中行温州分行19年入行新员工，突然被领导推荐去北京总行学习一年，学习完回来待遇会有增长吗？
中行温州分行19年入行新员工，突然被领导推荐去北京总行学习一年，学习完回来待遇会有增长吗？
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网友解答：
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你想太多了。好好干活就是了，总行某些工作阶段性缺少人手，你只是去帮忙的。要是把发财升官联系在一起，以后的失望是一定的。
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网友解答：
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我在某大行工作，曾N次被借到总行，但愿回答对你有帮助。
各大行总行人员编制有限，从分行借人到总行帮忙（叫法不同，有的叫交流、借调、以工代训、学习等），是常见做法。一般时间为一年，也有延期3个月、半年、一年的。绝大多数期满后仍回原单位工作，只有极少数特别优秀又运气好的人留在总行。
借调到总行从事的一般是临时性、阶段性、基础性的工作，如参与编制产品说明书、业务操作规程、内部控制手册、项目方案、工作规划，或参与软件系统测试等。
能够借到总行工作，还是有些好处的，特别是对于刚进行的年轻人。比如：（1）开阔眼界。总行的视野往往是全局性、综合化、全球化的，平台优势十分明显。（2）与高端人才共事。各大行总行人才济济，北大、人大、清华毕业生比比皆是，其中有海外留学背景和工作经历的不在少数。总行年轻人很多，工作有激情，有活力，氛围很好。（3）在总行工作过，怎么说在履历上都是加分项。（4）如果你在总行工作期间，受到总行部门领导的赏识，对你今后的成长无疑是十分有益的。有时侯总行领导给分行打个招呼，你可以少奋斗N年不是没可能的。（5）中行总行在西单路口，离天安门、金融街非常近，而且交通非常便利，工作环境也是非常不错的。
至于你说一年后待遇是否会增长，一般情况下是不会的。
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作为同事金融体系人员，首先你要综合评估这几个方便在谈这次去是不是晋升。1、为什么推荐你去？是因为你优秀还是因为没人去，关系我就不问了，你如果是关系户那利弊自然有人和你分析，你也不会再头条问。2、你是对事业有追求型还是随遇而安型，如果有追求这个机会又是好的不是坑，当然出去度度金长长见识也是好的。3、待遇好坏如果不是关系户，那取决于你是否有能力提高你的kpi，或者你能八面玲珑成为领导心腹。做领导当然最喜欢又能交结果又会懂他心思的人。
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网友解答：
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我以前一同事，也是大学校友，第一份工作在一个单位并且分到一个宿舍住的兄弟。上班半年考公务员考试进福州市下面一个很小的乡镇工商局，每年春节前福州市区局里需要人帮忙打杂值班什么的，他是外地人，都会被本地人排挤然后让他去支援市区工商局，他就老老实实的去了，4-5年之后他就被市区领导调到福州市局了，然后又跟着领导到省厅，现在在省里面转岗到纪委。付出会有回报，但是前提你有能力。
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新员工推荐去北京学习回来坐什么岗位呢？关键是你这个岗位有晋升机会吗，如果你是做档案室的话那也没必要去，如果你做柜台的更没必要去，看你所处岗位。
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你想太多了，把你调北京学习只是调虎离山之计，把你调走了可以让他希望提拔的废物少个竞争对手而已，然后你学成归来又给你做什么狗屁思想工作:年轻人好好干以后机会多的是，再锻炼几年有机会你的前途是一片光明的随手画个空饼就把你给打发了!
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网友解答：
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第一，去北京是次学习的机会，要好好把握！
第二，银行的待遇不够好吗？你还要咋地？把你们老大的位置让给你干好不好？
第三，有能力时，等待机会；没能力时，提升自己，别一天到晚瞎琢磨
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网友解答：
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一般来说，能有去总行学习的机会尽量好好把握，对个人能力提升肯定是有帮助的，工资这块，不是我们个人能决定的，一般来说希望越大，失望越大哈
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网友解答：
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很多人可能都认为，基层银行的员工到总行学习一年，肯定是提拔和重用的前奏，培训学习回来以后起码应该提高工资待遇。现实中真的会如此吗？
朋友就想知道，作为五大银行的基层分行2019年入行的新员工，突然被领导推荐去北京总行学习一年，学习完回来后待遇会有增长吗？实际上是你想多了，学习培训的事情是多种从样的，可能有三种情况：
第一种情况，总行的学习培训指标是硬指标，分行现有岗位人员都无法离岗学习，只有你是新来的，所以，分行将你派出学习不影响现有工作
在银行里面，基层员工给总行提意见最安全的意见是加强培训，提意见最多的也是多培训，因为这样的意见不得罪人，领导喜欢、员工也不讨厌。
但总行如果要真的安排培训，分行却十分为难，特别是那种时间比较长的培训，如半年、一年的培训，因为分行岗位人员比较紧张，这种长期的培训对分行岗位安排非常为难。这个时候，总行安排的培训指标又必须完成，只能看看哪个员工现在的业务不重要、不饱满，走了以后对业务不影响的员工去培训。
这就成为一种银行员工培训的悖论：银行总行希望给分行基层员工提供一种培训骨干的机会，实际上培训的却都是菜鸟，因为骨干抽不出来去参加培训；银行基层的骨干希望去培训，但分行却不一定希望你去，因为你去了你的工作没有人接。
因此，不要以为去总行培训就是领导认可你、提拔你，有可能是因为你现在的工作实在不重要，为了完成总行的培训指标才派你去的。
第二种情况，总行学习的是一些新的业务，你是新员工可能更容易接受这些新的业务知识，对你来说，可能是一次非常好的学习机会
每家银行都会定期不定期推出一些新兴业务，在新业务推出前都会进行一些业务测试和业务培训，这就要求对各分行一些业务骨干进行培训，培训以后再在基层银行进行操作和培训。
道理上，这种培训应该是对各分行业务骨干的培训和学习，但现实往往并不是这样，真正的业务骨干反而不会被派到总行去培训，这就给了一些新人更多的培训机会和更多的学习新业务的机会。这往往与重点培养无关，但仍然对你来说是一个好的业务学习机会。
对你来说，是否是重点培养无关紧要，紧要的是你获得了一次一年期的培训和学习机会，这样的机会对于你来说是非常难得的，一旦你掌握了新的银行业务，你就非常有可能成为未来的业务骨干，这就是你未来发展的机会，只要你能够成为业务骨干，你就有好的发展机会，这才是最重要的，所谓的加薪并不重要，发展好了自然会加薪。
第三种情况，总行可能是一种对新员工的轮流培训，所以是一种常态、常规性的培训，没有任何其他的内涵和意义在里面
现在很多银行都非常重视员工培训，有的银行会对一些基层的某一专业的新员工进行轮训，有的银行还会对支行长等管理层、支行营业经理、信贷部经理的轮训，当然还有信贷员、会计人员的培训，也许你正好赶上了这样的培训机会。
银行里的培训很多，有很多就是常规的、常态的培训，这样的培训没有任何特别的意义；但也有一些银行有业务骨干培训、后备干部培训，这样的培训虽然并不代表一定会提拔你，但起码说明你已经在拟提拔的名单之列，只要表现好还是在未来时有更多的机会。如果是这样的培训，你一定要抓住机会，培训时好好学习争取好的成绩，回来后好好培训基层的员工，体现出你的能力，才能在未来有更多的机会。
没有人能随随便便成功，任何成功都要付出艰苦的努力，参加培训当然是一个好的机会，但是也不要抱太大的希望，努力做好自己就好。
（麒鉴）
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网友解答：
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楼主提出的这个问题，笔者还是有发言权的，我身边就有这样的案例，如果说希望回来待遇能提高多少，可能性不是很大，但是从个人职业生涯规划来看，也是不错的经历。对于其中的利弊，结合身边同事的亲身经历，谈谈个人的看法：
一、利
去总行学习的机会确实难得，以前我们办公室同事也是被省分行抽调去总行干活的，去总行层面看到的东西和学习的知识是不一样的，开阔了眼界，重要的是可以认识总行和其他地区的同事，像类似的借调基本上每个一级分行都有的，以后工作中遇到问题可能还会还会相互请教。
二、弊
一旦被借调，有第一次就有可能第二次，我们办公室的一个同事就是类似的情况，2017年去北京借调6个月，搞市场乱象排查，很苦逼的加了几个月的班，然后2018年时候总行又缺人，又把他拉去借调，前前后后搞了1年多，说句实话也没学到什么业务，而且根本没有办法就在北京，说句不好听的就是被拉壮丁。
怎么说呢，借调有利有弊，如果指望着借调回来单位给你升职加薪，那想的就有点多了，如果想沉下心来好好学习业务，就不要去参加借调了，我身边的同事就是很好的例子。
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网友解答：
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那么年轻，能有到总行锻炼机会，已经很难得，说明非常优秀，一定会有很好的上升空间，待遇就不用愁了！
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