我被原公司辞退了，设备玩不转，公司让我再回去，我还回去吗？
我被原公司辞退了，设备玩不转，公司让我再回去，我还回去吗？
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网友解答：
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我曾经被同一个老板辞退过3次，每一次回去，工资涨幅都不会低于40%，第一次从月薪3000元，涨到了月薪6000元；第二次从月薪6000元，涨到了月薪1万元，工作嘛，能者居之，找工作嘛，谁给的工资高就为谁工作。
我第一次入职的时候，月薪3000元，当时公司正是鼎盛时期，拥有一百多名员工，年营业额超过一个亿，公司主要做跨境电商业务，可是后来老板非得让员工入股，我觉得自己第一次被辞退，就跟这件事有关系。
我是一个对于工作比较有想法的人，进入公司后就得到了老板的青睐，很快就晋升到了公司的核心管理层，得到了老板的重用，并且我跟老板相处的关系非常好，就像哥们一样，不管老板遇到什么样的困难，都会来找我商量一下，就这样，我成为了老板身边的得力助手。
可是有一天，老板突然找我，让我出钱，在公司入股，听到这个消息后，我稍微有些犹豫，之后我问了老板一个问题:“是只邀请我一个人入股，还是还有其他的人？”
后来老板告诉我，第一批开放入股就是公司的核心管理层，以后陆续会为全体员工开放，我一听，原来是这样，就失去了兴趣。
老板对于员工入股的事情，研究了很久，为此还参加了很多的管理培训班去学习，可是我并不觉得这是一个好主意，后来老板又不断地调整公司的组织架构，五个月之内就调整了4次。
就因为一直没有把工作重心放在业务上，所以公司的销售额和利润一直在不断地下降，等到老板意识到问题的时候，已经晚了，公司的资金链出现了重大的问题，没办法公司迎来了第一次裁员。
之前因为入股的事情，我和老板之间产生了一些隔阂，而且还经常有其他的同事在老板耳边说我的坏话，所以我也在裁员名单之中，拿了补偿，我就离开了公司，自己创业做起了电商。
可是我自己干了不到五个月之后，老板给我打电话，要约我聊聊，等我们见了面儿之后，我才知道，原来公司接了新的代理项目，老板希望我回去带领团队执行，并且老板还跟我说:“上一次裁员的事情，你别放在心上，裁员名单是所有股东集体商议决定，其他的员工，股东都给你投票了，所以我也没有办法，这一次你好好干，把握住这次机会。”
对于老板的解释，其实我不是很在乎，因为这一次老板给我开出的工资比以前翻了一倍，给出了6000元的月薪，所以最终我答应了老板，回去操盘项目，
可好景不长，因为当时代理的产品价格实在太高了，而且推广费用有限，所以销售情况很一般，甚至很难维持团队的开销。
在半年后，这个项目又宣告失败了，而我又被辞退了，跟上一次裁员一样，我拿了补偿金之后就离开了公司。
之后我自己开开过外卖店，也在一家公司上过班，我被辞退一年后，老板再一次给我打电话，他说要请我吃饭，有重要的事情要和我谈，可我没想到，老板再一次提出了让我跟他干的邀请。
老板对我说:“你是个有能力的人，之前两次因为公司出了一点状况，我也没有给你充足的施展空间，所以合作没成都怪我，这一次，我遇到了一个非常好的项目，没有其他人，只有我们两个来操盘，我希望你能过来帮我，工资可以给到你月薪1万元。”
因为当时我的工作不是非常顺利，所以我想都没想就答应了，其实不仅仅是工资的问题，因为我觉得我和老板在一起做搭档，配合起来还是非常好的，只不过他经常搞一些稀奇古怪，不切实际的想法，让我稍微有些接受不了，其他的我觉得都还好。
可无奈的事情再一次发生了，老板在这个项目里只是一个顾问兼总经理的角色，而项目真正的老板又是一个事无巨细，性格中有些固执的人，他不论什么工作都要参与，也都会管，就像不放心我们一样，所以我的老板对项目没有决策权，我们在那家公司干得一直很不开心，业绩也没有显著的提升，合作方的老板也非常不满意，结局可想而知，我再一次被辞退了，只是这一次，我真的不太好意思拿补偿金了。
虽然我被老板辞退过三次，但现在我和原单位老板现在仍然有联系，关系还是不错，而且经常会在一起交流一些对于项目的看法。
因为工作就是要通过劳动来换取工资收入，我知道创业的艰辛，也理解老板对我的三次辞退，我把工作和情感分得很清楚，所以我觉得如果他下一次再给我开出高薪，想要让我跟他一起干，我一样还会答应他，一样还会回去跟他干。
我被原公司辞退了，设备玩不转，公司让我再回去，我还回去吗？
你的情况跟我很相似，都是被辞退后，原单位又找着让回去上班，而且你有工作技术壁垒，要比我强得多，所以你被原公司辞退了，设备玩不转，公司让你再回去，我认为你应该毫不犹豫的回去，原因有以下3点:
第一、五十多岁了，再干几年就退休了，当然是哪个公司给的工资高，就去哪个公司，原单位开除的工资要比你现在的工资高两千元，这也是一笔不小的数目，所以我认为你应该毫不犹豫的回去。
第二、你已经被裁员过一次了，原单位想要让你回去，就是因为看到了你的重要价值，而且设备只有你能调试，你的竞争壁垒很高，原单位不会再轻易辞退你了，所以我认为你应该毫不犹豫的回去。
第三、我相信你第一次被公司辞退的时候，也拿到了一笔数额不小的补偿金，其实这笔钱可以说成是一次意外收入，公司管理层的心里也很清楚，如果你回去之后再一次辞退你，公司还要继续承担一笔数额不小的补偿金，所以你也不必为年龄大公司有可能再次辞退你而担心，所以我认为你应该毫不犹豫的回去。
写在最后:
综合分析，我认为你还是应该毫不犹豫的回回到原单位上班，毕竟原来的工作环境你比较熟悉，而且还能有更高的收入。
你也不必担心自己年龄大，会面临再一次被辞退，因为公司的设备只有你能来调试，解决问题，所以你对于公司的价值很高，你的职场竞争壁垒也非常高，与你的工资相比，公司停产几天的损失会更大，公司通过这一次的教训，也会对你更加重视。
哪怕公司再一次辞退你，你仍然有维护自己权益的权利，公司还会给你一笔相当数额的补偿金，不论怎么看你都不会吃亏，所以我认为你应该回到原单位上班。
但是，如果你真的非常担心，原单位还会再次辞退你，不想回到原单位上班，你也没有必要拒绝原单位，对此我有一个建议，你还可以提出另外的一个方案
你可以跟原单位说自己不回去上班，然后给原单位承担兼职顾问的角色，只要原单位付出工资报酬，就可以在设备出问题的时候来找你，然后你来帮助原单位解决设备问题。
我想这套方案对于你的原单位也来讲，也是无法拒绝的，而且相对于原单位来讲，他们付出的成本会更小，你也不必担心会被原单位辞退，而且还能有更高的收入，也是一个不错的办法，你可以根据自己的实际情况，来决定使用哪套方案，总而言之，原单位需要你，这份工资你也应该收入囊中。
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网友解答：
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2016年，我被自己最信赖的公司辞退，最后因为特殊原因公司老板亲自请我回去。考虑再三我再次返回了原公司，但却是变成了另外一种局面。
2015年，公司从国外引进了一台机器，这台机器在稳定性和精度上要远高于我们当时现有的仪器，做出的零件废品率也大大降低。
老板非常高兴，对我们几个说，你们谁如果能将这台仪器研究透，操作熟练，我就给他工资每月涨3000。
每月3000看着比较多，但是相比老板从外面请专业的工程师进来还是要便宜很多，因为市场上会熟练操作这个的工资基本都超过12000，而给我们涨3000还不到10000，稳赚不赔。
重赏之下必有勇夫，面对这个诱惑，激起了我极大的兴趣，我将英文说明书拿出去复印了一份，然后将里面的文字一页一页的翻译成中文。
然后配合当时厂家工程师来教学时的视频一个细节一个细节的学习。
终于再三个月后，我第一个熟练操作了仪器，我得熟练程度让国外厂家的技术练练称赞，老板非常高兴，也兑现了自己的承诺。给我升了职涨了工资。
我非常高兴，觉得日子大有奔头。但是这个好日子在不久后就被打破。
两个月后，老板领了一个小伙子找我，说新招的，让他做我的徒弟，教给他仪器的操作，避免我不在公司的时候仪器因没人会操作停止运转。
我没有多想，点头称好。
这个年轻人叫小李，刚毕业，人机灵，就是年轻气盛，人不太稳重，但是胜在年轻，学习能力强。
很多细节我一说他就懂。
学得非常快，很快就可以在我的辅佐下操控仪器，只是废品率一直下不来，有些细节不是一时半会能学到的。
眼看他学得越来越好，我一个要好的工友提醒我，小心教会徒弟饿死师傅啊。
我心里一动，笑道:不可能，我在公司这么多年，老板不会做出卸磨杀驴的事情。
他笑了笑说:你自己留给心眼吧。
一天下午，老板忽然叫我去办公室，见面后，老板非常热情，问我徒弟教得怎么样。
我说挺好的，小伙子很好学，学得很快。
他说那就好。
我心想因为这点小事你不会来找我吧。果然，老板沉吟了一会说:是这样的老王，你看现在这个形式，我们公司今年业绩越来越不好。公司处在一个很艰难的境地，所有领导的工资都下调了一下，你看看你的工资？
我听出来他的意思，是嫌弃我的工资高。全车间除了领导，我得工资是最高的，但这是我应得的。不能因为领导降工资就降我得工资吧，领导涨工资的时候也没见给我涨工资啊。
我当即说出了自己的想法，那就是公司的处境我理解，如果工资发放困难，我愿拖欠一两个月接收，但是降工资不可能。
老板说，目前两条路，要么接受降工资，要么辞职走人。
谈崩了，我回去想了一下，一下子降了接近一半的工资实在接受不了，于是我递交了辞呈。
工作交接都给了我徒弟，看着他一把鼻涕一把泪的满脸不舍，我觉得自己也是值了。
辞职后和工友老王吃饭，他说，我早就知道你会有这么一天，让你留给心眼，你太实在了。
我问怎么了？
他说:你那个徒弟是老板远房亲戚，老板一开始安在你那里就是防着你的，现在你走了，老板只需要花给你的一半的工资就可以让你徒弟干你的活，多划算。
我听了不置可否，人已经离职，多说无益。
结果离职后不足俩月，又接到老板的电话，询问我新工作怎么样说不顺心，一阵寒暄以后，领导邀请我重回公司工作，工资还是原来的工资，每月再多给我两天休息。
我不明白老板什么意思，说考虑一下。挂了电话我打给了老王。
老王说，你那个徒弟不太靠谱，废品率太高。前两天把一个台湾客户的单子给作死了，让老板大大发雷霆，当众骂了一顿。邀请你回来啥意思你还不知道么？
我挂了电话思考了一下。
我现在回去就是吃回头草了，但是老板既然之前这么对我，那么我再次回去以后，教会了徒弟，照样会让悲剧重演。我何必给自己找不痛快呢
。
于是我给老板打电话，拒绝了他的邀请，并告诉他我现在工作很好，不打算再换工作了。如果原公司需要我出面帮忙，只要时间合适，价格合适，都是可以谈的。
老板听我张口价格闭口价格很不高兴，说，你别忘了，你现在会的一切都是公司给你的，你这样就有点忘恩负义了。
我冷笑一声:老板，我当初是怎么被辞退的您还记得吧。不能只许老板掏钱不许员工算账吧。如果有需要我去帮忙，可以随时联系我，按次付费，否则免谈。
老板听了非常生气，说：如果不是当初我让你学习这个仪器，你现在能找到这么好的工作和高工资么？做人要懂得感恩。
我说：老板，咱们也不用谈感情了，现实一些。从你那里学到的东西我都感激，但那也都是我自己学来的，你付我工资，我付出劳动，很公平。既然当初你辞掉我，我是不会再回去了。如果现在公司有困难，只要需要我帮忙，在时间合理，价格合理的情况下，我都会去帮忙的。其他的咱们就没必要多谈了。
老板听完说了句：养了个白眼狼。直接挂了电话。
一通电话也是打的我相当无语：你付工资我干活，最后你因为工资问题要辞退我，我考虑到公司那么多年有感情，自己离职不要违约金，怎么还变成白眼狼了呢。
由此可见，回头草是不能吃的。好草怎么会剩的下呢？
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不要再回去。好汉。
人生在世，不可能春风得意，事事顺心。面对挫折能够虚怀若谷，大智若愚，坚持一种恬淡
留得青山在，不怕没柴烧。此处不留爷，自有留爷处。
有心杀敌，无力回天。
如果这世界上真有奇迹，那只是努力的另一个名字。生命中最难的阶段，不是没人懂你，而是你不懂你自己。
一旦爱情得到了满足，他人魅力也就荡然无存了。
天总会亮的，没有太阳也会亮的。
中国总是被他们最勇敢的人保护得很好。
“每个人的生命里，都有最艰难的那一年，将人生变得美好而辽阔。”
这个世纪疯狂，没人性，腐败。您却一直清醒，温柔，一尘不染。
善的追随你，恶的倾慕你。善的追随你，恶的倾慕你。
光明的渴望你，黑暗的也希冀你。
黄河落天走东海，万里写人胸怀间。
你爬得高，站得远，并不是为了让全世界看到你，而是为了看到全世界。
你是超越一切的存在，是神为万物镀上的色彩。
心里有个人放在那里，是件收藏，如此才填充了生命的空白，太阳尚远，但必有太阳。
追逐梦想的道路没有一条是平坦的，只有那些不畏艰难，沿着陡峭的山路去攀登的人，才有可能到达光辉的顶点。
我一直喜欢下午的阳光，它让我相信这个世界任何事情都会有转机，相信命运的宽厚和美好。
有些喜欢，就像麦田里曾降临过的风，只有当时人明了，而这个世界假装没发生。
当你身无分文时经历的世界更彻底。
当你独自穿过了暴风雨，你就不是原来的那个人了。
不要气馁,收拾自己的心情,重新踏上路程。生活中比被炒鱿鱼更难受的事情太多了。
最好的好人，都是犯过错误的过来人;一个人往往因为有一点小小的缺点，更显出他可爱。
春风得意马蹄急，一日看尽长安花。
人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。
这世界，不是每个人都有机会做自己想做的事情，但是我们应该尽量去做那些正确的事情。纵使不能抵挡黑夜的来临，我们也要站在星空下仰望光明。
人的一生是万里河山，来往无数过客。有人给山河添色，有人使日月无光，有人改他江流，有人塑他梁骨。大限到时，不过是立在山巅，江河回望。
“终有一天，你会跨过静谧无声的洗墨江，离开群山环抱的旧桃源，来到无边阴霾的夜空之下。你会目睹无数不可攀爬之山相继倾覆，不可逾越之海干涸成田，你要记得，你的命运悬在刀尖上，而刀尖须得永远向前。”
“愿你在冷铁卷刃前，得以窥见天光。”
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你是个老实人，老实人就是被欺负，你要是个老爷们，你就给自己涨点脾气，他不是玩不转吗？按次数收钱，不要辞你现在的工作，就告诉你原先老板，修一次多钱，跟进度多钱，工时一小时多钱，干完就走，还得告诉他，老子就是不赚你工资，就是赚你不会的。[灵光一闪][灵光一闪]
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会一门手艺，真是挺好的。您这种情况，我觉得还是回去比较好。
一来收入增加了，比新找的工作多2000块钱，相对来讲，不少了。一个月能多收入2000块，挺合适的。
二来公司HR在裁员的时候，可能是考虑不周，或者因为年轻，没有一线生产经验，不知道具体的工艺流程，拿着员工表，按照年龄，就把您给裁掉了。这应当是他的工作失误。
在您帮公司处理生产遇到的困难之后，他能邀请您再回去继续工作，而且工龄不变，还能每月再加2000块钱，说明公司已经意识到您在单位里的重要性。
三是毕竟是工作了十几年的老单位，无论是工作环境还有工友同事，都比较熟悉了。您已经五十多岁了，在一个熟悉的环境里工作，心情会比较好，也可以避免到了新的单位再与新的同事重新磨合。您说您工资最高，这也表明您的技术最高，一技在身，自然在单位也是有相应的地位。我相信经过这一次风波，公司里的领导、HR等同事，也应当意识到您对于公司的重要性，不会给您找麻烦，只会给您行方便。毕竟他们担心您真的离职后，公司一旦再出现问题，没有人能够应付过来。
从您的叙述里，我能看出您是一个老实本分，念旧的好人。所以我有几句话提醒您，不当之处，就当我言过了。
一是您要多留心，技术上别轻易教会旁人。如果HR有意给您安排徒弟，您也别一口回绝，收了就是。但要摸清这个徒弟的来路。别真的成了教会徒弟饿死师傅那种情况。经过这个风波，公司已经意识到您的技术的重要性，有心之人便会想办法学会您的技术。
您的技术是看家的本事，是养家的门路。不可轻易示人。
二是您还是按照原先在公司工作的情况踏踏实实地上班干活。别想啥小心思，什么今天弄点小毛病，明天生点小事非，显摆自己的技术，这样就显得格局小了。时间久了，也就有明眼人看出问题了，就对您不利了。俗话说，不做亏心事，不怕鬼叫门。自己行得端正，干活也踏实，吃饭也香。公司里有小状况，给痛痛快快地解决了，是本分。
三是见了当初裁掉您的公司HR，脸上别带出意见。哈哈一笑，该打呼打呼，啥都不提。让他摸不清楚您的心思。
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你被公司辞退了，难道公司没有给你经济补偿吗？如果给了。你是有收获的。
但是，你今年50岁了，应该与公司签订两次以上劳动合同，基本上是无固定期合同，况且你离退休还有10年，你没有重大过错的情况下，公司是不能因为你工资高就裁掉你。
公司生产设备不断出现问题，请你回去帮忙，你帮忙了，说明你是一个技术不错而且是一个忠厚老实之人。
公司又请你回去，并且加薪是个好事情。
但是，你应该知道你原来公司的生产经营状况，预估一下，公司生存空间。
你可以权衡一下，原公司与新公司的生存前景。如果新公司大概能够生存年数多一点。就不要回原公司了！
因为，原公司领导不重视有技能人才，用到你时什么都行。不用你时，觉得其他低工资的人也会胜任你的工作，只是因为你的工资高，为了降低工资支出费用，就裁减你。是一个靠不住的公司。
不能为小利，去做一个不稳定的工作。
建议你，不能回到原公司。
你可以委婉拒绝。原公司如果生产设备出问题了，原公司请你帮助解决，你可以用业余时间帮助解决，但是，要谈好条件。得到相应的报酬，也是一件不错的事情。
但是，一定要摆正现在的公司与原公司的关系。如果两个公司有利益交叉点，你就不能帮原公司的忙。
坚决做好新公司的工作。
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网友解答：
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再回去就不能按招聘待遇回去啊。签10年的只能\"伙辞东，不能东辞伙\"的协议。固定工资加1000，浮动工资按企业效益同步。行就干，面子也回来了。。
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谢谢邀请：回去可以，但你必须提出以下条件：
一是签劳动合同：（内容如下’
A：合同时间起止日，在合同期不得任意辞退，除非自己自愿；如果公司更换领导，董事长或总经理不能无理辞退，（后官不理前案）。
B：合同期六险一金应按政策要求和大家一视同仁享受交纳；
C：工资按商定金额按时足额发放，不得借任何理推委扯皮；
D：享受公司所有劳保待遇和有任何歧视行为迫我辞职等行为。
…
本协议一式三份。本人一份，公司一份，公司人力资源部经理一份。本同合自签字即日起具备法律约束力。
立约人：xxx
公司立约人：XX×
公司立约中见人：XⅩX
立约时间：公元XⅩ年X月X
公章，指印。
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我们厂一个做了12年的电工老师傅20天前被新来的厂长硬逼辞职了，5天前设备出现故障，厂长带来的亲戚修了近3天也没有修好。老板带着好烟和好酒亲自去老师傅家里，月薪加到10000元请他再回去上班。老师傅说：
我不回去，就算给12000元1个月我也不回去。
他还跟老板讲:
跟着新来的厂长没法干，心太累了。
3年前我在珠海市一家五金厂上班，我们老板有3家工厂:一个300多人的电子厂，一个400多人的五金厂，还有一个新厂房正在装修和安装设备。3间厂又不在同一个地方，一厂到三厂大概有6公里。
老板主要在电子厂那边，他的办公室也在那里。电工老师傅在五金厂打卡上班，他带着4个徒弟包揽了3个工厂的所有电工活以及全部机器设备的维修和保养工作。
电工老师傅在五金厂工作了12年，跟厂里90%的人关系都很好，因为只要有电器、工具、机器设备......出现问题，谁打电话给他，老师傅带着徒弟都会第一时间赶到现场处理。
以前五金厂只有一位代理厂长，因为老板觉得他管理能力不行，所以又招了一位厂长来管理五金厂。
新来的厂长来了大概20天左右便三番五次找借口说老师傅上班时间玩手机和在车间与人闲聊......
不但罚了老师傅200元钱，而且还记大过一次。
平常在工作中又对老师傅做的事情鸡蛋里面挑骨头......老师傅一气之下就辞职走人了。
老师傅走了不到2天，厂长就把他们家的亲戚安排进来做电工师傅顶替老师傅的位置。
万万没想到，就在老师傅走了才20天，厂里的一台110多万元的进口冲床出现了故障，新来的电工师傅修了近3天也没有解决问题。五金厂采购员又联系了进口冲床的国内维修人员过来检查，维修人员检查了半天说要换这个零件换那个零件，修好至少要1个月时间，还要更换和购买2-30000元零件。
五金厂唯一的这台进口冲床生产的是核心产品，客户要求的交货时间还有5天就要到了。大家急得不知道怎么办才好，这时候生产主管说了一句：
要是老师傅在这里就好了，估计他能修好。
新来的厂长让电工老师傅的徒弟给他打电话问问这台冲床应该怎么修，几个徒弟都说他们师傅换号码了。
厂长害怕耽误交货时间，又想不出解决办法，他只好硬着头皮去找老板汇报情况。
老板听到厂长说的情况后，顿时火冒三丈，他指着厂长说：
回来我再找你算帐。
话刚说完，老板便从办公室里拿了两瓶好酒和两条好烟开着他的座驾朝老师傅家的方向走去。
老板跟老师傅说明了来意和工厂进口冲床的现状，他希望老师傅回去上班，涨2000元工资到月薪10000元。
老师傅摇摇头说：“
不回去了，就算现在给我12000元一个月我也不会回去。跟着新来的厂长没法干，心太累了。
”
老板软磨硬泡跟老师傅聊了半天，他就是坚持不回工厂上班。
老板实在没有办法，最后他对老师傅说道：“
厂长的事情我来处理，你先回工厂帮忙看看冲床到底是什么问题，客户的交货时间我们不能延迟，影响了公司的信誉。
”
老师傅看到老板很诚恳邀请他回去，并且关系到工厂的信誉和利益。老师傅还是心系工厂以大局为重，最后他同意跟老板回去看看进口冲床出了什么问题。
老板陪着老师傅回到工厂，大家看见老师傅回来都非常高兴，生产主管一边跟老师傅说冲床出了什么故障，老师傅带着几个徒弟一边检查。
大约1个小时左右老师傅便检查完成，然后骑着电动车去了附近的五金市场买了7个零件回来，大约用了将近2个小时，冲床就被老师傅带着徒弟修好可以正常运行了，老板和大家脸上都露出了洋溢的笑容。
在一片欢快声中，老板站出来对大家说:“
老师傅的能力大家有目共睹的，从现在开始老师傅升为设备部经理。直属总经办管理，所有工作直接向我汇报......
”
老板话刚说完，在场人员响起了热烈的掌声。老师傅也不好意思再推诿老板的诚意，就点头同意留下来了。
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张师傅在一家工厂做了十年数控设备维修工，因为太清闲，老板儿子看不惯，找个理由把他开除了，没想到几个月后，老板儿子求着他回去。
我刚进国企上班的时候，跟着张师傅实习了半年。张师傅是很早以前的大专学历，他那个年代的大专不次于现在的本科，是货真价实的文凭。
张师傅是单位的技术大拿，只负责三台大型数控机床的维修和保养，其他什么活都不用干。因为那三台数控机床太贵重了，而且结构复杂，维修保养只有张师傅拿的下。
跟着张师傅学习了半年，我们结下了深厚的师徒之情。后来我调走后，我们之间依然还保持着联系，所以我对他的情况比较了解。
几年后，原单位效益下滑，开始减员增效，而且留下来的人工资只有以前的一半。这种形势下，张师傅主动提出辞职，选择到外面打工。
张师傅从单位出来后，进了一家私人工厂打工。这家工厂规模很大，也有几台数控设备，张师傅依然做他的老本行，只负责维修保养这几台设备。
张师傅每天看起来很清闲，早上上班后，拿个大茶杯，来到现场转一转，然后就跑到别的地方找人聊天，或者找个没人的地方睡大觉。
老板看到也不会说什么，还会给他发烟，老板是个内行，他知道，张师傅清闲了，说明机床运转良好，生产正常。
张师傅在这家工厂做了将近十年，工资由最初的五千涨到现在的一万五，老板对他非常器重，曾经开玩笑地对别人说：别看张师傅平时不显山不露水，但他可是我们工厂的定海神针啊！
后来，老板在外地又开了一家工厂，现在这家工厂就交给自己的儿子打理。没想到，老板的儿子一来，就开始看张师傅不顺眼。
老板的儿子出国留过学，学习了很多国外的先进企业管理经验。他一来，定制了很多严格的管理制度，就是职工上厕所都规定了时间。
老板的儿子盯上了张师傅。因为张师傅只负责几台数控设备的维修保养，没有别的事，每天拿着个大茶杯东游西荡，不做一分钱的事。而负责老机床的维修工每天忙的脚不沾地，与他形成鲜明的对比。关键他的工资有一万五，是其他维修工的三倍。
老板的儿子看不下去了，有一天，他把张师傅找过去，对他说：张师傅，你的工资在我们厂里最高，又最清闲，已经影响到别人的情绪，从现在开始要增加你的工作量，你也要负责老机床设备的维修。
另外，你的工资太高了，其他的维修电工工资只有五千，你是别人的三倍，很不合理，但因为你多负责了几台数控机床，我也不会让你的工资和其他维修电工一样，我只降你五千，你还是工厂里工资最高的。
张师傅一听，不乐意了，他说：当年是你父亲三顾茅庐把我请来的，而且说好，我只负责那几台数控设备。现在你既然觉得我太清闲了，那么，我可以负责一部分的老设备维修，但降工资我不能接受。我的工资是符合市场规律的，也是一步一步加上来的，我认为我拿的不多，所以降工资我不同意。
老板儿子冷笑地说：我这不是和你商量，而是通知你，接受也得接受，不接受也得接受，如果你实在想不通，可以辞职，我还是那句话，我的工厂不养闲人。
老板儿子那句闲人，彻底激怒了张师傅，他觉得再在这里干没什么意思，于是提出了辞职。
老板儿子没有挽留，很痛快地答应了。在他的印象里，一个维修工有什么好牛的，我发个招聘启事，一大把的人会上门求职。而且，工厂里现在还有两个维修电工，让他们学一学，等学会了，还可以省一个维修工的费用。
张师傅负气出走后，想在家休息一段时间，可是，还没休到两天，另外一家工厂的老板亲自登门拜访，请张师傅去他的工厂工作，待遇一万八，也只负责数控机床的维修。
张师傅盛情难却，同意了。所以，张师傅只失业了两天，就重新上岗了。
张师傅在新的工厂里享受着专家的待遇，老板对他很尊重，张师傅深受感动，也尽心尽力地工作，努力维护好设备。
张师傅在新的单位做了几个月，有一天，他突然接到前老板儿子的电话，电话里老板儿子态度来了个180度大转变，一开口就向张师傅道歉，并且邀请张师傅重新回去工作，工资加到一万八。
原来，张师傅走了以后，老板儿子就叫另外两个维修电工顺带着管数控设备。
张师傅在的时候，这些数控设备很少出现问题，可是不知道为什么，张师傅一走，这些设备的小毛病开始多了起来。
一些小毛病，那两个维修工还能搞定，当有一天，有一台设备出了大故障，两个维修工傻眼了，他们两人修了几天都搞不定。
老板儿子气的大骂这两人是废物，可没办法，设备问题必须赶紧解决，现在厂里赶任务，这台设备是主力，如果再修不好，任务完不成，要赔钱的。
老板儿子首先找的是设备厂家，设备已经过了保修期，设备厂家说过去修可以，但报价十万，还不包括更换零件的费用。
老板儿子惊的目瞪口呆，这不是抢钱吗？修一次十万可以接受，万一以后再坏呢？每次十万谁吃得消？
没办法，老板儿子只能在本地找了一个维修师傅，这个维修师傅也不便宜，开价是8000，只负责找出问题，至于需要更换零件的话，还是要去厂家调货。
老板儿子头开始大了，他算了一笔账：如果以后设备坏一次就要8000，那还不如把张师傅请回来，给他一万五工资，真不高啊。
这时候，老板儿子才知道张师傅的重要性，他后悔了，后悔的肠子都青了。
他想了很久，决定重新将张师傅请回来，于是便打电话给张师傅，希望他能够回来。
张师傅说：不好意思，你来晚了，我现在已经找到工作了。
老板儿子大声说：张师傅，以前是我不对，请不要生气，我这次是诚心诚意邀请你回去，你现在的工厂给你开多少工资？我保证，一定比他们开的高。
张师傅叹了一口气，说：这不是钱的问题，现在这个老板对我很尊重，士为知己者死，你就是给我再多的钱，我也不能走啊！这是做人的诚信问题。
不管老板儿子如何哀求，张师傅都拒绝了，最后，没办法，老板儿子请张师傅过去帮忙修一下设备。
张师傅想了想，说：我白天没空，晚上可以过去，费用就算5000吧？
老板儿子惊讶的说：还要钱啊？
张师傅笑着说：当然要钱啊，我不是闲人，我是靠技术吃饭的，明码标价，童瘦无欺，我还是看在你父亲的面子上少收了一点，外面的行情最少要八千！
老板儿子苦笑一声，最后还是答应了，张师傅确实是给他父亲面子，少收了钱。
结合张师傅的故事，我现在来回答你的问题：我被原公司辞退了，设备玩不转，公司让我再回去，我还回去吗？
张师傅被老板儿子逼着离职后，很快就找到了新的工作。没想到，几个月后，老板的儿子又求着他回去，还开出比以前更高的工资。
可是张师傅却拒绝了。
张师傅为什么不回去呢？主要是因为现在的老板很尊重他，也尊重他的技术。士为知己者死，张师傅不愿背叛对自己这么好的老板，所以，高薪也不能让他动心。
另外，老板的儿子虽然姿态摆的很低，但他是在没有办法的情况下才想起张师傅的重要性，并不是真心看重张师傅，如果有一天，他有了替代品，一定会一脚把张师傅踢开，绝不留情。
所以张师傅面对老板儿子的邀请，一口就回绝了。
我认为，张师傅的故事和你很像，你的老板也是因为设备玩不转才想起你，这不是真心看重你，只是利用你而已。
如果你有技术，哪里找不到工作，何必又回去呢？好马不吃回头草嘛。
最后我想说的是：
很多时候，维修工很悠闲，其实是好事，这代表着设备在正常工作，生产没有停顿。如果有一天，你发现维修工忙的脚不沾地，那反而不是好事。
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网友解答：
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53岁的设备保全队长肖成斌与分厂厂长大吵一架后提出辞职。我作为公司人力资源负责人介入后，协调N次希望他留下来。新上任不久的分厂厂长要拿他杀鸡儆猴，他更是从内心看不起这个领导。因此，他坚持将一纸辞职信扔给分厂厂长。我深知肖成斌在公司的价值，考虑再三，主动提出将辞职改由公司辞退。并以公司名义请他和他所在保全队成员及相关人员吃饭欢送他。餐桌上，七尺男儿喝得林汀大醉后哭得很伤心。
理解肖成斌对公司的感情，他家三代人都在公司啊！即使改制后的新公司，上下都对他尊重有加，他的工资每月5000元，是全公司设备人员中Z高的，他是家中长子，父母年迈需要照顾，他哪里想辞职离开呢！
60年代末他的父母作为纺织熟练技术人员响应国家支援三线建设的号召，举家从江苏南通调到我们工厂的，他家兄弟姊妹4人成年后，也都是公司职工。05年企业改制，原国企5000多职工，民营新公司只聘用1600人。肖成斌技术过硬被聘为设备保全队长，设备关键技术指标只有他能搞定。日常巡回中，他还有绝活：运行中的设备如果有问题，他一听就知道，立马停车检修，问题往往处理在萌芽状态。他处理设备停台时间短，责任机台区域的挡车工产量高，收入高，因此挡车工们都非常喜欢他。每年公司年终表彰大会上总能看到他戴着大红花授奖的身影。
没想到领导和同事们都认同的肖成斌，这次与新来的厂长硬是倔上一根筋了。事发突然，却不可挽回。
新来的厂长仗着自己也是设备技术出身，不担心肖队长翘气，如果能搞定肖队长，其他设备人员都会乖乖听话。这次，厂长临时安排肖队长带着保全队去原棉仓库协助下棉包，肖队长诧异了，内心认为厂长瞎指挥，顾此失彼，但厂长发话，他还是服从，其他人先去，他处理完设备故障后，走到仓库，人还没站稳，厂长就开始发脾气了，本来肖队长心里就有气，这下好，两个人现场吵了起来。
“你别以为自己技术了不得，不服从分配，我照样考核你”，“你别以为厂长不得了，我是懒得干”……这一吵架就都没什么好话，又是大庭广众之下，厂长当然要顾及自己的面子，一定要搞赢，肖队长偏偏不服气。一来一往，话越说越难听。
人都集中在仓库，大家都过来打圆场，拉走了肖队长。仓库的事情本就是应急，半小时就处理到位了。大家各自回岗位，各行其事。此事本可以息事宁人算了，思想问题可以再找机会沟通。可分厂厂长觉得这种风气要不得，当天班后会上，他要参加整风，还点名要肖队长发言谈想法。
气还没消呢，发什么言？想要我承认错误吗？肖队长一言不发，沉默。
其他人见状纷纷发言汇报当天的设备运行状况，厂长的目的当然不是这些，他大讲了分厂生产现状、管理现状，落脚点当然是员工服从分配问题。结束前又点名要肖队长发言。肖丢了一句：没什么好说的，领导有权，想咋样就咋样！
分厂厂长见肖队长表态接受处罚，于是明确重申：肖成斌作为队长不服从分配，处罚从重！
肖队长终于R不住站起来：你狠，我不干了，你另请高明！
肖队长离开公司一周不到，就去了广东一家纺织厂，月工资翻倍，年底还有红包。
半年不到，肖队长在广东那家厂干得风生水起，公司这边分厂设备维修故障频频告急，影响生产效率不说，因设备工艺技术问题导致产品质量接二连三被投诉。分厂厂长没招来合适的队长，自己每天趴在车上修车都无济于事。
问题反映到公司，一把手老总发话，要人力资源部和分厂一起联系肖成斌回来，工资待遇好说，只有肖队长开口。
分厂厂长试图外聘了两个保全队长，工资不比肖队长低，就是不顶事。邪乎了，这设备还认人了吗？没办法，他只好放下姿态，多次给肖队长打电话。
肖队长倒是很客气，问设备有哪些现状，每次都耐心地告诉如何解决，说了一大堆的处理办法，就是不接茬是否回公司。
人力资源部长联系肖队长，没用！肖队长说，工资待遇不是问题。我就是跟分厂厂长气场不对，我不想回来怄气！
我还是不想放弃他，正巧他父亲生病，知道他请假回来了，我专门去探望他父亲并再次当面跟他谈，希望他能回公司。去来的路费及广东公司不能拿到工资都一并由公司补贴。
肖成斌到底还是被我们多次的诚心感动，终于回公司了。除他自己提出工资8000元，D二年公司还额外给他突出贡献奖5W。
回到题主的问题，我被原公司辞退了，设备玩不转，公司让我再回去，我还回去吗？公司设备肖队长的做法不知道是否能给你一些借鉴，我认为你应该选择回去。
一、人是个感情动物，原公司真心认可你的价值。
尽管肖队长一气之下离开公司，分厂厂长知道了你的价值，也为自己的行为尝到苦头。解铃还须系铃人，分厂厂长多次诚心地请教和联系，老同事及相关领导关系你的家人，还都上门做工作。如此真心认可你的价值，你当然应该回来。
二、原公司辞退你的做法是人性化的。
正是考虑肖队长的价值，公司当时在收到他辞职信的时候，还给他办理了辞退手续。就是公司人性化的操作，我当时就明确跟肖队长谈过这个想法，表示公司的大门永远对他敞开。同意他辞职，公司一分不付。给他办理辞退手续，他能享受公司一次性补偿金外，还能到人社部门办理了失业保险金。
三、没有人跟钱过不去，相同的待遇不要舍近求远。
广东公司给他月工资1W，回来原公司，他自己提出8000元，公司年底另外给他突出贡献奖。除此外，回家既可以照顾老人，还老婆孩子热炕头，回原公司的待遇远远超过外出打工了。
四、一线员工的素质并不比所谓的管理者差。
我找肖队长谈的时候，他就表示：自己父辈是公司老职工，自己也是原公司培养的，尽管设备技术是自己的造化和努力的结果，但还是老师傅的传承和学习氛围也非常重要。既然公司设备故障已经影响到生产效率和产品质量。一旦公司效益出现问题，哪怕是民营企业，受损失的Z终还是自己过去的同事。顾全大局回原单位反而证明你的素质，远比某些管理者强。
小结一下
也许你的情况跟肖队长有所差异，但你可以从情感因素、价值认可度、原公司的人性化程度、待遇因素、家庭因素等几个方面综合考虑。相信你如果是肖队长，也会选择回去！
我是退休两年的外婆，有16年人力资源管理工作经历，欢迎走心的你多提宝贵意见！更希望你在评论区留言，我们多多交流！谢谢！
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