30岁，女，在这个公司六年了，收入一般，应不应该跳槽呢？
30岁，女，在这个公司六年了，收入一般，应不应该跳槽呢？
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网友解答：
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【会打工能打工让老板帮你打工】
还有三百多天就过年了，还想出去打工？打工如长工越打越空！浪费你的青春、消耗你的精力、成就了你的老板、燃烧了你自己。
纯粹传统打工学不到本事，会不了技能，磨练不了意志，积累不了人脉。
改革开放时期，到处充满生机，借打工的名义实则当学徒还领工资、积累经验、捞第一桶起步资金，情有可原。
现在社会打工就是维持生命、解决温饱问题、你存不了钱发不了家、你做的都是机械性重复性工作、受人管制且无上升空间，不如留守建设家乡，发家致富，农村大部分人进城务工，土地集中化、懂得利用开发就是财富。
一个30岁的女人，如有能力，有技术，有资源，气场强大。在一个公司服务了六年，自身管理结构体系应该很强，社会经验也较丰富，如果有更好的平台，完全赞成跳槽或者单干。
人越挪越活、树越挪越死，工作在合理的时期懂得跳槽，升职加薪相对更快，收入相对更高。
长期为一个公司服务，思维狭隘、职位晋升都是论资排辈，况且上面对你了如指掌，如果自身有问题或者有瑕疵，你想晋职加薪那是比登天还难。
要懂得打工，会打工，甚至让老板帮你打工，打工是门技术活，打的漂亮活得开心。
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网友解答：
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有跳槽的想法，看来你对现在的岗位工作任务和收入已经心生怨念。
这样的情绪下工作，只会积累越来越多的怨念。
在这种情况下，如果本公司不能给你加薪或升职，那就下决心离开吧，给你自己一个心理上的满足！
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网友解答：
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一般20来岁刚刚参加工作时处于热血沸腾豪情万丈且又探索期时，进入30岁时是发展期，工作事业相对稳定。你言，现在处于二线，每个4.5千，工作安逸，但总觉得收入不似一线时收入多，又学不到什么东西！有得，必有失，身为女性且己婚但还无子女，应该以家庭为主，30岁了，再拼搏多挣钱为了啥，尽早考虑先育吧！否则岁数大了就更难生育了，家庭嘛！一般男主外，女主内，一头重，一头轻，不能两头一般重啊！否则这个家庭，夫妻关系能和谐吗？
30的女人正是风华正茂鲜花开的最美的年龄段，也是夫妻感情正浓时，若因你为了工作方面的因由，忽略了夫妻感情，得不偿失啊！目前来看你应维持现在的工作状况，保持良好的心态，与丈夫尽早完成生儿育女的人生大事，等孩子上幼儿园了再考虑工作的情况，我想你的老公也会支持你的哈！
看看多么漂亮可爱的宝宝，妈妈还年轻漂亮，但也没耽误工作啊！此议妥否！请酌情考量[祈祷]
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网友解答：
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30岁趁现在不忙先把孩子生了，生完孩子再考虑要不要跳槽的事。当你中心逐渐转移到孩子身上时，你可能就不会再想跳槽了
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网友解答：
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你可以去招聘信息网上看看，然后试试面试一下。看看其它公司的期望是不是符合你的期望。看看自己在人力资源市场上的定位。或者从面试可以看到自己局限是什么。就是未来跳槽，你也能有点准备。30岁，未来可期。祝你好运(*•̀ᴗ•́*)و ̑̑
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网友解答：
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我觉得应该跳槽，寻找新的发展机会。
30岁，已经在这家公司工作6年，应该具备一定的工作经验和专业能力，并且能够胜任这份工作，之所以长期不能晋升晋级，是因为企业的内卷化造成的。
如果公司没有晋升晋级通道，或者领导不够重视，看不到希望，就该早做打算，骑驴找马，寻找新的发展机会，实现更大的价值。如果再混下去，恐怕跳槽的勇气都没有了。
很多公司在用人上，不善于培养或发现本土人才，对于员工的成长，能力的提升，工作成就的取得，熟视无睹。
这种现象，可能是员工在公司时间久了，领导对于员工的进步感觉不明显。就像自己的孩子成长一样，在不知不觉中长大了，父母却没有明显的感知一样。
尽管孩子大了、懂事了，但在父母的眼里孩子永远是孩子，不愿意放手，也不敢委以重任。
员工的成长也是一个自然、缓慢的过程，每天进步一点点，却很容易被领导忽视，殊不知几年后在员工身上确实发生了很大的变化，不再是职场“小白”，而是独当一面的优秀员工。
既然员工进步了，工作业绩也在改进，如果公司仍然不提拔重用给予晋升晋级，那么员工自然会有跳槽的念头。
年龄在27-35岁的员工，在人才市场是很受欢迎的。有工作经验，具备一定的工作技能，能独当一面，招聘企业愿意付出相对高的薪酬挖人。
我们企业在招聘熟练工、技术人员时，通常是按同地区、同行业、同岗位的1.3-1.5倍工资招人。大家都明白，企业之间的竞争，最终是人才的竞争。
有些想跳槽的人，简历投到我们公司，办理招聘和入职手续时，也会出现意想不到的问题。这往往出现在外调或其他环节上，信息泄露，原单位不放人，打感情牌，并提高其薪酬。
马工是在行业举办的技术研讨会上，认识的一位工程师。通过交流，其人品、工作态度、工作能力、技术优势等，被我们认可，他也流露出跳槽的意愿。后期多次商讨，他在争取其分管副总的意见时，公司不同意放行，并把他提拔为技术部副部长的职责。
对于想跳槽的员工来说，也是好事。因为不管跳槽是否成功，都能有不错的归宿，达到自己的目的，至少没有损失。
写在最后的话，只要自己有工作经验，具备某方面的能力，如果不满足现状，那么跳槽是打破不能升职晋重要选择。
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大家好，我是叶叶有话说，30岁，女，在这个公司6年了，收入一般，应不应该跳槽？我是非常赞同跳槽的。
为什么要跳槽呢
第一
收入一般，也是就是4000到5000元，这个工资水平可以说比较低了点，现在普通点工作都有6000左右，这个有点拖后腿了。
第二
在公司呆了6年，也算是老员工，没有功劳也有苦劳，不升职都没有关系，关键是工资水平原封不动。达不到自己的期望值。
第三
没有晋升空间，就等于宣告你的职业生涯已经死了，只能勤勤恳恳地做到退休为止，当然了也算比较安稳的过一生，只是日子稍微苦了点。
第四
也是最致命的，关键是学不到东西，那就没有任何意义了，每天让你看看报表打打字，给领导倒茶之类话。
以上几点任何一点，都是让你有足够跳槽的理由。而且楼主还很年轻，正是拼搏的年纪却选择了安逸的生活，这不是你目前所想的，与其这样不如早点跳槽，六年的时间，你虽说学不到什么东西，但是我觉得你有足够的工作经验了，这个时候选择跳槽还不晚。
加油吧，走出去你会发现外面的天空有多美。
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网友解答：
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我觉得要不要跳槽，主要看自己的实力。1、如果专业实力一般，学到的东西在社会上替代性很强。
同时考虑自身外观形象（长相、身材、气质）如果也比较普通。
这样在社会的岗位竞争上是没有优势的，而且勉强上岗，待遇不见得有多好。
这种情况不建议跳槽。
2、非常优秀的专业人才或者外形非常出众，但是因为现在的公司发展情景比较局限而薪资一般。这种情况可以考虑跳槽。
3、没有对自身有清醒的认识，纯粹是因为收入不高跳槽，个人建议还是先物色好跳槽的岗位，以防两头空。
恕我直言，如果你都年近30了，在一家公司工作6年工资待遇一般——说明这个公司发展情景一般或者你的硬实力可能还需要提高。
现在疫情也挺严重，公司能维持下去就不容易了，希望珍惜自己的岗位。
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网友解答：
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没孩子，30岁就不适合跳槽，真的，毕竟女孩子还是要考虑生育年纪的，公司也会考虑这一块的，基本上，你也就这几年就是最合适的生育年纪了，再晚就有点晚了，不建议跳槽，而是建议继续学习新的技能与提升自我，等有孩子后再考虑升值加薪
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网友解答：
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看到你的这个问题，我还是想回答一下我自己的想法，前面我写了一个问答，在一个公司工作20年，值不值？
按你的情况来说，我认为跳槽不是工作多少年来衡量，重点是公司能否给你提供上升空间和优越的待遇，才是首先考虑的问题。
在一个公司工作六年，可以说该学的也学的差不多了，目前待遇也有提升空间，这种情况我建议你考虑跳槽。
1.首先你在这里工作六年，对这家公司的运营及相关技能也掌握的差不多了，如你所说觉得公司的发展对你也没有提升空间。
而你正好也30岁了，现在的职场对年龄的要求越来越苛刻。特别是女性要求更多一些，很多都会要求招聘年龄在35岁以内，你现在时机正好。
跳槽是一门艺术，时机选择的正确，对个人的提升是一个很好的机遇和挑战。现在工作已经成为瓶颈，跳槽为自己创造更好的机遇。
2.工作六年对自己的工作非常熟悉，没有新鲜感，没有提升空间的激励，就会让人对工作产生怠慢疲倦感，缺乏积极主动性。
主动考虑寻找合适的机会，换一个新的工作环境，让自己的职业生涯有一个提升空间！
跳槽最直接的受益就是谋求更高收入，获取更好的发展平台。每个公司不同的管理机制，专业技能都可以得到拓展和学习提升！
从工作时间段来看，四到六年换工作是最佳时机。工作时间不是越长越好，会导致自己工作习惯和思维变得比较固化。任何事情到熟悉都有一个磨合的过程。
3.跳槽也是风险与机遇并存。随着年龄的增长，假如你不跳槽， 安逸的环境也会让人不进则退。停滞不前是人生的一大禁忌。
跳槽选择主动积极改变现状，给自己压力的同时其实也是给己创造提升空间和机遇。为自己的职业规划谋求晋升机会，并快速的走向更高的发展平台！
跳槽可以说是提升收入和晋升提档最快的一种做法了。机遇总是留给有准备的人。祝你一切好运！
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网友解答：
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针对你这样的情况该不该跳槽，我给你支的招是跳槽一定要慎之又慎：
一是在你还没有明确意向新岗位之前，建议你千万不要先辞职或跳槽，如果一旦失去了现在的工作也就没有了收入，毕竟你在这家公司已经工作了六个年头，虽然收入一般，但起码还算有份稳定经济来源，因为经济来源是家庭唯一的支撑。
二是对自己的优劣势要作个综合评估，要搞清楚自己的长处和不足，适合做哪一类工作，不适合做哪一类岗位，如果辞职跳槽后，万一新工作新岗位又不适合自己的优势，又做不了这项工作，还将面临再一次的跳槽。
三是不要跟风跳槽或一时冲动辞职，跳槽很容易，但跳槽后能否再找到适合自己的工作岗位就很难说了，所以建议你要精准跳槽，千万不要先辞职后再去找工作，建议你边工作边寻找合适的工作，如果确实找到了符合自己各方面条件的新岗位，这时候再跳槽也不晚。
希望上述建议对你有所帮助。
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