每个公司都在提五险一金，五险一金到底指的是什么？

2024-09-09 09:35:49 浏览：1

每个公司都在提五险一金，五险一金到底指的是什么？

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网友解答：

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每个公司都在提五险一金，五险一金到底指的是什么？

五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤和生育保险完全是由企业承担，个人不需缴纳。缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

一、养老保险的作用

养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。因此，交养老保险的好处是缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

二、参加医保的作用

基本医疗保险的好处是能让参保人自主选择定点医疗机构和定点零售药店，设立了归个人所有的个人医疗账户，个人账户金在规定范围内可自由支配，在不发生医疗费用的时间里，可为参保人积蓄一定的资金，并可依法继承。

另外，如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。就医时发生的医疗费，个人缴上自负部分，其余部分由医疗保险经办。

三、失业保险的作用

缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。

四、生育保险的作用

建立生育保险制度的作用是使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境。实行生育保险，可以从根本上解决妇女因生育而产生的医疗费用和产假期间的生活津贴，从制度上维护妇女的合法权益，这是社会主义市场经济条件下保障妇女劳动权益的一项有力措施。

五、办理工伤保险的作用

参加工伤保险后，企业可以有效抵御风险，工伤者可获得医疗救治、工伤康复治疗，还能获得经济补偿。如果用人单位应参加而未参加工伤保险的，当职工发生工伤，单位将要依法承担全部工伤赔偿费用，其赔偿标准与参保职工也一样，不同之处在于工伤赔偿全部由单位负责而不是工伤保险基金支付。

六、交公积金作用

公积金是单位的个人共同缴纳的，归职工所有。缴纳公积金后可以用公积金买房，建造、翻建、大修住房，租房，遇到重大疾病也可以提取公积金，公积金缴存者还可以申请公积金贷款。

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网友解答：

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五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金是住房公积金。养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金由企业和员工共同缴纳，工伤保险、生育保险由企业承担。

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网友解答：

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每个公司都在提五险一金，五险一金到底指的是什么？

社保包括:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。其中医疗和养老对大家来说是最大的保障。

1、

养老保险

需要在达到法定退休年龄时累计缴纳满15年，退休后就可以按月享受养老金待遇，这对于一些无固定收入的人员来说退休后会有稳定的收入来源。

2、

医疗保险

由两部分组成，一是会按月打入医保个人账户一部分钱；二是去医院看病会按相应的比例进行报销，比如北京看门诊医疗费用可报销70%-90%。面对目前一线城市动辄几千上的的医药费，如果没有缴纳医保，这部分钱就需要个人全额承担，如果缴纳了那么其中大部分都是可以报销的。

3、其他的保险，

失业保险、生育保险

，只要在使用之前交够1年，失业或生孩子时就可以正常的领取失业金或报销生育费用。

工伤保险

是即用即交的，单位正常缴纳，发生工伤时可以享受工伤待遇。当然如果没有单位，生育保险、工伤保险也不涉及缴纳问题。

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网友解答：

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2018年按现行社会保险法规定用人单位必须给职工缴纳社会保险，也就是我们说的五险包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险，一金指的是住房公积金，并不是强制缴纳的，而是一种职工的福利待遇公司可以选择性缴纳，就像企业年金一样，以后完全有可能变成“六险二金”的时代，所以我们年轻人在找工作的时候，可以选择福利待遇更好的企业；

很多网友对五险一金社会保障不是非常清楚，所以今天我们分别详细的说明一下，

五险一金如何保障我们的生活？

首先我们说一下，大家一直比较关心的就是养老保险，我们个人缴纳比例为8%打入个人养老保险账户中，单位缴纳20%我打入社会统筹基金账户中；目前养老保险只要缴纳满15年，到达法定退休年龄后即可办理退休，并按月领取养老金；影响我们养老金多少的主要因素有两点，缴费基数和缴费年限，所以趁着年轻，多缴纳养老保险，可以在退休后领取更多的养老金；

医疗保险是我们看病的医疗保障，个人缴纳2%，单位缴纳8%；，并且每个月还有一定的金额打打到自己的医疗卡中；在职的时候去医院看病，可以使用医疗保险报销，这样的话，为我们看病可以减轻一部分经济压力，如果是得大病的情况下还可，进行大病保险二次报销，花费的越多，报销的比例就越多；大病报销支付最高限额一般在50万元左右；

失业保险个人缴纳比例在0.5到1%左右，只要连续缴纳满一年就可以在失业的情况下，去领取失业金，像大连地区领取的失业金跟最低生活保障标准相同；如果已经缴纳十年失业金的话，可以领取最低生活保障标准费用的80%，最长可以领取24个月；

生育保险是由单位全额缴纳的，我们个人不需要缴纳；女性可以带薪生育产假，男性可以休护理假同时也可以进行护理报销；如果不是刨腹产的话，生育保险报销很多，基本上花什么钱；

工伤保险就是在工作中产生工伤，可以进行工伤保险报销，并进行伤残认定，对劳动者是一种保护，避免工商户没有钱去医治；当然了，工伤保险我们不希望用上，但是必须得有；

接下来我们再来说一说住房公积金，公斤是单位和个人，各缴纳一半，如果单位缴纳5%，我们个人也缴纳5%，按现在的规定，住房公积金是可以随时提取的，如果有单位可以缴纳住房公积金的话，我们个人缴纳的越多，企业就让它就越多；

大家对企业年金感觉到陌生，其实也是企业对于职工的一种福利待遇，个人缴纳4%，企业缴纳8%，同时打入个人企业年金账户中，交给第三方作为基金投资运营，得的收益和个人账户中的部分，在退休后可以，分次或者一次性领取企业年金账户的金额；这又是在退休后为自己增加一部分养老金，起到补充的作用，对于养老金过少的情况有很大的帮助；

最后总结：

社会保险还有一个值得我们说一说的就是，参保人去世的情况下，亲属可以获得3个月的退休金安葬费和20个月抚恤金；

所以年轻人在选择企业的话，可以选择福利待遇更好的单位，不仅从各个方面都有保障，而且对于我们家庭来说也是一种保障；

今天就分享到这里，大家想缴纳五险一金吗？欢迎在下方评论留言；

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网友解答：

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五险一金是国家给到我们每个人的保障。

五险，是指生育保险，失业保险，工伤保险，医疗保险，养老保险。

一金，是指住房公积金。

生育保险，当我们生孩子的时候，那么你生孩子之期间产生的费用，包括你因生孩子不能上班导致的无骨的几部分休假期间公司都会给你照常发放工资，按一定的比例发放工资，这个就是生育保险。

失业保险，当你被公司辞退失业。暂时没有工作期间失业保险就会发挥作用，每个月按时给你一定的基本工资。

工伤保险，这个是为我们的企业员工上的，因为很多员工在工作的时候会发生这样那样的意外风险，比如说弄伤手指弄上脚了这些直接可以去医院看病，这都算工伤，这个保险用来分担企业用工的风险，也为我们个人转嫁了在上班期间的意外风险。

医疗险，我们正常生病住院了。给我们报销住院期间的费用，包括门诊挂号看病都可以进行一定比例的补偿。

养老保险。是指我们退休的时候会拿到一笔钱用于解决我们老年生活的养老问题，这也是国家的一个福利性保障。

住房公积金，为了解决商品房时代高房价，购买房屋比较困难的这么一个事情，国家推行了住房公积金啊，每个月公司会给我们补贴一部分的钱达到住房公积金账户，当你需要买房子的时候，可以用它来每月支付你的按揭款。

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网友解答：

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感谢头条邀请我回答这个问题。

五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金是住房公积金。公积金自己承担一部分，公司给你交一部分，

1、养老保险：单位每个月缴纳20%，自己缴纳8%；

自己承担的还是比较少的，如果离职自己缴社保的话，就是自己要交很多了

2、医疗保险：单位每个月缴纳9%,，自己缴纳2%；

医疗保险自己缴费的2%从工资里面扣到医保卡里面，可以用来刷医保买药

3、失业保险：单位每个月缴纳2%，自己缴纳1%；

这个在被迫失业了之后，比如公司裁员，公司倒闭，被劝退的，都是可以领失业金的，主动离职的领不了

4、工伤保险：单位每个月缴纳0.4%；

这个很多小公司都不给员工买的，小公司只有三险一金，不按正常法律流程来的，万一员工出意外了，损失的还是公司。

5、生育保险：单位每个月缴纳0.7%。

这个缴都时间越久，平均工资越高的人，拿的就越多，我身边一个朋友，生育金领了10万多，真是羡慕！

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网友解答：

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五险一金，是现在很多人择业的一个非常重要的标准，今天我们来解析一下五险一金到底是什么。

五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

一金：住房公积金

下面我们解析一下他们的作用。

养老保险：是由单位和个人共同交纳的，为未来养老做储备的一种保险，一般个人交纳工资的8%，单位交纳个人工资的20%，合计每月为个人工资的28%，其中个人交纳部分进入个人账户，单位交纳部分进入统筹账户。至少需要交纳15年且达到退休年龄之后才可以领取。

医疗保险：也是由个人和单位共同交纳，单位和个人共同交纳个人工资的8%，其中个人交纳2%，单位交纳6%。同样建立个人账户和统筹账户，个人账户这边有社保按月支付一部分钱进入个人账户，一般是个人工资的4.2%（年龄不同，政策略有差异）。按照现在的要求，男性至少需要交纳20年，女性至少需要交纳25年（地区不同，政策不同）。交纳完毕且达到退休年龄之后，可以终身享受社保医疗待遇。

失业保险：失业保险的主要作用就是交纳者失业以后，可以去社保部门领取失业保险金，一般需要交纳个人工资的1%。领取需要持续交纳失业保险已满一年，因为非本人意愿导致失业，要做失业登记，并且本人有求职意愿并参加职业技能培训。

生育保险：显而易见，这个是只有生育的时候才会启动的保险服务，女性生育之后有哺乳期，在哺乳期内，单位是不再发放工资的，可以通过社保补贴基本收入。男同志也有生育保险，在爱人生育期间有一定的补助。

工伤保险：由单位交纳，个人不交纳。发生工伤事故之后，需要单位向劳动局申报，如果单位不给申报，自己写个材料，劳动局也接纳。工伤鉴定完毕之后，把认证资料交给劳动局和单位，然后等着报销就可以了，一般是全额报销的。

住房公积金：这个是由个人和单位共同交纳的，一般最低交纳个人工资的5%-11%，单位交纳双倍。交纳的这部分钱可以在未来购房、装修、租房的时候申请使用。

以上就是五险一金的解析，请查收！

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网友解答：

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现在无论是在外面打工，还是自己做生意，如果不知道五险一金的作用，那么以后肯定会吃亏！最起码要知道五险，这和我们日常生活息息相关。其实五险一金是两部分构成，一个是“五险”，就是我们所说的社保，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险这五个险种组成，另外一个“一金”就是指的“住房公积金”，那么到底指的是什么，有哪些作用呢？

一、社保五险

1、养老保险

顾名思义，就是缴纳了这个保险，退休后可以领取养老金，目前的政策是累计缴费满15年，退休后就可以每月领养老金，那么在工作时可以通过公司买，也能以个人灵活就业的名义购买。退休以后的养老金，目前交的额度越高，交的时间越长，以后每月的养老金就越多。

2、医疗保险

这个也容易理解，就是我们日常看病买药，都可以用医疗保险去报销，这样自己就只要出很少一部分钱。最关键的是，如果累计缴费男性满25年、女性满20年，那么退休以后就可以享受终身免费医疗，这是医疗保险最大的一个好处。

3、生育保险

这个在生小孩及相关事项上面可以保险很多钱，比如生小孩，总共花费2万元，自己可能出不到2千元就够了。

4、工伤保险

这个完全由公司缴纳，我们个人不用缴纳，在因为工作原因受伤后，可以申报工伤，享受工伤保险待遇，这是为了降低公司风险的，因此也不能以个人名义缴纳。

5、失业保险

我们在公司上班时，因为本人原因失业，比如被辞退、劳动合同到期公司不续签等等，就可以领取失业保险金，只要立即缴费满12个月以上就符合享受的资格，最低1个月失业保险金，最高24个与。

当然，目前有些地方，还有失业补助金，也就是说，即便是自己辞职也能申请领取，只不过金额少一些。

二、住房公积金

目前这个必须通过公司来购买，个人名义买不了，但以后政策会调整，可能以个人名义购买也可以。

而住房公积金主要用在我们买房、买房贷款、支付房贷、支付房租、房子装修等等。用处也很大。

总的来说，趁着年轻，只要有机会，一定要想办法持续地缴纳社保，无论是在公司上班，还是以个人名义，这也是给未来的一个保障。

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网友解答：

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，每个工作单位都在强调五险一金，五险一金到底指的是什么呢？首先需要说明的是，现在很多人群在找工作的过程中非常重视的一个问题就是五险一金，其实五险一金它包括的是我们社保，还有住房公积金的待遇，并成为五险一金。社保主要包括了职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险。并且这五大类保险也纳入到了法定的行业中，它是受到劳动合同法和社会保险法的保护。

住房公积金在条例当中也有明确规定，作为用工单位来讲，也一定要给员工正常的去参加和缴纳，所以说拥有一份五险一金，是我们作为一名员工来讲最基本的需求。那么对于我们来讲这个问题，很显然五险一金对于自己还是比较重要的，因为你将来想要获得一份按月领取养老金的待遇，那么必须要正常去参加社保，必须要达到15年以上的累计缴费年限，才可以具备这个条件。

当然，除此之外呢，其实剩余的医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险都具备对于自己的一些重要作用。而且住房公积金是可以享受住房公积金的贷款，是可以以较低的利率去实现这个住房贷款，所以说无论五险一金当中的任何一项对自己来说都是起到一个决定性和至关重要的作用，如果说我们能够正常享受到五险一金，那么对自己今后的生活包括对自己今后的养老问题，都能奠定一个非常重要的基础，所以这就是五险一金的重要作用，当然更多的人现在也更加重视五险一金了。

感谢阅读，请加我的关注。

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网友解答：

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简单回答如下！

第一是养老保险：

这是社保的最大保障作用，由有劳动关系的人员与单位共同缴纳，按本人工资的24%比例缴费，其中，单位缴纳18%，进统筹账户；个人缴纳8%，进个人账户。缴费满15年，达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金。

第二是医疗保险：

医疗保险各地规定的不一样，一般的缴费比例是个人2%，单位8%，缴费年限一般地区男的25，女的20年。少的比如上海男女都是15年。但要交满年限才能终身享受待遇，如果断缴就要停止享受待遇。所以有很多人退休后还在交医保。

第三是失业保险：

失业保险的缴费比例是个人交1%，单位交2%。缴费满一年以上，由于单位原因导致下岗失业，而个人有就业意愿，并在当地就业服务部门登记办理了再就业证的，可以领取失业金，最高不超过24个月。

第四是生育保险：