面对公司试用期薪资80，怎么回绝比较好？
面对公司试用期薪资80%，怎么回绝比较好？
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网友解答：
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谢谢邀请，说一下我的看法：
把别人兜里的钱，掏出来放在自己兜里，这绝不是一个简单事，这是一个斗智斗勇的过程。
1.试用期转正薪资80%，这条规定没毛病。只要是试用期一般都不会拿全额。这个首先要心知肚明。
2.谈判要有资本，光靠“花言巧语”是不能解决真正的问题。最后还是要靠实力。你可以这么说。不好意思，公司可以录取我，我感到很荣幸。说明我的能力得到了公司的认可。如果公司承认我的能力，可以胜任这个岗位的话。我希望我不只是拿一个试用期的工资。希望公司可以考虑给我全额的工资。
3.如果你本身是有工作经验，属于跳槽的情况。你就可以说明你之前是有工作经验的，你的工作经验还有你的能力得到了公司的认可，然后……。
4.如果你想留在这个公司。又有这个能力的话。说句实话。没必要纠结，试用期80这个薪资。因为一般试用期，如果你比较靠谱，一个月就提前转正了。
5.如果你本身就不想在这个公司呆着。那就更没必要纠结试用期这个问题了。我个人觉得直接提出就可以了。毕竟归根到底还是对薪资不满意吗。不过提出的时候你可以提出你的方案，比如说全额工资或者提前转正，带着你的方案跟人家去谈。
阅读量过10万了，补充一些朋友评论的提问，希望对大家有用。
“我面试谈好岗位工资5000，试用期80%，但是最后却是，5000里有834是绩效，基本工资为4130，再按80%发放，也就是3300多点，合理吗？可以维权吗？能赔偿多少？”
我的回答：
1.重要的不是在你们谈了什么。而是在你们签了什么？合同上怎么写的。
2.这里也提醒一下大家。在跟hr谈薪资的时候。薪资方案给到你，如果没有写的很详细，一定要多问一句。这个？薪资是到手的金额还是税前的金额，这个薪资是可以全数拿，还是里面包含了绩效或者什么考核。如果包含了绩效考核。具体的考核方案是什么。这些细节的也同样要问清楚。
3.作为hr或者是用人单位的主管。在面试的时候谈到最后薪资问题，给出具体数字后一定也要跟应聘者说清楚这份薪资里面的细节是什么.这样对以后大家双方都好。
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网友解答：
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作为十年经验HR来回答一下：试用期80%工资不是不可突破的，但要看你值不值得。我们公司的招聘政策也是试用期发放80%的，一点毛病没有，大多数情况下也都是这么执行的，候选人一般也能够接受。但对于提出不接受试用期80%的候选人，也不是不能考虑全额发放。候选人提出的理由包括以下几个方面：
1、有的候选人会提出，行业内其他公司或者之前经历过的公司，试用期都是正常发薪，没有打八折的情况，所以不能接受试用期打八折。因为我们是二线城市，这类候选人一般是一线城市回来应聘的，底气很足。这种情况下如果候选人没有好到能够让公司突破八折规定，HR只能用“入乡随俗”来交涉。
2、少数候选人会提出，试用期也是全职上班工作的，也是需要完成工作绩效的，公司没有理由试用期打八折。如果候选人提出这个理由，HR是比较容易挡回去的。很简单，跳槽是需要成本的，其中就包括你新入职到一家公司需要重新适应，工作效率不可能如正常情况下那么高，那么理应按八折发放试用期工资。
3、试用期八折影响公积金缴纳基数，导致跳槽公积金反而少交了不少；如果必须要打八折，那么目前的薪酬水平不能接受。这一点如果提出来是HR最棘手的。因为公积金的缴纳基数是用上一年度的平均工资（包含各类奖金都平均在里面了），所以虽然候选人跳槽涨薪了，但可能大八折后作为公积金缴纳基数确实低于以前。面对这种候选人，HR要么就算账，要么就从了。
所以不要因为试用期八折就急着回绝HR，好好评估一下，自己有没有机会和HR再谈一下，争取成为那个试用期不打八折的人。
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网友解答：
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首先我们要明白一个道理：
公司试用期薪资80%，这是公司规定，并非针对某一个人，既然是规定，那就意味着对所有新员工都有约束力，大家都要遵守
。
我们先不去管这种规定是否合法，但这肯定是职场当中的一种常见现象。无论是规范的企业还是不规范的企业，无论是大企业还是小企业，无论是何种性质的企业，在对待新员工身上都有一些的不合理的措施，但这也可以理解。
企业为什么这样做？原因其实也很简单，为的在缓冲期中节约成本规避风险。
新员工的试用期对企业而言其实更多的是一个缓冲期。在这个缓冲期当中，新员工的不确定性是企业难以把握的。
薪资80%让新员工看到一个目标，转正之后的一个工资上的目标。这个目标还算是诱人的，它能提升员工的积极性，让员工在试用期更加努力更加安稳的工作，以期待早点转正成为正式员工。
薪资80%让企业节省了部分用工上的成本，即使新员工在试用期离职，至少能减少一点损失。
其次我们还要懂得一个门道：
规定是规定，但也会根据不同的人有不同的措施，企业必定在这上面会灵活使用。
都说规定是死的人是活的，的确是这样，很多规定其实也有针对性。
其实有很多新员工，他们成为这些规定之外的特例。
工作经验丰富，技能高超，而且是企业所需要和所紧缺的人才。
一些级别高或者职位高，以及一些特殊岗位的人才。
你可以去想想，公司需要他们这样的人，公司缺的就是他们这样的人，公司必定会想方设法的去留住他们，特别是在试用期当中，一般都不会给他们设置一些门槛。
回绝意味着不认同，意味着达不成一致，意味着一拍两散。
试用期薪资80%，这对于新员工而言，确实不太公平。新员工如果不认同不接受，那可以直接拒绝，很简单，就三个字：不接受。
拒绝虽然很简单，但也意味着面试进入僵局，谈工资进入僵局，而这个后果还是比较严重的，如果后续一旦达不成一致，一旦找不到平衡点，那就最终会一拍两散，不欢而散。
当然严格意义上来说，这并非在工资上出现分歧，也就是说工资的总额，大家彼此都已经达成了一致，只是在试用期中，企业在工资上的一个小规定，不被新员工所认可和接受。
职场上有时候需要让步。
公司让步，或者你让步。
解决这个问题其实很简单，退一步海阔天空。企业选择你，你也选择企业，大家能在一起就非常难得。因此在某些事情上没必要纠结，适当的换位思考，适当的让一小步，会让大家之后的合作更加的愉快。
如果你是企业所需要的人选。
如果你坚决不接受80%的薪资。
如果你没有任何可回旋的余地。
这种情况下企业应该会让步，毕竟为了这20%的两三个月的试用期工资，失去一个合适的人选，对公司而言得不偿失。因为公司重新招聘的话，不一定会找到一个比你更好的，而且工资上也不一定会找到一个比你更合适的。
如果你现在急需工作。
如果这个企业是你非常向往的企业。
如果你对转正之后的工资还比较满意。
如果试用期20%的薪资差额不会影响你的生活。
那不妨你就做出让步，接受企业的规定，相信通过你的努力，转正没问题，而薪资也很快可以恢复成百分之百。而你的让步也会让公司对你的态度有很大的转变，因为公司的规定按道理来说新员工都要执行，如果你在上面坚持的话，你在上面斤斤计较的话，会让公司觉得你太过于重视金钱。
回归本问题：该如何回绝？
道理上面都讲过了，其中的利害关系上面也都分析了。
如果这份工作并非你势在必得的工作，那你就直接回绝：
你不接受试用期80%薪资这个规定，并且说明，如果公司不为你取消这个规定的话，你不会接受他们的offer，你不会入职。
如果这份工作是你势在必得的工作，那你在回绝这个事情上就要谨慎考虑，并要承担最坏的结果。
最后说一句：
职场中不要太在意一时的得失，只有懂得进退，才会游刃有余。
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网友解答：
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试用期薪资80%合情合法，这真没什么好吐槽的。企业给求职者挖的坑根本不在这儿，最大的坑在于，企业有没有和你约定绩效工资。
绩效工资有很多名目，有的企业也叫考核奖金，月度奖金，浮动薪资等等，总之不同的企业有不同的说法。但最本质的一点，就是是可以浮动的。比如公司对你说月工资是10000，其中固定工资6000，另有4000是浮动薪资。呵呵，坑就在这儿啦！
因为浮动薪资的考核，是由企业说了算的，而且经常变动，在无良企业里，是没有员工能够拿到封顶浮动薪资的。说4000块，能拿到2000是常态；被各种克扣，最后一分钱拿不到的都有。这样招聘时说的是10000，工作了就发现最高也就8000。
绩效薪资才是企业给求职者挖的最大的坑，求职的时候，一定要询问清楚，绩效薪资究竟包括哪几部分，具体怎么考核，一般员工能拿到考核薪资的多少。千万不要被企业吹嘘的月薪多少，年薪多少所迷惑。
至于你说的试用期工资，约定80%是合法的。如果你不同意，可以协商；如果公司对所有试用期的员工都这样，估计协商也没用的。至于你说的回绝，如果企业规定试用期就是80%，你就是不同意，那这个求职基本上就一拍两散，没得谈了！
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网友解答：
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我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
根据劳动法规定，员工试用期工资最低不能低于转正以后工资的80％，大部分的公司都是这样的规定，这是合法的，当然啦，也有试用期工资是90%或全额工资，不过这是比较少的，毕竟大部分公司都想节约人工成本。如果题主觉得有异议，对题主建议如下：
一、在面试谈薪阶段和HR协商
虽说公司规定试用期工资是80%，不过凡事有例外，这就看你自身的能力和谈判技巧了。在我就职的公司就曾经为一个优秀的候选人破例，把他的试用期工资更改为全额。所以题主需要做到的就是让HR认可你的能力，并且跟HR友好协商让HR接受你的条件。
这里有个小技巧，心理学上有个“留面子效应，”意思是在你提出你真正的要求之前先提出一个较高的要求，对方无法接受，再说出你的真正想法对方就很容易接受了。题主可以在谈薪时尽量提高薪资，每家公司的岗位薪资都在一定的范围之内，HR肯定会压低薪资，最后在你无奈接受之前你再提试用期薪资的要求HR就比较容易答应了。
二、试用期工资是转正之后全额工资的80％，这个一定要注意
现在每家公司都有自己的薪资结构，基本每个人的薪资都有好几部分，有基本工资，岗位工资，绩效奖金等等，像我之前的公司，试用期是没有绩效工资的，只有基本工资，也就不存在80％了。这个一定要搞清楚，如果公司试用期只有基本工资还按照80％发放，这就有点不合情理了，在面试时一定要和HR确认清楚，绩效如何进行考核，试用期工资是否包含绩效部分。
在试用期好好表现，一般而言在试用期结束时还会有一次加薪的机会，可以好好利用哦！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
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网友解答：
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大侠结论：几乎每家公司都有这样的要求，但我从没让一家企业得逞过。
从毕业到现在，我一共工作过四家公司。每一家公司都有“试用期1-3个月，工资是正式工资的80%”这样的规矩。
然而我从来没有让一家公司得逞过。
甚至还包括了某家公司给我说“试用期过了之后再买社保”的话。可最终结果是，我不止试用期没能扣我工资，反而还涨工资。
具体是怎么做的呢？我分别跟你分享一下。
第一招：对赌
很多人在面试的时候都会给人一种“我生怕你不给我工作机会”的感觉，这样做其实很容易造成自降身份的感觉。
因此在面试之前，我们要调整好自己的状态。一定要保持着“你在选我，我也在挑你”的平等关系态度。
如果你自认为能力还不错，又或者对方确实比较认可你的情况下，当谈到工资待遇之后，那么往往面试官会告知你关于“试用期”的问题。
我的第一份工作，就是采用的“对赌”方式来跳过了80%薪资的这个规则。
当时我的第二位面试官是部门的总监，算是公司的高管。沟通完之后，互相都比较满意，于是就谈到了试用期的问题。当他提出“80%薪资”的时候，我给了他一个意想不到的说法：“您看这样行不行？我跟你打个赌，如果我不能在一个月之内转正，那我就直接走人。但是这一个月时间，您给我开全额工资。”
因为当时跟我提到的试用期是3个月内，但是我非常明白，一般都会把试用期放到3个月之后去。所以我才跟对方打这个赌。
而对方也同意了，之后我半个月不到，通过种种表现受到了老板的赏识。最后不仅试用期半个月就转正了，而且刚转正没多久就升职做了主管。
之所以老板能赏识，跟我打赌有密切联系。后来据那位总监描述说，他工作十几二十年，还是第一次有新人敢跟他在面试的时候跟他打赌的。
而他也把打赌的事情汇报给了老板，老板自然想重点关注一下，看看我到低有几分能耐啊。于是才有了后面的发展。
但是要提醒一下的是，如果你也想“对赌”一番，那你必须得有自认为过硬的本领才行。
第二招：谈判
从第二家公司开始，我就再也没有过“试用期”的说法了，因为我每次跟对方沟通工作的时候，我都是直接以谈判的方式来进行的。
这个道理很简单，找工作和招人才其实原理上都是对等的。你需要的是我的工作能力，我需要的是你公司的平台。大家在合同上属于雇佣关系，但是在性质上属于互相合作。
既然是合作，大家就要谈判。谈判的前提条件是：
（1）相互认可，最高是对方能高度认可你。
（2）态度中立，不能太高傲也不能太卑微。
（3）要求不高，不能过分提出无理的要求。
我之后工作几家公司，在面试或者跳槽沟通的时候，大家相互之间就像是合作伙伴一般。该有的尊重都有，该谈的方面也齐全。最后聊到试用期问题的时候，我就直接用谈判的方式来沟通说：“如果您觉得我还行，那么我们互相给对方一个月的时间来磨合。如果行，皆大欢喜；如果不行，您无非也就是给了一个月的工资而已。关键我一个月创造的价值可能也会远超您给的工资。您说是吗？”
这个谈判方式就是把“试用期”换成“磨合期”，本质上都是试用期，但是从说法上会好很多。而且用这样的态度来沟通，大家会觉得互相更对等一些。
所以，既然是磨合期，就别用试用期的规矩来套路我。这是互相尊重的基础。
总而言之，无论你是刚毕业的学生，还是已经工作了几年现在换工作。在跟公司谈工作的时候，一定要把心态放到平等的状态来。
我用对赌和谈判的方式来交流，互相认可，还成功跳开了试用期规则的问题。
可能有的朋友会说，企业不可能因为你一个人而改变试用期规则，我认为说得对。但是那是你自己甘愿接受罢了。如果你真的有本事有能力，这种规则是完全可以谈判来改变的，哪怕为了你一个人而改变。
所以，前提是你要有真本事，你能够有真价值。
我是“职场大侠知阳”，希望能对你有所帮助。
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网友解答：
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感谢有机会回答问题。
茉莉想说的是，之前茉莉做了一个只有几个月工作的公司，正是这种操作的。
其实大部分的公司都是这样的，试用期薪酬是正式薪酬的80%。或者是有些公司，
试用期是一个薪酬，等到试用期过了以后，就调薪30%。所以茉莉宁愿入职的时候，公司只是告诉我试用期有多少，然后过了试用期直接给我调高。要不然，先告诉我正式是多少，但是试用期打折，这样的感受就非常不好了。
题主说到的回绝问题，茉莉觉得这个要分情况讨论。
首先如果这个公司的平台比较大，公司的业绩也好，这个工资只是暂时的问题，三个月之后你就稳定下来了，收入也会跟着公司的业绩的发展水涨船高，所以不需要担心这些问题。
其次就是如果了解过，这个公司的发展前景比较差，回绝就是说说自己家庭的原因咯，其实就和拒绝不合适的恋人一样，早断早好。
我们出来打工，就是为了赚工钱养家而已，所以不存在什么感情因素，工作于我们而言，最大的作用就是赚多点钱，说大一点是实现自己的价值。
如果公司连最基础的薪酬都不能满足，那 还有什么上升的空间可言？
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网友解答：
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作为一名被公司已录用的新员工而言，用你的话说，能看到或是公司能明确跟你讲清楚，试用期的薪资有80%已很不错了。
換言之，即刻你就能知道试用期结束后有100%具体工资额的起板数，于是心中也就有了底，当然这工资的定位也不是你以后成长过程的全部。
如果入职时HR就跟你说试用期只拿生活津贴若干数，同时看你试用期的表现能力，期满后再具体给于工资额的分配，含糊其辞，你又怎样？
毕竟是一家与你所学专业对口，又是你理想中的一家工资和福利待遇等口碑较好的公司，所以你这一想法，认为也就没必要了。
公司的做法很正常。要说回绝很简单，就几天功夫，大家没损失，不伤和气，你走人就是了。
但从道理深处去分析，換家公司作为新人的薪水就一定高，你就能称心如意，马上能获取你想象中的薪资，我看也不见得。
总要有个专业知识与后期日常思久动手能力的实践，且能取得公司领导对你的认识及考核时间的过程吧。俗话说，心急吃不了热豆腐。
工资的演变或者说不断的提升，恰是与你今后较长时期生产工作中的技术能力所发挥的优益成绩而相匹配。以上仅是个人见解，供你参考。
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网友解答：
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谢谢邀请。
先看《劳动合同法》关于工资福利的规定：
根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
所以，公司规定试用期薪资80%是符合法律要求的。
那么如果你想要高于这个标准的薪酬水平，需要综合考虑一下拟聘公司和拟聘岗位的实际情况：
一、公司是行业标杆公司，岗位也是心仪的岗位
一般遇到这种情况，职场的老手也会犹豫不定，因为太想加入了这个公司了。那么在谈薪的时候就会畏手畏脚。很害怕自己提出的薪酬要求高于公司的拟聘岗位标准，而憾失机会。同时也害怕自己提出试用期工资高于80%而被公司拒绝录用。
这个时候最佳的操作方式是问一下面试官：该岗位的薪酬范围是多少？如果可以满足自己的要求，建议不要再提试用期工资的事情了，爽快同意入职就好了。如果不能满足自己的要求，试用期的工资会低于自己当下标准，那么就需要问一下试用期转正、薪酬晋级和岗位晋升的条件，看一下自己达到预定目标需要付出什么样代价和努力。
当然，如果对个人的能力和行业的影响力很自信，那么就大胆地提出自己的需求好了，可以直接提出来：“我希望我的试用期工资按照不打折发放”！是不是很霸气？！
二、公司是一般公司，岗位是心仪岗位
这样的公司，如果薪酬谈判的时候感觉整体还不错，那么建议你跟面试官谈薪酬的时候，直接提出来试用期工资不打折的要求。
这样一方面自己不委屈，另一方面也可以看一下公司的诚意。
归纳一下：
如果个人能力强，就是自己做自由自业也饿不死，那么试用期工资打折对你来说就是个笑话！
如果你不行，干脆乖一点，该打几折打几折，从了吧！
（本文作者邓玉金，资深HRD，知名培训师，《招聘的8节实战课》著作者，公众号：邓玉金人力资源实战，转载请注明作者和出处）
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网友解答：
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找工作就一句话，但凡在员工工资上算计的公司，都不是好公司。公司可以不用给高于市场水平的工资，如果本身工资就是平均水平甚至还低于市场水平，这个时候还继续算计打主意，那这样的公司就要小心。虽然法律明确规定，试用期的薪资可以最低设置为约定正常工资的80%，但对于这样约定的公司，建议不用考虑！除非是这家公司开的工资具有绝对性的优势！否则一切都是扯淡！
一、试用期可以按80%发放工资，初衷是好的！
试用期，主要就是公司和员工的一个磨合期，毕竟面试时不能完全反应双方的真实情况。公司也担心万一招来的员工不太适合，浪费了公司的工资和时间；反过来，员工也担心万一公司不是自己想要的，也会耽误自己的时间和浪费精力。因此相关法律给予双方试用期内快速解除劳动合同的机会。
同样的，因为员工刚到公司，在试用期内还在熟悉公司的各项内容，对公司也不能产生充分的价值，于是出现出80%工资的约定。
看起来，这个规定很好，也很合理，但却被一些公司利用了！
二、公司如何利用这个试用期80%工资的套路？
有些公司，给的工资明显高于同行，有绝对的优势，那么即便试用期按80%发，也一样具有竞争力，对于这种公司那么没什么好说的。
而有些公司，在人工工资上能降低多少就降低多少，忽略员工的真实价值。举个例子，某个岗位，外面都给到5000元工资。但这个公司又不甘心，于是就喜欢用这个规定，试用期按4000元算。一般试用期都是约定3个月以上，并且告诉员工，表现好可以提前转正。其根本目的还是为了在人工上算计。
还有公司在面试时说得很好，转正后工资是多少多少，试用期按80%算。然后合同和其他书面上也没有约定转正后的工资。等员工拿几个月的试用期工资，熬到转正时，公司就会故意压低工资。这个时候员工进退两难，很多人只能接受了。这样公司又能节省一笔钱。
三、试用期按80%发放工资，本身就是对员工价值的不认可，也是招聘工作缺乏能力
其实试用期按80%发放工资，从某种意义上就是对员工价值的不认可。说白了，就是对这个要录用的这个员工不放心，对其能力和价值，还存在犹豫和摇摆。这对于公司和员工双方，始终是个芥蒂。这就会导致真正优秀的员工，就不会入职这家公司，或者入职后发现，被公司各种各样的暗地试探，最终做不长久。
反而能力一般甚至差的人，因为知道找工作难，所以就会选择接受了这种方式，久而久之，公司里做得长久的都是平庸的人。这也就是为什么很多公司发展到后期就会因为人的原因，而越来越艰难！
反过来说，这也体现了公司人力资源部中招聘人员的能力缺失，看起来招聘流程和花样很多，实际上一样很难判断这个人的真实情况。也就是说，招聘变成了一个流程执行工作，成为一个文职工作。
四、如果你有能力，碰到这样的公司，尽量不要选择！
一个有能力的人，相信找同样水平工作不是难事。那么更应该把精力放在找一个认可你价值的公司，这样你后续的工作才有干劲。如果一个公司从入职开始，就对你疑神疑鬼，各种暗地打探，这样你工作也不可能开心，甚至不能长久。工作累点不怕，最怕的就是精神压力大。
所以，对于这种公司，还是坦白一点说就好了。要么就是在面试时就应该把试用期工资说清楚，如果没来得及说清楚，那也没必要找太多的借口和理由，直接说不考虑会更好点！
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网友解答：
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其实这个现象大部分企业都是有的。
那么在我们求职的时候碰到了要怎么应对呢？！
先来看一个真实的案例。
有一位候选人在面试的时候对答如流，比较优秀，一连过了4关，很顺利就到了谈薪的环节。
她的期望薪资是15K，但是企业给不到那么高，只能出13K。
不过呢，经过和HR拉锯，最终谈到了13.5K。
具体是这么说的：“我现在的企业就是这个薪资，我对贵公司也是比较感兴趣的，但是工资太低的话肯定是不行的。要么您在跟您的领导申请申请？！”
后来HR回电：“我给您争取到13.5K这个薪资，然后呢考虑到实在和您心里预期有点差距，所以我们适应期应该是8折，但我给您申请特批打9折，6个月的适应期，3个月按照9折发，后面3个月就不打折了，您看如何？”
最终双方达成一致，顺利入职。
通过这个案例中，我们不难看出，企业虽然是有规定，但是如果您够优秀，还是有可谈的空间的。
现在我们来分析一下技巧。
首先一，
在明确对方意向的情况下，是可以稍微拔高一些自己的薪资待遇的，给对方一个可谈的空间。
比如先问清对方，大概的薪酬范围是多少，然后稍微高一点就行。
第二，
不要马上给出明确的答案。
这时候HR肯定会说我们公司给出的这个岗位最高能到多少，然后双方磨一下，不要即刻同意，也不要马上拒绝，表明自己是比较中意这个公司的，也很有意向，但是目前自己之前的企业给到的薪资都是这个价格，最低不能到多少之类的。
第三，
表明诚意，各退一步。
比如这个时候，HR的确是尽力争取了。这里插一嘴，HR也是希望好的候选人能尽快到岗的，所以一般如果说争取那就肯定会有一定幅度的提升。
这个时候听听HR给出的方案，然后再提一嘴自己的想法，比如适用期缩短，适应期不打折之类的都是可以的。
这样双方各退一步，事情就妥了。
所以，试用期打折这个问题，还是要因人而异去聊。
自己是对企业胃口的，那么谈一谈，拿拿娇也是可以的，但是如果自己没有优秀到可以让企业为你破例争取，那么还是乖乖接受，毕竟试用期打折这件事上，大部分人都是经历过的。
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