做银行职员很惨吗？到底有多惨？
做银行职员很惨吗？到底有多惨？
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自从女儿去年六月校招到银行工作后，我的心就整日纠结着，不得舒展。
这岂是“一人干银行，全家跟着忙！”，这简直是“摧眉折腰事祖宗，使我不得开心颜！”
每天下班后，运动完、做好饭、从8点起就开始看表，等她下班。
而通常近9点时，才能听到她上楼时沉重的脚步声。
连忙打开门，小心翼翼地迎上去。
基本上99%次，她给我的都是一幅疲惫不堪、生无可恋的死相。
明明是不堪工作之重负，怎么变成了我欠她八百吊大钱的样子？
忍着怒火，讨好地告诉她做了喜欢吃的鸡翅、土豆。
人家看都不看饭桌一眼，直接仰八叉地躺在床上。
见我走到她身旁，双眼盯着天花板，有气无力地吐出两个字：“不吃！”
而仅仅一句“不吃”，我就能判断她是累了。
如果是边吃饭边没完没了的吐槽，那是属于心情还好。
如果是横出一句：“这么晚你还让我吃吃吃，想把我弄成一个大胖子啊！”
以上就是我女儿自从在银行上班回家后状态的一个缩影。惨不惨，你听我给你细说：
银行职员的条条框框太多
银行工作环境虽然看着宽敞舒适，四季如春，但作为窗口单位，对职员的要求既繁多又苛刻。着装、用语、态度、声调都是有明确的要求的。头发要盘得一丝不苟，袜子的颜色有讲究。因为不时有上级单位的人来暗访，一旦发现违规的地方就要扣奖金。女儿有个同事因为一缕长发垂了下来，直接被扣了500元。还有一个同事本命年穿了一双红色的袜子，不小心露了出来也被扣了500元。
每天8个多小时的口罩是不能摘的，疫情严重的时候就是大夏天也得戴上白手套。女儿是流汗体质，夏天指缝间全是汗，现在皮肤都捂烂了。
平时不能请假，请假一天扣两天的钱，还要扣月奖、季奖、年终奖。
说是下午5点半下班，可是5点半后要盘库、对账，真正下班都要到7点，回到家晚上8点算是早的。
此外还有很多条条款款，反正我是难以做到。比如柜台上面不能放水杯，要喝水只能见缝插针到更衣室去喝，而且要控制喝水量，不能因为上厕所而耽误办业务。
知识更新换代快，学无止境，经常要参加各种上岗考试，还要应付上面的抽查。
最让人担惊受怕的还是经常有上级单位的人来暗访，当作客户办业务，来盘问他们的应知应会，对最新政策的理解和掌握程度。万一答错了，二话不说就是扣钱。最可恶的是，很多政策经常会有改动，你必须按最新要求回答。有一次新文件才下发两天，她同事没及时看到，就信心百倍地按照以前的规定回答，结果被罚了1000元。
有一天周末晚上9点，银行行长发来通知，说有个新的文件下来了，让他们连夜就背，因为第二天有总行的领导要来考他们。我看女儿用手机背诵太辛苦，连忙冒着雨出门帮她打印。一看，A4纸整整12页，密密麻麻的还有好多代码，我看得都心有余悸。
半夜三点，我起来上厕所，发现她屋里灯还亮着，听她还在念念有词地低声背着。高考都不过如此，真的是太让人心疼了。
各种任务压得职员和家长都喘不过气来
都说，一人干保险，全家不要脸，我看现在干银行的也相当于卖保险的，基本每个月都有销售基金、信用卡、拉储蓄的任务。我就想不通了，银行的柜员按理就是在柜台上办业务的，怎么也和销售人员一样背负沉重的任务指标？
女儿在银行上班不到半年，我这张老脸早就透支得够够的。自己买了她银行10万基金，还拉着同事、亲朋不仅办了信用卡，还又帮她完成了10多万基金的任务。可从去年到现在，基金的行情比庐山瀑布还跌得猛，反正我已经亏损20%多了，幸亏朋友们都大气，谁也没和我念叨亏损，但我是真的抬不起头来。
去年还凭空多出一项办理“民生一卡通”任务，每个人至少要承包50户。回来和我哭丧着脸，说行长下了死命令，完不成一户就扣500元。我气得想骂娘，总共一个月才挣几千，这还让不让人活了？你想一个刚毕业的孩子，哪有那么多人脉？我只能厚着这张老脸，找自己单位的领导帮她把任务完成了。
每天都是战战兢兢、如履薄冰，各种委屈天天，随时让人崩溃
柜台工作真不是人干的，一丝差错都不能出。可人不是机器，那么多繁琐的手续，那么多让人眼花的数字，就是再仔细的柜员也防不胜防，有时是客户的省份证号填错了或日期填错了而她没有校对出来，有时是自己操作的程序反了，不管如何，小错扣钱，大错通报批评并扣绩效。女儿上个月被扣三回，一个月拿到手的只有700元。
错了认罚，没什么好说的。关键是委屈天天有，有来自领导的、同事的，更多的是来自客户的。
有平时看起来特别友善的柜姐会明目张胆地抢她的单，有领导因业绩上不去对职员不分青红皂白的斥责，还有生活中不顺心的客户专门来找茬，还有客户嫌她实习生办理业务太慢而肆意辱骂。
有一天来了中年男人办业务，女儿告诉他这项业务办理要15分钟。因为系统要拍照几次，女儿就让这个男人拍照，男人拍第二次照的时候就开始生气，开始吼我女儿，说我女儿业务不熟练，耽误他时间。我女儿一声不吭，继续埋头办理，可是他们银行的系统就是慢，在等待远程授权的时候，女儿就只能坐在那里等，这个客户就觉得我女儿是故意不办，然后就突然爆发了，破口大骂，说都等了半个多小时了，其实那时才等了12分钟，再有两分钟就办完了。
但这个客户特别生气，连那个动态令牌都不肯激活，就站在大厅要找经理、找行长，说要投诉我女儿、投诉这个支行。
银行最怕投诉，哪怕是无理取闹的投诉。为了安抚这个客户，行长立即当作客户的面训斥了我女儿，并向客户保证，明天一大早，带着机器直接上客户单位给办理，同时也会让我女儿带着礼物去道歉。
以前高高在上的银行，这几年生生地把自己搞成了弱势群体。
银行工资并不高，女儿工作第一个月拿的是负1800元。
再说说银行的工资，高收入早就成了过去式，如果你只是一个普通支行的柜员，又没有名牌大学的学历，还不是领导层，那一个月到手的也就三四千元。真的让人不敢相信，这是北京的国企银行薪资。
不过如果是研究生，又在总行工作，那一个刚入职的职员收入起步就是20多万。而业务经理百万的更是不乏其人。
但高工资并不好拿，每当有销售基金任务的时候，女儿银行里的基金经理电话连续一周从早打到晚，直打到声音嘶哑，再也说不出一句话来。
也许你们要问，既然银行职员这么惨，为什么还有那么多人在坚守？
我一开始也有此疑惑，但后来女儿还有圈内人告诉我实情：
第一，银行离职率其实挺高的，
每年校招大量的学生，只要完不成任务的，就不给转正。而绞尽脑汁地把各种关系都利用上才侥幸转正的，最后面对泰山压顶一样的任务，也会知难而退、自动离职的。
第二，现在就业压力太大，很多身无一技之长的30多岁女职工若离职并没有更好的去处，只能在这里勉力耗着。新职员虽然工资低，但老职员工资两年涨一级，混到一定年限，
收入比上不足比下有余。
第三，
银行有很多励志故事，
至少这里是一个可以实现年薪百万、甚至上百万梦想的平台，只要你肯干、善营销、有人脉。她所在的这个银行，百万以上的员工至少有4、50人，其中她支行的行长年薪400多万。
所以，女儿虽然嫌目前工资低、工作累、压力大，但她觉得这里还是一个创造奇迹的地方。所以她一直在忍，默默地学本事、练技能，只希望有朝一日华丽转身、化茧成蝶。
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这个东西应该是仁者见仁，智者见智。不过我认为，在银行工作还是蛮惨的，我以前在银行干过5年，总结一下银行工作的压力主要是以下几个方面。
工作时间过长
我们平常去银行的时候，看到银行的营业时间一般是早上8点30到下午5点。但实际的工作时间要远远长于这个时间。一般柜员7点30就得到岗，晚上基本7点钟才能结款走人。如果再碰到开会学习就不知道要几点了。客户经理的话，放款时间不定，加班是家常便饭。而且最重要的一点是，银行加班没有加班费！！！
任务过重
在银行工作，不管是柜员还是客户经理，乃至行长都背负着很大的任务数。存贷款、保险、基金、信用卡等等一系列的指标压力让人痛苦不堪。而且银行为了报表的好看，会要求每年都有增量，甚至每月每天都有新增，所以大部分银行人都是精神紧绷，压力巨大。
工资很低
对，你没有看错。其实大部分银行员工的工资水平并不高。银行报表动辄20万、30万的年薪基层的普通员工是根本拿不到的。一顿操作猛如虎，一看工资3500，银行员工的薪酬水平是远远赶不上付出的劳动的。
工作压力大，没有尊严
现在的银行工作已经远没有以前的时候受人尊敬了，你永远无法预计你下一个客户是什么样的！做柜员你需要来者不拒，做客户经理你需要拜访求人，其实这都是在消耗自己的耐性，我不相信有人天生喜欢求人！
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做银行职员很惨，我不知道你这个结论从哪得到的，至少我认为你这个结论是错误的。
依然是摆事实讲道理，咱们用身边的人来说话。
七八年前，我曾经和一个银行职员一起吃饭，当时他问我工资多少，我当时工资2000多，每个月到手不超过2500。他当时听完这个数字惊呆了，连忙问我，你怎么活下去的。
我问他，你的工资是多少？他伸了一根指头，然后说1万多。
当天晚上我回家就没有睡好。
同事的妻子是银行职员。每次同事和我聊起工资都会笑着说，他是他妻子嘲笑的对象。
有一次，单位发了50块钱的购书券，同事回去给妻子说，妻子不屑的说，我们银行都是发2000块钱的购书券。至于比起节假日的福利待遇，同事简直不敢给他妻子说，一比就是一个大写的惨字。
当然肯定有一些人会说，他们虽然挣钱多，但是也很累啊，这话其实很没道理，现在干什么行业的工作不累？干什么工作都累，累，大家都累，不是光你银行职员累。
所以看到这个题目说，银行职员很惨，我不由得笑了。
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其他银行我不知道，但是我有个女同学在农商行，她的大致情况我还是知道的。
她是通过校园招聘进的农商行，本来只是想着没事凑个热闹，没想到笔试面试都通过了，然后就顺理成章的去上班了。最开始的时候是柜员岗，就是你去银行存钱取钱的那个窗口岗位，后来就做网点负责人，注意，是网点，不是支行，刚开始负责一个网点，后来负责两三个网点，这期间的工作最头疼的是拉存款。
后来怀孕休产假，休完产假回去发现支行信贷部刚好有一个空缺，然后就找了支行的行长，调去了信贷岗，工作相对来说轻松了一些，但是也有拉存款的任务，每个季度大概300万左右的任务吧，认识几个大客户，这个存款任务基本上每个季度也都能完成。既然到了信贷岗，主要任务还是放贷，每个月的放贷任务大概是500万，也就是要找到合适的客户把这500万贷出去。可能有的人会说想把钱贷出去那还不简单，缺钱的人那么多，那你就大错特错了，因为符合他们放贷要求的客户少之又少，比如你想办贷款，但是你有些资质不过关，比如征信不好，或者没有有效的可抵押物，比如全款房，都是不会贷给你的。你想办贷款，基本上能把你的个人情况查个底掉，有的人明知道自己在某些方面有瑕疵，有时候会故意隐瞒，我劝你以后不要这样做，因为她们就是专业干这个的，从你说话的语气或者某个动作就能看出来你是不是在撒谎，不要把银行的人都当啥子。如果违规把贷款放出去了，那么就要承担该笔贷款收不回来的风险，她们银行的做法是谁放出去的谁收回来，如果收不回来，你也就别上班了，什么时候收回来什么时候上班。所以为什么国家一直出政策要让银行支持实体企业但是银行反应很平淡就是这个道理，因为贷出去的钱都是记在她们个人头上，没人愿意冒那个风险把可能收不回来的钱贷给实体企业。
最后说下她的收入，以前信用社没改制的时候一年大概能拿到20万左右，有时候多点有时候少点，不会错太多。但是后来信用社改制为农商行，收入反而降低了，大概低了两三万左右。还有一点好处就是内部员工有一个无息贷款，普通员工是100万，其中有50万是完全无息，另外50万收极低的利息。
这就是我了解的某个支行的信贷部一名普通信贷员的大概情况，不同的银行也许会有区别。
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惨，真的确实挺惨。我本人就在银行的后台工作，我就在银行的风险管理部工作，我就以我为例子来讲讲银行的职员都多惨。
永远干不完的工作，背不完的锅
我本人在银行的风险管理部工作，一个主要的工作就是负责的就是对接各种外部监管部门的检查，在外部监管机构进行检查的时候，负责迎检，联系支行调取检查组要的相关信贷档案和其他资料，伺候检查组的那些大爷，人家不满意的时候随时捅到行长那里，自己再被部门领导批一顿。可能有人会说不就是干一些沟通性质的工作吗，你以为沟通性质的工作好干吗？很多支行并不是都很配合你的工作，往往是能拖就拖，能糊弄就糊弄。如果只是单纯的对接检查组，那么也算好，关键是自己还有一堆工作需要干，真是分身乏术啊。加班加点真的是常态，就差007了。
写不完的整改报告，报不完的报告和材料
监管部门检查完以后的整改报告，还有银保监局和人民银行的各类监管意见书的整改报告，真的是太烦，整改报告涉及的问题还要进行部门分解，有的部门推来推去，说问题不是他们的，沟通真的太难了。关键是你提前一周写完后，领导总以很忙没时间看为理由，快到报送的时间了还要上会研究，研究来研究去最后上报得晚了，责任还是自己的。最烦的就是整个部门好像只有你会写报告，一有报告领导第一时间想到的就是你，很是无语。
部门领导不是业务部门出身，不懂业务，喜欢揽活，遇到这样的领导自认倒霉
我的部门领导是人力资源部和工会出身的，根本不懂风险管理的业务，对信贷系统和贷款的管理以及风险防控可以说是不太懂，但是不懂往往爱装懂，因为不懂业务，每次开会后都能领来工作任务，因为不懂所以不会拒绝。只要一有风险两个字，领导往往直接批办给风险管理部，很是无语，而且部门领导从来不去主动沟通协调。
提拔难，工资低
在银行工作，职员要提拔为部门副职真的很难，看的不是工作能力，而是领导的意见，千万不要以为努力工作领导就能看得见，越能干你就干的越多，往往是谁提议谁牵头谁干。风险部是一个得罪别人的部门，往往考核在中台部门倒数第一，绩效工资少得可怜，听起来高大尚其实挺惨的。
年龄大的银行职员都干什么去了？
我可以明确地告诉你年龄超过50岁的银行职员，一般都被安排去整理信贷档案，装订业务传票去了。部门是不会要你了，因为年龄大了写东西不会写，电脑不会用，只能去干些体力活，在部门待着遭人嫌弃，会以各种理由让你到支行去整理档案。
因此，我认为银行的职员真的没有那么好，挺惨的。
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说起来，银行是很多人非常羡慕的单位，但实际上，各行各业都有自己不为人知的痛楚。
作为银行职员，特别是某些岗位的银行职员，工作上确实比较痛苦。
首当其冲，得说说当下的ETC销售任务，已经快让各大银行的职员要奔溃了。
无论是自己银行的朋友，还是网上看到的新闻，都可以活脱脱感受到银行职员对于ETC销售任务的痛恨和无奈。
为了完成任务，广大银行员工充分发挥各种社会关系，走向街头，全力开始各种人情营销、地推营销，摆摊设点就是为了完成ETC的销售任务。
他们5+2、白+黑，都是在为了完成ETC销售任务，连家庭也顾不上，所以，还导致社会上有银行员工家属将银行投诉到政务热线。这也从侧面体现了银行职员在完成ETC任务的过程中的悲催与无奈。
另外，银行职员还有很多比较悲惨的任务，包括银行下达的“揽蓄”任务，必须为银行拉来多少的存款，自己的绩效考核才能完成。对于有关系、有资源的人来说，相对轻松，但是对于普通人来说，这件任务也是一件不可能完成的任务。
银行职员的薪酬待遇虽然总体上还不错，特别是在前期房地产大发展时，银行职员的待遇那是相当好的，随着国家加强房地产管控，银行职员的待遇相对前期已经有所下滑。
而且，不同分行、不同分理处、不同职位之间的待遇差距非常大，有的中层干部年薪30-50万，而普通职员则低很多。
总体上，银行职员虽然辛苦，虽然很惨，但也还过得去吧，只要熬过了ETC的狂潮，相信一切都会好起来的。你说呢？
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银行职员，有什么惨的？按收入来看，一年至少13薪，还有节假日补助；按工作强度比，比不上互联网大厂的码农；按工作压力比比不上那些只靠提成来活的销售人员。就现在的市场情况来说，银行职员能维持现有的工作，已经算不错了。
很多人想来银行，但银行已经在缩小招聘规模。即使进来了，也不一定是正式工。如果银行人员想要离职，银行可能都不会挽留。
我身边就有不少朋友，看不上银行的工资，嫌银行工作压力大，选择跳槽，甚至选择裸辞。结果是什么呢？前段时间还发微信跟我说，让我帮他介绍工作。
我之前做过贷款方面的客户经理认识过一些企业老板，与他们的关系还不错，现在也保持联系。我把之前裸辞的那个同事介绍给了我的一个做食品加工的企业老板。
企业老板和我的那个同事见过面之后就没有了下文。事后我问他们结果怎么样？
企业老板说：“你的这个朋友啊，可能在银行呆的时间比较长，不太了解我们实体行业的具体情况。他上来就问我要1年十万块钱以上的工资。这个工资我可以给，但他一定得拿得出匹配这么多薪酬的能力出来。
他一方面在食品加工行业没有经验，另一方面也不具有管理人员的能力，接收他本来就是看在你的面子上，但后来可能因为薪酬谈不拢，后续也就没有联系了。”
我又问了问我的那个裸辞同事。
裸辞同事说：“这个老板稍微有些小家子气，我感觉跟着他干，没有前途。他只愿意给我一年六万块钱的工资，并且让我从出纳干起出纳这块儿，我也不懂，而且也没有什么技术含量。
我想帮他做管理，但他似乎没有这个意思，这个行业可能工资就比较低，我打算再到金融行业看看。”
听完他们两个的描述，我真是对银行业跳槽有了一个新的认识。在整个金融行业里面，如果你说你是从银行出来的，可能会有人买你账给你不错的待遇，但如果放在银行行业以外那真的就一文不值。
可是目前的情况来看，整个金融行业都在过冬。银行其实是金融行业的晴雨表。银行过得不好，金融行业的其他非银行机构过的一定不好。你现在觉得银行职员比较惨，出了银行可能想回都不一定能回得来。
总结：
其实银行的工作真的还算不错了。当你觉得银行的工资比较低的时候，拿它和实体企业比一比，你就会发现这在实体企业同等级别里已经算比较高的工资了。
至少银行也不会拖欠工资，大概率也不会倒闭。即使有倒闭风险，在倒闭之前也都会被大银行接管。员工的五险一金，工资各方面都有保障。
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外人看来是白领，实际干的是蓝领工作，拿的是最低工资。至于绩效工资实际上是你出卖社会关系的回扣，当你社会资源枯竭后也就基本等着辞职了
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做银行职员很惨吗？到底有多惨？三个是你想不到的但却非常重要。
银行的职员可能是让人最纠结的职业之一，银行外部的人认为是天堂，银行内部的员工并不那么认为；银行外部的人想进来，银行内部的员工想出去；银行外部的人是羡慕嫉妒恨，银行内部的人是只有恨。
有朋友说，做银行的职员很惨吗？到底有多惨呢？实际上有三个是你想不到的：
第一个银行的客户经理面临各种业绩指标压力和考核压力，这是目前银行客户经理最惨的地方
曾经有“一人在银行，全家跟着忙”说的就是银行的客户经理要全家帮忙拉存款，很多人都会问我，现在去银行工作一定要能拉存款吗？说的就是这样的情况。
但实际上，存款任务只是银行客户经理的一项任务，当然是其中最主要的任务，除此之外还面临其他任务和压力。
银行的客户经理面临很大的压力：有客户开发的压力、资产管理的压力、存款压力和贷款的压力，特别是存款和贷款的压力，如果家里没有一些社会关系和资源的支持，是非常困难和难过的。
在银行里工作过的人都知道，银行客户经理的压力和不容易：各种考核要求、各项指标任务、到处求人帮忙、还不能出一点差错，更不能出现不良资产，如果出现不良贷款你就完蛋了。银行客户经理的日常工作面临巨大的压力：每个客户经理都有最低业绩量规模，如果业绩不达标：可能会下课；如果任务未完成：可能会直接解聘；如果业务考试不合格：直接扣钱；如果出了一笔不良资产：有可能会直接下岗清收，有的只拿基本工资或者当地最低工资标准。
更重要的是，现在监管部门的监管要求越来越高，监管的监督和检查处罚越来越重：如果不能对业务操作到位，一旦出现问题和风险，特别是监管部门的检查出了问题，轻的罚款，重的行政处分，最严重者甚至禁止银行从业准入。
2017年以来，银行业监管部门从过去的“父慈子孝”的“父子式”监管方式，向严格监管、严肃处罚转变，严查、严处、问责已经成为未来银行监管的常态。通报、罚款、处理责任人、上追两级、对直接责任人和主管单位负责人进行行政和经济处罚、甚至有很多人受到党纪、行政和撤销职务、取消任职资格的处罚已经成为常态。2017年银行业监管对银行人员的个人罚款2749.9万元；110张罚单做出取消一定期限高管任职资格的处罚；60张罚单做出禁止一定期限银行从业资格的处罚。2019年全年共有2000多名相关人员受到行政处罚，其中，96人被取消高管任职资格，更有75人被处以终身禁止从事银行业工作的“顶格处罚”。
第二个是银行的柜台人员到底有多惨？现实也是你想象不到的
银行柜员岗位也是银行人员最多的岗位，更是大众平时接触比较多、意见比较大的群体。银行柜员又是银行非常重要的一个群体，没有柜台的付出我们的很多业务和服务都难以落地：存取现金、开户、购买支票、办理贷款、购买理财、开银行卡、发工资等等。
我们去银行办理业务时嫌办理业务速度慢、认为银行柜员态度不好，有的甚至指责银行的柜员，那么多人在等待办理业务，银行的柜员凭什么去吃饭？凭什么去洗手间？还有的人认为，银行的柜员9天才上班、下午5点就下班了，这样的工作太轻松了？
实际上都不是，从工作的时间看，你看到的是朝九晚五，但实际上银行柜员要在早晨8天到银行、提前做好开门的各种准备、银行内部的晨会等；下班关门以后要进行账务清理、将一整天的账务进行轧账，如果账务出现差错和不平就非常的麻烦，要最后找到差错出现在哪里才行，而且要去处理完。
银行柜员工作主要包括为客户处理货币结算业务和现金业务，授权和管理等，工作强度大、压力大、考试考核都比较多的那种，对业务处理质量和服务要求比较高，对业绩的要求就没有那么高。
银行的柜台又是一个收入不高的群体，有的人说平均水平在月收入4000左右，同时由于服务的要求越来越高，柜台人员的技能要求、服务态度、服务水平的要求也越来越高，柜台人员承受着巨大的压力。
说起柜员的酸甜苦辣，还真不是外面的人所能理解的，虽然早晨9点才对外开门营业，但开门前要清理内务、清点款箱、内部晨会、打扫卫生和清洁、并做好开业前的一切准备；下午五点关门停业后还要结账、对账、清理内务、清点款箱，等所有的账务都清算无误才可以下班。这还不算，下班以后还经常有内部员工会议和业务培训，分行还要对柜员进行各种业务培训和考核，还要经常参加各种业务宣传和业务推广，甚至还要负责一定的营销任务。
银行的柜台人员也是一个发展特别受限的群体，毕竟柜台人员的发展方向只能是分行的会计管理岗位，支行的营业主管、营业室经理或者副经理、营业副行长，但这些岗位的需求量都不大，导致柜员难以向上发展，有一些柜员一生都在做柜员。
第三个是银行职员真的那么惨吗？实际上并没有那么惨，因为现在很多工作岗位都面临巨大的压力，而银行职员的收入仍然对很多人有非常大的吸引力
近几年，社会对银行人的关注越来越高，而银行的人则越来越焦躁。银行人终于成为一个特别完美的群体：被嫌弃的银行人和被羡慕的银行人。
有朋友说，平时大家都说不要去银行，可为什么在银行考试时发现很多985和211学校的本科和硕士生都在考银行？实际上，这反映了一个大的悖论：大家一方面都在骂银行，但同时又都不得不进银行。是不是很奇怪？实际上并不奇怪。
现在做任何工作都面临巨大的工作压力，没有什么可以随随便便成功，只有比别人更加努力。还是那句话：比你优秀的人还在努力，你有什么资格不努力呢？银行就是这样的情况。
另外一个非常重要的因素是，金融行业仍然是比较高收入的行业，虽然并不是最高但也绝对是比较高的行业。2020年企业从业人员工资价位出炉，其中本来受人关注的金融服务人员整体收入再次受到人们的关注，再现什么是好职业的样板。
从工资价位高位数进行比较，企事业单位负责人的工资价位高位数工资水平排在第一位，年平均工资水平为24.9万元；金融服务人员工资价位高位数排在第二位，年工资平均水平为22.57万元；信息传输、软件和信息技术服务人员等排在第三位，年平均工资水平为17.28万元。
有趣的是， 金融服务人员除了高价位区以外，在其他分位的工资水平分别为4.34万元、6.79万元、10.24万元、15.33万元，甚至高于同当次企事业单位负责人的工资价位分别高出0.58万元、1.69万元、2.38万元和1.42万元，真正体现出了“大家好，才是真的好”的职业逻辑。
虽然银行的收入不像人们想象的那么高，但仍然是比较好的职业和行业。
银行业有一句金句：“客户虐我千百遍，我待客户如初恋。”实际上，银行的职业更是：“银行虐我千百遍，我待银行如初恋。”除非你有离开银行的勇气和更好的职业选择，但大多数人并没有。
（麒鉴）
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在银行，基层网点的一线员工，是金融领域的“底层”，真正的“金融民工”。劳动强度大，压力大，收入低，在银行系统是惨了点：
看看2019年大街小巷银行摆摊办理ETC，在烈日下高速公路出入口拦车推销ETC的无不是银行基层员工。
在“开门红”期间，有银行提倡的所谓“不过星期天 大干一百天”，执行起来的还是银行基层员工。
每天在监控下，做着重复劳动，面对客户的了刁难投诉，屡屡受到罚款的也是基层员工。
信用卡分期，手机银行，快捷支付，普惠金融，每天“下班加班一小时外呼”的还是银行基层员工。
上市银行年报披露上市银行平均年薪20万到30万元，可基层员工每月发到手里的也只有三四千元，薪酬被平均的仍是银行基层员工。
不过，反过来想想“那有岁月静好，只是有人负重前行”。各行各业的基层员工都不容易吧。
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2015年6月12日，原建行行长张建国辞职，曾称“银行也是弱势群体”。朝九晚五并且在体制内，福利待遇甚至高于事业单位、国企，曾经银行业因员工福利优厚、社会地位高被认为是就业的“金饭碗”。然而，随着利率市场化程度加深、监管规范增强、同业跨业竞争加剧，国家号召缩小收入，加之银行从业人员压力有增无减，银行业的“黄金时代”或将落幕。与之伴随的是，银行从业人员特别是一线员工纷纷选择“跳槽”，“招的都赶不上走的”、“现在走得人员都不够用了”、“流失率确实很大”……多家银行内部人员坦言。
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