刚进入事业单位，职称该怎么评？

2024-09-21 15:08:48 浏览：1

刚进入事业单位，职称该怎么评？

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网友解答：

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职称评是评，聘是聘，能评上职称不意味着能聘任上，我简单以事业单位为例来说一下具体问题：

先来说说职称是啥？

职称其实是对专业技术人员水平、能力以及成就的评估，能够反映专业技术人员的具体工作层次。

事业单位分为三个岗位，即工勤岗、专技岗和管理岗，工勤岗的晋升是以职业技能等级为标准，专技岗对应的是专业技术职称，管理岗则是职级。因此，事业单位专业技术类岗位的工作人员有考取相应职称的必要。

其次再来说说职称怎么评？

取得职称的方式分为几种，分别是认定、评审、以考代评、资格对应等等。

认定和评审，主要指一些具备相应评审资质的单位，可以对一些具备相关专业能力的员工进行综合评审，评审材料经评委会审核，由专业评委进行投票确认是否符合相应资格。

以考代评指的是类似会计师、经济师、审计师这些国家明确规定通过相应考试后，取得相应职称资格的。以考代评的，不需要再进行二次评审。

资格对应指的是形式相近的类似几个资质之间是可以相互对应使用的，即很多认定上，具备中级会计师就视为具备了中级审计师资格。

最后，来说说如何聘任职称

事业单位聘任职称是有相应规章制度的，具体流程以本单位为准，我这里只说说通用的几点考量。

正如开篇说到的，很多单位受制于指数、层级等等原因，存在评的多，但聘的少现象，很多人具备相应资质，但没指数无法全部聘任。同时，需要注意的是事业单位聘任类似于干部的选拔，但程序上相对宽松。最后，还需强调的是，聘任上相应的职称，并不意味着你变成了领导，只是享受相当级别的薪酬待遇，行政职级并不提升。

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网友解答：

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职称不都是参加国考才获得职称的吗、还能评呢？

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网友解答：

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事业单位分为管理类事业单位和专业技术类事业单位，只有专业技术类事业单位才有职称评定一说。因此，在进入事业单位之前，要了解清楚自己的发展方向，如果进了管理类事业单位，不管是什么专业，不管学历高低，也不管原来是否有职称，都没有评职称一说，这个要弄清楚。

其次，在专业技术类事业单位，技术职称评定，也要看专业方向。如果符合专业评定，按相关规定，本科毕业实习期满，就可以评定助理职称，评上后四年可以参加中级职称评定，也就是最早5年就可能评定中级职称。学历在职称评定中非常重要，比如硕士研究生，没有实习期，直接就可以评定助理职称，三年就可能评定中级职称。

同样的，对于管理岗位人员来讲，本科毕业实习期满，就可以评定为管理岗八级，研究生没有实习期，直接定为管理八级，两年后就可以晋升管理七级。

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网友解答：

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谢邀！

目前，

事业编制和行政编制不论是经济待遇还是政治待遇上，差距都已经越来越大

。政治待遇是普通事业编干部想都不敢想的了，而经济待遇上，通过评职称增加工资应该是广大事业编干部最后的一点念想了。

题主刚进入事业单位，就已经有目标了，应该还是比较上进的人。但首先你需要了解自己的编制类型，

事业编分为参公事业编和普通事业编

，如果是参公事业编，那就非常好，基本就等同于公务员，只是不能够评职称了；

如果是普通事业编，还分为管理岗、专技岗和工勤岗三种岗位

，只有聘用在

专技岗位

的人员才可以评职称。

至于职称，

如果是评审的话每年各个地市都会统一组织进行

，各个地方政策不太一样，可以去人社局查看一下上一次的文件要求；

还有一部分职称，比如计算机、经济等是通过以考代评

，每年全国都有相应的考试，考过以后就相当于评审通过。

不过现在实行评聘分离，评上了没有聘上，一样不能享受职称带来的待遇。

本科生只要转正定级后就可以聘为初级职称，而中级职称和高级职称就是大多数专技人员一辈子的痛了。事业单位内，各个级别职称的数量是一定的，比如单位有十个专技岗，可能高级职称只有2个，中级职称只有4个，剩下的都是初级职称，

如果你前面有4个人已经聘用在中级职称，那么你只有等他们退休或者调离后才有希望从初级职称聘用到中级职称

，而事业单位调离的情况一般是比较少的，因此如果他们都还年轻，如果你的前面还有其他同事在排队，那么

你可能到快退休的时候才能聘上中级职称，甚至退休是都聘不上。

现在事业单位在改革，职称这方面国家应该也有一定考量，不过政策的调整都是需要时间的，

如果有能力的话，还是趁早考公务员才算真正的上岸。

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如果有不同意见，欢迎下方评论留言！

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网友解答：

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题主说的应该是专业技术人员岗位。

专业技术人员岗位可分员级，初级(助理)，中级，副高级，正高级。

正常够5年可评上一级(破格3年)。

具体评聘方法各市不一样，有的评聘相结合，没空岗不让参评。有的评聘分开，够条件可参评，但没岗聘不上。

具体事宜还得到人社局职称科详询。我只能帮你这些。

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网友解答：

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事业单位的职称考评一般需要人事部门或者行业主管部门负责，需要一定的条件才允许参加考评。

1、事业单位人员

按照现在的事业单位人员工作性质可分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，你说的职称就是指专业技术岗位的等级，专业技术岗位一般划分为13级，分别是正高级（1-4）、副高级（5-7）、中级（8-10）、初级（11-13），级别越高，待遇越好，级差越大，比如初级晋升中级只涨几百元，而中级晋升高级可达千元。

2、

职称

事业单位专业技术岗位如果没用职称，就好像没有同一起跑线上你“罗本”一样，待遇差距非常大，另外在事业单位或者直接一点在专业技术岗位没有职称，说明你业务不够精湛，个人能力有限，同时职称也是一个人实力的体现，在单位的各种评比、晋升、使用中都有非常大的权重，很多就是门槛你进都进不去，所以专业技术岗位也好甚至管理岗位也好，一般都会晋升职称的。

3、如何晋升职称？

A、

取得

，晋升职称各个行业各不相同，有的通过人事部门（比如自然资源系统职称评审通过人社局评比），有的通过行业主管部门（比如高级会计师通过财政系统评审）；有的需要考试取得（会计师），有的需要评审（教师），有的需要考、评结合（高级会计师），所以需要看你的职业和岗位，采取不同方式取得职称，具体可以咨询当地人事部门或主管行业部门，每个职称都有非常具体的学历、从业、业绩、考试等要求，一定要仔细看考试或者考评通知。

B、

聘任

，取得职称并不代表你取得相应职称的待遇，只是表示你有相应职称的能力，所以取得职称还需要聘任才行。聘任一般需要都有岗位职数的限制，职数就是指一个单位高、中、初职称人数的总和和比例要求，只能在职数范围内予以聘任，不能超职数聘任，比如单位人数100人，高、中、初比例1：3：6，那么高级只能最多10人，如果符合的人数12人，那么只能有2个人不能聘任高级，这就是职数限制，另外同一级别职称不同等级也有比例限制，比如上例中高级职称1-4级和5-7级比例是1：4，那么高级10人中1-4级职称最多只能是2个。这个职数限制各地区不完全一致，这里只是举例说明（包括下图）。

C、

注意事项

，一般专业技术岗位聘任与单位性质和岗位是密切相关的，单位不能随意聘任职称，比如经济部门（财政局）只能聘任经济相关职称比如会计师、经济师、审计师等等，比如住建局只能聘任工程师、建造师等等；另外聘任与岗位有关，比如在住建局从事财务工作也可以聘任经济相关职称，比如在财政局从事工程管理也可以聘任工程师职称。

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网友解答：

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进入事业单位，想走职称路线，必须搞清楚以下几点：

一是单位是否设置专业技术岗。

参公管理事业单位按公务员法管理，不能走职称；有些事业单位，如行政管理服务中心、老干中心等，不设专业技术岗，都是管理岗；有些事业单位则管理岗和专业技术岗都设有。

二是专业技术岗的设置数量和类别

。职能单一的单位和绝大多数小单位一般只设置一种职称专业，如党史研究中心只设出版专业，专业技术岗从低至高依次为助理编辑—编辑—副编审—编审；职能多的单位如财政局、水利局等内设的事业单位则设有多个职称专业，有的还分为主岗和辅助岗。同等资历条件下，主岗技术人员可能优于辅助岗技术人员晋升高一级职称。

三是职称专业聘用条件。

初级职称一般直接认定，进入事业单位渡过试用期后，单位人事部门会给您到人社局办理聘书；晋升中级职称，首先要在初级专业技术岗上工作一定年限，其次是看职称专业是考还是评。有些不用考，如档案专业、政工师专业、教育系统专业，有些专业，如出版、经济师、建筑师等是需要参加考试。考试合格后，获得职业资格证书，才会有资格参与竞聘岗位。至于高级职称，基本都是评，好像有部分专业开始推行以考代评。

此外，还要看单位专业技术岗的岗位使用情况，即没有空岗不能参与竞岗或参评。

进入事业单位，如果恰巧初级专业技术岗也都满岗的话，那就不能认定专业技术岗，只能在管理岗；只有中级的专业技术岗有空岗时，符合条件初级专业技术人员才能参与竞聘或评比。同理，中级职称晋升副高级职称亦是如此。

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网友解答：

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职称是事业单位专业技术岗人员兑现工资待遇和履行岗位职责的一种岗位类别。

对于新入职事业单位人员（非调动），主要有职称认定和职称评定两种形式。具体来讲：

（一）职称认定

新考录的事业单位人员，如果是走专业技术路线，职称认定主要是根据学历来进行的。一般来讲，本科及以上学历可以直接认定助理级（专业技术12级），享受助理级的工资福利待遇。

对于中级职称，也有直接认定的，具有硕士学历及学位的人员，在工作满3年可以直接认定中级职称。但是这并不是全国统一的政策，对于绝大多数地方来说，即便是硕士研究生或者是博士研究生学历如果是通过考录进入到事业单位，很多也都是从专业技术12级开始干起。主要原因也是因为中级职称是有职位数量限制的，需要经过一定的程序才能评聘。

（二）职称的评定

事业单位所有的岗位采用的是聘用制，也就是说，具有职称资格和被聘用到这样的职称对应岗位是两个概念，只有被聘到这样的岗位，才能享受这样的待遇。例如，一个人拥有副高职称，但单位没有副高的职数，单位也不能聘用其到副高职称岗位任职。

职称评定是职称聘用的前置性条件，也是必要条件。根据相关规定，本科毕业实习期满，就可以评定助理职称，评上后四年可以参加中级职称评定，也就是最早5年就可能评定中级职称。不同学历人员在评定过程中也有不同的政策，一般情况下硕士研究生，工作满三年以上可评定中级职称。目前，国家有很多职称类的考试，很多中级职称资格可以通过考试来获得，比如中级经济师。在通过这样的考试以后，就又有了中级职称的资格条件，单位如果有空缺的职数，就可以聘用。

在事业单位中，总体来讲，专业技术人员要更加具有晋升的优势，管理岗的植树远远比不上专业技术岗的中级职称及以上职称职数。但是，事业单位管理岗职员等级晋升制度马上就要实施了，这一政策与公务员职级并行政策有很大的相似性，从2022年起就要开始实施，前期主要是针对县以下事业单位。所以在县以下的事业单位中，管理岗在未来可能比专业技术岗人员更有晋升的优势。

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网友解答：

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谢谢题主的问题，我来简单回答一下：

首先，要搞清楚事业单位的类别，目前我国事业单位有两类：参公事业单位和普通事业单位。如果是参公事业单位，那就不关职称什么事了，因为参公人员工资随公务员，实行职务职级工资，只是政治待遇不一样。只有普通事业单位才有职称一说，普通事业单位又分公益一类、公益二类和三类。其中三类为自收自支事业单位，已经在上一轮改革中改革为企业，公益二类事业单位为差额拨款事业单位，部分收费部分拨款，是本轮事业单位改革的主体。公益一类事业单位是全额拨款，基本不会改革。

第二，不管公益一类还是二类事业单位，人员岗位分为管理、专技和工勤。管理岗位有的也是职务职级工资，但是天花板非常低，是依据单位级别来定的。比如单位是股级事业单位，那么该单位的一把手就永远是九级，副科级单位的一把手就是八级，副手是九级。工勤岗位实行的技术等级，技术等级通过参加各地举报的等级考试来提升，总共有五级：高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。

最后来说说职称，职称是专技岗位人员的专属，而且目前实行评聘分离。职称可以通过考试和评审获得，前者比如药师、会计师、经济师，后者比如种类最庞大的工程师。专技人员考试进入事业单位，通过试用期可以直接定为初级职称，单位可以直接聘用，享受初级职称的工资待遇。通过考试的类别，在初级职称聘用满一定年限后可以参加相应的中级考试，如果考试通过了，在单位有空余中级职数的情况下，就可以竞聘上岗，因为符合条件的可能不止你一个，竞聘成功了就可以聘用，享受中级职称的工资待遇。通过评审类的，在聘用初级满规定年限后可以参加省级或市级举行的评审，评审通过后照样参加单位竞聘上岗。同样的，副高级和高级职称也参照中级职称。

以上仅为本人的一点浅薄见解，欢迎大家讨论[呲牙]

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网友解答：

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事业单位专业技术人员职称评审条件：

一、初级职称：分为员级和助理级

1.申报员级职称须具备以下条件之一：

（1）具备大学本科学历或学士学位；

（2）具备大学专科、高中（含中专、职高、技校）毕业学历，从事本专业技术工作满1年。

2.申报助理级职称须具备以下条件之一：

（1）具备硕士学位或第二学士学位；

（2）具备大学本科学历或学士学位，从事本专业技术工作满1年；