自考本科学历在HR眼中有价值吗？
自考本科学历在HR眼中有价值吗？
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何南回答
你好
自考本科在HR眼中价值还是等同于统招本科的，但是如果有竞争对手的话，自考本科要有所失分。
在HR眼中，学历是淘汰不合适竞争者，节约人力资源成本的一个约定，并不是一成不变的。
比如一些大型企业，因为福利、管理、机会等比较健全，所以求职者也多，这时候他们有能力选择更好的对象时，就会选择先切一部分求职者，最常见的就业歧视包括学历、性别、年龄、籍贯、毕业院校等等。
比如金融行业，四大国行除了要求有研究生学历，还要第一学历必须是985和211院校毕业且获得学位才有资格面试。
再比如招保万金等大型房地产集团，要求学历最低都是本科。
再比如国考，很多单位不但要求学历，还要求专业。
对一些发展中的企业，或者是中小型企业来说，因为应聘者不多，所以招聘时条件放的就宽，比如学历、性别、年龄等等。
就学历而言，我个人认为自考学历其实从学习经历而言要比统招的还硬一些，毕竟自考是在无监督的情况下自学成材的，比大学中靠划重点考过的学历更让人信服。
但这只适用于对专业知识要求不高的岗位，说白了自考人员可持续学习能力还是比正规院校毕业的稍微差那么一点儿。比较适合的岗位有营销、外联、市场等。
如果你已经取得自考本科证，建议你继续考研究生学历，这样竞争力会更强，而且HR在审查简历时一般重点关注的是最终学历，对第一学历一般不过于关注（比较牛的行业单位除外）
我是何南，希望可以帮助到你。
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自考本科有没有价值？不用把这个问题想的那么复杂。很明显，如果你现在只是个专科学历，自考本科至少比专科在HR眼中更有价值。
关于自考本科这个事儿，作为工作10多年的HR，我来谈谈到底有多大的意义和价值？
对于你本人的收获才是最大的价值，它能让你形成良好的逻辑思维及学习习惯，并大幅度提升自信
如果能够自考下来本科，至少说明了3点：
你有上进心，还愿意不断的向上求进步，求发展，对于生活充满了期待。
你足够自律，在没有人监督的情况下，还能够做好个人学习计划，并持之以恒。
你有一定的学习能力。无论是什么样的考试，除了对知识的掌握之外，还包括灵活运用，而这就能体现一个人的学习能力的强与弱。
只有你考下了本科才有足够的自信证明自己：有上进心，自律、学习能力。
在未来的职场应聘中，说一万句对自己夸奖的话，不如实实在在拿出自考本科一个案例，更容易向HR证明你自己。
完全不排除一部分企业就是硬性的设置学历条件，以全职本科的门槛卡掉一批应聘者，但是这与你本身是否优秀毫无关系
对于一些热门的企业或者职位来讲，因为可选择的余地比较大，用人部门和HR为了节省挑选的经历，参照大数定律，会设置一些基本的门槛条件，不仅仅有学历，还有年龄、工作经验、甚至性别、籍贯、形象等条件。
大数定律告诉我们，样本数量越多，则实验结果就越趋近期望值。它“保证”了一些随机事件的均值的长期稳定性。
这并不代表你真的不优秀，包括HR自己也知道，以绝对的学历否定一个人，肯定会“误杀“一些优秀的人才，但是
在应聘者足够挑选的情况下，简单粗暴设置挑选门槛，是经济社会中最保证时间和精力效率的选择。
不用妄自菲薄，努力追求进步不需要看外部评价
如果你现在纠结要不要自考本科，不要以在HR眼里是否需有价值来衡量，而是以你能否从中获得成长，增强自己的专业技能及综合能力素质为判断依据。
如果你已经自考过了本科，也许受到一些企业HR的忽视，也不用自暴自弃，妄自菲薄，接受实际社会热门企业或职位设置门槛的现实，先从可以接受的企业及职位做起，曲线救国。
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作为HR我先说说在HR眼里学历水平的几个分类档次及鄙视链：
1、
一类：名校、C9、专业领域强悍的高校，清华北大等C9院校、再加上在单一学科上非常强的某些特殊院校在其专业领域内剩余一类，比如建筑非常强的西安建筑科技大学在建筑领域不亚于C9。
二类：985\u002F211、双一流，这类基本上就是国内评上了985\u002F211的双一流学校，或者不是双一流至少也是有211光环的，记者雷学校也是价值很高了
三类：普通一本，这类学校有一些是本身就是一本只是没有211光环，比如湘潭大学、首都师范大学等等，虽然不是211但是却是一本。
四类：普通二本，就是普通的二本院校了。
五类：三本。所有高校加了后缀尾巴的独立学院都是三本，三本在很多年前甚至就是定义为低分、高价的本科学历代表，当然本身质量就不是特尔别好。
六类：大专。
七类：成人自考\u002F夜校\u002F函授等所有非全日制的本科。
八类：成人自考\u002F夜校\u002F函授等所有非全日制的大专。
2、
所以基于此在选择人才时候就有了基本的参照，储备了人才，比如管培生等等大多数公司都是选择三类以上也就是一本以上，当然比较小的公司也会选择至少二本，因为培养性质还是需要天资悟性，学历越好具备这种潜质的概率越高。
其次在社招的时候如果是对一些30岁以上的岗位，并且公司不是行业很有影响力那种的话全日制大专是可以接受，所以标准都是全日制大专及以上。而一些行业大咖、头部公司，几乎是必须普通二本以上，一本或者985211优选。当然，对于30岁以下的岗位社招，因为社会上一本二本人才容量越来越多，资历经验要求越浅的学历当然也就要求越高了，大公司普遍要求一本以上。
而至于七类、八类的学历，如果本身具备第一学历是大专，那么自考本科有一定加分，但是绝对达不到和全日制本科一样的对待高度，大概会是60分和八十分的差别。
而如果本身第一学历都还到不了全日制大专，而是高中、中专，后面自考了大专和本科的，那么这种和第一学历之间的差距大概就是50分和60分的差别，体现在具体招聘中就是能力、素养基本没差别，但具备了国家认可的学历在门槛上够得着向前进了一步，仅此而已。
3、
学历这东西在HR眼中有没有价值是要看它本身有没有价值，别人在高考路上披荆斩棘进入名校，名校的培养资源和教育水平国家也不是白投资的，这些东西的附加不是随随便便交几千万把块钱两年半拿到的本科就能比较的，如果成立那么就是对高等教育最大的否定。
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有价值，不过要看具体的情况和要求。
对于大专学历而言，自考本科美化学历很多，是质的变化，所以如果有条件自考，可以选择自考。
对于同一个岗位的竞争而言，自考是肯定不如统招本科的。越是初级岗位，自考优势越弱。
越是高级岗位，学历的重要性相对更低，但本科越来越成为学历起点。尽管牛逼工作经历+牛逼能力也可能获得青睐，但本科学历能大幅提升进入面试评估线的可能。
自考本科比其他的诸如函授、电大、远程之类的有价值很多，在某些企业或岗位或获得尊重。
自考本科的人，有自学能力，有可能会进一步提升学历，比如MBA或其他研究生，如此在学历上的短板会更少。笔者有位师傅，三流大专，自考某本科，后读了某985的MBA，尽管学历在工作中一直没被重视，但新人都觉得他的学历是MBA，在岗位竞聘时也是如此，值得。
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作为一名HRM我想可以回答您的问题，在这之前我有5年的招聘经历，分情况说说吧。我并没有说什么小私企作坊之类的，这类公司好进，也不看学历，但这不是题主需要的，否则您也不会去考一个本科。
1.外企
自考本科应该是入不了外企的眼的，特别是美资公司特别看中硕士\u002F本科的比例。其他外企没有经历过没有发言权。
但也不是毫无办法，教你一个“曲线救国”的方法，并且是真实成功的案例。高端的外企也会有低端职位，一位女士能力很强，一心进外企，她成功应聘了一家保险公司的400话务员，只要入职了就天高任鸟飞了，她勤奋肯学，又长得很漂亮，外企有很多公开竞聘的岗位，不久后她就成功转到理赔部门了。
2.集团公司的新设机构
我曾经参与新机构的筹建，那时是招聘淡季，上面给的package也很少，招聘压力可想而知，当时我只想赶紧来个人做事，学历什么的都不care了，最重要的是有能力！这时候你有一张自考的证书我会觉得你学习能力很强，很有上进心，正是百废待兴的新公司最需要的。
3.创业公司
在创业公司待过的就知道，创业公司有两个核心要求：快，和一人多能。跑的不够快的公司会被淘汰，规模限制了人员数量。
HR在招聘的时候不会最先看学历，而是看你的过往成果，如果你有心仪的创业公司，请好好研究创始人和核心项目，提炼出你最契合公司\"味儿\"的优点，以此来打动HR和老板。
这里是职场精进圈，欢迎关注我，获取更多干货。
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我是自考专科，本科法律专业考了十一门了，现在精力跟不上了，基本弃考了。根本原因是很多单位都不认自考学历，现在连国家司法资格考试也对自考关闭了，很失望。其实我真的考的很辛苦，同时兼顾工作家庭和学习，我付出了很多。据我自己体会，自考特别严格，作弊现象很少也很难，我觉得这也是对考生负责，结果就是这样，没有人认同这种学历，不建议朋友们考，年轻人如果没有学历，还是掌握一门手艺吧。
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我觉得自考本科学历在HR眼中是否有价值，主要取决于HR所在的企业，以及对人才的定位。
对于一些大型企业的总分公司来说
，HR面向的人才往往拥有全日制本科及以上学历，如果没有这样的学历，应该也是很早进入公司，已经拥有一定资历和经验的人。对于这类企业，可能自考本科学历的价值是不大的。
如果是一些中小微企业，或者是大型企业的支公司、网点，
分布在四五线城市，HR们面对的人才往往学历不高，自考本科学历有一定的竞争力。这类企业重在实践，对员工追求学历，主动学习的做法，也会持鼓励态度。
HR是否觉得自考本科学历有价值只是一方面，关键是取得这一学历，在过程上，以及结果上对你是否有帮助。
首先，从过程上看。
据我所知，获得自考本科学历并不是一件简单的事情，需要考的学科数量比较多，耗费的时间比较长。这对于个人的毅力来说是一个很大的考验。
能够坚持考完，并且获得自考本科学历，说明你有着一定的学习能力，拥有强大的上进心，同时毅力强。这些都是难能可贵的品质。只要意志坚定，目标明确，就可以通过自己的努力达成。
今后，当你遇见难以企及的目标时，你可以鼓励自己，对目标进行分解，用坚强的意志力达成目标。
其次，从结果上看。
自考本科学历是国家承认的，算得上是一种敲门砖。在有的公司里，你想得到某个岗位的上岗机会，可能就需要这块敲门砖。
既然很多人花费了大量时间、精力和金钱获取的学历，不能说没有价值。然而，它的价值如何发挥，关键要看你怎么看待，如何给自己定位。
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1.自考本科属于国家承认学历。
2.如果HR是一个大专毕业的，她能够通过最好的方式拿到本科毕业证就是自考本科（他就是应该知道拿到这个自考本科毕业证是有难度的）。
3.现在的自考本科除了一些艺术类的，都是有考试难度的，特别是想拿到学士学位证，更是需要平时静下心来学习比较多时间的。知道了这三点很多公司初面试的时候都不会淘汰你！一般都是正常的跟全日制一样！
当然接下来就是靠你的对公司工作能力考核了！（这么说吧这个自考本科文凭跟全日制本科一样一定会给面试的门槛条件，至于你的能不能录用还需要看复试自身工作能力！）
当然一些政府特别是事业编制单位有些福利和岗位会备注要求是全日制本科，那自考本科就没有戏！ 但是自考是针对之前没有学历的人很好的提升！ 当然拿到自考本科毕业证之后可以马上接着考研，那就不分了！
加油！学习努力了就会有结果回报！本人也是全日制大专出来工作之后拿到的自考本科文凭。
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不同的岗位对人才要求不同，人岗匹配远要比拥有一个高段位人才来得更好。例如，如果招聘一位销售，他有高学历，还有很多条件，过段时间会有落差感，会觉得此岗位比想象中差一些，就待不久。人来人往对企业招聘成本来说，是划不来的。但在金融行业，找个销售性质的员工也要高学历，毕竟面对的是有层次的资本家和项目主。
自考本科的价值在哪里
我举三个伙伴寻求自考本科价值的例子。
1、我的助理是自考的本科，但她其实已有个二本的学历。
有一次好奇地问她，为啥还读自考。她说纯粹是去积累些人脉吧，一个25岁的小姑娘竟然把人脉资源看得非常重要。但确实，自考班里人数很多，虽然都学历一般般，也不缺来自大公司的优质人脉。
2、今年各大公司有要求，候选人必须是第一学历本科，为硬指标。
从人力资源角度来看，无可厚非。每家企业有它的价值观和战略方向，自然要求也不同，无关学历歧视。
一个朋友在读专科期间同时修读本科，早期进了大企业，后来读研去了，在这次裁员中幸免于难。
3、五年前，隔壁公司的前台问了我关于自考本科的问题，想考研又必须要有本科学历。后来我说不管怎么样吧，多读点书是好事，哪怕最后没有考研成功，也就当多学了知识。
后来那姑娘考研考上了，还在读。
HR是怎么看待自考本科学历的
1、虽然研究生管理类联考，有部分院校可以接受专科生，但慢慢也在减少，自考本科是早考早好。
HR会看你什么时候考的自考本科，正规与否，是否拿到学位证，多久才完成，从中判断出你对自己的成长是否重视。
2、有些岗位要求本科学历以上，但如果你的工作履历突出，只有自考本科学历也可以接受。
3、做自考教育的公司HR就很喜欢参加过自考的候选人，会相对了解一些。
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自考有两种：一种是社会自考，考生一边工作一边学习考试，一门一门学习一门一门考试。一种是主考大学成教院开设的全日制性质的，也称为小自考。至于说入不入HR的法眼，我个人觉得一点都不重要。重要的是通过自学，你自己有没有提高知识含量和学习能力？我自身的经历是：我从农村来，学历不高，通过参加社会自考和持续学习，获得了自考本科学历，感觉得到了巨大的提升。学习改变了我的命运，我从一无所有，到实现了在这个城市有房有车的生活，虽然平凡但是很满足。楼主无需纠结别人的看法，坚持努力学习终将有回报。有时候世界就这么奇妙，正所谓小人物掌控大世界。
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首先对一楼所说的自考严重表示怀疑，这自学考试是你们公司办的吧？现实中国家自学考试是很难过的，一般本科有10几门课程要考过才能拿到毕业证。并不是你所说的那样，所以说能自考本科毕业的人都是毅力超强的人，而且掌握的比二本，三本学生强很多，毕竟国家考试不是你在学校随便抄抄写写老师就给你60分的。至于你说的，我觉得你完全是胡说八道！
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