已经提出离职，公司却给自己安排了特别多的新工作，怎么解决？
已经提出离职，公司却给自己安排了特别多的新工作，怎么解决？
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网友解答：
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如果你有这方面的困惑，说明你是对工作负责的人，具备良好的职业素养。大多数人会拍案而起，“老子都不干了，还安排活给我！”通常企业离职的交接期为一个月。也就是说这一个月内，你还是公司员工，被安排工作理所应当。作为员工遇到这种事情先不要激动，冲动是魔鬼！冷静分析。离职申请提出后，正常企业第一做法是：进行工作交接。在交接的过程中，也有很多需要完成的事情。如果交接工作与大量新工作并行，恐怕很难都保质保量完成。你可以把这个想法如实告知领导。交接期结束后，或许还要进行新工作内容的移交，反倒会影响公司的正常运转。
其实任何一家企业在面对员工提出离职申请的时候，都不会增加新的工作内容。毕竟员工要走的心已经确定，新的工作内容是否能保质保量的完成还是要打个问号。或许企业真的是在某方面遇到了难题也确实需要你这样的人才协助解决。如果对老东家还有感情，为了保证自己良好的职业口碑也为了离职手续的顺利办理。要将繁重的工作内容做个简单的规划，哪些内容是可以在短时间内协助达成的，而那些项目是在一个月的时间内并不能完成。只有自己合理规划好新工作的内容，将实际情况与老板明说，其实在ta心里也会非常清楚你目前的工作状态，不能按照在职员工的标准来要求你。
你尽职尽责的态度会给别人留下印象，无论新工作做到那个程度，别人也都会理解。按部就班，顺利交接完美离职。
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正常公司的离职流程与时间基本都是一个月，这属于非常正常的一个现象。面对提出离职后公司给安排了很多新工作这件事情，我们如果能够正确的看待，可以作为自己的一个“本钱、资本”哦！
一、先说一个“退一万步”来谈的好处：如果你认真踏实的完成了这一个月领导交代的工作。这是你去新公司面试时的一个个人职业素质真实展现！
我们辞职离开一家公司，如果要到新的企业应聘、面试。你的一个非常重要的职业精神体现，就是你能够在这最后一个月里面认认真真的完成领导新交代的任务、工作！
因为这是你亲身经历的、自己真正做过的！所以，你拿出来作为自己职业素养、职业精神的真实案例来汇报给新企业的面试官。是非常有底气的！也是很容易打动面试官的！
真的就是真的，对方能够感受到你说的是真实情况。
而且，这个时代信息传播特别快，即使新企业作为一个专业而规范的企业进行入职前调研，这也是真实存在、真实发生的！所以，这是自己的“加分项”！
因此，无论如何，既然领导布置了工作，先干再说！你还没离职，那就是企业的正式员工嘛！在这里当和尚，就得好好的每天撞这个寺庙的钟才对！
二、在提出辞职后，领导安排新工作，原因很多。
1、可能是想用新工作挽留你，希望能一边工作，一边好有机会继续做你的工作，让你能够继续在企业任职。
有时候，当我们提出辞职申请后，领导当时对你的表态可能不置可否或者表现的没有明确的表示同不同意。这都很容易理解。他会给自己、也给离职者一个缓冲期来思考、来沉淀。这个过程中，会继续安排新工作。让辞职者在工作的过程中重新思考。又或者领导会在你进行新工作的过程中，找到机会、借口来挽留你！
2、可能是继续压榨出你的最后价值
这种情况也是存在的。反正即使按照合同法，辞职期一个月也是没什么问题的。在这个过程中，仍然是正式员工！那就该干什么就干什么呗！
3、还有一种可能：反正无所谓啦！最后再压榨、刁难一下你这个要走的人！
有些心眼儿小、心怀不轨的领导，故意在这个阶段弄一堆让辞职者无法胜任的工作压过来！反正就等着看看你的笑话而已！
当然还可能有各种原因！
无论是什么原因，有一样是需要承认的：提出辞职以后，有一个月的时间继续工作。给公司留出一个月的时间来让你走人，是符合法律的！这个过程中，正常工作、正常接受公司安排的工作，这是没有任何问题的！别因为领导安排工作而感觉心里不舒服！
三、领导给安排了“特别多”的新工作时，牢记几点就好：
1、领导给安排工作非常正常
别觉着自己要走了，公司就不给安排工作了！难道会允许你晃晃荡荡的过一个月？不可能的。如果你原来在公司人缘非常好，大家照顾你，不安排工作，让你轻轻松松的混一个月，那是人情而已！不是什么“应不应该”的问题！
2、心态平和的按照职业人应该有的节奏、工作状态、水平来尽力工作便好！
很多企业中，即使是平时给某些员工安排工作，还可能有部分员工感觉安排的工作太多，自己干不过来呢！更别说要辞职的人了！即使安排的工作和平时一样多，心理都感觉不舒服。其实这是不太正常的心理状态！
请怀着正式员工的心态来看待此问题就好。和平时一样的该和领导沟通就沟通、该工作就工作！
正式员工在面对工作干不完的情况时，怎么和领导沟通、汇报，那现在还是一个样子就好了嘛！这有什么纠结的？
3、毕竟是最后一个月了。那请在工作的过程中，注意某些可能干不完的工作的衔接问题！
请注意，在这最后一个月里，可能某些工作无法在自己离职时完全结束。这很正常。此时需要我们在工作过程中，注意厘清节点、厘清工作交接的标准！别弄那些不清不楚的事情！交接时，一定是能够清晰的说明某项工作到了某个阶段、做到了什么程度、下一步需要做什么、需要和谁进行衔接......
老鬼曾经遇到过、看到过一些人辞职时，很多事情说不明白、交接不清楚，很多文件、数据、工作进程等等含含糊糊.....这才是最麻烦的！
4、此阶段，更应该注意搞好和领导、同事的关系！
别以为自己快要走了就可以满不在乎了！在这个阶段，更需要搞好公共关系！
老鬼这里不讲道理，只是告诉你：如果这个阶段你把关系搞的僵了、变淡了。在交接的过程中，很可能给自己带来麻烦的！那个时候自己就真的被动了！
以上供参考吧，希望能够部分朋友一些启示与参考。辞职时涉及到的具体情况可能很多、差异也很大。以上内容权当抛砖引玉给大家一些启示而已。
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根据法律规定，员工书面提出（指送达人事部门）辞职申请，不管单位是否批准，都可以离职走人。但是，有些格局不大的单位，会以种种理由，拖延你的离职流程。比如，以前有的单位，故意压着你的档案，或者以脱密，或者以未完成本职工作为借口，拖延你的离职。如果对待呢？
第一，离职流程一个月是正常的。在这一个月里，有格局的做法，有格局小的做法。格局大，就站好最后一班岗，好聚好散。格局小，就拖拖拉拉，倒逼单位早点放人。但是单位故意给你安排了特别多的新工作，这是明摆着欺负你。你也不必格局大了，反正早晚要走，不如采取曲线救国的方式，比如，不认真工作，拖延工作，让单位干脆早点放你罢了。
第二， 单位故意给你增加新工作，应该不是什么好心，有人说单位是用新工作感化你，见鬼去吧。单位这么做，肯定是看你辞职不爽，想故意刁难你，压榨你最后一个月，反正不让你舒舒服服走人。能忍就忍，忍不了就拖，原则上不要与单位翻脸，还不知道单位给你耍什么幺蛾子呢。比如，扣押你的档案，比如，给你离职证明上写点难听的话。
第三，接纳新工作的时候，要长个心眼。一是看看是不是陷阱，比如，这项工作是否涉密，小心单位以脱密刁难你。二是看看这个工作，有没有风险，小心单位你以造成损失为借口，克扣你的最后工资和奖金兑现。三是看看这个工作能不能按期做完，小心单位以你未完成任务为借口，拖延你的离职，也许故意拖黄你的新工作。
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已经提交了辞职报告，等待办理离职手续期间，领导又给安排了大量工作，很多人可能会想，领导脑子是不是被驴踢了？人家都该走了，还给安排工作，这领导病的不轻！
领导一点病也没有。从情感上来说，领导的确不宜再给你安排新工作。但是从工作角度来看，在你走离职流程的一个月期间，还是属于公司员工，领导继续给你安排工作也是说得过去的。不过，这领导做人确实有点古板，让人感觉有点意外。我想，是不是你跟领导的关系不是很好，否则领导不会这么干的。
对于这种情况，一定要冷静，不可冲动。如果自己能干的过来，还要一如既往地干好工作，善始善终是一个人最基本的职业操守。如果工作量很大，超出了自己的能力范围，可以心平气和地跟领导沟通一下，希望他能尽量安排新人接手自己的工作。此时，如果不服从工作安排，很容易发生冲突。离职档口节外生枝，不是理智行为。
从新公司背景调查的角度看，虽然要辞职了，老东家尽量不要得罪。有些人很不理智，辞职的时候言语过激，行为失当，与老东家闹得很不愉快。老东家在你离职手续或档案里写点不应该写的，或者新单位对入职员工进行背景调查的时候说点不该说的，对你求职影响还是很大的。冲动是魔鬼，混职场有时必须学会忍。宋代苏洵在《心术》里说:一忍可以制百勇，一静可以制百动。是非常有道理的！
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试用期内的员工如果离职，需要提前3天向公司提出申请；转正后的员工如果离职，需要提前30天向公司提出申请。
很明显的感觉，题主是转正后的员工。虽然已经提出了离职，但是在尚未到达离职日期之前，题主还是公司的员工，公司还是按照规定安排题主的工作。
离职看人品。相信这句话很多职场中人都听过。
离职，不仅能看出离职员工的人品，也能看出公司对待离职员工的态度。
一般情况下，公司不会安排太多的新工作给即将离职的员工。一方面，员工接下来要离职，心思不一定完全在工作上；另一方面，新工作做到一半，还要安排其他员工接手。
但是，既然公司已经安排了新工作，就仍然以最好的状态接受。一方面，既然要离职了，就做一个好的表率，给自己留一个好名声，给同事留一个好印象；另一方面，在接下来的求职中，为自己增加筹码。
相信没有任何一个公司会拒绝在提出离职后时仍然努力工作的员工。
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这个现象还真见过。之前在一家上班，那家公司从事家政服务行业，旺季时，家政阿姨每天完成两个订单，即上午一单，下午一单，每单工作2-4个小时不等。有段时间有个阿姨提前一个月辞职，自从提出辞职后那天起，老板就让派单人员格外“照顾”那个辞职的家政阿姨，不仅每天安排满满的，晚上还要再安排一单，当然晚上那单有算加班费，即便如此，由于加班费不高，加上家政阿姨已经离职也无心再做更多的事情。但又担心老板找借口不发工资或拖延发工资所以那位家政阿姨没办法，被迫无奈辞职期间比平时做更多更累的一个月。
事后，家政阿姨心生怨恨，并且说道:“知道自己快要走了，老板把自己当牛做马使唤，老板太黑了！”
楼主提出的这个问题，不得不让我联想上面发生的这事。确实是不排除有一部分公司或老板，自己知道要走了，在临走那段时间想尽可能压着员工，变着法让员工多干多做。其实这种公司或老板这么做是大错特错！
就算你给辞职的员工再增加新工作，顶多也只能做30天。产生不了很大业绩和贡献，何况员工再者情绪和抱怨在做，估计工作也干的好不到哪里。再说员工有次产生怨恨，肯定会在公司或辞职后到处宣扬公司的负面事迹，与其如此，如果聪明的老板，更应该善待辞职的员工，因为员工也会知恩，会宣传公司的好，甚至以后还会回到公司，即便不回公司，员工在辞职期间会自觉加倍付出努力到工作上。
如果遇到这种事情又该怎么办呢？小编给几点建议:
第一:直接向公司提出这种不合理的要求。如果公司还强加特别多新工作可以拒绝。
第二:如果自己能力范围或忙的过来，可以向公司提出要付额外报酬。
第三:讲事实，摆道理。把现在所做的工作一一罗列下来并付上所需时间，以此证明自己没有多余的时间来应付其它额外多的新工作。
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提出离职，仍然被领导安排特别多新工作，有两种最大的可能。
往好的方面想，可能公司真的太忙了
，即便领导担心一个即将离职的人对工作没有那么上心，也会因为没有更多下属分担工作，只好把活派给你。
往不好的方面想，也许领导
还没有认真考虑过找新人交接你工作这件事，甚至他在内心深处，还
希望以工作还没交接好为由，拖延你的离职时间。
鉴于在离职的时候，我们很难把握领导的真实想法，保险起见，我们应该把两种可能性都考虑在内，综合考虑应对策略。
书面通知公司30天后将会离职
昨天收到一位读者的提问：自己老公提离职40天了，还被领导拖着不批，要求至少60天才能离职。
原本以为这是一个非常基本的常识，发现很多职场人竟然都不清楚，那我就不厌其烦地多说几次：
根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
敲黑板了，第一，转正之后的员工是提前30日提离职，如果是试用期，提前3天通知即可解除劳动合同；第二，是通知，通知的意思是我告诉你我准备30天后离职了，不需要经过你的同意；第三，转正了的员工提离职，是需要书面通知的，所以要通过书面的形式，并留下相关证据。
具体应该怎么做呢？
一、如果之前提出离职，只是口头跟领导沟通，需要
立即补上一份书面通知
；
二、所谓的书面通知，可以是平时工作沟通经常用的邮件，也可以是公司内部有离职流程的管理系统，又或者是纸质的离职通知；
三、发完邮件、提交完流程或者递交完纸质通知后，
截图、拍照留下证据，同时用平时工作交流用的即时通讯软件发消息给领导和HR，告知自己要离职的事实
；
四、很多人离职的时候习惯写“离职申请书”，
尽量不要有“申请”、“请领导批准”、“请公司批准”等字样，直接写因什么原因，准备于什么时间离职，请公司尽快安排交替人员交接工作即可。
做好该做的事，虽然提离职了，但上一天班还要对得起一天的工资
很多人都说，离职见人品。这还是很有道理的。
虽然提了离职，但在你正式离开公司前，公司还是需要不打折扣地将工资、福利都按数发放给你的。
既然待遇没有打折，那我们的工作劲头和成果也不应打折
，安排的工作，仍然尽心尽力地将其做好，跟没提离职时候一个样，这是职场人的一种本分。
如果很明显，这些工作在自己离职之前还做不完，那注意过程中的记录、相关资料的收集等，在交接工作时条理清晰地交给继任者。
提了离职也仍然尽全力做好分内工作的另外一个原因，是一个聪明的职场人，
越在关键时刻，要越懂得建立和巩固个人的职业形象和品牌。
离职在即，所有人都觉得上班摸鱼是非常正常、能够理解的事情，反而不这么做，会让公司上下对你的印象大大提升，离职时候也可以避免很多不必要的纠纷和不愉快，面对新单位的背景调查等，你不用主动打招呼，领导和同事也会自动给你一个好评。
所以，无论从哪方面来看，付出一些，换回来的是心理和实际利益的双重满足，怎么算都不吃亏。
盯紧工作交接事宜
如果迟迟未见领导安排人与自己进行工作交接，要
一边在完成手头上的工作任务的同时，一边保持一个较高的频率，催促领导尽快安排新人交接工作。
因为一个即将离职的人，每天还在忙忙碌碌工作，很可能会让领导误以为你还是可以挽留的，也就不把交接工作这件事放在心上了。
只有每天盯着领导催进度，领导才会真正明白，你是下定了决心要离职。自然也就会将物色接替你工作的人选，作为一件头等大事。
领导下定决心要抓的工作，一定能够很快见到成效，你也就离顺利离职不远了。
在现实中，我见过很多一根筋的人，看了我第一部分的内容，就觉得反正法律是这样规定的，我到时候就走人了，还操心公司有没有人交接工作干什么？
绝大多数离职的不愉快和纠纷，也往往都是在这种心态下催生出来的。要说这么多年的工作经验总结下来的最管用的工作心得，
那就是要想让自己远离麻烦，那就在麻烦来临之前自己多想一点多做一点：
即便道理在自己这一边，如果能够在问题出现之前，就推动事情得到很好的解决，那基本就不太可能会遇见不好的事，所谓好运，大概也就是这样来的吧！
最后，总结一下我的观点：已经提了离职，还被公司安排了特别多新工作怎么办？
首先，检查程序上是否严格遵守了劳动合同法，如果没有，尽快将程序补齐：提前30天书面通知公司解除劳动合同；
其次，既然还在公司上班，那么上班一天就要做好一天的工作，这是我们应尽的本分；
最后，要发挥主动能动性，跟进领导尽快找到自己工作的交接人并进行交接，确保自己能够如期离职。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注@游刃职场EW，一起成长为更具选择权的职场人。
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“不解决”，就是最好的解决。
对这种明显“最后榨一把油”的行为，不必愤怒，也不必疑惑，哄着单位尽快、平稳地把手续办了，就好。
既然已经决定要走，那许多事，根本没有计较的意义。
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当然，这背后也许有耍花招的可能存在，要提起必要的警惕。
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他分他的，你干你的，各想各的招，各做各的人。
一般来说，相比安排工作，“不断撤回”，才是给离职人员的正常待遇。
人要走了，不可能静得下心来，工作品质也许会受到影响；
要出了问题，责任如何划分？
人走了以后，遗留部分的交接也是麻烦，总不能不断给离职人员打电话问工作吧！
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但世界很大，总有些出圈的单位。
比如
爱好“再不榨油就来不及了
”的单位，就明晃晃地存在这世上。
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话说
要改变别人的爱好，并不是一件容易的事。
不如别费那工夫。
不如爽快地接下来。
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当然，接下来不是要拼命干、“拼命献上最后一滴油”。
接下来，只是为了满足单位的这个爱好而已。
至于要不要干、要怎么干，那就是自己的事儿了。
总之，保证“有个好的态度”，即可。
.
.
早日顺利办完手续、拿到钱就是胜利，其他都是浮云。
某单位，拥有一个以刻薄而闻名百里的一把手。
只要是跟他打过交道的，想起他来都会冒冷汗。
他的“手下们”，则更是谈他色变，根本不敢想从他那占便宜的事儿。
比如那些离职的，最后都被想方设法扣下许多钱来，有些人甚至连该有的工资、提成、奖金都拿不到。
总之，异常难缠，异常刻薄。
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但就这么一个“知名人物”，居然就人给生生占了便宜。
那人也是实在不想干了，想走。
但他清楚地知道，以这人的德行，估计工作交接就得掉一层皮，更不要说钱了。
于是，他做了这些事：
先去
恭维
几番，把“知名人物”哄得找不到北；
谈离职时
利用其刻薄（
死占便宜不吃亏）的性格特质，有意设定“超过这几天单位要给我更多钱”的陷阱，成功在离职协议中
把交接时间设为“3天”
；
承诺无数
，诸如“以后有不懂的尽管来问我”、“有好项目一定拉来”；
拖延
，在最后一个下午才“密集交接”。
在这期间，他的态度，堪称“泡在蜜里”。
“知名人物”高高兴兴与他办了交接，盖章、开证明、给钱，一气呵成。
然后，就没有然后了。
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至于他走了以后，“知名人物”四处败坏他的名誉？
他才不会在意这种人的评价。
再说，
也得有人信啊！
这世上的聪明人其实远比想象的要多，只不过许多人不表现出来而已。“
谣言止于智者
”，指的就是这个意思。
.
.
越到关键的时刻，就越不能意气用事。
离职要走，那
交接、办手续，就是关键时刻。
这种时候再有人找事、磨牙，那只有烦恼。
不如态度好一些，顺着说话、蜜里调油，好让一切更顺利、更快捷。
也不用忍耐很久。如果
方法得当，那很快就不用忍了
。
.
.
也许有挖坑的可能，要提起必要的警惕。
人在江湖漂，不免要挨刀。
就算自己人再好、再善良、再聪明、再能干，也不能构成“别人不来挖坑”的要件。
别人想做什么，我们根本控制不了。
我们能做的，就是
时刻提起警惕、凡事设想更多个可能。
也许事实证明“更多可能”并不存在，但至少没有受到损失。
自己也因此而更加成熟。
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比如：
让你忙到失去理智，主动提出让步（少要钱）；
让你忙中出错，好“追责扣钱”。
等等。
总之，要多想、多分析，要尽可能地控制情绪。
.
.
总之，临了还安排更多新工作，除了想“榨最后一次油”，就是“挤干最后一滴奶”了。
反正没怀好意。
但不要愤怒，那只会让自己难受，以至失去清醒的判断力。
冷静地接下，愉快地“工作”，并“疯狂赞美”，就好。
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别在职场强调道德，那不科学
别在单位一贯的书生意气，那不科学
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网友解答：
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想干就干，不想干就敷衍！
按照劳动合同法规定，只要员工提出离职，不管公司态度如何，在一个月后，员工都是可以离开公司的，公司不能以任何理由阻扰员工离开，除非公司事先和员工有某些特殊性的约定。
既然你都已经提交辞职报告了，而且公司也允许你离职了。理论上来说，现在就是走流程和交接工作的时间了。领导给你安排新的工作，你想干就干，不想干完全可以敷衍，甚至休年假，都是可以的。
我估计公司抱的心态是“反正要走了，不用白不用，要用死里用”，然后给你一大堆工作。而你的心态是“反正要走了，根本不想干活了”。双方博弈的关键是谁有主动权，目前来看，主动权是在你手里的。
当然，还有一个关键的地方，就是你是否已经找到了新工作，如果新工作已经确定了，你完全可以“不管风吹浪打，胜似闲庭信步”。如果还没有新工作，那就低调一点，能干的还是尽量干点吧。
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网友解答：
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这个问题，得具体情况具体来分析吧。米哥做为一个职场过来人，指导意见如下：
1.先端正自己的工作态度，完成自己本职的工作
米哥见过很多人，一旦交了辞职书，就是一幅工作吊儿郎当，今天这里晃晃，明天那里摸摸，原本工作上属于他的事，他就不愿再干，反证要走了，领导拿他没办事，同事也不想找到，找到他他也是推。这在职场上是不行的，因为你虽然辞职了，但你在职的一个月里，你拿的工资一分不少，你该干的事还是得干好，做好本职的工作，做好交接，这是一个职场人应该有的素质。所以属于你原来本职的工作的事，还是要去干好，直到你离职。你应该知道，入职新公司，还有一个背景调查，如果被新公司调查时得知你如些不遵守职场操守，还会要你吗？
2.如果因为离职，领导安排额外的工作，可以适当地拒绝
如果因为你要离职，原来不属于你职责范围内的事，强加你来做的，欺负你要离职的话，那么可以向你的领导和公司明确的拒绝。拒绝的理由和时间也要注意，在拒绝时要明确说明你拒绝的理由，并且在第一时间拒绝。不要不声不响又不拒绝，不表明态度，又到时候不做，只会在私下抱怨，没有人能帮你的，因为你要离职了。不果断拒绝的话，可能会影响到离职办手续时的评估。
3.如果拒绝了，公司和领导还是强意要你去做的话
如果不是属于你原来的工作职责范围内或者是你胜任，在正常工作时间内能处理完的事，那么你可以按第二点去做，如果公司和领导不接受的话，你可保留一下你拒绝的证据。然后在你时间充裕的和有把握能完成的情况下，开才始去做。比如因为辞职了，旧工作被同事接手过去了，那么公司和领导安排你做一些你能完成的事的去做，也是合理的。保持证据的目的就是如果因为其他同事或领导不配合，完不成的离职时防止公司有把柄刁难你不给你发资，这时你就可以以证据申诉劳动部分介入处理。
总之，在递交离职申请后，做自己该做的，能做的，不找理由，不找借口，也学会拒绝不合理的刁难的工作内容，保留证据，保全自己的合法权利。
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第一，如果我是上司
如果我是上司，我可能不会这样给同事安排工作。因为她都要走了，新工作除非是完全没有技术含量，就是等于做打下手的那种事情，我可能会安排这个同事做，帮忙而已，但是重要的事情，我也不会想安排了。因为离职同事的工作要交出去了。实话说，是的没错，在公司一天，都是公司支付的工资，但是问题是，这些人心不在公司了，我其实也担心就是这样，尤其是重要的工作会不能更好的完成，再说，如果有手尾，最后还不是我们这些在的人跟进，还不如我现在就介入？或者是让接手的同事做好就行了。当然有很多人说也站好最后一班岗，那就让这个离职的同事做一些无关紧要的事情。
当然有些上司可能有不高兴吧，但是人来人往，有什么问题，公司就这样的一个公司，人肯定是在流动的。
第二，假如我是员工
看工作的重要度，实话说，如果工作很重要。我会和领导说清楚，这个工作因为不是一时半会儿能完成的，是否能多一个同事跟进，因为毕竟也是只有一个月的工作时间，这样到时有尾巴，还得继续沟通，大家都会不畅顺。如果领导坚持，我也只能是缓慢的跟进了。
因为真的到了后期的阶段，或者是找到了新工作，或者是准备找工作，精神确实不会放在旧公司这边。所以只能缓慢完成了。
作为员工我们这方来说，我们也没有什么给领导抓住的了，绩效吗？还有什么，当然是大家都要好聚好散，但是有话还是好好说清楚。
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