为什么现在的工作都是干不了多久就想辞职?
为什么现在的工作都是干不了多久就想辞职?
-----
网友解答:
-----
企业方面:咱们国家的中小企业多,福利待遇跟不上,加之这几年的人工成本越来越高,小企业用人就希望你多干活少拿钱,所以很多小企业留不住人。
自身方面:本来大环境就不好,做工作都会有一定的压力,很多人都不愿意面对这些压力,所以一遇到困难就想跑路。其实,只要生活在这个世上,就会有压力,跑去别的地方一样有压力。
所以,如果我们能遇到一个比较人性的老板,愿意认可我们的价值,又不会老想让我们多干活少拿钱,那么这份工作即使有点压力,也还是要坚持下去,毕竟这种老板不多。
当然,只要是为别人打工,就会有各种的不如意,如果自己创业,也会有各种不如意,只是这些不如意给我们的价值不一样。能自己干的还是自己干吧,自己干是实现阶层跨越最直接、最有效的办法了。
-----
网友解答:
-----
内卷造成的,大环境不好的原因,很多企业日子不好过,企业老板对员工要求很高,心里也是烦躁,企业经营压力山大,不得不对企业管理要求更高,这样的环境下很多企业老板逼迫员工辞职,按道理来说员工不乐意这个时间段来离职再就业,目前就业很困难。
企业经营下行,很多企业也准备裁员减少成本,这样的背景下员工压力巨大,被淘汰概率加大,无奈离职成为一种必然。
另外一个层面是很多人家庭条件比以前好很多,过大的压力环境没法继续工作下去,换工作换环境为了更好的出路或者更舒适的工作,所以离职率越来越多。
-----
网友解答:
-----
主要是现在疫情肆虐了3年,很多企业都在裁员,不裁员的也转岗,或者降薪了。人们没工作,或者换工作,或者找工作,或者干脆躺平了,就是为了挣钱,或者省钱。
很多人换了工作后,其实自己也是很不满意的,但是没有办法,还不干就没饭吃,不喜欢也得坚持,不然真的没收入。所以现在不是说你要找一个好工作,喜欢的工作,或者满意薪水的工作。而是你已经失业,已经没饭吃了,有个工作不错了,你还想要啥自行车?
所以目前这样的情况下,吃饭是第一的,所以你说工作的满意度能当第一吗?基本都是不满意也得忍着,不然就滚蛋。所以很多工作其实干起来就是心酸,肯定是不好受,所以很多人干不多久就想辞职,这就是原因,但是一想到得吃饭,那能怎么的?有几个真的辞职的。
所以作为还在找工作的人来说,就别挑了,社会不会适应你,只能你适应社会了。这就是苍天放过谁?人也是走到哪就说哪?自己调整心态就完了,只能是这样。
-----
网友解答:
-----
工作有三点:钱多事少离家近!如果这都不占一样,那辞职是早晚的事。而且现在大环境下公司或者工厂效益不好,一个人干好几个人的活,所以干不久的!
-----
网友解答:
-----
期望值太高,不论干什么工作,都感到不在自己的理想期望值内。现在有人找工作把期望值定位在工作轻松,收入高,待遇好。这样的工作很难找,于是频繁跳槽,找到一个工作,干不了多久就想辞职。
曾经在工作中遇到一个人,她跟我说:“我说出来可能你不会相信,我是什么工作都干过,保险、移动、电信业务推销员,房屋中介,超市防损、收银员,饭店服务员,宾馆前台,工作时间最长是三个月,最短不到一个月”我说她:“你应该定下心来,好好干一项工作”她说:“不可能,不管什么工作,开始还行,时间长了就没意思了”
-----
网友解答:
-----
工作以及人文环境差
-----
网友解答:
-----
当代人跳槽越来越频繁了,尤其是刚毕业不久的年轻人。
听公司的人事说,前两天收到一份简历,一个20届的姑娘毕业2年内换了4份工作,最长的一份做了9个月,这是她要找的第5份工作。
这姑娘大学读的是一所普通本科,二本学历,2020年毕业。
毕业后她选择了当时正发展火热的K12教育行业,做课程顾问。所谓的课程顾问其实就是电话销售,主要是电话外呼的形式说服家长报名课程。
做了9个月后,她厌倦了这种电话销售的模式,决定辞职不干了。
谁能想到,这9个月的工作竟然是她职业生涯中做的时间最长的一份工作。
从K12教育离开后,她转身加入了一个公考教育机构,做辅导员。
她没想到的是,名义上的辅导员,其实是换了一种形式做销售。这次不是电话销售了,变成了网销,在微信群里做销售卖课程。
显然这也不是她喜欢的,做了6个月后又果断辞职了。
辞职后,她暗下决心再也不从事教育行业了。
休息了一段时间,她找了第3份工作,是在一家头部电商公司做运营。
结果入职后才发现,这份工作就是给商家打电话让商家购买套餐。说白了也是电话销售。
她觉得工作内容和面试时说得严重不符,气不过,做了3个月就离开了。
兜兜转转了一圈,她还是回到了教育行业。第4份工作,她去了某学历提升公司,做班主任。
其实不说也能想到,班主任还是某种形式的销售,但是不知为何,她去入职了。
去了她不喜欢的教育行业做了不喜欢的销售工作,做了一个月就辞职了。
这时,她给我们人事投了简历,人事看她跳槽如此频繁,出于好奇,打了个电话。
电话中,能听出这姑娘是有上进心的,但是不能踏踏实实做事。
姑娘和人事说,自己之所以频繁跳槽,是因为一直在想如果万一哪天不做销售了,还可以做什么。
但她不知道的是,一个行业一个岗位,唯有踏踏实实地做下去,才能发现自己的价值,而不是在没有积累经验的时候,还盲目的消耗自己。她这样频繁跳槽什么也学不到,什么也做不好。
这姑娘的经历不是个例,现在人们普遍跳槽越来越频繁了。
为什么现在的很多人,工作干不了多久就想辞职呢?
01自我认知不清晰,不知道想做什么样的工作
遇到过很多刚毕业的大学生,工作几个月觉得工作内容与预期不符,打着要找一份自己喜欢的工作的名义,随随便便就换工作了。
换了工作之后可能还会遇到同样的问题,觉得工作不是自己喜欢的,待不了几个月又要换工作,如此恶性循环,养成了只要不顺心就换工作的坏习惯,却没有提高解决问题的能力。
但扪心自问,有多少人真正知道自己喜欢做什么工作呢?在找到自己喜欢的工作之前,要学会先喜欢现有的工作。
02入职后工作内容与面试时说得完全不符
有的岗位因为急着招人,难免会出现面试时面试官对于职位有隐瞒的情况,为的是先把人“骗”过去,有人可用。
但等到入职之后,求职者发现工作内容与面试时说的严重不符,就会有一种被欺骗的感觉。
其实这时候换作谁就无心工作了,早晚是要离开的。
03外部机会多,可选择性多
当代社会和以前不一样了,我们的上一辈,一份工作可以做上一辈子。
现在行业多,就业机会多,跳槽之后可能还会得到更高的薪资和更好的发展。
所以,很多人不可能一份工作做到老,发展遇到瓶颈期或者有更好的机会了,难免会跳槽。
04疫情影响下很多公司效益不好,被迫裁员
近两年在疫情的影响下,整个经济的大环境都不好,即便是很多大厂,都出现了裁员的情况。小公司更是倒闭了很多。
这种情况下,很多人被迫离开原来的公司,出来寻找新的工作。
有的人可能才入职新公司几个月就被裁了,所以简历上看起来很不稳定。
写在最后
无论如何,频繁跳槽对于自己的能力提升和未来发展都是不利的,如果不是外界因素影响,还是要在一个行业一个岗位深耕下去。
不要总担心万一不做这个行业了该怎么办,先把手头的事做好,你的能力才是最靠谱的铁饭碗。
-----
网友解答:
-----
压力大,工作不定期,领导随时给你增加工作量,干最脏,最苦最累的活,且你只是个派遣工,分分钟就可以开除你,你能怎样?
-----
网友解答:
-----
双方自由选择的结果,如果只能选一,人们就稳定了。另外人心浮躁,人心不稳,自己有瓜,看着别人的瓜甜的大有人在。心沉静下来,考虑好再取舍,不盲目跟风!
-----
网友解答:
-----
工作干不了多久就想辞职,这里面原因有很多,但是大部分原因都是你的收入没办法对应你的能力和付出,还有就是事业进入瓶颈期后大家所需要的就不仅仅是薪酬待遇了,还有个人价值的提升,现在干工作干几年都是疲惫,倦怠,当然这跟领导的管理模式也有很大的关系!
-----
网友解答:
-----
我们这一代人干工作,刚参加工作时间不长时也想辞职,肯定也有那么多的不如意,但我们为什么坚持到底了呢?
一、没有退路。辞职了,吃什么?哪儿还能找到更好的工作?家人都拦阻。而现在的人,辞职了,吃父母的,家人也惯着。
二、我们会想,干什么工作都会很辛苦的,穷人家的孩子,一没靠山,二没人脉,就咬牙坚持吧。
三、不要期望太高,哪有事事都如你意的工作呀?除非你自己当老板,老板也有难处的。总之,为了生活只能调整自己的心态,努力适应工作了!
四、现在的人,从小生活条件比较优越,没有吃苦受累,受委屈,所以就干不了多久就想辞职。
------------------
推荐阅读:
《射雕英雄传》小说里,黄蓉跟洪七公学习武功又当丐帮帮主,黄药师干嘛不生气呢?