为什么一些企业在招聘时特别看重第一学历?
为什么一些企业在招聘时特别看重第一学历?
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网友解答:
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对于应届毕业生来说,去参加企业的面试会面临学历的问题,因为很多企业都会看他们的第一学历。不要研究生,偏爱名校本科生,为何公司招聘时那么看重第一学历。第一学历按照现在人得理解顾名思义就是你取得的第一个高等教育学历,企业的要求往往也是这个意思。为什么现如今的人都把第一学历看的如此重要呢?
放在以前,我是从不相信第一学历很重要的,我觉得任何一个硕士毕业都应该比本科生要强,毕竟多经历了多年工作发现,但是最近工作让我改变了这个看法。企业面试对不起,你本科不是985\u002F211,现在越来越多的硕士在面试时遇到这样一句话,第一学历往往重要性甚至超过了你的最高学历。为什么呢?比起考研来说,高考的难度不言而喻。你需要从小学开始经过12年的寒窗苦读才能在高考的考场上一决雌雄。而考研呢,往往是大三开始,一年的时间里准备好有各种各样指导押题的四个科目。如果说高考你是在和全国的高中生竞争,那么考研你是在和大学生里面的三分之一甚至不到的人在竞争,单从对手来看就不是一个量级的。而且考研更多的是一个自制力的比拼,而不是学习能力的比拼。只要你能每天坚持学习五个小时,那你就超过了绝大多数三天打鱼两天晒网的考研人。所以越来越看重第一学历并不是一时起意,而是第一学历就直接反映了一个人的学习能力,尽管学习好不等于工作能力好,但是我从学习好的人里面挑选工作能力好的概率总要好过从学习能力都不好的人里面挑吧。
首先,任何一个企业在招聘人才时,都会考虑到招聘成本的问题。想要降低成本,最直接的方式就是从优秀人才中筛选适合企业的人才,而应聘者的第一学历,往往更能够说明学生们的真正实力,毕竟在高考中学生的成绩高低,能很直接地看出他们平时是否坚持努力学习。同样是985名校的研究生,但是用人单位还是会优先考虑那些本科就是985名校的学生,哪怕是211大学的毕业生也在就业时比双非的研究生好很多。从普通大学考研进入名校读研的这份辛苦用人单位不会不知道,但是他们却不会选择这些本该受待见的刻骨努力的人。用人单位是想用最快最省劲的办法为公司找出那些能带来高回报的人,而名校的本科生就是这样符合他们的要求,经历过高考的洗礼,大部分有能力的人才都去了名校,这部分人实力超过大部分普通本科毕业的研究生,至少在用人单位心中是如此认为的。不过,大公司招聘人才看重第一学历并非歧视,而是用人单位招聘人才的方法,即便存在不公,但简单粗暴而是实用,这并非是现在才有,其实它一直存在。对于大部分的应届毕业生来说,用人单位招人自然会看本科出身,但是对于那些有实力左右一个公司命脉的人才来说,本科出身往往成了次要,能力反而成为首先考察的内容。
第一学历更能直接体现和证明实力,人家是大企业,必然对求职者的要求高,而众多要求中第一学历成了重中之重,可以说是进入企业的敲门砖。大企业之所以比较看重第一学历,是因为求职者的第一学历更能直接体现和证明求职者整体的实力,一个第一学历高的人,人们对他第一反应就是,这个人高考成绩肯定考的很高,高中学习一定很踏实,很能吃苦。进入大学后,他能顺利毕业,说明他能适应大学这个小社会,学习能力也挺不错的。
企业招聘看重第一学历是很正常的事,第一学历证明一个人的学习背景,学历不同,理解能力有差距,决策能力有影响,看重学历这是对企业发展负责之举,企业需要人才、国家需要人才,换你是企业负责人,你也会这么做。经过高考选拔出来的国内名校生,从概率上讲,含金量比同学校的研究生要高得多。毕竟,大学毕业后,学生去向就出现了分流,一些同学直接就业,一些出国留学,一些能够保研,只有剩下的同学会考虑是否考研究生来提升自己。从这一角度讲,研究生的竞争激烈程度是小于高考的,因而作为试金石更有保障。
不同的企业发展的情况不一样,在招聘员工的时候也会有不同的要求,大多数企业都会根据自身的特点来进行招聘。第一学历可以体现出一个人在高中时期是否努力,但却无法反映出他们在工作当中的具体能力。不过有些企业还是很看重第一学历,他们觉得人的学习环境是非常重要的,如果说在高考的时候取得了优异成绩,进入了一个好的大学就读,那么各方面的素质肯定是比较好的。
毕竟第一学历代表着你原本的一种工作能力,所以在很多公司看来,认为第一学历是非常重要的。毕竟它包含着你之前的能力,虽然对于我们之后的努力不能够否认,但确实是第一学历优秀的话,对于自己找工作接受招聘是非常有利的。毕竟第一学历是敲门砖,而且第一学历的筛选是相对来讲比较公平的。它是全国范围内通过筛选得出的高优质人才,所以含金量相对来讲比较高,所以一般大的公司都将第一学历作为筛选人才的标准。虽然相对来讲我们不能够否认后期的努力,但是第一学历无论是从哪一个角度来讲,都是值得去考虑的一个因素。所以现在对于一些比较大型的公司都是比较看重第一学历,为了能够让自己将来有一个好的发展,还是需要在年轻的时候多努力,争取去提高自己的第一学历,这样才有可能会在未来的社会中占据一席之地。
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谢邀
作为一个在HR行业混迹多年的老司机,今天就来给大家解解密,为什么很多企业,尤其是大企业招聘只看第一学历。
原因很简单,第一学历的高低决定的是你这个人的可塑性和可能性,而你的第二学历代表的是你的专业性和技术型。而后者往往是不被企业考虑的,因为大哥你面试的是基础岗位啊!!!!!
本科到底在修什么?
我想这个问题很多人都问过自己,但真正能回答上来的人并不多。
大学本科你到底修的是什么?
专业技能和知识吗?好像没学多少,而且和企业要求的还不一样。
人脉吗?这玩意怎么评估啊,企业要你的人脉也不能直接变现啊。
能力吗?算了吧,大学里撑死你能领导不到100个人,当个学生会主席。平时除了搞搞活动,还能干嘛?
那企业到底要的是什么?
要的是思维!一种看世界的方法和角度。
为什么社会结构慢慢会固化,有钱人会一直有钱?因为思维是可以锻炼的。龙生龙凤生凤,老鼠生的孩子会打洞,这句话可不是白说的。而大学就是一个蜕变的机会。在这里如果你能遇到很牛逼的老师带带你,保证你对整个世界和社会的看法都会不一样,而这些是会影响你一生的东西。
这也是为什么企业会花高价钱聘请你的原因。因为你有潜力,可塑性很强!
研究生在修技能
那为什么研究生的学历就不行了呢?
因为研究生修的不是思维,而是技能。
上研究生的人最大的感触就是领域专精之后,你的实践课和写论文的次数一下子增多了。是好事吗?是!但这个对你找工作可帮助不大哦(除非你是专业对口的技术性岗位)。
为什么会这样呢?
因为大学的本质就在于给“国家”培养优秀人才,而不是企业。对象不用,自然培养的方法会不同,要不然哪里来的企业培训课嘞。研究生的课程基本都是为了念博士设计的课程,所以无论是在专业设计上还是在课程设置上,都更细化,更有针对性。
但因为我们国家课程设置大都落后于社会需求(因为一个学校的课程设置要经过层层审批),so基本你学到的那些技能很少能直接拿来到企业用的。
那研究生跟本科生比,就没有优势啦,那企业干嘛还要看你的第二学历啊。这也是我为什么不推荐没想清楚的人年研究生的原因。因为你念出来也没任何卵用,浪费钱和时间而已(如果你要去公家单位,还是有区别的)。
以上,就是我对这件事的看法,希望能解答题主的疑惑。有什么问题,也欢迎在评论区里讨论。
这是上啥班的第197条原创问答
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企业招聘招的是优秀人才,怎么选定优秀人才?每个企业有不同的招聘条件和方法,当然第一学历就是一个很好的条件,第一学历能证明从小到大学习的结果,加上高考制度是国家选定人才的机制,这个机制是公平的,能对人的自控能力,学习能力得以印证,当然也能够成为企业选定人才的标准之一,为企业选定优秀人才,同时也能够节约招聘成本。其次是当前大学生太多,为企业的选人拉高了定位,3000元的农民工招不到,但3000元的大学生很好招,这就给我国的第二次人口红利提供了人员保障,使劳动力从低附加值的制造业产业转移到附加值更高的产业中来,来缓解人口数量减少弊端。
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网友解答:
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俗话说“金本科,银硕士,铜博士”,也就是说三个阶段学校品牌的贵重程度。本科时考上名校是最不易的。
本科是“千军万马过独木桥”,竞争是非常激烈的,能考上好学校的同学,肯定智商和学习能力超强。考研时或保研时,一部分同学已参加工作,一部分同学留洋,面临的竞争要小得多,高考时考不上名校的同学,本科阶段如果及早规划、及早努力,考上名校的几率是很大的。
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感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主你好,为什么一些企业单位,在招聘的时候特别看重第一学历呢?我们不得不说这样的企业。它一定是属于比较好的企业,可以说应聘的人群数量都是非常有优势的。所以说对于这样的企业而言,他在招聘员工的过程中,当然会提高适当的门槛,以便筛选出不符合他们人才的要求。其中最重要的一个条件,就是对于学历的要求。尤其是对于第一学历的要求,因为很多人可能在学校出来以后。又晋升了第二学历,只不过第二学历的整体含金量要比起第一学历差距很大。
大部分晋升过第二学历的人群应该是心知肚明的第二学历,要么是属于成人自考,要么是属于函授类型。几乎他没有办法和全日制的高等院校相对比。所以说第二学历没有任何的含金量可言,在这样的基础下,作为企业单位有一个这样的要求也是很正常的。所以我们如果说有过硬的学历,那么其实一般情况下,还是能够应聘到一个比较好的企业单位去工作。毕竟进入到好的企业单位,首先对于你来讲收入待遇都是比较的不错。
当然有很多人可能由于自己的这个学习能力的问题,本身自己第一学历的水平并不是很高,可能处在一个专科标准,甚至有些人是一个中专标准。那么它提升了自己的第二学历,提升到了本科甚至本科以上的学历。但是在有些好一些的企业单位,应聘过程中,确实是不认可第二学历,所以说只能够按照第一学历来认定,那么这种情况下,就充分的说明在招聘的过程中,至少这一环节,第二学历的话语权是没有第一学历高。
感谢阅读,请加我的关注。
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网友解答:
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现在很多企业以为自己是什么高科技企业,对一些非技术岗位人员,甚至聘用一名办公室文员或清洁员也要求本科以上,这些企业许多就是古弄玄虚,以自己企业拥有高学历员工为荣,标榜自己企业的形象,这就是虚荣心在作祟,再者,人力资源市场严重供过于求,造成人才的极大的贬值与浪费,所以使那些企业招聘动辄要求什么非985,211大学及以上学历不予录取,教育结构发展的畸形,铸就了大学生应聘的扭曲,伤害的是广大家长及大学生付出,得益的是哪些得寸进尺,贪心不足的大量企业,同时也是对教育资源的严重浪费,教育结构的严重失衡,难道还不能得到有关部门的重视与及时纠正吗???
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网友解答:
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形式主义害死人啊,这又是形式主义在作祟。企业招聘员工,需要的是优秀员工,但是,什么样的员工优秀?这个只能从他的表现来看,可是,面对大量的应聘者,要一一加以甄别太费事儿了,于是就出现了千奇百怪的招聘限制,比如,一千人应聘,先来个男女要求,咔嚓掉一批,再来个重点大学限制,又咔嚓掉一批,还是人多,就来个原始学历限制,又咔嚓掉一批 ,这样,这些人力资源部的人员不用和应聘者见面,让一个小学生坐在电脑前就可以把“优秀人才”选拔出来了,这样多省事。初始学历真的能确保人才优秀吗?不能!但是,这可以确保把大量优秀人才排除在外。所以,这样招聘的企业,是兔子尾巴,长不了的,除非它是垄断行行业,否则,这样的企业迟早完蛋,你招聘人才就搞形式主义,其他地方也不会好到哪里!
在不少企业存在拍脑瓜决策。有的就是领导做梦或者酒后的醉话,根本就没有什么原因。比如这种通过第一学历鉴定人才的办法。你问他什么理由!不用问的,这些决策者就是蛮横,就是拍脑瓜决策,脑子李装的是浆糊,不需要理由的。用愚蠢的蛮狠来显示他的权威,这样的人又需要什么理由!
这些企业的决策者连最起码的道理都不懂。人是不断发展变化的,优秀不优秀,应该看能力,而不应该通过这些形式来决定。最初学历好的,只能说明考取最初学历的时候他优秀,后来的发展不见得优秀。看重最初学历,就是否认人是变化发展的,这种看重毫无科学可言。
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网友解答:
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复杂问题,简单回答。第一学历是高考真枪真刀拼出来的,反映是人的智商;第二学历含金量就不好说了,社会上有太多不脱产函授获得的研究生和博士(通过项目合作等方式获得),基本反映是情商(也有靠实力取得第二学历研究生和博士的)。
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网友解答:
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我小舅子的女朋友中科院硕士毕业后,和几个同学一起去应聘了某部位下属事业单位,一个福利很好的单位,基本进去了就能保证你能收入解决生活问题的那种。
最后在经过了笔试,面试,综合考虑后,她的一个同学被淘汰了,那个同学大学的第一学历是普通二本,她们都是985或211,在用人单位认为,
曾经的高考能上好学校,有好成绩,起码证明了她们的学习能力强,都是一张白纸的 情况下,
她们有更大的概率成材。
对于她们的学习能力也是佩服的,起码在应试上,真的能做到看三个晚上的书就能顺利过关的,对于我们这样的学渣,估计是三个月也未必就能及格。
这个我是不得不佩服学霸们的,他们的大脑就好像是专门为了学习长的,而我们学渣的纯粹就是为了吃饭长的,这个就是差距。
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网友解答:
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第一学历,现在通常是指通过普通高等学校招生全国统一考试或高校自主招生考试进入普通本科高校、普通专科高校获得全日制的本科、专科的第一个高等教育学历。
由于目前高校连年扩招,学术水平较低大学的硕士点、博士点的盲目增加,以及上级监管不严,造成证书滥发等诸多原因,学历在不断的贬值之中,这为“第一学历”情结的滋长提供了土壤。
某些企业在招聘时更看重第一学历的问题,也说明了第二学历教育不够规范,缺乏一定的公信力。 对第一学历盲目重视,其本质还是对学历的崇拜,这都在一定程度上也会影响了真正的人才的脱颖而出。
要解决盲目重视“第一学历”的问题,首先要使非全日制(第二学历)教育更规范,提高非全日制(第二学历)教育公信力。
中华人民共和国就业促进法规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。教育部强调:严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息;严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息。不得发布“院校、学习方式(全日制和非全日制)等(第一学历)歧视性信息”,以歧视性招聘信息博取眼球的用人单位,应当有所处理。
第一学历可以说是计划经济的产物,当时的“第一学历”可以分清区别于工人农民的干部出身,例如一个接受了普通大中专教育的大中专毕业生,一定是有铁饭碗和干部身份的人,在一定程度上是身份的象征。而当前的社会环境而言,特别是以岗定薪、企事业单位聘任制度改革的逐步开展以来,这个干部身份越来越不重要。市场经济条件下,私营企业、外资企业、三资企业都强调毕业生的专业能力。
人力资源管理是一门复杂的学科。不同用人单位不同岗位的需求是不一样的,能够给予的待遇也不同,这使得招聘标准和考核方式本身就不该一刀切,而应当综合考量。
把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、职称、资历、身份,不拘一格选人才。鼓励人人作贡献、人人能成才。党政人才要重在群众认可;企业经营管理人才要重在市场和出资人认可;专业技术人才要重在社会和业内认可。
打破人才身份、学历类别的歧视,只要有才华有能力,就要大胆起用,发挥他们的聪明才干造福社会。
人才的核心在于“掌握知识和技能进行创造性劳动并作出贡献”,给非全日制毕业生与全日制毕业生公平竞争的“起点”,能不能胜出,看具体能力。
在招聘过程中选取岗位适应性最强,并在培养和用人过程中使之更好地发挥个人潜力,比盲目进行“院校崇拜”,对于用人单位来说更有益处。毕竟,员工不适应岗位,或者无预警离职给用人单位带来的综合成本损失,远远大于招聘时综合考核的投入。
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网友解答:
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谢邀,招聘中看学历是每个单位第一筛选条件。
像你说的那样注重985.211本科第一学历的,大多数是科研单位,或者从事企业的科研和技术工作,本科985.211学校不管是专业教学,还是业余拓展都有很高的优势,尤其是科研单位,不到注重学校,更注重招聘学校的特长专业,这样的学校出来的学生学习能力强,培训要省事一些。
至于研究生是985.211本课不是,有可能是单位更看重本科专业对口程度。
另外对于个人能力确实很强的人,尤其是本人擅长和企业招聘要求正好相符的,招聘条件会小幅度降低一点,还要看试用期表现。拿到的薪酬确实会低一些。
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