为什么有些人宁可进工厂也坚决不干销售，或者说为什么销售行业人员流动量大？
为什么有些人宁可进工厂也坚决不干销售，或者说为什么销售行业人员流动量大？
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网友解答：
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一些人宁可进工厂也不干销售与销售行业人员流动性大是两个独立的问题，原因也是不一样的，但都跟销售有关。
我是企业的一名HR，其中一项工作就是负责员工招聘。在我看来，招聘员工也是一项业务工作，跟销售有异曲同工之妙。销售是找客户，而我们HR是找人才，尤其是我还经常招聘销售人员，所以我自认对销售工作还是有些了解的。
我想通过自己的工作经历与职场见闻，从人力资源工作者的角度来谈谈销售有关的问题，我认为“别有一番风味”。
首先，为什么有一些人宁可进工厂也不想干销售工作？
在我看来，不想干销售工作的人，大多都从来没有接触过销售，所以他们大多很害怕做销售工作，也有一些人是因为不适合做销售工作，所以这些人宁可进工厂也不想干销售工作。具体解释如下。
一、社会上长期充斥着销售工作太难做的思想，所以导致一些人受到这种思想的影响，害怕做销售工作
这个主要表现是有些人从来没有做过销售，总是听别人说销售工作非常难做，压力特别大，想着自己如果去做销售工作，必然无法胜任，害怕失败，所以对销售工作望而却步，因此宁愿进工厂打工也不敢干销售。
我以前招聘过一个应届生，他应聘的是销售员，公司对他培训一周后派往一个陌生的城市去开发业务，结果这个销售员只干了一天就说不干了。问他原因，他说他打听了一下，我们这个销售工作非常不好做，难度很大，他很担心自己做不好，不想一开始就被工作打败，所以考虑之后不想干销售工作了，问能不能给他调岗到别的部门去干。在我看来，这就是一个典型的因为受到社会上一些对销售工作带有偏见的思想的影响，从而害怕做销售工作。
所以，当一个人害怕销售工作的时候，他自然不会干销售工作，肯定只会干其他的非销售工作，哪怕进厂也好，道理就在于此。
二、有些人不适合做销售工作
在我看来，除了害怕做销售工作外，更多的人是因为不适合做销售工作，所以坚决不做销售。
有些人性格因素不适合做销售
。通常来说，性格内向的人、不会谈吐的人、自卑的人都不适合做销售工作，市面上做销售工作的人几乎都是那些性格外向开朗、能说会道、自信满满的人。所以，有些人的性格决定了他不适合做销售工作，自然就不会干销售。大多数不适合做销售工作的人都跟自己的性格有关。
有些人身体条件决定了不适合做销售工作
。比方说，很多销售工作需要经常出差，需要经常坐车，但身体容易晕车，这就没办法做销售工作。当然这个因素不常见，可确实有。我就见过一个做信用卡业务的销售，他因为天天要坐车好几个小时跑很远的地方去开发业务，都是做公交去，但很容易晕车，每次吐的不省人事，最后无奈只能辞去销售工作。
所以，当一个人不适合做销售工作的话，他自然不会强求做销售，肯定且只能做其他的工作。
三、就业竞争激烈，一些人找不到更合适的工作，只能选择进工厂
当前的人力资源市场上面，企业招聘最多的只有三种岗位，一是销售，二是技术工，三是操作工。而对于有些人来说，因为一些因素不适合做销售工作，又因为自身缺乏技术，所以也没办法做技术工，到最后没有其他的选择，为了能够生存下去，只能选择进工厂干操作工。
这种典型的情况就是当前的很多应届大学生的实际选择。我们公司每年都会招聘很多操作工，其中一部分都是应届大学生，他们都是学文科的，只有理论知识，没有什么技术，又不想干销售工作，最终因为就业市场竞争激烈找不到更好的工作，又没有钱生活下去，所以不得已的情况下，他们就选择进厂打工。
总的来说，有些人宁可进工厂也不做销售工作，原因是比较多的，到底是做销售工作好，还是进厂好，都由其本人决定，只要能干下去，就可以。毕竟销售仅仅是工作中的一种而已，不能代表全部，别人进厂工作也并无不可。
为什么销售行业的人员流动性非常大？
这个我确实深有体会，我们公司招聘的销售人员很多干不了多久就辞职不干了，公司一直处于不停的招人、走人、再招人的循环之中。不得不承认，销售人员的流动性在很多企业里面都非常大。那么，为什么销售人员的流动性这么大呢，我想通过我的理解来谈谈这个话题。
一、业绩指标压着，完不成销售任务会导致员工异动
这种员工异动表现在两个方面：
员工承受不了业绩压力而主动辞职
。做销售的都知道，销售员的业绩是有指标的，如果完不成销售任务，那么压力非常大，一些人抗压能力不强，所以几经努力仍然达不到业绩标准，就会主动辞职。销售行业的人员流动性就这么来的。
员工因为完不成销售任务遭到淘汰
。很多企业都有规定，销售人员如果在一定的时期内完不成指定的业绩指标，就会“末位淘汰”，企业会对完不成任务的销售员做辞退处理。这也是产生销售人员流动的一个原因。
所以，当销售员被业绩指标压着的时候，如果完成销售任务，销售员会因为撑不住压力而选择辞职，也可能会因为排在末位被企业辞退，这些异动情况都会导致销售人员流动性增加。
二、销售人员的收入因素导致人员流动性大
这主要表现在以下几方面：
销售人员开发客户的周期很长，在没有开发到新客户之前，只能拿底薪，导致销售人员收入偏低，所以销售人员不愿意干这样的销售，从而辞职造成人员流动
。就拿我们公司来说，销售人员开发客户的周期一般都要半年以上，最少也要3~5个月，所以销售员在没有开发到客户之前，只能领底薪。这种情况下，销售员就不愿意这么长期耗下去，干一两个月一看情况不对就立马辞职，我们又不得不重新招聘销售人员，这一来一去之间，就产生了人员流动性。当员工辞职的越多，招聘的员工越多时候，员工流动性就特别大。
销售人员因为提成不满意容易造成离职，从而产生人员流动
。经常听到一些销售人员说，老板或公司没有按照约定的提成比例给销售员工发工资，往往给销售员少发工资，这引发销售员强烈不满，导致销售员愤而离职，从而造成人员流动。
销售人员对目前的收入不满意，想要有更高的收入或更大的发展，也会选择离职，从而造成人员流动
。现实中，很多销售人员的能力很强，收入也非常不错，但再怎么努力，收入也是定型了，不会有太大的提升，而很多有能力的销售人员志向很大，想要有更高的收入，或者想要有更大的发展空间，现公司已经无法满足他们的需求了，所以也会选择辞职，寻求更大的平台发展，这种情况同样会造成人员流动。
总的来说，销售人员因为收入的因素最容易辞职了，这也是导致销售行业人员流动性大的一个重要原因。
三、销售行业具有通用的适应性，就业的行业非常广，且容易找到工作，所以也催生了销售人员的流动
相比于生产、行政后勤工作而言，销售工作的应用性和适应性都是最广的，只要一个销售人员具备一套行之有效的销售方法和经验，哪怕从没有接触过的行业，都可以很快的适应并开展工作，加上社会上的企业对销售人才需求量巨大，所以销售人员就业找工作很容易，因此，销售行业的人员离职成本往往非常小，只要销售人员觉得其他的地方有更好的发展，就随时可以跳槽。所以，销售行业的人员流动性很大。
总的来说，销售行业的人员流动性大是必然的。因为销售工作太难做了，很多人承受不了，就会选择离开；同样，也因为很多人喜欢销售工作，想要通过干销售挣大钱，所以积极投入到销售行业之中。这些销售人员出出进进、来来往往，就形成了巨大的流动性。
以上就是我对有些人宁可进工厂也坚决不做销售和为什么销售行业的人员流动性大两个问题的基本看法，希望能够对你解惑。
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网友解答：
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难道干销售既简单又挣钱多？请相信多数人的智商！销售没那么好干！相反，问出这种问题来反而说明了题主对于销售工作到底有多艰辛、多难一窍不通！
一、这个世界上，没有既挣钱又好干的工作！不要无意识中侮辱了多数人的智商！
如果真的销售工作既好干又能获得非常高的收入，那些在工厂打工的人早就趋之若鹜了！哪里还有你提问的机会？难道你认为在工厂打工的人都是弱智吗？！
我们先抛开一切的分析，只看现实：很多人选择进厂打工而不做销售工作，已经客观上说明销售工作要比工厂打工有更大的难度了！请相信大家的分析与判断能力！别搞的自己好像比多数打工者还聪明一样！
二、销售工作，不是“一个人只要有信心就一定能干好”的工作！
首先，并不是所有人都适合干销售
每个人的思维方式、价值观、综合素养、性格等等都是不同的，必须要承认很多人并不适合做销售。
其次，并不是只要自己下功夫、努力，就一定能够做好销售！
销售工作是要和客户打交道，而与人打交道并且从别人兜里把钱掏出来的“技能”往往比工厂中操作机器设备之类的工作更难！与人打交道，更需要技术与艺术的结合才能最终能实现成交！
每个人的学习能力、学习方法、悟性、感知力、情商、意志力 等等存在巨大差异！并不是每个人都能一定通过学习、训练成为合格乃至优秀的销售人员的！
三、每个人的风险承受力也是不同的，这也会决定每个人的选择不同
高收入与高风险必然是相互关联的。销售工作作为能够获得高收入的工作，必然也意味着比打工挣钱更大的风险！
如果你的销售能力、业绩等等欠佳，就意味着要比工厂做工更少的薪酬待遇！况且老鬼也说过了，销售工作不是你想做好就一定能做好的！因此，面临的风险就会非常大！
四、很多企业销售人员流动非常大，其中一个重要原因就是销售工作本来就不好干！
销售行业人员流动性大的原因非常复杂，其中一个重要原因就是很多业务员迟迟无法产生业绩，或者他们的销售技能、水平等等让他们很难获得足够的订单。
当然必须要说明：这只是其中一个原因哦！老鬼没说这是唯一原因！
很多销售人员，自己的能力、水平不行，却往往找各种企业的愿意来替自己辞职、跳槽找理由、找借口。这种人很多！
还有些业务员干了一段时间之后不再从事销售工作。
人员流动性大，就意味着不稳定，就意味着销售工作没那么好干！很多销售人员做销售工作是不挣钱的！或者说勉勉强强处于凑合的状态。
五、直言直语：别替别人操心了！还是专注于做好自己的职业生涯规划并为自己的发展而努力吧！
非常不客气的说：只看题主替的问题就知道题主个人对于社会、职场的理解能力、分析与判断能力是有待商榷的。越是在这种状况下，题主越不应该为别人操心！
自己还是好好思考、规划自己的职业生涯为好。以个人的现实状况为出发点，多思考一些对自己的生存、成长、发展有价值的问题吧！
老鬼的话不好听，但还是建议您能沉下心来面对这个问题为好。
以上供参考。
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越多分享，越多收获！
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网友解答：
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销售比进工厂更有前途，就职场而言，能够靠打工拿高薪的十有八九都是干销售的，销售的薪水那么高，为什么很多人宁愿去工厂，也不愿意去做销售呢？原因有4个：
1、销售有年龄限制
大部分企业对销售的年龄是有限制的，一般是20~35岁之间，有的要求更严格，必须是30岁以下，高于这个年龄一律不要。
为什么会有这个限制呢？因为销售本身需要学习能力强，抗压性高，中年人是负担不起的，年轻人比较好培养。加上年轻人有冲劲，很多中年人进入职场多年，其实已经是温水煮青蛙的状态了，缺乏奋斗的激情，大部分就是混日子。
也就是说，除了少数职场年轻人，大部分中年人是干不了销售的，因为公司根本不要你。
2、销售的压力大，需要考核
进工厂打工可以说是毫无门槛的选择，但是销售是有门槛的，如果前三个月你没有出单，那么你就卷铺盖走人了，除了一些有人生目标的职场人，大部分人并不想接受这么严苛的考验，很多人都是希望舒舒服服过日子，不希望每天顶着压力往前冲，月底还要接受末位淘汰的考验。
与其说他们不想做销售，但不如说他们渴望销售的高薪，但又接受不了销售的压力跟辛苦，放不下面子去营销，相比之下，进工厂舒服多了，只要把自己当成机器人一样，每天没完没了重复一样的工作节奏即可。
3、销售需要有更强的能力
很多人看不起销售，殊不知，李嘉诚、董明珠这些牛人都是从小小的销售员干起的，很多老板都是销售的一把好手，不懂销售的人压根不懂客户、不懂市场，一个能把销售这份工作干好的人，综合能力不会差，这代表他有出色的社交能力，有不错的营销口才，有洞察用户的客户思维，有放下身段的格局。
这样的人才是百里挑一的，并不是你想做就能做好，因此很多人觉得销售的压力很大，就是因为这个职业对职场人提出了更高的要求，很多人是达不到这样的条件的，因此他们不会去挑战自己的短板，故而选择了只要听话照做就能做好的工厂生涯。
4、销售必须接受社会歧视
接到房地产销售的电话，你会不会啪的一声把电话挂了？听到身边有人卖保险，你会不会觉得他想赚你的钱，马上启动防御机制？
是的，这个社会对销售的宽容度是很低的，大家都很反感销售，只要一听说对方想跟你销售，浑身的每个细胞都写着抗拒。
对此，内心强大的人可以接受，但是玻璃心的人可能一被拒绝就想跳楼，再也抹不开面子去销售了，更怕遭遇家人跟朋友的反感，因此，即便有些人想做销售，但是考虑到这点还是会退缩。
你做过销售吗？你怎么看待销售这份工作？
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网友解答：
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现在很多销售工作的性质，几乎都变了。竞争压力大，你得靠忽悠(类似于骗)。很多企业，故意把销售人员的底薪定得很低，基本使用的人海战术。这一波人业绩不行，直接换一波，尤其在金融、互联网等行业较为常见。
销售人员的职业发展基本是金字塔结构，底层升职很难。强调销售人员能力不足什么的，很多时候都是企业的借口，市场一片红海，非得要求你每个月捞上来多少鱼虾。
如何更好的满足市场客户需求，才是做好销售工作的关键！产品质量、用户体验、售后服务、营销手段、价格策略、团队管理、激励制度等都可能影响到最终的销售成果。企业应该把销售工作当成一个系统工程来做，而不是把希望寄托在靠招聘到个别优秀销售人员这些偶然因素上去改善。
企业内部生态环境的改善，可以帮助企业更好的招揽优秀人才、留住人才，甚至培养出更多人才。
反之，则很容易产生恶性循环，一方面企业招聘销售人员难，开始故意模糊薪资收入；另一方面，人员入职后，发现企业内部环境恶劣、收入不符合预期、付出与收入不匹配、没有发展前景，所以流动性大增。
所以，个人感觉销售不止是个人能力的问题，有部分属于行业、企业的问题。
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网友解答：
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第一，销售是一个你干进去就再也不想撤出的职业，销售有着无穷无尽的魅力，它可以使一个人快速的成长，干销售时间久了你根本不会想进工厂，销售是一个相对可以轻松快速获取高薪的工作。
第二个，其实无论你做什么工作什么工种，不论你是行政人事还是进工厂的，你都直接或间接的做着销售。无论工作还是生活其实你无时无刻不在销售自己。
第三，很多人之所以选择进工厂不做销售根本上就是一个认知和眼光问题。因为你所有的行为都取决于你的认知。如果二选一，能选销售不要选进工厂。首选 进工厂是简单的重复，做销售却有无限可能，而且不只是高薪金钱增多的可能，也会提升自己的魅力，你可以看下几乎百分之九十九的老板可以不会技术但一定都会做销售。其次，销售没有你想的那么难那么累，你即便没做过销售，生活中其实你也无时无刻不在销售，比起销售长时间的加班，繁重重复的体力劳动，销售无非就是说说话，打打电话，网络和对面和客户聊聊天，你本质上做的就是和客户各种方式的沟通说话而已。了解客户的需求，解决客户的问题，分享信息，分享理念。再次，不要觉得销售是求人的而拒绝做销售，销售是一个找产品对的有需求的人去解决他们的问题帮助别人。
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网友解答：
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有些人之所以不干销售，那是因为他根本就没有那个能力，或者是因为他们干不了销售这份工作。只会在工厂干一些技术性的工作，这也是和一个人的性格有很大关系。
为什么有些人宁可进工厂也坚决不干销售，我们需要从根本上来看问题，销售并不是任何人都能去干的
一、干销售这个行业的人有很多，但是销售行业对人员的综合能力要求也很高。干销售行业不但要有很高的情商，甚至还有很高的智商，而且还要能说会道。
二、做销售并不适合那些只会埋头工作的人，而这些人也许在技术能力上能干出一些成绩，但是以他们这样的性格在销售领域，有些人却寸步难行。
三、很多人都应该知道，干销售需要有很广阔的人脉关系，甚至还需要有很深厚的背景和靠山。要想在销售行业中拔得头筹，就需要有雄厚的人脉。
四、销售人员必须有能说会道的口才，而且还需要有察言观色的能力。而那些平时不爱说话的人，或者不会说话的人，只能选择进工厂干一些基础性的工作。
五、销售人员不但要有良好的团队意识，还需要通过一定的方式把公司的理念、产品，服务推销出去，这并不是一个简单的过程，而是一个整体服务的过程。
有些人说销售并不是只在卖东西
，
而是在展示自己的才能
，其实这句话也是很有道理的，如果你没有这份才华，也就干不成销售这份工作。
有人天生适合干销售，因为他的性格比较活泼，有一定的口才，加以培养就可以成为一名不错的销售员。但是有些人思想不够灵活，只适合进入工厂干一些技术活。
销售这个行业为什么人员流动量大，而且做销售的人也很多，但是能在销售行业干出成绩的却没几个人
第一、销售这份工作之所以人员流动量大，就是很少有人能够在销售这个行业长时间干下去，能干好的更是没有几个。许多人在销售中产生困难时，就选择了退缩。
干销售这个行业需要面对不同的人群，如果你没有随机应变的能力，做到见人说人话，见鬼说鬼话，而他就不适合这个行业，自然就会选择离开。
第二、很多人都看到销售这个行业人员流动量大，但是你没有看到销售这个行业锻练人的地方。如果一个人能把销售做好，就算他失业了，也能找到很多合适的工作。
有些人之所以愿意去工厂工作，不愿意去干销售。那是因为他们认为销售是一种低声下气求人办事的工作，而他们自己也拉不下脸面去销售产品。
第三、销售其实并不是一种技能，而是和客户之间的心理沟通。很多人不能够做到这一点，他们认为只是把产品卖出去就可以了，客户怎么想和他没有任何关系。
其实你应该认识到销售是帮助客户解决他们的需求，而那些只愿意在工厂里干工作的人，是不具备这样的能力的。他愿意在工厂里工作，也是一种能力的选择。
随着时代的不断变化，销售形式也产生了不同的转变，有些人不能适应市场发展，销售过程中还采用以前老旧的方式，到最后只能被市场淘汰。
第四、销售人员不但要会销售产品，而且需要掌握相关的技术知识。还需要了解行业内各种内部消息，注意竞争对手的各种手段，也需要有非常好的团队协调能力。
许多人之所以进入工厂工作，就是因为不想面对销售那些复杂的过程。认为进入工厂工作，把平时的工作做好就可以了，不去考虑那些繁杂的问题。
第五、销售不但要有一个良好的心态和甘愿吃苦的态度。还需要有绝不放弃每一份任务，把产品推销出去的决心。而且面对任何问题都要处事不惊，和宽广的心胸。
要做好一份销售的工作，并不是那么简单的。我们不仅要有很好的观察力，还要对客户有一个心理的判断力，还要有相应的说服力，这些方面我们都需要具备。
销售也要具备一定的基本礼仪，例如：和对方见面以后我好打招呼、谈吐、举止，这都不是一般人能够完成的，也需要一定的修养。
其实销售是一个先推销自己，或推销产品的过程，如果你无法很好的展示自己，客户也不可能重视你，更不会注重你的产品。
最后总结
现在我们应该明白，销售行业不是任何人都可以去干的，有些人适合在工厂工作，而有些人却适合去干销售，
根据问题中的情况，我为你总结了以下几点看法：
1、每一个人都要找到自己适合的工作，也要勇于尝试每一项工作。
2、销售是一份很锻练人的行业，要想在这个行业里干好就要下苦功夫。
3、销售行业之所以人员流动性大，主要是竞争激烈许多人遇到困难后选择了放弃。
4、很多人对工作的选择不同，他们会根据自己的爱好选择喜欢的工作。
5、我认为销售是一份永不消失的行业，就看你用什么样的态度面对它、喜欢她。
销售
行业之所以人员流动大
，
就是他对人员的综合能力要求过于苛刻
。
有些人应该在工厂里工作
，
也不愿进入销售这个行业
，
认为这是一个既费脑又费力的行业
。
希望我的回答能够帮助到你
以上是个人建议，仅供参考，喜欢的朋友请不要忘了点赞、关注、评论哦！
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网友解答：
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对销售人员来说月入几十万不是梦，对他们来说每月收入小于一万就算这个月白干了。
我有个朋友是做医药销售的，去年的时候一年赚了100多万，直接在他们所在的地方全款买了一套房子。我们一起的都很羡慕他，因为他出来叫我们聚餐穿的一身名牌，看似光鲜亮丽，其实用他的话说，我们都是从别人的牙缝中找吃的，话不中听，可是在理。
他有一次为了拿上单子，在一个客户门口等了半个月，最后终于等到客户答疑见他，过了半个月没有音信，他又去等人家，人家直接报警。可是他不放弃，继续等最后到了酒桌上，那客户说，看你这么执着，酒桌上这三瓶白酒你要能喝完，今天合同就跟你签了。
那人本来想吓退他，可没想到我朋友拿起酒瓶一饮而尽。最后单子确实做成了，第二天他就住院了，急性胃出血，姓名保住了，可是留下一身毛病。现在30多岁的人，走几步路就急喘。说想换个职业，可是不知道做什么，不行只能去工厂混日子了。
我才明白他为什么不想做销售想去工厂
一、经常被喝的烂醉如泥，对身体伤害很大
我国的传统就是酒桌文化，销售为了达成合同，得把客户喝好才会拿到单子，而长期饮酒造成身体垮掉，没了身体还谈什么钱，时间久了身体不允许就得想办法换工作。
二、销售经常低三下四，毫无尊严，十个人都想赚点钱就撤了
销售要经常后者脸皮给人笑着推销，遇到刁钻的客户更是受尽折磨，最后还不一定能签订单子。这对大多数人来说是一种心理摧残，还有一些因为完不成公司任务，被逼迫生吃苦瓜，跪着爬、互相击打惩罚等。
三、销售没有上下班，一直是工作时间
销售别人下班时就是他的上班时间，别人上班时他们在找客户，下班了他们在联系客户，约客户吃饭、喝酒、唱歌、跳舞、打牌。
四、销售间竞争很大，真正收入高的其实不多，大多都在温饱线上挣扎
销售人员本身入门简单，年龄最小的只要成年就行、年龄最大的都不受限制，是活得都可以做销售，对文化水平更没有任何要求，一切的目的都是销售额。这样人员混杂，业内顶尖人才较多，更新也快，这样很多人都在温饱线上。
五、销售除了喝酒还得陪唱、陪笑等等
有些看见别人做销售以为自己也可以，其实入行之后才发现五毒俱全才行，要满足不同客户的不同需求，这个对大多数人来说很难完成。这样导致很多销售入行后看清事实，又迅速退去。
六、工厂每天计件，多干多得，不干不得
工厂都是流水线，单一的基本不用大脑就可以完成很多工作，有的直接看着机器就行，简单轻松。工资低但是身体健康。
七、工厂不会有人要求你喝酒、陪唱
工厂做好自己的工作就行，不用想着怎么去讨好客户，每天怎么喝酒怎么陪唱等，生活简单。
个人观点：如果你手上有人脉资源可以做销售，如果没有从零开始，不建议做销售，还不如做个简单的人，去工厂混老。
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我是是一个做销售有十年的人了，从学校毕业就出来干销售了，所以还是比较懂这些人的想法的，工厂上班虽然枯燥一些，机械一些，但是好处就是我只要干好自己的工作就行，多劳多得，工资的高低就看个人的勤奋程度了，只会累身体，不会累心！但是销售就不一样了，销售就会人与人之间的打交道，见人说人话，见鬼说鬼话，一边要巴结客户，另外一边还要处理好公司的人际关系，而且销售工作还要讲究方法，运气也是销售实力一种，拼命埋头苦干的销售绝对没有那些头脑精明的销售业绩好，方法不对努力白费！而且销售要学的东西太多，因为接触的客户不同，想要得到客户的认可，那首先你得和客户能聊的来，有共同话题才行，不说上知天文下知地理，最少你得对客户感兴趣的东西了解一些，这样才能更好的去沟通！有时候你见个客户，可能要跟踪很长时间，好不容易签下了，你还要担心售后问题，以前我们经常开玩笑说，这个客户来了买不买还是问题，买了退不退还是问题，更重要的一点就是，很多销售可能一个月下来工资还没有厂里上班赚的多，又费心又费力，身心疲惫，到头来啥也不是！外表光鲜亮丽，内心苦的一比！天天东奔西跑，笑脸对人，晚上回家累的跟狗一样，回头看看今天成果，还是一无所获！然后就是在这家公司不行去换另外一家，这个行业不行再去换另一个行业，慢慢的就发现，年龄大了，公司不要了！想想自己干点啥，发现什么都不会！当然了成功的销售还是很多的，也有很多销售赚了很多钱，这些钱不是工厂里能比的，可能你在工厂干几年也比不上牛人销售一单的提成，所以销售是很考验一个人内心的强大的！内心脆弱的，安如现状的还是别做销售了，真心不适合
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进厂即使当操作工，也能带来稳定的收益。上班干好自己的本质工作，下班后一般有自由时间支配，可以干兼职赚点零花钱，如果加班也有加班费，总之时间就是金钱，每分每秒都有收益。
虽然说销售也有固定的工作时间，但很多销售员都是手机24小时开机，随时接受老板的质询和查岗，生怕你的脑袋没有全天25小时扑在工作上，要不就是下班了老板还要找你谈谈心喝喝茶，看你的小心思在哪，对销售有什么建议和推进情况，榨干你的经验和智慧，当然这些额外的谈话时间也没加班费的。干销售基本都是底薪加提成模式，干的不好没有销售业绩只能拿底薪的人不少，大多数逃不了被迫辞职被辞退的命运。即使销售出了东西，月月都有业绩考核，脑袋始终处于紧张状态，一些人因此得了抑郁症，高血压等各种疾病。
从付出与收益来讲，销售付出成本极大，风险大收益却很小，能做到高收入的只是很少数，绝大多数都当了炮灰。我相信老板是多么地喜欢有很多人来做销售工作，无限低的底薪，对老板来讲也是风险低收益高，何乐而不为？一旦成功开发客户，甚至能改变企业的命运，但一般改变不了销售员的命运，销售员会因为抢夺佣金而被老板赶跑。所以大多数人选择了安稳，一份付出一份收入，我付出的仅是劳动，不会给你带来劳动之外的任何机会。
干销售的年龄大了，干不到老板，也不会赚到什么钱。年龄偏大，第一个被裁员被扫地出门的就是销售。扫地出门后就会没人要，老泪纵横，痛苦流涕时候才明白年轻时候干销售就是人生一条不归路。你发现除了销售你什么也不会，就是大家耳熟能详的没有一技之长。
以上就是宁愿进厂干具体的活儿也不愿意做销售的原因。谢谢大家阅读。
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网友解答：
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宁可进工厂也坚决不干销售，原因很简单，就是不会做呗。导致不会的原因是：
1，没人教。销售不难，但要是没人教，需要自己领悟的话，就要看个人的文化水平如何了。这就有现实困难了，文化水平高的不愿意干这种“讨好人”的工作，文化水平低的，“讨不好人”。
其实销售不是“讨好人”的工作，是别人讨好你的工作。没有想通这点，就干不好。就容易把当爷爷的事干成了当孙子。
2，没有经过系统客观的培训，就上岗。有些企业也会做岗前培训，但基本上都是洗脑培训，不愿意告诉新手困难是什么？他们怕吓跑新人。结果等到真上岗了，面临困难了，新人还是吓跑了。
3，绝大多数的销售都是单打独斗，缺少组织性和系统支持。
也就是说，几乎没有企业会专门针对销售，在利益分配、资源支持上进行倾斜。然而却指望销售努力工作？
就好比是一个人干活，一群人围观一样，尽管这一群人和干活的是同事。
为什么销售人员流动性大？
上述已经阐明了原因，销售并不难，难的是几乎没有人会理解销售，也不支持销售工作。
我个人也无法理解大多数的企业主的想法，无论多好的产品，不通过销售进行变现，怎么能产生利润？然而你们却最不重视销售了。要么老板自己亲自上马，累得死去活来，要么就是讨好渠道，每个老板都是胃炎、肝炎的患者。
任何制度都无法防止职务犯罪，但完全可以做到监督和排查。
切勿因噎废食。
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网友解答：
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现在很多销售工作已经变得太极端了，很多公司销售没有底薪或者底薪非常低甚至是借薪，但任务还必须完成，压力大，积累难，前段时间看到成都有家财税公司小组业绩不达标，个人业绩达标的员工也跟着受罚吃死神辣条进ICU。还看到有销售人员未完成业绩被惩罚在大街上当街跪地爬行，现在很多销售公司基本不把员工当人，反正没底薪没成本，一批韭菜不给力换下一批。
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