职场被离职，你遇到的套路是什么？
职场被离职，你遇到的套路是什么？
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网友解答：
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温水煮青蛙，直接耗着你，公司离了谁都能够发展，但是我们员工却耗不起。
1、想让你主动离开，但是不明说，在公司里面，想要让一个人颓废掉太容易了，不关注不过问，照常给发工资，不用多久，只要是有上进心的人，就会感觉到不舒服，自己就会寻找出路的；
2、人力惯用做法，调岗，给你调整到交通不便的地方，薪酬职级都不变，盼着你不去，就以不服从公司安排为由，名正言顺的谈你走；
3、找一个岗位小白来做你的上级，牵头负责工作，你做下级，美其名曰协助你开展工作，让你自己觉得不舒服，自己就要走人，这也是我之前单位人力的做法；
4、调职级，但是薪酬不变，让你自己在新岗位都觉得抬不起来，觉得无法面对新同事；
5、查你的考勤，各种抽查，查岗，安排眼线盯着你；查你过往经手过的各种文件、材料，寻找各种可能触犯公司红线的行为，捕风捉影的对你栽赃，就要找个由头制住你。
人力资源的手段千奇百怪，只要我们做好自己本职工作，该留存证据留存证据，就不怕他们的套路和手段，到最后就是拿起法律武器维护自己的合法权益了。
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网友解答：
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经济形势不好，企业经营困难，往往会采取裁员的形式渡过难关。可是要裁人毕竟有风险，为了降低经营风险，老板们往往会采取各种方法逼你走，下面让我们一起看看常用的逼人离职的套路吧。
培训学习，考试多
有的企业为了裁员，采取业绩脱岗培训的形式，相当于把一个人关到小黑屋里，给一堆资料，让学习，然后考试，考不过补考。
甚至有公司做的比较绝的是事前制定规章制度，明确考不过降职降薪等，特别让人难堪的是张贴考试成绩，在大会上公布考试结果，把你当成典型，让你碍于面子离职。
考试多
发配边疆，开拓新市场
有的公司为了让人离职，往往会进行人员调动，把你调到一个新区域，让你开拓市场，而且还不给你资源。
做的比较绝的是告诉你如果两三个月这个市场没有起色，不报销差旅费，直到你完成对应期间目标才给报销。
这样对公司而言也就两三个月的基本工资，但对于你来讲则是生活品质，所以选择离职。
发配边疆，开拓新市场
加量不加价，超好性价比
有些公司为了让你离职，往往会给你增加一些工作量，新增的工作往往是些杂七杂八的事情，让你忙个不停，可又不给你加工资，可谓加量不加价。
如果你能接受，那么，或许公司未来会把你从辞退名单踢出，如果你不能适应，也就自然选择离职，省了公司赔偿了。
各种报表，增加工作量
高指标，低可能性
有些公司为了优胜劣汰，往往在制定超高的销售指标，这些指标基本上完不成，当然公司也会为你画个大饼，可事实上你心里明白，这个病永远达不到，看不到希望，你也就走了。
最后，玉帝哥想说，许多时候老板并不一定真的想裁人，而是希望通过各种措施，实行优胜劣汰，我们只有保持专业和高产出，才能让我们自己不被裁员。
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网友解答：
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谢头条邀答！
这个问题我没有体会，只能设想，招术一，让你受憋，设想一只关在风箱里的老鼠，它不舒服，便会想着如何去逃离，这便有了第一种答案，让你成为风箱里老鼠。
招术二，让你难行，成为瘸腿的马，你本是四肢健全的马，要扼住你的狂奔，就得让你瘸腿，而不动声色让你掉入陷阱，你就知道厉害了。
招术三，让你禁言，成为失声的鸟，鸟之所以欢快，在于它可以自由自在发声，想方设法把你的嘴堵住，声音屏蔽了，你再怎么发声人家也听不到。
招术四，让你受限，孔雀开屏好看，那就让你成为无法开屏的孔雀，孔雀只有开屏人们方知其美，让你不能展现在公众视野，你再怎么想开屏展示也是白费劲。
招术五，让你蒙眼，来个乌鸦与雄鹰一起放双飞演双簧，天很高人们看不清，让乌鸦与雄鹰同飞，人们辨别不出真假，模糊视野后，再让乌鸦与雄鹰同台表演，让雄鹰在前面演，乌鸦在后面叫，混淆黑白，蒙哄观众…
有很多办法能让你被离职，只有想不到的，没有对不上号的，让你无路可走，让你无位可坐，让你无处可站，让你无泪可流，让你无声可发，让你无气可透…这些都让你想去离职，人只要知趣识相，就是金山银窝也不会强融的，他知道门槛进错了，就应该清楚这不是要呆的地方。
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网友解答：
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有两个比较熟悉的朋友遇到过这种情况，其实套路一般都比较简单。
第一种最直接的办法就是降薪，让你觉得没意思自己走。
大学舍友毕业后特别努力做团队，有段时间在阿里巴巴的子公司做电商孵化。团队有APP排名，各种排名奖励和团队奖励，多的时候他一个月能有三五万。我们大学的时候喜欢叫他鹏哥，后来经常拿工资的事情跟他开玩笑。他毕业第二年就工资过两万了，我们叫他两万鹏，第三年最多的时候我们叫他五万鹏。看似前途无限的工作，却戛然而止。后来才听说是公司属于一种无线扩张，类似于保险无限招业务员。当一个地区现有的公司全部电商化后，这些团队也就失去了价值。让他们走的办法也很简单，就是发很低的底薪，鹏哥所在的城市有几百个销售团队。随着市场饱和后，很多团队开始解散，他觉得一个月两三千没意思，自己也就走了。
第二种办法就是故意给吃瘪，让你觉得压抑放弃。
媳妇的闺蜜在外企上班，随着国内行情不景气，开始不断压缩业务。本来每个月收入还不错，各类销售提成可以达到两万左右。但随着行业不景气，企业开始撤销国内的销售板块。为了能够尽量少赔付一些遣散费，故意找大区公司里的经理和中层小干部谈条件，就是给够高层中层的遣散费，让他们想办法将底层的员工逼走。
于是这个朋友她就体会到了公司的转变，原本的各种福利待遇逐步取消，底薪降低，提成比例降低。每天都会开始严格打卡。花在客户身上的经费卡各种条件故意不给你报销。不出半个月，公司里许多底层员工纷纷主动离职。这个朋友也坚持了一个月后选择了离职。
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网友解答：
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我个人倒不知有没有真的被离职，如果是，那么施压对我来说是最有效的手段吧，明明达不成的任务，天天催你拿方案去执行，却有不给你任何支援，你的上级甩手不管，你的越线上级直接施压，尤其作为HR部门，很多要去执行的事情又是涉及其他部门利益，老板都摆不平的事情，能指望一个HR搞定，成了，老板得利，你就算功臣也基本上得罪一大波老员工，成为孤臣，没成，老板当好人，你是背锅侠，这种事适合有野心的人去挑战，不适合我。更有甚者，有专门的公司会特定外招一个人干这种事，干完后就差不多是被离职的时候了！
大庭广众被羞辱！
大家都是成年人，尤其对于中层管理，当着全公司甚至你下属的面把你说得一无是处，从对事到对人，丝毫不顾及你的情面以及以后如何在下属面前安排工作和管理。这种情况要么是领导不行，要么就是恶意逼你走了，只要不是被生活所逼，谁愿意天天上班被骂啊？尤其针对面子薄有心气的员工！
逐渐架空你
这种通常针对高管，尤其大部分高管无论性格如何都比较在乎面子了，直接安排你下属做事，越过你，或者美其名曰升一个助手或副职，逐步夺走你本来的业务，让你变得可替代。
而对于普通员工，可能采取孤立和闲置的方式，不给你派活，还要承认异样的眼光。扛不住压力时就被迫走了，毕竟闲置久了对自己还是损失。当然也有脸皮厚不怕的，你闲置我正好摸鱼，who 怕who，还有工资，带薪摸鱼不要太美好[机智]所以因人而异吧。
压迫你
就跟我之前说得施压差不多吧，与闲置相反，给你安排挺多又没技术含量的事情，让你忙得喘不过气但仔细想想，能力却有得不到提升，啥啥不值，还不如早点止损！
加强考核或变相扣工资
越来越严格的考核，动不动扣你绩效！
调岗或搬迁
对于有分店的，给你派到离家远的地方，虽然劳动法规定需和员工确认，但如果劳动合同这块提前规定了员工服从安排，那只要不是恶意侮辱降低岗位，原则上也得服从，所以签合同要注意这些小细节哦！
差不多就这样了，大家还遇到什么套路欢迎评论区分享！
个人觉得，遇上套路不要慌，没必要把时间浪费在不值得的公司上，骑驴找马平稳度过，为自己谋求更高的平台更重要！
如果你感觉目前找工作比较难，那不如圆滑应对，钻研劳动法，用魔法打败魔法，为自己赢得一份补偿（尤其是老员工）。
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网友解答：
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例假期间身体不舒服让开证明，开不出来就让来公司，不行就算旷工。
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网友解答：
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1,换岗，换到不重要的岗位
2,减少绩效考核工资
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