离职后去面试新的公司,你会接受新公司开出的薪资低于原公司的吗?
离职后去面试新的公司,你会接受新公司开出的薪资低于原公司的吗?
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网友解答:
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肯定要去的,毕竟疫情影响,工作没有以前好找,工资也没有以前高,但是你已经失业好几个月了,有总比没有强,况且也不会再去原公司上班了,好歹工作内容熟悉,甚至精通,底工资只是暂时的,业务熟练,内容精通,新公司肯定会发现你的好,用你一个人比多用几个人强,性价比非常好,新老板怎么会不喜欢呢?还愁不给你涨工资吗?
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网友解答:
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说句实话,如果40岁以内,同岗位经验超过8年,我可能不会接受降薪。这完全是对自己这么多年累积的否定,而且这个年纪正是性格、经验最为均衡的时候。持平是最起码的,如果新公司规模更小,那更没有理由降薪,因为你可能学不到更多东西了。40+以后降薪去新公司倒是可以理解,毕竟职场大环境不允许了。
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从头再来
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网友解答:
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太难了,不到万不得已,千万不要,人都是往上走,往前走,由奢入俭难,由俭入奢易,要是你真的这么干了,我想你肯定不甘心的
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网友解答:
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如果已经失业好几个月了,可能暂时会考虑接受新公司,有句老话:骑驴找马。先找份工作稳定下来,然后再考虑其他的,最起码先要保证生活的稳定性。
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网友解答:
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在疫情之前,工作相对好找,可以不接受多找找看看,但现在疫情加大环境不好,失业在家焦虑的很,有份工作可以先干着就不错了吧,现在的标准放低一点也可以接受吧。
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网友解答:
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感谢邀请回答这个问题
我不会。
为什么?有几点理由。
理由一:我离职就是嫌弃原公司给的钱少,跳槽是为了争取利益的最大化。
薪资多少是衡量一个职场人使用价值大小的一把尺子。我可以用这把尺子否定了原公司。我同样也可以用这把尺子来否定新公司。离职和跳槽都是为了一个利字。无利可图只能另换下家。
理由二:我接受新公司开出低于原公司的薪资,就等于自掉身价。
我接受新公司开出的低于原公司的价码,就等于放弃了自己的议价权。同时也等于承认了自己是一个人无所值的“水货”。如果我被动地借受这种城下之盟,我将顶着一个被人耻笑的头衔,没有脸面再行走江湖之上。
理由三:我不能容忍新公司利用压低薪资的手段,来变相地拒绝我。
透过现象看本质。新公司恶意杀价之举,不但是地道的奸商行为,而且还有乘人之危的主观故意。其用意明显地是变相的拒绝我。我如果不能识破他们的用心且上当受骗,就说明,我自己就是一个没有见过世面和职场经验的平庸之人。,
理由四:窥一斑而知全豹。新公司此举暴露了其存在的短板。
跳槽有风险的要义在于提醒我不能从屎窝挪到尿窝。同时也启发我从一个公司给出的薪资待遇等敏感的具体问题上,来认识和把握一家公司的整体实力。新公司恶意杀价,不但表面上显的不厚道,在用人上舍不得花大钱的无奈。而且还在本质上暴露了自己实力不剂的短板。因此,我会因此感到庆幸,避免了一次跳进坑里的风险。
理由五:我自信自己有跳槽的资格和资本,我的实际市场价值会得到有识之士的认可。
跳槽是需要讲究成功率的。而成功率主要体现在自己能不能实现自己利益最大化和能不能获得更大发展空间这两个硬指标上。跳槽无利可图自然是跳槽失败,跳槽不能赢得更大的发展空间,当然也是失败。我自信凭着自己所拥有的跳槽的资格和资本,不但会有充分地理由,不接受这家新公司开出的比原公司还低的薪资。而且,我还自信自己货真价实的市场价值,肯定会得到市场的认可的。
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网友解答:
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我是结婚后就辞职了,已经四个月没有工作了,在网上投简历也投了2百多份,都没有回应
有回应的要么就嫌弃你年龄,要么就是
没有相关经验,今年广东这边好多工厂也因为疫情没有订单停止招聘了,所以一般招聘的人问我薪资待遇这方面期望什么样的,我都没敢报太高
所以,我如果去上班一个新公司,我是能够接受工资比原有的低
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网友解答:
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低多少,少几百元,不必介意,少一千元乃至2千元,看你接不接受
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网友解答:
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这当然要看你的现实情况和未来发展的可能。基于现实考虑,如果还可以接受的工作,就暂时先做着么。有好的机会和不错的前景的话,未来再说未来的事。
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网友解答:
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在目前这个行情下,看行业,朝阳行业的话,完全可以接受
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