教师晚上值班3节课，费用从绩效工资里出，合理吗？
教师晚上值班3节课，费用从绩效工资里出，合理吗？
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网友解答：
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先说这教师的绩效工资，就是学校从教师工资中拿出一部分，然后炒了一盘烩菜，菜未上桌前，里面的肉就被某些人给挑出去了，剩下的再端到桌面上来让老师们分食。这样的比喻不知道你认是否有道理呢？
再说教师晚上值班看三节课（实际上就是上自习课），出工又出力，还要用自己的绩效工资去补贴自己，或者拿别的教师的绩效做补贴，这简直是掩耳盗铃的可笑做法。不管从哪个角度来说，都不应该从绩效工资中拿出一部分钱来去给值班教师发补贴。哪个学校这么干，保证既不合理又不合规，肯定会引起教师们的强烈不满。
正常的做法无非有两种，一种是学校从财政经费这块申请对值班或加班教师的补贴，另一种是
由学校统一做出规定，让
家长们拿出费用，而后补贴给值班的老师。因为教师在自习课上值班，本就是超时工作，如果不给教师超时工作补贴，于情于理都说不过去。从目前两种经费来源看，有些地区是从财政拨款，有些地区只能靠家长出钱。
不管哪一种，都要优先保障教师的工资不被克扣，不玩那左手倒右手的小儿科把戏。只要保障了教师的既得利益，才能让教师把精力放在认真工作上面，这样才能真正体现出尊师重教的良好风气。然而，摆在眼前的现实是，个别地区或学校该给教师做好保障的人却不作为，都把教师的合法权益不当回事，这就难怪教师们心里有苦有气了。
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这种做法显然是不合理的。
晚上看3节课属于超工作时间工作，也就是说这三节课的时间实在教师正常上班时间之外的，是属于超工作时间，也可以叫做加班。
而绩效工资是用来考核教师
正常工作时间的工作量与质，
这本质上就是
两个概念
怎么能混为一谈呢？
很显然，这是学校用老师的绩效工作变相来要老师加班，不合规，也不合法。
8小之外的工作，属于超工作量工作，要按照一定的超工作量标准来兑现超工作量工资，
也可以叫做兑现加班费。
教师工作不同于其他事业单位，每天的工作时间要远远长于其他事业单位，一般从早上6点一直到下午6点，除过吃饭时间，
工作时间大约在10个小时左右。
这10个小时属于正常工作时间。
绩效工资用来考核这10个小时的工作量和质。
晚上如果还要让老师看课，
那应该算作超工作量，应该另外兑现这部分超工作量工作。
按照国家劳动法规定的加班补助，那是要三倍兑现的。但实际运行过程中，
很多学校都是象征性给老师一点补助罢了。
各个学校的情况不同，执行差异非常大，就拿我们学校来说，一般把老师的超工作量都折合成课时，每课时15元的标准兑现。
但不管怎么兑现，
这部分钱都不应该从老师的绩效工作中抽出来在兑现给老师。
这样做其实就是双重刮剥，非常不合理！
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教师晚上值班3节课，费用从绩效工资里出，这不是羊毛出在羊身上吗？这不就是割自己的肉熬汤，薅自己的毛做衣服吗？
如果，一天再有数个中层以上的领导带班，再从绩效工资里，瓜分走远远高于教师上课费的“值班费”，那就是老师们割了自己的肉，喂肥了硕鼠。
这是不合理的平方了！
而且，在有的学校，这种不合理都是昭然于天下的。
比如，晚课是向学生们收费的。向一个学生每月收N百元，N百元×学生总数；一节晚课支付给上课老师的补课费是n元，n元×每天上晚课的班级的数目×一周五天×一个月四周半，这是一笔明账啊！向学生收取的补课费，和支付给上课老师的补课费，中间有个巨大的差距啊！学生们交的钱，流向了哪里？
当然又是喂了硕鼠！请看：每天的晚课，学校里有三套领导班子在值班，教研处的副校长和主任，德育处的副校长和主任，后勤的副校长和主任，还有一两个入领导眼的，鞍前马后的干事在 值 班！
晚课前，他们和上晚课的老师们分享晚饭。而且是吃在老师前面，因为那个时间段里，有的老师在班级里上课或自习辅导；待到上晚课了，干事们晃一圈，统计一下各班上课的老师。
领导们呢，他们在体育馆里健身或在办公室里闲聊追剧；晚课放学了，上课的老师，负责各自上课的班级，组织学生放学，这时校门口会有那么一两个领导现身，以示值班陪到底了。其他带班值班的领导呢，不知道何时离校的。总之，这个放学的时间点，一众领导人等，不全出来现身也对，那么多人都出来，对放学的人流都会形成交通堵塞的！
然后，向学生们收取的费用，除了支付给老师上课的补课费，剩下的那部分呢？远远多于付给老师的补课费的那部分呢？给值班领导了，而且是远远高于老师上课的报酬的。
向学生的收费是这样分配的：上课老师，一整个晚课，历时近三个小时，150元；值班领导，吃个晚饭，玩个球，看看剧，不知啥时候回家的，每人300元；负责在走廊里走一圈，查课记录的干事，就是一个月也得分个几百元……
学生们的钱，家长们交的钱，可没全用在，付给老师的上晚课报酬上，老师们不背这个锅；换句话说，没有那么多硕鼠，家长们也可以少交一半的钱。
不合理吧！不平则鸣，正义的举报行为就出现了。至今不知做出举报行为的无名英雄是哪位，是气不公的老师，是了解内情的家长，是分赃不均的硕鼠（当然，也可能是权利之争的硕鼠）……不知道，总之就是学校里的领导被举报，被撤职，倒没倒赃不知道。被举报的不止这一件事是肯定的了！
另一个兄弟学校的老师，更是直截了当，没那么多的费事，直接明算账，收了学生多少钱，发给老师多少钱，这钱数不对啊！于是罢晚课，本来晚课也不是必须的八小时以内工作。我们不上晚课了！
于是，付给老师的晚课费，涨到了合理的价格。
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不合理。
我县的初中和小学老师的绩效工资是一样的。但是初中和小学的教师工作时间大大不同。
我县的小学都是通校制学校，学生上午8:30上课，11:50放学。下午2:30上课，4:30放学，放学之后老师就可以回家了。
我县的初中都是寄宿制学校，学生早上7:00开始上早自习，语文、英语老师守学生。上午8:20开始第一节课，12:00放学。下午2:20开始上课，5:30放学。傍晚6:30开始晚自习，任课老师登场辅导，9:30学生下晚自习。
如果说合理，再看看我市另一个区。我市另一个区的初中学校都是通校制学校，绩效工资比我们县一年高2000元，初中老师不上早晚自习。
如果说合理，我们再看看马上实行的小学有偿托管，我市有一个区，由于小学4:30放学，家长5:30下班，要求学校从下午4:30到6:00托管，家长每学期交费400元，用于给教师发托管期间的费用。
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肯定不合理！不合理对待老师，到处都是！
1、同公务员比照。人家朝九晚五，老师朝七晚六（走读），或者朝六晚十（寄宿），老师有两个多月寒暑假，有人就意见满腹，殊不知，走读学校老师总工作时间比某员们一年多工作一个多月，寄宿制学校更多出145天。（欢迎品读文章《寄宿制老师说每年比公务员多工作100多天，是真的吗？》）
多劳就应该多得，可是老师们都是做义务工，没有报酬，即便有也是老师们自己绩效工资里出来的，拿自己的钱来鼓励自己多做事，想想真搞笑的。
2、同走读学校老师比照。目前很多走读学校实行了课后服务，就是每天下午延长照看一节课，向学生收取一定费用，发给老师做辛劳费，实行的大多是城镇小学。老师一个月也可以有一千多元的收入。而对于寄宿制学校而言，学生成天在校需要照看，老师们比走读学校多工作时长四五个小时，却没能有一分钱收费，实在不合理。
3、当了老师，就别想合理对待。昨晚和一公安一起吃饭，去年年终目标考核奖多得六个半月，每人多得六万到十二万多不等，想想老师，半个月都没有，很是心酸。“有钱就发，没钱就不发”，一句话，教育没有钱就发不成。上面一再鼓吹“教师待遇不低于公务员平均水平”，人家年底目标奖就相当于教师一年多的工资，原因并不是人家能力强技术好，而是行业差距，合理性在哪？
综上所述，老师们，不合理的事多了，就不要斤斤计较了，男怕钻错行，一旦钻错了，那就是注定不合理对待一生。“人比人，气死人”。难得糊涂吧，过清贫日子，图内心安宁。否则，你能怎么办？
我是文轩阁，专注教育，致力公平，一贯直言，欢迎关注！
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没有合理不合理，老师是个弱势群体，没有话语权，举例说吧。
老师暑假巡河，巡塘，巡水库，合理不合理？而且是义务值班，无论远近，没有路费，饭费及任何补贴，合理不合理？
某个APP，每天必须学习30分以上，纳入个人量化成绩，合理不合理？
群众满意调查，政府安排老师“家访”，统一问题答案，只说好的别说坏的，合理不合理？
再拿教学说，教有法，而无定法。但某个局领导为了弄点成绩，打着课改的幌子，强推某个教学模式，甚至规定你备课必须如何写，否则就不行，合理不合理？问题是，换一个领导就换一种模式，合理不合理？
…………诸如此类，不胜枚举。
别问我合理不合理，我不知道。
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教师晚上值班看3节课，费用从绩效工资里出，合理吗？
如果真有学校这么做的话，很显然是不合理的。绩效工资是教师正常上班应得的薪酬，按照国家八小时工作制规定，八小时工作之外的所有付出都属于加班，加班费要在工资之外，以正常工作2——3倍的报酬付给；教师晚上值班看3节课，显而易见是加班行为，费用从绩效工资里出，是对教师合法权益的侵害！
绩效工资包括了基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，学校有权变动教师绩效工资的部分只能是奖励性绩效工资。
奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献，绩效考核结果是奖励性绩效工资分配的主要依据；奖励性绩效工资分配情况一般张榜公示五个工作日无异议后，上报县人社局，经人社局审核后，办理奖励性绩效工资审批手续。对于教师奖励性绩效工资部分，学校有很大的话语权，依照学校预先制定的量化绩效考核标准，具体计算出每位老师每学年实得奖励性绩效工资数据，经过正当程序后，发放到每位老师的工资卡里；例如班主任津贴、校领导值班费用、教育教学成绩奖金等，都是出自于奖励性绩效工资，充分体现“多劳多得，效率优先，优工优筹”的按劳分配原则！
教师晚上值班看3节课属于加班行为，不在奖励性绩效工资分配范围之内，其费用从奖励性绩效工资里出是对教师权益的侵犯。
笔者本地公办初三和高中，从来就没有学校从教师奖励性绩效工资里出过晚自习加班费！我们这里的具体做法是: 首先按照自愿原则，学校认真统计出每班愿意上晚自习学生的具体人数，汇总造册后交给家委会；其次依据国家相关规定，确定加班教师每节晚自习的具体报酬，计算出每月总数后，一并交给家委会；再者由家委会代表家长审核无误后，负责筹集教师加班费，由学生家长们均摊，并每月定时发放到加班教师手中。这个情况，类似于课后延时服务，不过和课后延时服务不同的是，教师晚自习加班费全部有家长负责，学校不予以补贴！
家长担负教师晚自习加班费，实际均摊后，数量非常有限，几乎没有家长反对的。
我们学校执行情况是这样的: 教师晚自习加班费按每节课25元计，每月有60节晚自习，每班每月总共需费用1500元；每班学生按60人计算，每生每月需要交晚自习费用25元，每学期也就是125元左右。这点费用对于一般家庭来说，没有任何问题，因而家长们也没有什么意见，非常乐于接受；教师们通过晚自习加班，也能得到一些名正言顺、合理合法的额外收入，大家同样比较满意；学生们就没啥意见了，有老师看班辅导的晚自习，比去校外辅导班，要经济划算多了，关键是还能因材施教、值班老师简单几句点拨，就能轻易说到点子上，非常有益于学生的学习进步！
综上所述，笔者认为“教师晚上值班看3节课，费用从绩效工资里出”，是非常不合理的，是对教师合法权益的侵害。教师有权拿起法律武器来，坚决维权，责成有关学校立即整改，切实维护教师们的切身利益！
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首先明确自己的观点:这种做法绝对不合理！
教师的晚上值班看三节课，这个在初中一般很少出现。初中一般采取就近入学，基本不需要住校，也就没有晚自习一说。但是在高中确实非常常见的事情，因为高中学生大都住校。
晚自习是教师八小时工作之外的加量工作，应该归入有偿付费范畴，这笔钱应该由学生家长支付。初中由于还属于九年义务教育，且上晚自习的学校属于极少数。所以，这部分费用一般都是由财政专款支付，没有让学生家长掏这笔钱。高中不属于义务教育，自然就需要学生家长自己掏腰包了。
而题中所描述的“从绩效里扣”，这是极其不合理的！
第一，这不属于教师法定范围内的工作。
既然不是规定时间内的规定工作内容，那就需要像工厂工人那样支付加班费！这一点天经地义！
第二，从绩效工资里扣，相当于用教师的钱来买教师加班。
绩效工资，属于教师的法定工资的一部分。它是用来激励教师在规定时间内，多做、做好工作。但是它绝不能用来支付加班费。
这里举个例子，苏州最低工资标准为1684元\u002F月，超出八小时之外的，必须另外支付加班费。但是，你不能先从1684元里面，先扣掉1\u002F3的钱，用来发放工资。
教师也是这样！
第三，如果看班的报酬从绩效工资里出，那么对于没有参与看班的老师，是不公平的！
有看班任务的老师，尚且可以从看班中，将属于自己的钱拿回来。而其他没有看班任务的老师就惨了！他们相当于将自己的工资拿出来1\u002F3，请别人来给学生看晚自习。
你说，这合理吗？
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绩效是个宝，领导都说好。绩效是个筐，都往里面装。行规一座山，领导说了算。
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这样做不合理。
绩效工资属于工资的一部分，把原本属于教师的绩效工资按照30%提取，进行绩效考核重新分配。晚上值班是超出老师劳动时间，我觉得属于加班。加班费是教师延长劳动时间应该付给的报酬。所以两者之间，不是一个范畴。
一般在学校偶尔加一两次班，可能很少会真正的给加班费的。比如遇到期末考试结束，刚好是星期五，第二天是星期六，学校会加班改试卷。遇到这样的事情，一般老师也不会多说什么。只要不经常加班，老师们也不会计较。
实际中，我们很多公办的中小学经费虽然非常的充裕。但是按照现在规定，学校的办公经费一分钱都不允许作为人头费去发放，也就是说老师的加班费不能从学校的办公经费里支出。学校遇到需要一些事情，希望行政人员和一线教师加班。学校只能从绩效工资里面拿出一点点象征性补贴。绩效工资的总数是有限的，今天从绩效工资里出加班费，明天出补课费，后天不知又出什么费，到学期末大家能分配的总额有多少呢？这让一线教师，有苦说不出出，敢怒不敢言！
我所在的地方关于学生补课费是严令禁止收取的。只有高三和初三学生，允许补课其他年级不允许补。给老师的报酬是按课时计算，这一部分钱是由财政另外拨付。不占用老师的绩效工资。除此之外，别无其它的加班费可言。
绩效工资实施将近十年来，出现过种种的弊端。长期存在不公平，容易让老师产生产消极的懈怠情绪，不利于学校教育教学工作的开展。
我是汇智坊，欢迎大家转发十讨论！
你的转发，我的10w十！
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教师看晚自习，费用从绩效工资里出，这太合理了！而今，延时服务的费用，都从绩效工资里出，看晚自习，岂能不从绩效工资里面出呢？
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