，就好像在一个小泳池里学会游泳了，想到更大的泳池，甚至大海里去进一步提高自己的泳技。
相反，如果跳槽是因为工作干得不顺利，或者是因为看不惯领导的作风，或者是因为跟某些同事相处得不顺利。这时候的跳槽，更多类似于在一个泳池里没有学会游泳，想着换个泳池也许就会了。
职位和薪资越来越高的跳槽一般都是第一种情形，而越跳路越窄的跳槽一般是第二种情形居多。
二、跳槽中：优势复用
如果想好要跳槽了，那应该选择怎样的工作呢？
你会发现有人哪怕跳槽到了一个行业完全不同的工作，一样干得风生水起。
也有人换了一个性质不同的工作后，立马由“英雄”变成了“狗熊”。
这其中的区别就是，你换的下一份工作到底能复用多少你现有的能力。
不少人在考虑是否应该跳槽去做某某工作时，想的都是这个工作的发展怎么样，却很少考虑这份新工作能复用自己多少已有的能力。
比如，有人来我们公司面试互联网运营时，我看她上一份工作是财务，就问她为何要放弃财务做互联网运营呢？
她的回答是，我觉得互联网更有发展前途。
我就再问她，你看过几本互联网运营相关的书，知道互联网运营需要什么样的能力吗？
结果，她只在网上看过一些互联网运营相关的文章，根本不清楚运营到底需要什么样的能力。
这种盲目从零开始的跳槽方式，只会白白浪费你的时间和精力，就好比你想往山顶爬，但却回到了山脚重新往半山腰爬。
而如果你跳槽时，找的是能复用自己至少60%以上能力的工作，那就相当于顺着半山腰绕一下，重新找一条更便捷的通道上山。
三、跳槽后：和前公司藕断丝连
选好了下一份工作，也成功入职了，是不是跳槽的过程就完成了呢？
对大部分人而言，确实完成了。
但如果你想成为越跳槽越有发展机会的那个人，那么这个过程还没有完成。
跳槽后，你最好还能跟老东家多保持一些互动，维持着藕断丝连的关系。
为什么呢？因为这就是你的资源，你的人脉。
你之前是付出了很多，才跟老东家的老板和同事们建立信任关系的，他们再跟你合作的信任成本是非常低的。
而如果你去跟陌生人合作的话，是不是要投入更多的时间和成本来建立信任关系呢？
因此，老东家的资源如果用得好的话，是很有助于你在新工作上的表现与成长的。
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网友解答：
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感谢邀请回到这个问题
我认为，现在上班族跳槽已经成为了社会的常态。
打工仔之所以钟情于跳槽这种择业的方式，目的是通过跳槽来达到涨工资，或者是为了争取更大的发展空间和平台。但所谓的跳槽却有盲目跳槽和理性跳槽等区别。
因此说，所有的上班族都应该学习和把握一些比较科学的跳槽职场指南，才能够赢得理想跳槽的结果。
我在自己的职业生涯过程中，简单总结了以下几条比较科学和实用的成功跳槽的思想理念和行为准则，谈不到什么跳槽的职场指南，供朋友们参考。
一、要确立正确的跳槽思想理念。
我体会，跳槽作为一种职场上流行的择业文化现象，已经为打工仔和企业以及整个社会所宽容和认可。因此每一个打工仔虽然大可不必为自己自主择业的行为感到难为情，但确立正确跳槽的思想理念却是十分必要的。
任何一个跳槽人至少都应该明白正确的跳槽观，主要体现在跳槽的动机、手段、目的等，一定要建立在正确的人生观和价值观的基础之上。其核心要义是兼顾自身利益的最大化和企业利益的最大化。
二、应该把每一次跳槽行为纳入到自己的职业生涯的规划之中。
我觉得，跳槽绝非是玩职场游戏。
为了克服跳槽的盲目性，一个有思想准备的跳槽人，务比要根据自己设计的职业生涯规划的要求，来权衡和评价每一次跳槽的得与失、利与弊，才好做出决断，切记不要犯急功近利的错误。
三|、注重跳槽手段和目的的有机统一。
我实际操作的经验是，用自己经过深思熟虑所确定的跳槽目标，来倒逼自己在跳槽过程中，应该采取的行之有效的各种手段。
因为这样做，可以避免自己由于所选择的跳槽目标的不确定性，而可能出现的偷鸡不成反蚀了一把米的结果。
四、做到审时度势，量力而行。
我还认为，大凡跳槽不成功的人，都犯了一厢情愿和自我感觉良好的低级错误。
因此说一个聪明的跳槽人，必须要做到审时度势，把握一个行业和一个目标公司的发展大势，在相关信息相对对称的前提下，根据自身的优势，来把握跳槽的机会。否则，自然就会加大了自己跳槽的盲目性。
五|、在跳槽过程中再学习、再提高，提升自己待价而沽的价值。
我特别体会到，所谓的跳槽过程就是一个自己再学习和再提高的过程。因为不悄悄地把自己做大做强，就不会提升自己可以待价而沽的使用价值。
因为一个跳槽人没有可以为新的一家公司所看重的自身价值，自然也就失去了与老板进行讨价还价的本钱。
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网友解答：
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感谢受邀回答职场问题！
“职入龙门”观点：通过跳槽来实现自身价值的提升和职业理想的实习是很多职场朋友愿意为之努力、拼搏的一次职业转折机会！下面就来和大家一起分享一下“职入龙门”的不同跳槽操作指南，一句话：跳槽不仅要有生活常识还要对新《劳动法》有了解吃透哦！
1 不管是否跳槽，都要有财务规划！跳槽目的是为了选择更加适合自己发展的公司，不能受到因生活拮据而影响冷静判断！
一旦有跳槽计划，就要启动跳槽专属财务规划！因为跳槽产生的职业培训费用、形象置办费用、租房搬家上网等费用、面试交通餐费、等待工作的空置期的生活开销（包括娱乐休闲开销、人情费、每月养老保险金缴纳等）、不可预知的疾病开销……这些预算你应该有至少一年至两年的工资存款来帮你度过跳槽期的成本开销！
切忌：
没有经济基础盲目跳槽，会因为迫于生计随意选择用人单位，不仅没有让自己通过跳槽找到更利于职业发展的工作，反而由于心态焦躁让自己再次陷入“职场危机”中！
2 跳槽前对自己社会保障要做好详细安排！
A
跳槽前清楚个人社保账户情况（五险一金），是否是有效（无欠款）状态！如果账户有欠款一定要向原用人单位要求补齐你所有社保欠款，这样你未来跳槽后新单位才能接收继续续费！
如果原单位拒不补齐拖欠的社保金额，您可以举证单位所在地劳动仲裁部门申请仲裁补齐你的社保账户欠款！
B
当你社保账户正常情况下，您跳槽后可以去当地社会保障和人力资源部门领取失业金（有时间限制，详情咨询当地人社局）。在找到工作前一方面可以解决部分生活问题，另一方面失业金中可以继续帮您缴纳医疗保险！这样您即使暂时失业生活和医疗都有保障！等到新单位接收时继续由单位和个人共同缴纳社保！
C
失业期间千万不能中断养老保险，每月定期缴纳！住房公积金必须由公司缴纳，等你找到新工作后由新公司继续缴纳！
3 全面了解想要跳槽公司的信息，仔细做面试准备和相应职业认证准备，增加面试成功率！缩短跳槽成本！
从行业前景、企业发展规划、人才薪资待遇、组织架构、企业文化、岗位职责等方面收集来自各种公开渠道相关报道！特别是能认识公司内员工获得的消息会更加增加你对新公司的了解！为如何通过面试做好充足的准备！
4 离职时根据公司要求做好相关交接工作！
重点一：朋友们办理离职时，一定要先注意个人同公司劳动关系解除的问题：
包括工资结算（含拖欠工资及加班费、奖金等浮动费用），朋友们提前一个月以书面形式通知用人单位，且在终止劳动合同时一次性付清工资、欠款甚至是赔偿金哦！一定要原单位出具解除劳动关系证明！
2017年新《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2016年《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2017年新《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
重点二：
即使跳槽走了，我们也要做好工作交接工作，但可以留好交接人签字证据（防止有公司保密信息流出或工作造成影响产生的麻烦）遵守公司保密协议，做一个有职业操守的人！
“职入龙门”分分钟轻松解决职场问题，秒秒间温暖努力向上的你！
如果大家在职场发展方面有什么实战经验和有效方法，请在评论区和我们分享！
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网友解答：
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1.跳槽的目的只有两个：工资上升30%以上或者职位上升。不要因为和同事处不好关系或者经常加班而跳槽，总之不是因为在这里混不下去被排挤低头而走，应当是有了更好的发展昂首挺胸而走，家里有矿的话当我放P。
2.跳槽的话应当是有计划的，找到更合适的下家才走的，不要赌气一走了之，这是对自己的不负责任，也是对公司的不负责任，家里有矿的话当我放P。
3.经过深思熟虑后确定要走并且和领导提了离职后就坚决按时走人，不要因为领导的加薪挽留而心软留下来，在你向领导提离职的那一刻，你就已经成了不安定分子，信任值骤降为〇，领导心里已经在寻找代替你的人了，之所以想发设法留你下来，是因为替代者没来之前活还要你干，锅最后还要你背一背。如果你最后又留下的话，来大家的关系会很尴尬，所以当断则断，说走就一定要走，家里有矿的话当我放P。
4.既然要走，当然要和平体面的离开，不要和你的领导同事或者老板撕逼，即使你心里已经问候他们祖宗N遍了，大家只是利益出发点不一样而已，并没有深仇大恨，没必要搞得鱼死网破，天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。毕竟这个圈子是很小的，保不齐日后又相见了，给自己和他们保留基本的尊严，家里有矿的话当我放P。
5.人走茶凉是很正常的事情，甚至人还没走，茶就已经凉了，心态要放平和，不要因为这个徒增烦恼，毕竟你在其位，对人家有直接价值，不在其位，你就是老王、老张而已，家里有矿的话当我放P。
6.要正确评估自己的优势和劣势，不要错把平台当能力。有时候人家有求于你并不是你能力有多强或者人格魅力有多大，只是你所在位置的势能很强大而已，换了一个老李上来做你的位置，别人立马不记得你了，只见新人笑，不见旧人哭就是这样，家里有矿的话当我放P。
7.离开原单位之后，不管在现单位混得多差，都不要主动要求回到原来的单位。除非他们花高价钱请你回去，人家非你不可。这样还是可以的，毕竟衣锦还乡，荣归故里。还是很有面子的嘛，如果是你舔着脸要回去二进宫，先不说他们要不要你，光光脸面都丢光了，还指望回去后他们能高看你一眼吗？家里有矿的话当我放P。
8.离职后职位晋升空降新单位成领导的话，面临的第一大挑战就是如何管理本部门人员，首先要站稳脚跟，团结可以一切可团结的力量，招聘新成员为己所用，孤立顽固分子，还有一招是可以挖原单位的人过来，一来知根知底用起来顺手，二来无条件执行你的决议，因为你对他的利益有一票否决权，家里有矿的话当我放P。
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网友解答：
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跳槽时候，要注意成本意识。
1.跳槽是有金钱成本的。
比如年终奖没了，一些奖励性的奖金可能没了。跳槽的职场过渡期，新公司的试用期，都是成本。
2.跳槽是有精神成本的。
适应新的领导，新的同事，新的环境，有精神成本。人际关系要重新来，重新建立信任，重新去摸清不同人的脾气。并且，有时候是真正的试错了，才明白。有人的地方就有江湖，这也是不小的开支啊。
心累，比花钱更难受。
3.跳槽是有风险成本的。
我有个朋友的朋友，刚跳槽到“內含端字”，结果被封了，这就很尴尬了。还有的人，这边提出辞职了，结果新公司有变动，或者班子换了，落得老公司回不去，新公司去不了的结局。这就很悲惨了。
跳槽，至少要让自己的收益要增加30%以上，才值得跳。否则，一个成本可能就回到解放前了。
我是职场达人傅一声，欢迎你的关注~
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网友解答：
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感谢邀请！
首先说下我的观点
职场是丛林法则的完美体现，当然这个需要建立在一个条件上，你所服务的公司是绝对职业化，那么我们从大概率来讲，现下以私人及家族企业为主，那么你有可能就是地主的长工，至于跳槽要从出发点开始说，也自然知道是否需要职场指南；
跳槽原因
跳槽无非与上图有关，第一尊重、第二才华、第三自我实现、第四晋升、第五工作苦难，以上这些都是你选择的理由，如果不是以上五种那就是跟风瞎胡闹，如果符合以上五种那么你的指南就是符合你的那一个，例如才华得不到施展，你跳槽的指南就是寻找可以施展才华施展抱负的公司，最终就是根据你现在得不到的跳槽后能满足你的就是方向
写在最后
以上仅是个人见解，如有不妥还请见谅，谢谢
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