马上奔50了，现一级主任科员，基本被单位边缘化，该怎么办？
马上奔50了，现一级主任科员，基本被单位边缘化，该怎么办？
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网友解答：
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可以想想自己还能干点啥，还有啥别的追求，平常干好工作，下班多点爱好，多陪陪家人，锻炼好身体，难得糊涂
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锻炼身体，保卫自己；俩眼一眯，爱咋咋地！到点来，按点去，偷着乐，不着急，革命尚未成功，我辈仍需努力！
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网友解答：
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50岁一级主任科员，不管是在哪一级的政府机关任职，可以说提拔副处实职无望，已经不在考察范围以内。唯一的出路就是晋升职级四级调研员。这个年龄基本上部门领导不会再派遣具体的事务性的杂事给你，但又不是领导职务不会分管相关工作，如果工作再不积极主动，平时基本处于没工作喝茶看报纸的状态，慢慢就会被边缘化。虽然职级并行能够解决一部分人的副处待遇问题，但是由于职数限制，特别是县级及以下政府机关，也不是每个人熬日子混年头到退休就能解决的。
你既然问出了这个问题，说明你不想躺平，还想退休前解决个待遇问题。那就俯下身子，踏踏实实工作，任何一个部门都是工作越干越多，只有这样才会被年轻同事和领导认可，参与了单位的发展才不会被边缘化。工作干的多了，没有功劳也有苦劳，加上多年的工作积累，如果有机会，相信会实现自己的目标。还是要有好的心态，一切都是水到渠成，顺其自然，付出了就会有回报吧。没有回报也不必有怨言，毕竟公务员是为人民服务的，有了别人的认可和价值体现，自己才有存在感，也能使自己始终处于一个良好的工作生活状态。
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网友解答：
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作为一个奔50之人，也算是体制内的老人，见过的人事也已经不少了，对体制内的人事问题应该是已经看透了，放平心态，坦然接受现实。
为什么这么说？
从题主马上奔50，职级为一级主任科员，可以判定你应该是在县乡镇工作的居多，如果是在省市级机关单位工作，你差不多应该是晋级到四调了。
因此，以你现在所处的层级为平台来说，能够晋级到一级主任科员，应该是很不错了，有些人到退休都没能晋级一级主任科员。
很多不了解基层工作的人，以为进入公务员后，便可以有大把的机会，提拔为实职副科、正科级领导。这完全是一种纯理想化的单相思，有些白日做梦的嫌疑。
所以，那些真正身在基层体制内的人员，一旦受到这种带节奏的言论，往往只会更加失落与无奈，让自己更加焦虑。因此，我们还是要更理性地看待此事。
奔50之人，在基层体制内提拔任用，已是基本无望的事情。
本来在基层工作，正科实职领导便已经是98％的人的职场天花板，何况还是一个即将奔50之人，要想跨入这一步，其中的难度真的不小。
所以，题主最明智的做法是：抓住机会晋级4调，也许才是最现实的选择。
至于被单位边缘化处理，其实我们也应该理解，毕竟自己已经离退休不远了，如果还把你放在核心部门位置，让你整天忙碌，可能会让你不满。因为辛苦努力付出，却很难有理想中的回报。
轻松愉快地工作之余，保养好自我身体，平平安安退休，往往会成为绝大多数提拔无望之人的选择，也就是朋友们常说的“躺平”。
有些人为了实现躺平，还会主动要求被边缘化处理，何况现在单位能主动给你这个机会，难不成你还不愿意？
边缘化奔50之人，其实也是体制内工作的现实需要。
正常来说，这些奔50之人，知道自己升迁已是大多无望，因而如果是给他们加担子啃骨头，基本上没有人会愿意。
这就导致他们占据核心部门岗位，却很少能扛起攻坚克难的重担，为了更好地推动工作，将那些更年轻的人安放在此，可以更好的激励他们，给他们以希望和动力，尽管这些人今后不一定可以实现，但至少现在能让他们更加主动积极地去努力工作，只要能实现这一点，领导的目的便已经实现了。
实职正科级领导，这张“大饼”对题主或许已经没有作用了，但对于那些比你年轻的人来说，却还有着强大的吸引力。所以你被边缘化也就是一件再正常不过的事了。
被边缘化后，又该怎么办？
1.放平心态，坦然接受现实。
对于体制内的人来说，心态很重要，尽管说起来容易，但真正做起来却很难。
尤其是像题主这种情况，已经离正科级实职领导，只差一步之遥，就这样放弃了，确实让人心有不甘，颇为遗憾！
毕竟在体制内的人员，或多或少内心中，总会有那么一点点对提拔领导的渴望与期盼。
但现实情况摆在眼前，不然我们又能怎么办？所以，放平心态，一切顺其自然便好！毕竟有些事情，并不是我们努力便可以实现的，机遇人脉等等，缺一不可，我们又何必强求呢？不然只会让自己更苦更累。
2.培养一些业余兴趣爱好。
作为奔50之人，要为退休生活作好谋划，此时除了关注个人身体健康，更多的是要开始有意识地培养一两个兴趣爱好。
毕竟被边缘化后，自己有了更多自主灵活的时间，为了让自己的闲时过得充实而有意义，那给自己找一些有意义的事，便是最好的选择。
闲时钓钓鱼，下下棋，或者是跳跳广场舞，亦或者是读读书，练练毛笔书法，还可以养养花鸟，都可以让自己现在的生活过得更充实。
人最怕闲下来之后，变得无所事事，这很容易让人东想西想，导致自己的思想出现问题，并最终影响到自己的身体健康。
铁打的营盘流水的兵，每个职场中人，都只不过是一位匆匆的过客而已，功与名都是过眼云烟。
不以物喜，不以己悲！一切顺其自然，保持一颗快乐的心，一个健康的身体，将会是你人生最大的财富与幸福。
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谢邀。
我们单位目前也有四个50岁左右的一主。职级比镇长还高，镇长才二主。这四个一主，除了人大主席是正科，有一点实权以外，其他三个一主都是在副科任上退居二线的。目前每天过着极其悠闲自在的生活，只需要参加个别重点项目的督查、协调工作，拿着单位差不多最高的工资，让无数年轻同志好生羡慕。
题主年近50，且还有几年就退休了，应该是女同志，而且大概率是在县以下单位任职，和我们单位的几个老同志很是相似。由于年龄、能力、人脉关系等诸多原因，未能更进一步，只能让贤给年轻人，慢慢淡出单位的主要工作，不过一些重点项目还是要老同志出面协调，比较老同志的经验、与群众的感情都在这里，这是很多年轻干部需要学习的。老干部慢慢边缘化，对自己来说，其实这也是好事，分管的事少了，烦恼也少了，肩膀上的压力轻了，可以清心寡欲地等着退休。
不过，每个人都想进步，尤其是副科和正科需要只是一字之差，但要突破这个障壁可不容易，有些人30岁就副科了，到了退休还是副科，这些人在乡镇单位大把大把存在。正科带来的权力效应也比副科厉害很多，所以很多人都会为了这份权力而争到头破血流。但，这个体制也是金字塔形状的，越往上人越少，总有一些人要淡出，希望调整心态，能用平凡的心态去对待，宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒。
一是继续站好最后一班岗，继续支持主要领导的工作，支持其他班子成员的工作。对得起自己，更对得起党和人民的信任。
二是用心培养一些年轻人，自己的仕途可能差不多结束了，但年轻人还有好多机会，多给他们一些指导，一方面年轻人也离不开老干部的指导，另一方面，万一你指导出来的年轻人将来大有作为，也有你的一点功劳。
三是调整心态，自己慢慢边缘化，权力渐渐弱了，多多少少会有落差。要懂得自我调节，不要恋权，懂得放下，懂得舍弃。
四是多参与那些文联、文艺组织活动，学学书法、画画、可以打发时间。
五是如果你是在山区乡镇单位，那就想办法调出县城吧。
（图片来源网络）
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俗话说， 三十而立，四十不惑，五十而知天命。人到五十岁，已经清醒了、知命了、看透了，许多事情，该放下的要及时放下，该忘记的要勇敢忘记，特别是对一些功名利禄要学会看淡。人生要学会随时给自己做减法，只有这样才会轻松前行。
即将50岁，调整正科实职没有调成，这就是命，命中注定的命。是命，就要认，不认不行。都50岁的人了，没有必要违背天命，没有必要与天命作对。
即将50岁了，没有转任为正科实职。这背后肯定是有原因的，
要么就是自己能力素质不行，没有拿得出手的政绩；要么就是自己关系不够硬，背景不够好；要么就是组织部门正常的干部调整，换一批年纪轻、能力强、学历高的干部到重要岗位。
无论是因为何种原因，那都是组织意图，都是集体决策，我们个人是无法改变的，唯一能做的就是服从决定和适应岗位。
既然已经没有担任实职岗位，那就不必纠结，干脆放下身段，适应即将来临的一切。在新的单位，没有了实职，也不用过于担心工作上的困难。单位领导也不会为难你这个一级主任科员，肯定不会安排你去巡大街、写材料、做党务、干会计，更不会安排你去学习核心业务，最大的可能性就是安排你协助某个领导管理一些琐碎事务，或者代替领导开一些无足轻重的会议，或者什么都工作都不安排你做，只要你每天按时上下班，不给单位添麻烦即可。
既然已经退居二线，那就调整重心，把更多的精力用在家庭上，腾出更多的时间来照顾父母、陪伴妻子、辅导小孩，多陪他们说说话、逛逛街、散散步、吃吃饭，在陪伴中增进情感、了解彼此，弥补以前的不足。还可以利用这段来之不易的时间，多和以前的老朋友、老同学多联系、多走动，顺便看看祖国的大好河山和美丽风景。也可以静下心来，练一下字、画一下画，养一些花、种一些草等等，培养个人情趣爱好，打发闲暇时间。
总之，人到五十岁，对于得不到的功名利禄，看不到希望的事业前途，还是认命吧。正所谓命里有时终须有，命里无时莫强求。到了五十岁，如果太热衷这些浮名浮利，就是不切实际，就是奢望，求而不得，只能会增加自己的烦恼和痛苦，也会成为别人的笑柄，贻笑大方。
总之，50岁的年龄，既然被边缘化，那就不再想到提拔晋升，不再向组织索取什么，感恩组织多年的教育培养，感恩领导多年的信任推荐，感恩组织，感恩单位，感恩同事。
到了50岁，就是做一个心态端正、工作适度、不出风头的隐形人、老龄人，让别人感觉不到你的存在。
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50岁了哪里都别去了，什么再创业啊，什么离职啊，千万别干了！成功几率非常小了，任正非50多岁创业，但这是14亿人里的个案，不是所有人都是任正非。
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我分析你是位女士，快五十岁了，目前是一级主任享受正科级待遇，退休前副调研员问题不大。这个基本上是没有职务普通公务员的情况，被边缘化是正常的，这个年龄最重要的就是保持心态平和，保重身体，能干愿意干的就干点，顺顺利利等到退休。
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上联：花开艳丽东风枉
下联：诚邀友对
人无千日好，花无百日红。早时不计算，过后一场空。
这不是我说的，这是600多年前元曲名家杨文奎写的。
花无百日红，不管什么人，到时间都必须退出、归隐，与其纠结于被边缘，不如尽早谋划未来。
认识一个朋友，65年生人，西北高原某市安监局局长。2年前，因妻子身体无法再适应高原，根据政策办理了提前退休手续，随妻子回到南方家乡。
退休前，曾设想自己身体还不错，加上多年安监系统工作经验，在南方谋个安全监督员的职位，应该不难。没想到，不管是自己找的单位，还是朋友引荐的单位，对方见面问的第一句话就是“您有没有安全监督员证书”。
这位朋友，多年在行政管理岗位工作，从来没有想过要抽时间去考个证书什么的，连职称证书都没有。所以，只能遗憾。
好在自己和爱人的退休工资不低，加上年轻时就养成的摄影和根雕爱好，果断调整思路，在小区朋友开的房产中介帮忙，每周去个两三天，负责接待、登记和资料整理，工资几乎没有，只图可以一边工作，一边玩根雕，不工作时就结伴摄影，爱人身体也逐渐好起来，生活其乐融融。
还有个朋友，70年生人，某央企下属子公司企业发展部部长（正科）。48岁那年，单位出台政策，允许买断工龄。这位朋友一合计，自己已经过了45岁了，提拔可能性几乎为零，还不如按政策买断工龄，然后再找一份工作。
于是，这位朋友开始在相熟的朋友间放出口风。没想到，先后有两家公司抛出橄榄枝，分别开出月薪1万多、每周只去公司一天（其余时间保持通讯畅通）的高管职位。为啥？人家重点大学本科毕业，两个在职研究生红本本（金融和工商管理)，还有多年央企子公司企业管理从业经验和行业人脉资源加持，抢手得很。
这位朋友也不含糊，履职后如烹小鲜：梳理管理流程、建立健全工作制度、制定并组织实施市场营销战略，楞是把公司年营业收入从千万元级提到亿元级。
所以，建议这位朋友
1、调整心态。
不管自己愿不愿意、接不接受，年纪到了，被边缘化、退出都是必然的。您不可以永远受重用，永远是职场。讲真的，我最近清理自己的东西，翻出好多本获奖证书，想了好久，一一剪碎、扔了。这些东西，留着，只能在自己“走\"后，让孩子为难！
2、安心工作。
对自己份内的工作务必做到不出错，这个年龄了，羽毛更应该爱惜，如果出现工作失误，被年轻的领导批评、被年轻的同事可怜，太掉价啦。份外的工作，尽量做到“三不”，即：领导不叫不到、同事不问不答、奖励不给不要。
3、未雨绸缪。
清理一下自己的工作和生活，客观地分析一下自己是否具备“转场”的条件（含金量高的证书、人脉、特长、经验）。如果没有，抓紧时间培养吧，写作、茶艺、烹饪、煮咖啡，喜欢学习的还可以去考个什么家庭教育证、婚姻情感指导师、公共营养师等等证书，毕竟退休后最重要的“职场”是家庭，最重要的目标是做一个受人尊敬、喜爱的讨喜长辈，实现这个目标，一样需要智慧和专业。
4、其它。
如果实在想工作，同时自己又具备扎实的条件，可以在朋友间探探口风，换到工作，努力再就业。找不到工作，自己不还有一份稳定的收入吗。这种状态，要有”瞎子打婆娘，打得到就打，打不到就算了”
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奔50的年龄，主任科员没有调整为正科实职，说明你的职业生涯晋升空间已经相对较小了。如果你机遇较好的话，退休前，组织上倘若能给你调整为四调待遇也是有可能的。
不过，快乐工作，随遇而安。这些事情，是你的不会跑，不是你的，也无需强求。任何职位的提升都需要具备天时、地利、人和三种条件，这三大条件在一定意义上是缺一不可，相辅相成的。
50岁年龄，如果是女性，正值更年期阶段。大多数女性在这个阶段，脾气性格都会有所变化，反应严重的还会出现失眠，焦虑等症状。这些情绪也会多多少少带到工作当中去。再加上你没有被提拔，思想上也会有所波动。
作为机关的一位老同志，业务能力大家一定是有目共睹的。你的现任领导，年龄或许会比你小很多，资历、经验甚至工作能力也许都远不及你。像你这种老资格的同志，或多或少也会有点个性，指挥起来，也不是那么容易的。因此，你被边缘化也是意料之中的事。
作为机关的一名老同志，长期养成了认真负责，闲不住的好习惯，在被边缘化的情况下，在面临还有6年时间退休的情况下，对你的工作现状有以下几点建议，仅作参考：
1、认真完成你的本职工作以及领导交办的临时性工作任务
工作方面不要出现任何问题，因为当前机关管理考核较为严格，不出差错，对自己，对单位都是一个很好的交代。特别是临近退休的前一半年，工作更不能马虎，否则，会丢掉一辈子勤勤恳恳任劳任怨的好名声，那样就损失太大了。
2、调整争强好胜，追求虚名的心态
在单位提拔不了的老同志当中，不乏喜欢事事要强，事事争先的情况，他们会特别在意在年度考核中被评选为个人先进，获得上级荣誉这一类虚名。当然这一类荣誉也是和个人的经济利益挂钩的。但是，年龄大了，即使你再优秀，也需要有点高风亮节的素质和精神，给年轻人让让路，辅助他们尽快成长。
3、适时培养一些兴趣爱好，转移对工作的注意力
6年的时间，忽然而已，转瞬即逝。为了能够和你将来的退休生活，无缝对接，需要在思想上和个人兴趣爱好方面，提前谋划，提前调节，提前培养。防止退休后，因社会地位，经济收入，生活节奏等方面的落差，带来失落感和不适应感。个别手中有点权利的同志，切忌因为这些落差，在退休之前，利用手中的权利，谋取私利，把自己沦落成一个职务犯罪者，这样既害了自己，也害了家庭。
每个人都会面临退休这一课题，和自己的职业生涯做以告别，这件事情，需要在退休之前的前一年或前半年做好心理上的准备。如果没有做好心理建设，退休之后会有严重的不适应感，个别同志还会因为不适应，总是留恋过去，留恋工作期间的辉煌，导致抑郁或身体出现某种病状。
培养兴趣爱好，转移对工作的注意力，是缓解退休之后不适应状况非常有效的方法。
适合退休人员学习的兴趣爱好有很多，比如：养花养鸟钓鱼、摄影画画书法、唱歌跳舞走模特、中医养生推拿、旅行骑行徒步等等。
有文字功底或爱好写作，喜欢拍视频的人还可以注册头条，西瓜视频、抖音、携程、百家号、大鱼号、视频号等等App，参入其中的创作，分享生活的点滴。这些平台不仅能结识全国各地兴趣爱好相同的朋友，相互交流学习，还能让你的生活忙碌起来，并且或多或少都有一些稿费，激励着你，让你的大脑始终处于活动当中。
总之，退休前你工作的6年时间也是非常宝贵的，给自己的职业生涯画一个圆满的句号，给自己退休之后的生活，培养多方面的兴趣爱好，都需要付出大量的时间。安排好这些内容，让自己忙碌起来，也是摆脱被单位边缘化困扰的有效方法。
希望这些建议，能够帮助到你。
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老实呆着，去单位外找兴趣
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