在县城事业单位上班，单位选派年轻干部到县属国企挂职锻炼，要不要报名去？
在县城事业单位上班，单位选派年轻干部到县属国企挂职锻炼，要不要报名去？
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网友解答：
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首先，我们必须了解什么叫“挂职”？
“挂职”就是到基层单位锻炼，组织关系在原单位不变！
县城事业单位选派年青干部到县属国企挂职，实际上，是县级组织部委托事业单位选拔青年干部，是干部交流的一种形式，是县级组织部根据县委班子的安排而进行的选拔年轻干部到基层锻炼。作为县级干部的后备力量！以前叫做“第三梯队”！
至于报名与不报名，是根据自身情况决定的，报名也不一定被委培到县级国企挂职。
单位选拔后，也报县委组织部进行审核、筛选。
如果自己想从政，个人有一定学历，也有政治头脑，有组织能力，具备一定情商，报名试一试也未尝不可！
这里主要是自己如何规划自己的职业生涯的。
要想提升快，走官场捷径，这是一个机会！
现在县级国企很少，如果县级国企能够存在也只是正处级国企单位，一般大部分县委书记、县长只是正处级。
作为年轻人，先做一下自我评价，具备一定能力，就要闯一闯。
报名前，先了解一下这个县级公司治理是否规范有序，国企的组织框架，运营机制，效益如何等。
所谓到县级国企挂职，基本上是国企公司的副总级，如果去了，少说话、少聚餐、少站队、少表态！回本单位述职时，只谈个人工作感想与收获，不谈论这个国企领导的工作作风，人事关系，资金走向问题。
挂职一般只是一年，也会很快度过，平安着地，平安回归为上！
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网友解答：
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有机会挂职锻炼，当然要去！
县级机关事业单位选派干部到国有企事业单位挂职锻炼，都必须经过组织部统筹，从中选出部分优秀干部安排到相关单位挂职，这是组织考察培养年轻干部的重要方式。挂职分上挂、下挂、平挂，组织部门确定挂职干部名额、培养方式后，一般都会组织各单位报名，根据报名情况遴选挂职对象。也就是说，报了名不是必然就可以去挂职，按规定必须经过单位党组研究和组织部门审核同意才能确定，能不能去挂职也是未知数。在这点上，你必须要有足够的思想准备。
事实上，作为一名机关事业单位干部，能够得到挂职锻炼的机会某种程度上来说可以说是一种荣耀，挂职结束后虽然不见得一定会得到提拔重用，但对个人履历的丰富、个人能力和视野的提高以及今后的提拔晋升都会起到很大的帮助作用。即便不考虑挂职选派的动机，单从锻炼的角度来看，这也是机会。从事业单位去国企挂职，你会看到很多与事业单位不一样的东西，会有机会了解企业的经营和销售模式，其中所见所闻所想所思对自己今后的成长绝对有好处。如果你想进步，个人建议先报名。
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网友解答：
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个人认为要不要去，应该结合你的个人实际，具体应该从以下几个方面考虑：
一、你的年纪。如果你还年青，那么挂职到县属企业进行锻炼还是不错的，可以增长你的见识，也可以增加你的办事能力，毕竟企业的运行方式还是和机关事业单位不同，如果你已不在年青，那挂职锻炼就没有必要了，你去了也只是浪费几年的时间，还不如好好待在单位里，安心上班，国企里边也不是天堂，一片和谐。
二、挂职的方式你也要注意，是不是有正式的文件，必须要是组织部出的正式文件，同时，挂职的时间有没有明确多久，另外挂职的上班方式等等，避免仅仅是文件挂职（只是下文件，挂职以后仍然兼顾单位这边的工作），如果名有明确时间，那么会不会一直让你挂着，其目的只是给别人让路，最后自己把自己给坑了。
三、挂职挂的是什么岗位，哪个企业。一般挂职期满以后，可能会让你去任职，如果是那种要死不活的企业，你去了别自己还没有退休，企业先给倒闭了，而且挂职一般好点的都是副职或者经理助理，个人觉得还是慎重考虑，毕竟你挂职完了，不去任职，那挂职有何意义，但是如果去任副职，那更是麻烦，县属企业的干部流动实在是太慢了。
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网友解答：
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意义不大，理由有三：
第一，
县属国企，比如城投公司、交通公司、旅游投资公司等，一般规模都不大，10个人以内，存在感极低。这样的企业，领导基本上都是从各公务员单位的领导调过去的，其他人员在领导的眼里可以说一文不值，因此那些企业里的年轻人，上升空间有限。
第二，
县属国企找人挂职锻炼，往往需要的不是什么专业人才，而是想找一些老实听话的年轻人，去办公室搞应付材料。麻雀虽小，五脏俱全。企业也需要做党建材料，做学习材料，做各种各样的应付材料。因此，去那样的企业挂职，其实说白了就是让去坐在办公室里搞材料。又累加班又多的地方，还看不到希望，有去的必要吗？
第三，
如果有写材料的本事，又想走上仕途的路子，还不如想办法借调去公务员单位，比如县委办、县政府办、县委组织部这样的单位。这些单位领导有实权，提拔一个科员上副科，跟呼吸自由空气那样简单。
综上所言，如果去不了公务员单位，还不如老老实实在原单位呆着，靠实干，靠实力，一步一个脚印慢慢往上爬。
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网友解答：
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可以去，这属于干部人才交流，能
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