提辞职半年，就是找不到人接手工作，老板老用压工资威胁，该直接甩手走人吗？

2024-10-22 03:58:09 浏览：1

提辞职半年，就是找不到人接手工作，老板老用压工资威胁，该直接甩手走人吗？

－－－－－

网友解答：

－－－－－

你这个“提辞职半年”有点歧义啊，到底是你口头提辞职有半年了呢，还是提交了书面的辞职报告有半年了？“提法”不一样，决定了你做事的方法也就不一样。

如果你是口头提辞职有半年，那么你肯定不能直接甩手走人的。真这么做了，老板真的会扣压你的工资，而且你还没办法要回来，因为这种情况下你直接甩手走人的做法是不符合公司的离职规定，更是不符合劳动法律规定的员工离职程序。因此，你如果口头提辞职，一定要知道这是无效的做法，你必须改变辞职的方式。

如果你是书面提交辞职半年了，那么不管什么原因，你现在都完全可以直接、毫无顾忌地甩手走人，而且你不用承担任何劳动风险以及责任，老板也无权扣压你的工资。因为按照《劳动合同法》的规定，员工书面提出辞职报告，只要过了30日的工作交接期限，不管老板有没有招到人，也不管老板愿不愿意放你走，你都可以直接甩手走人，不用办理离职手续，走了也不用承担任何法律责任，公司还得给你结清工资。所以从你的情况来看，你半年前就已经打了书面辞职报告，所以这意味着你从前5个月起就可以随时甩手离开公司的，而你因为老板一直招不到人没法交接工作多留了5个月，做的已经仁至义尽了，现在老板还不放你走，那么你随时可以直接甩手走人。

更为重要的是，老板竟然还用压工资来威胁你，这是要把你吃的定定的啊。照这样下去，那老板一天招不到人，你就一天不能走，三年找不到人，你就三年不能走，十年找不到人，你就十年不能走吗？如果这样，老板虽然有问题，那你自己的问题也很大，你就要自己反思一下了。所以，当你的老板第一次这样威胁你的时候，你就要勇敢的走人、决绝的走人，不要再对老板有任何的幻想。

另外你需要知道一点，老板以找不到人接手工作为由让你继续留下来工作是没有法律道理可说的。因为你作为员工，没有任何责任承担老板公司人手交接的事，这个事只跟老板的公司有关，是老板的公司要去解决的问题，不是你的问题，所以你没必要一直等下去。只要你提了书面辞职，最多等30天，之后不管老板找没找到人接手工作的人，你都可以随时甩手走人，不必理会老板的其他话。老板之所以会用其他的话匡你、威胁你，就是欺你不懂劳动法律。

因此，我最后针对你的问题给你提一个可行的对策。如果你半年前提的辞职是口头辞职，不是书面辞职的，那么从明天起，就赶紧写一份书面的辞职报告，然后再干30天，你就可以走人了。如果你半年前就是书面辞职的，那么明天去老板的公司直接说不干了，让老板找人交接一下工作，然后给你结清工资。如果老板不让你走，或者有压你工资的意思，那么到时候你直接去劳动局投诉。

总之辞职记住一个诀窍，书面打辞职报告，然后等30天，无论老板放不放人，都可以直接甩手走人。

－－－－－

网友解答：

－－－－－

半年都招不到人接手，很明显不是找不到，而是老板不想找！因为老板觉得你的工资相比市场上同类人员要低很多，老板舍不得放你走。另外就是老板觉得你比较容易搞定，随便用压工资就可以威胁到你，并且让你半年都不敢走！那么在这种情况下，我们应该如何做才是最好的方式？

老板压工资为什么能威胁到你？难道你们那没劳动部门吗？

你的工资，不管老板怎么压，都是属于你的，最终还是能要回来的。最多要通过劳动部门来进行，不然，你老板一直这样压着，那你就永远没办法辞职走人了。拖了半年了，你也对得起老板了。

在老板眼里，明显你属于“物美价廉”的员工！

这半年里，老板清楚地知道，花同样的钱是找不到和你一样的员工了，必须要支付更高的工资。因此老板竭力地留下你，仅仅是因为你的工资低而已！反过来想就知道了，如果老板真的需要你，在你提出离职后，老板为什么不主动给你加工资来留下你？

这时应该要辞职，但不能甩手走人，应该这样做！

指望老板主动放你走肯定是不行了。同时，你说的提辞职半年，大概率是没有效证据的，要么就是口头提的，要么就是写了书面辞职单给到老板，但你手里也没有，所以现在你没办法证明你半年前有提过辞职。

这个时候，你应该通过邮寄的方式向公司寄送辞职通知，这样时间节点就固定下来了，并且明确写明要求公司在一月内安排人员与你进行工作交接，若超期不安排交接，视为公司无需你交接。老板在收到这个通知后，就会重视了，也会安排人员进行交接。如果不安排，到时候你直接走人，也不用承担责任！

至于老板用压工资威胁，如果到时不给离职工资，直接去劳动部门投诉，这个没什么好说的。

总而言之，如果你已经决定要辞职，并且会有更好的发展，那就不要再被耽误了，主动出击，化被动为主动。

－－－－－

网友解答：

－－－－－

接触过各种类型的劳动争议案件，根据法律规定和我的经验，你可以提前三十日以书面方式通知用人单位解除劳动合同。至于工资如果老板不给，你可以依法申请劳动仲裁要回工资。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

因此，在你老板以工资威胁你不让你离职，而你非常想离职的情况下你只需要以书面方式通知用人单位即可，根本不需要你的老板同意，这是法律赋予广大劳动者的权利。

至于找不到可以接手你工作的人，那是你老板应该考虑的问题。难道你想辞职，他一直找不到接手的人就可以一直让你继续干吗？当然不可以。况且他竟然拿压工资威胁你，这样的老板人品有问题，劝你趁早炒了他。

如果你离职以后他不支付给你应得的工资，你可以依法向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，只要你有初步的证据仲裁委员会一般都会支持你要工资的诉请。这些证据包括工资发放记录、录音录像等。如果法律文书生效以后他仍然不给工资，你可以申请强制执行，人民法院会依法维护你的合法权益。

希望能够对你有所帮助。我是榨汁小二郎，有任何问题都可以关注并私信我，我会尽力解答。

－－－－－

网友解答：

－－－－－

个人建议：

不要直接甩手走人，提交离职申请书，走法律流程。

从法律角度来说

《中华人民共和国劳动法》第三十一条，

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

一个月后，你直接离职，不用担任何的法律责任。在这过程中，你要保留好你的申请离职证据。

如果，你老板用压工资威胁你，根据劳动法第第五十条，

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你可以直接去法院告你的老板了。

小公司的老板一般法律意识薄弱，觉得这样可以留下员工，如果你去告他，基本他也吃不了兜着走。

你有理有据有法，且走的意志坚决，他就不会再强留你了，他现在就是看准你犹犹豫豫，才这样威胁你。

从人情角度来说

你可以和你老板明说，我现在家里很难，我怎么做不来这份工作之类的。晓之以情，动之以理。你告诉他，我现在这样的心情做下去，效率也慢，给公司带来了负面的影响，希望能离职。

你的离职之心一定要坚决且让你老板看到，不然你还想再纠结半年吗？

希望我的回答能帮助到你。

关注@工作生活plus，更多职场干货分享

－－－－－

网友解答：

－－－－－

面对这个问题，山西1哥有不同看法：提辞职半年，就因为压点工资不走，误了多少大事，这个账算过吗？

第一，决定辞职就坚决离开，决不拖泥带水

先不说题主的辞职决定是不是正确，那是另一个问题。已经提辞职半年，这半年怎么过的你自己心里清楚，为什么不走？老板压的那点工资，让我看来不过是女孩扎头的细绳儿，真的就把你绑定了？

压的那点工资有多少，一个月的呗？无论你的工资有多高，那都是能力变现得来的，半年时间干自己想干的，能力增长多少？如果为了一个月的工资，我看你可以打消离职念头了，老板肯定能做出也能做到，永远压你一个月工资。如果压得多了，不是公司有问题就是你有问题。

第二，不建议维权，维权也需要成本

我看到有不少人建议题主走正常程序，最后去维权。关于《劳动法》，我很认同张五常教授的观点，就是给那些不入流的小律师做了点好事。我们在职场上打拼，主要的目的还是成长，实现能力变现。一切都要围绕这个来进行。花大量的时间、经济、人际成本，到头来结果还不确定，真正的得不偿失。这些事情还是交给时间不值钱的人去干吧。

第三，下一步往哪里走，建议题主想清楚

因为我判断，题主所以优柔寡断，还有一种可能是，下一步做什么并没有确定，辞职可能是裸辞。如果真是这样子，我倒是觉得可以再拖拖，利用这段时间好好想想下一步的规划。

跳槽正常，裸辞我是坚决反对。跳槽也要越来越好，不能空转。人往高处走呢，如果仅仅原地打转，没有任何意义。

以上意见，仅供参考。

我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。

－－－－－

网友解答：

－－－－－

在很多公司有员工要离职，可能因为该岗位的接替人员确认不好招聘，或者老板认为员工老实所以想欺负一下，就会出现题主所说的这种情况，以种种理由在要挟员工继续工作，而其中最常见的就是压工作来威胁。

题主在一家公司已经提出辞职有半年之久了，而在这半年中，我相信公司应该还是有招人来接替题主工作的，但是或许因为公司所给的工资确实不够，也有可能因为这样的人员在市场上确实不容易招聘到岗，为此老板就用压工资的方式，来强迫题主继续在公避开工作。

为此题主在想，面对公司老板这种行为，自己是不是可以直接甩手走人呢？

针对题主面对的问题，我并不赞同题主的办法，毕竟直接走人，对题主一点好处都没有，具体损失如下：

题主如果直接甩手走人，那么会直接损失掉一部份自己的工资。

行业圈子其实是很小的，如果题主在这家公司通过直接甩人走人的方式离开公司，那么以后在行业圈子中势必对自己没有好处。

个人职业道德不允许自己这样，毕竟一个有始有终的员工对任何一家公司都很重要，为此没有必要为了一时之气，让自己在行为中越走越窄。

题主面对这样的窘态，我的建议如下：

01.如果题主是因为工资低而离职，那么题主现在可以给老板商谈一下涨工资的事情。

一个岗位接替人员通过公司招聘专员，招聘半年都没有办法招聘回来，那么必然存在两种情况：

该岗位从业人员在人才市场上活跃的人太少，很多公司都会想方设法的留住这样的人才。为此也表明具备此项工作能力的人才，在人力市场上是供不应求的状态。但凡这样的人才，任何公司都会通过高薪的方式来留住，而这样的人才也不会轻易跳槽。

公司在招聘该接替岗位人员时，来面试的人很多，要嘛公司认为不符合自己的招聘需求，要嘛要求的工资都太高，而公司又不愿意付出超过题主的工资标准来招聘新人，为此接替人员无法招聘到岗也实属正常。

无论是上述两点中的哪种原因都能够充分的说明，题主现在所具备的工作能力与掌握的工作技术，完全具备领取更高工资的资格。既然公司通过半年时间都无法招聘到新人，那么题主可以考虑就不辞职了，但要求公司给自己涨薪，以正常的市场标准或者偏高于市场标准重新给自己定工资。

02.如果题主的辞职是因为家里有事或者其它原因耽搁时间太长，那么题主可以给公司协商通过其它方式解决。

如果题主的离开是因为家里有事需要自己处理，或者有其它原因，那么题主完全可以给公司老板进行友好协商，大家协商出一个完美的解决方案出来。

如果确实需要离开，那么通过友好协商后，说出自己的难处和必要的离开的原因，希望公司老板能够理解自己，这样也能使自己尽快脱身。

如果题主只是因为私事需要耽搁较长一段时间，那么题主完全可以给老板进行协商，取得理解后通过请假的方式来解决这个问题，这样及不用辞职又能解决自己的问题。

无论是基于什么原因，题主完全可以通过给公司老板友好协商的方式来解决，没有必要只能通过辞职来解决。毕竟这个岗位的人手比较紧急，公司也不会轻易放人，那么退一步采取比较折中的办法，通过请假来解决，或许是一种达到自己目的的方法。

03.通过强硬的方式离开这家公司。

如果老家公司老板无法沟通协商解决题主的问题，但是又一直拖着不让题主离开。那么题主就要要做好强硬离开的思想准备，为此抽出时间收集各项有利于自己的证据，让自己离开后，也能拿到自己的工资。

劳动合同：题主给公司所签订的劳动合同必须保存完好，在关键时候能够证明自己是公司的员工，更有利于自己主张自己的权益。

考勤卡：题主必须完整的收集整理到自己近期在公司的考勤卡或考勤方式，证明自己有在公司不间断的工作，为自己最后能够拿到工资提从保障。

书面离职申请：题主在半年前提出离职时，是否有向公司提交书面的离职资料。同时是否有证据表明自己的离职申请有交到领导或者老板手中。如果没有则重新提交书面离职资料，但保存影像资料，证明自己有提前交书面离职资料给公司，有提前作出离职告之业务。

然后按照劳动合同法的相关规定要求正式提出离职并要求公司办理离职手续。并要求公司结清所有工资。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果公司未按要求为题主结算工资，那么题主完全可以向当地劳动部门进行投诉，并要求公司结清工资即可。

综上所述：题主已向公司提出离职申请满半年，但是公司一直没有招到人，同时老板老用压工资来威胁题主，为此题主想直接甩手走人，这样的想法不可取，毕竟大家出来工作是求财，没有必要因此损失自己的工资。为此建议题主能够给公司进行友好协商，如果无法沟通，那么建议题主收集好证件资料向当地劳动部门进行投诉，对于工资问题题主完全不用担心，因为也可以向当地劳动部门进行投诉，为此不用担心老板的威胁。

作者简介：荷在职场-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。

－－－－－

网友解答：

－－－－－

在我工作的这些年里，我遇到过两次问题中的这种事情，一次是自己心甘情愿的对压工资，还有一次是被迫无奈的对老板压工资，而这两次各有原因。

我还是比较幸运的，我刚大学毕业的第1年里，就遇到了一个对我不错的老板，虽然他的公司不大，但是这位老板十分关心自己的员工。

这位老板从来不拖欠员工的工资，平时员工有什么生病，或者是遇到困难，老板都会尽自己的努力去帮助员工，也从来不不在那些迟到早退的小事上压迫员工。

但是商场如战场，老板的公司还是竞争不过他的对手，被迫无奈的宣布准备裁员，当时老板账面上也没有多少钱了，就和我们商量，希望我们能宽限几天再发工资。

因为老板平时也非常体谅我们，当时我们非常体谅自己的老板，在这种相互体谅的情况下，我们甘愿老板压我们的工资，甚至还白替老板多干了一个月的活。

而第2个老板就不一样了，而这个老板平时对员工不好，什么事情都好，斤斤计较，有一点小事情，不是对原工厂就是对员工吗？变着法的扣员工工资。

当时我们很多人都提出辞职，而老板却说辞职可以，但是工资下个月给还不能够全给，听到老板这样的话，很多脾气大的员工连工资都没有直接走人。

从此以后，这个老板在当地很难再找到一个长期的员工，就算偶尔招到了一个员工，但没有一个月也就会辞职走人，而他的那家公司开了没有就关门大吉了。

所以说你遇到问题都是这种情况，你要根据老板根据公司根据你自己当时的情况来进行判断，只是一个压工资的事情，但是这反映了员工的方方面面，你也要谨慎为之。

再说一下辞职一般单个员工去辞职的时候会遇到老板的刁难，但是如果你和其他员工一起去辞职的话，老板一般不敢说什么，因为老板也害怕引起众怒。

每个人在职场中都不容易，也许你小的时候在家里会被父母呵护着，但是当你进入公司的时候老板领导同事，他们可不会呵护着你，甚至会处处的刁难你。

如果你在遇到问题中，这种事情一定要耐住性子，你要根据当时公司的情况和老板的性格判断出自己应该怎样做？应该怎样说话，这样才能够把事情处理好。

甚至有时候你还要在公司里替自己找一些靠山，或者是进入一些其他同事的圈子，这样才能够让自己有一份保险，也不会被其他人欺负。

但是有时候你一旦辞职，和你关系不错的领导，或者是你圈子里关系不错的同事，甚至会马上远离你，会显得十分陌生，这也是职场中一种非常现实的情况。

所以说在职场里你要学习的东西有很多，不要整天只顾着工作或者是只顾着吃喝玩乐，要从你的同事领导老板身上多学一点东西，不断的弥补自己的缺点。

而且你要做到与时俱进，职场有时候很多事情也是瞬息万变的，不要老用一些死脑筋来考虑问题，虽然有些人的性格是天生的，习惯可以后天养成，但是也要是好习惯。

希望我的回答能够帮助到你。

人在职场走向成功，您的支持就是对我最大鼓励；喜欢的朋友请不要忘了点赞、关注、评论哦。

－－－－－

网友解答：

－－－－－

感谢邀请，我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读~

在任何情况下都不应该甩手走人。

提辞职半年，就是找不到人接手工作，老板老用压工资微信，首先针对提辞职半年，这个方式是怎么样的？下面根据不同的方式来分析回答

1、口头提离职

口头提出离职，这种是没有任何的作用，因为有可能领导认为你是闹着玩，根本没有放在心上，所以更不可能用安排人来交接，至于老板压工作，则可能认为你没有走正常的流程，所以不管怎么样，离职一定要走书面的申请，建议直接找行政部门或者HR看看工资正规的离职手续该怎么走。

2、书面提离职

如果是书面申请，建议至少提前30天提交给HR并由领导签字确认，正式的告知领导你要辞职了需要招人来交接你的工作。如果是按照正常的提前30天书面申请，并且整理好工作，但是领导就是不安排人交接工作，老板用压工资威胁你的，建议可以走法律途径，切不可直接甩手走人，这样没有交接工作，就算日后再来处理这件事情，很有可能成为领导不放人或者不给工资的把柄。

3、另外关于辞职需要注意的事项如下：

1、辞职尽可能先以面对面向直接领导提出，让领导有心里准备。

2、一定要配合行政部门或者HR的管理规范，正式的提交书面的申请或者辞呈。

3、注意工作的移交，按照公司规定上缴所有的系统帐号，工作档案，各部门的签字流程等，确保能优雅的离开公司。

4、离职后建议谨慎谈论前公司的领导或者主管的事情，所有接手的前公司的客户及相关的保密信息资料等。

总结：

辞职必须按照公司的正规流程来操作，如果公司仍旧不放人，建议可以走法律途径，切不可甩手直接走人，另外在辞职的时候，必须注意各种手续、或者文件，客户交接工作。

我是凌凌，欢迎关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~

－－－－－

网友解答：

－－－－－

劳动者享有就业自由，如果辞职只需提前30天书面通知单位即可，单位无权不同意！

根据《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，分析建议如下：

1、员工如何提出辞职？

劳动者享有就业自由的权利，也就是说享有就业入职、离职的自由权，任何个人与单位无权强迫劳动者提供劳动，因此员工辞职时，只需要向单位提交书面离职通知，不过要提前30天通知用人单位，到期后就可以办理交接手续，结清工资待遇。

2、员工提出离职是否需要单位同意吗？如果单位不同意拒绝离职，以扣押证件、工资等怎么办？

员工离职只需要通知用人单位，不需要用人单位同意，如果是协商解除劳动合同关系，就需要征得用人单位同意。员工单方辞职单位拒绝，员工在离职日期到期后，单位以扣押证件、工资拒不给予员工办理手续，员工在与单位协商不能解决时，可立即向所在地劳动监察部门投诉求助，一般情况下劳动监察部门核实后，将责令用人单位立即发还证件给员工，足额支付工资，办理离职手续。如果这时候用人单位还是拒不执行劳动监察部门的决定，可以尽快申请劳动仲裁，并同时要求单位赔偿给迟延办理离职手续造成的全部损失。

像问题中所描述的“提辞职半年，就是找不到人接手工作，老板老用压工资威胁”的情形，如果在与老板协商不能解决，建议按前述方法，采用法律途径处理。

－－－－－

网友解答：

－－－－－

提辞职半年，就是找不到人接手工作，老板老是用压工资威胁，该甩手直接走人吗？该不该直接走人，这要看你辞职的决心及迫切程度，如果你已经找好了下家，下家比现在的单位又好很多，那么就应该直接甩手走人(在劳动法许可范围内)。看你的问题，已经提出辞职半年了，感觉你辞职愿望的迫切程度还是不高，所以你到现在还没有离开原单位。

老板以压工资来威胁，不让你走，这是违法的，如果老板真敢这么做，可以通过法律途径解决，不要让老板的威胁吓唬住你。至于半年的时间都招不到人来接手你的工作，只要你按正规方式提出辞职，就不要管他招没招到接手工作的人。辞职要递交辞职报告，口头和老板说没有法律依据。递交辞职报告30天后，你就可以走人了，老板要是敢扣你工资，你可以找劳动局、或法律途径解决。

根据你的问题，感觉你还是很犹豫是否直接甩手走人。所以给出如下建议，希望对你有帮助。

1、【你辞职的决心、及迫切程度】

如果你只是不想在这个单位继续干下去了，但还没有找好想要去的单位，你就继续在这个单位工作，等找好了要去的单位，再向老板递交辞职报告。递交辞职报告30天后，如果单位还没有招到接手你的工作的人的话，你也是可以走人的，这是劳动法许可的，不能单位总招不到人，你总要留在原单位吧。

只要你找好了下家，并且递交辞职报告超过30天了，你就果断离开吧，老板要是压你工资，你有劳动仲裁、及法律途径解决。

2、【犹豫不决】

可能你还没有找到好的下家，但是又不想在这个单位继续工作下去了，提出辞职。单位找不到人来接手你的工作，老板又以压工资的方法威胁你，所以你一直没有走人。

如果是这样的话，你还是继续留在这个单位工作，边工作边找下家，这样可以维持自己的生活不受影响，否则出现了工作断档期，没有了生活来源，会使生活的质量下降的。

不管今后你想怎么做，都要以法律法规为标准，在法律法规许可的范围内，你就可以放心的去干，不要有顾虑。

山海同欢祝你工作顺利！

－－－－－

网友解答：

－－－－－