35-40岁的中年人经验丰富又比年轻人稳定,为什么难找工作?
35-40岁的中年人经验丰富又比年轻人稳定,为什么难找工作?
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因为现在疫情期间很多单位都不招人,还有一方面,一些企业一味追求利益最大化,缺乏社会责任感;另一方面,一些中年求职者预期高、要求高、不太好管理
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35岁失业这个只是发生在一些技术要求不怎么高,可替代性较强的工作上面。
可能有人说互联网也要技术,但是互联网35岁失业的,一般都是最基层的码农,是那种1年就能上手,上个培训班就能干的活。
真正需要积累的工作,35岁可以说是步入精通的开始。
一个工作,可以分为入门,了解,熟悉,精通,专家。比如医生,工程师,会计等,到了35岁,大部分都到了中级甚至副高的职称,同时配备执业或水平类证书。
所以35-40岁难找工作,可能只是在一些行业而已,越老越吃香的行业就不会存在这种问题了。
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要的钱多,上有老下有小。年轻人一人吃饱全家不饿,随便给点钱就活的下去。最重要的年轻人听话,可以使劲用。
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一、现在的大学毕业生太多了,而且年轻人生活阅历少,老板洗脑容易
二、有些35—40的人生阅历丰富,领导老板不好忽悠,不容易被洗脑,有些可能比领导或者老板年纪还大,倚老卖老。
三、有些35-40岁的人已经在原来公司做了主管以上的领导,他们一下份工作肯定也是希望找同级别岗位的工资肯定要比上一份高的,而这样的岗位工资太少了自然工作就难找。
四、年轻人或者大学生做同样的工作工资更便宜,老板从减少公司成本的角度肯定更想找工资少的大学生或者年轻人。
五、有些35-40岁找不到办公室的活,他们也不愿意去从事一些服务行业或者普通的工作。
六、有些35-40岁的女的又要找一份家里能照顾家庭的接送孩子之类的有想要收入高的,这样的工作比较少,也就难找。
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感谢邀请!
对于每一次邀请回答,我都会尽我所能,希望能给提问者或多或少的帮助。
35-40岁中年人经验丰富又比年轻人稳定,为什么难找工作?
我认为其中有很多因素,其中最重要的一点还是因为这个年龄段的人们缺乏吸引用人单位的价值。
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我们所说的经验丰富,其实并不具有不可代替性。
换而言之,同样的工作把它交给刚毕业的大学生,只需要简短的时间就可以上手了,这样的经验丰富并不具备优势。
对老板而言,招收一名35+的员工,本身就需要付一笔不菲的报酬,而这些钱完全可以在市面上招到2-3个年轻员工。
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如果你是老板你会怎么选呢?
其次,35+的中年人习惯自我设限。
中年人,尤其是绝大部分找不到工作的那一批人,他们已经丧失了进步空间,本身不具有前瞻性,用个通俗的话说就是眼里看不到光了。
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任何一家公司想要发展,都不可能停步不前,这一点你可以参考一下创业型公司,里面百分之80左右的员工平均年龄不会超过30岁。
年轻就是本钱,年轻就有无限可能,这一句话虽然说了无数次,但面对职场却显得尤为现实。
还有一点可以从员工自身出发。
对于35+的中年人来说,大部分人可能已经结婚了,而且有些人也已经有了孩子,正处在一个需要钱的年纪,压力可想而知。
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面对新公司给出的薪水往往与预期值值相差太多,就会产生高不成低不就的心态,有些人宁愿在家休息,也不愿意随便选择一家公司上班。
35+的人群确实比刚毕业的年轻人有着更为丰富的阅历,工作经验。但是时代是向前看的,正所谓长江后浪推前浪,当你的能力不能适应你的年龄时,你就会被后来的人无情地挤下去!
作者观点
当今社会,就业环境而言不算明朗,社会面提供的单位也就那么多,而每年毕业需要找工作的人群就有几千万。
你要明白一点,这是一个僧多粥少的社会,更是一个适者生存的社会。
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所以在此强烈建议35岁以下的人们,及早确定自己的职业规划,不管我们是否关注,是否愿意相信,它都在那里,迟早与我们相遇。
只有提高自身的价值,做到保持或者超越自身年龄的价值,才会在这个社会生存下去。35+对于有些人来说可能找不到工作,可对于另外一些人来说,无需自己找,自然会有猎头去挖你。
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已经开始体能滑坡了,上几个夜班就更完蛋了,与20多岁根本没法比。此外,这个年纪正是有小孩学习成长的时期,相对来说也要分散一些精力,公司是不大愿意要这样的员工的。但未来不一定是这个样子[灵光一闪]
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感谢邀请
35岁到40岁,已经属于是职场的老油条了,我们公司的中年同事就比较傲气,瞧不起比他们年轻的同事,认为年轻人不靠谱做事,经常指指点点的,还有经过了早期从新人开始被职场各种潜规则毒打过来的,不好管理,不好画饼,不好忽悠,随着年龄的增长加不了班,熬不了夜,形象方面有所落差,上有老下有小要照顾,孩子一有个啥事就请假。状态方面不能像刚出来工作的那样充满激情,充满活力,不能一心为公司效劳,忠诚度不高,经历过各大企业的一些文化熏陶无法去统一管理。
以上只是个别企业吧,其实还是很多企业更偏向于老资历的员工,因为他们可以马上为公司带来利益,不需要花时间精力去培养。
我觉得年龄只是一个数字,中年人士应该多去保养自己,展现自信,让自己充满活力,面对新的工作机会。
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这是当前社会不正常的一种现象,目前有加剧的趋势,但不正常 迟早会改变的。形成原因大致有:
好些行业,如前些年待遇高的热门行业、服务行业等,这些企业发展慢了,所以越来越内卷,年龄歧视就是其中最严重的一项。因为35岁以上的人有经验、求稳定、求长期发展,当然工资待遇也高些。而内卷让企业偏偏不需要这些优点,更年轻的工资要求不太高,好洗脑,能加班,所以就香了。而且大学生越来越多,企业就选那些985的,就是说35岁以下也内卷的很,谁让就业机会越来越少呢。
2、现在好多企业,尤其是大企业、央企国企,内卷的很不务实, 跟改革开放初期不一样了,有技术有经验的不一定吃完打,务虚导致会说会演讲的、会精美PPT的,比埋头苦干的吃得开。加上领导层的年轻化,没经历过经济和社会波折,自我哟英雄主义盛行,浮躁之风有上升的趋势。
原因是多方面的,不是一下子全能说清楚的,也是大环境持续形成的,先列这些。
最好,我想说:随着老龄化的加快,这种现象迟早会改变的,只有痛了才能改变,这是社会规律,看看日本中年人的就业情况,就是前车之鉴。
呼吁一下:期待尽快改变,让上有老下有小的中年人活的有希望、有尊严。
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35-40岁的中年人经验丰富又比年轻人稳定,为什么难找工作是因为成本高,其实是性价比低,现在一些情况下年轻人更容易忽悠,容易掌握,而中年人因为各种原因来公司除了销售岗位,大部分是奔领导或者为自己将来发展,也有不少是混日子的。
年轻人初出茅庐,不知天高地厚,容易被老板画大饼,画饼充饥,前赴后继,35-40岁的中年人经验丰富画饼充饥已经超过10年,不会被人迷惑和洗脑,家里各种各样的事多,不容易全身心投入工作。
现在的工作不是以前大部分的工作可以通过人海战术解决的,解决之后就裁掉,留下一部分骨干,下面有活再说。
现在许许多多的小公司基本上是这个样子,不想养人,
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社会上只有100个就业岗位,有101个人等待就业,即使这101个人能力,人品,完全一模一样,还是会有一个人失业,而这个失业的人就是长的最丑的那个,也就是年纪最大那个。
同样的条件,谁不愿意让漂亮帅气的人在自己身边。
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这个年纪的中年人,如果已经进入管理层,其实相对来说,工作并不难找。
难找一般是指依靠个人技术工作的人,没有进入管理层,相对于年轻人来说,又存在下面几点劣势:
相较于年轻人,或应届毕业生,中年人可塑性较差,身上或多或少带有自己的职业习惯,这些习惯有可能会影响工作的开展。
中年人要求的薪资较高,毕竟经验丰富,而且背负着生活压力。
中年人上有老,下有小,小孩子头疼脑热,老年人生病住院,都需要中年人分心照顾,甚至牺牲工作时间,请假等。
很多90后已经成为公司中层,甚至高层,在管理比自己年纪大的员工时,难度大,效果也会打折扣。
要摆脱这一困境,个人决定有两个方向努力。一是争取进入管理层,积累管理经验,同时持续学习,不脱离行业。二是如果想走技术路线,一定要让自己在某一方面有突出能力,不可替代。
当然这个年龄段的中年人也有很多优点,所以还要看个人定位,想清楚自己干什么,优势是什么,劣势是什么,有针对性地找工作,事倍功半。
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