机关单位工勤编和事业单位工勤编一样吗？
机关单位工勤编和事业单位工勤编一样吗？
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网友解答：
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当然不一样！编制不一样，工作不一样，前景不一样，行政机关的工勤编制几年内就会取消。
这个题目有不严谨的地方，行政机有工勤编制，事业单位只有工勤岗位，所有人都使用事业编制。
1、编制不一样。
行政机关工勤人员使用的是工勤编制，干部使用的是行政编制。事业单位人员全部使用事业编制，不管是干部身份，还是工人身份；不管是管理岗位、专业技术岗位，还是工勤岗位；不管是参公事业单位，还是非参公事业单位，所有事业单位的人员，使用的都是事业编制。
2、岗位不一样。
行政机关工勤人员只能在工勤岗位工作，像司机、会计、打字员、后勤服务人员等，不仅不能混编（工人只能使用工勤编制，不能使用行政编制，哪怕行政编制有空缺而工勤编制不够用），也不能混岗。
实行聘用制管理的事业单位，就不存在混岗混编。编制一样，都使用事业编制。岗位通用，所有人员只要条件符合，随时可以转岗。不管是干部，还是工人，不管原来在那个岗位，只要有条件，就可以转岗，工勤人员可以转到管理岗位，也可以转到专业技术岗位。
3、改革前景不一样。
行政机关的工勤编制，仅供目前在编在岗工勤人员使用，随着自然减员，随空随销，直至取消。今后，行政机关只有行政编制一种编制类型，不会再存在工勤编制，工勤人员承担的服务由政府购买代替。
事业单位工勤岗位会长期存在。首先，退役军人安置，是目前工勤人员最主要的来源。退役军人安置政策，会长期执行，因而工勤人员来源不断，工勤岗位依然会继续存在。其次，事业单位主要承担的公共服务和公益服务职能，工勤岗位有存在的合理性和必要性。
4、其它不一样的还有：
行政机关的工勤人员享受公车补贴，事业单位公车改革还未开始，享受车补遥遥无期。
行政机关以前提拔的聘用制干部，即工人身份的副科级以上干部，不能再担任实职，只能在非领导岗位任职，享受级别待遇。而事业单位工人身份的人员依然可以在管理岗位上任职，不受限制。
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网友解答：
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别看都是工勤编，可他们的编制和工作却是不一样的哟！机关工勤是行政编制，而事业单位工勤是事业编制，工资结构不同，工作也不相同。但待遇差不多。
一、机关工勤通常是指在机关内从事驾驶、收发、打字、维修等从事简单工种或辅助工作的人员。
机关工勤人员没有执法权，但可以在有执法权人员在场的情况下，配合执法，但不能签署法律文书。
二、事业单位工勤岗位是指从事简单体力工作或一般技术工种的岗位，比如水电工、司机等。工勵人员属于工人编制。
随着事业单位改革的深入，工勤人员的编制将被取消。事业单位工勤人员如果想要成为单位中的“干部\"，只有以下两种途径:
一是参加公务员招录考试。根据《公务员法》规定，机关工勤人员不是公务员，不能直接提拨为机关内的领导干部。要想成为正式在编的公务员，获得晋升，其中一个途径就是参加公务员考试，通过选拨转变身份。
二是参加公选考试。公选，即公开选拨，全称是党政领导干部公开选拨和竞争上岗。公开造拨面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内邡进行。
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网友解答：
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根据我多年的机关人事工作经验，机关工勤与事业单位工勤确实有着明显不同，主要体现在六个方面。
其一，使用编制不同。
机关工勤人员使用工勤编制，事业单位工勤人员使用事业编制。
其二，工资待遇不同。
机关工勤人员的工资组成部分与公务员相同，每月还有500元的车补，事业单位工勤人员的工资组成部分与事业编干部相同，既无车补，住房公积金、绩效考核奖等津补贴也相对要低些，年收入要比同地区同级别机关工勤人员低20%左右。
其三，从事工作不同。
机关工勤人员主要从事司机、机要、收发、后勤服务等服务保障类工作，不能参与单位主要业务工作，事业单位工勤人员除了从事上述工作外，还可从事管理、专业技术等工作。
其四，改革前景不同。
按照目前的改革方向，机关工勤编制严格控制、只减不增，退休一人自然减少一名工勤编制，工勤人员不足的问题将采取政府购买服务方式解决，而事业单位工勤人员将长期保留，依然是接收安置退役士兵的“大户”。
其五，进步快慢不同。
虽然机关工勤与事业单位工勤的晋升方式和等级相同，都是由低到高分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个等级，走逐级晋升之路，但现实中由于严控机关工勤编制的政策限制，机关工勤人员的晋升考试和等级晋升差不多已经中断，机关工勤人员已很难进步，而事业单位工勤人员的晋升考试和等级晋升还是照常进行，符合相关资格条件的仍可逐级晋升，并享受相应的更高工资待遇。
其六，转岗难易不同。
受身份限制，机关工勤人员几乎不可能转为事业编干部和公务员，也不能转岗从事事业编干部和公务员法定职责内的工作，但事业单位工勤人员并不受此约束，符合相关条件的也可竞聘管理岗或专业技术岗，然后从事管理或专业技术相关工作，并按实际聘任岗位享受更高的工资待遇，转岗相对容易，发展前景更好。
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网友解答：
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行政机关工勤人员与事业单位工勤人员虽然都是在单位从事体力工作为主的工作，如水电工、驾驶员、打字员、收发员等。工资待遇基本是一样的，但还是有些不同的地方。
一、编制方面。机关工勤人员使用的是机关工勤编，不能转为行政编。事业单位工勤人员使用的是与专技、管理岗位人员一样的事业编，一般聘用在事业单位工勤岗位工作，虽然转岗较困难，但是政策规定是可以转为管理岗或专技岗的。
二、待遇方面。机关工勤人员在机关工作，可以沾一下公务员的光，比如可以享受公务用车补贴，虽然补贴额是最低一档，但也算可以享受，而事业单位工勤人员一分钱车补也享受不到。还有，年终绩效奖方面，一般机关的奖金高一些，事业单位的稍少一些。因此，在待遇方面，机关的工勤人员的待遇要比事业单位的工勤人员的待遇要好一些。
三、地位方面。一般来说，在社会上，机关的地位要比事业单位的地位要高一些，在机关工作的工勤人员的社会地位，也相应要比事业单位工勤人员的社会地位高一些，受尊重一些。而且在机关，可以认识那些具有行政执法权的公务员，办事会更方便些。
四、晋升方面。机关工勤人员只能在技术工人队伍里晋升，不能转入公务员队伍，不能担任机关的领导职务，除非参加公务员招录考试才能进入公务员队伍。事业单位工勤人员如果有能力、运气好、领导又看中的话，可以转岗，转到管理岗位、专技岗位都可以，转岗后，如果有机会还可以提拔到领导岗位。当然这样的机会是很少很少的，但总比机关工勤编没有这样的机会要好一些。
综合起来看，机关工勤编人员还是要比事业单位工勤人员要好一些。
以上是个人的见解，不当之处，请批评指正。
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网友解答：
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首先要纠正一下这个题目的说法，因为不存在工勤编。题目应该说“机关单位工勤人员和事业单位工勤人员是一样的吗？”才更妥当。
再来回答一下以上这个问题。机关单位工勤人员和事业单位工勤人员是不一样的，在有些地方差别还挺大。概括起来主要有以下三点：
第一，使用编制有所不同。机关单位工勤人员使用的是行政编制，而事业单位工勤人员使用的是事业编制，这也是他们最本质的区别。有些人说有工勤编制，这种说法是错误的，因为我国行政事业单位当中只有两种编制，即行政编制和事业编制，没有第三种编制。不过机关工勤人员虽然使用的是行政编制，但却也不是公务员。因为《公务员范围规定》，明确了公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的人员，主要包括八大机关：即中国共产党各级机关、各级人大机关、各级行政机关、各级政协机关、各级监察机关、各级审判机关、各级检察机关、各民主党派和工商联的各级机关除工勤人员以外的工作人员。
第二，发展前景有所不同。不管是机关工勤还是事业工勤，都可以晋升技能等级，技能等级包括初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五种，两种工勤人员都可以逐级晋升，但相对来说，机关工勤人员的发展反而更受限。自从公车改革之后，机关工勤人员都属于只减不增状态，因为大多数机关工勤人员都是从事驾驶工作，技能晋升也基本停滞。机关工勤人员是工人身份，也不能转成公务员。而事业单位工勤人员晋升技能等级反而要容易一些，即使不能晋升技能等级，满足一定的条件还可以进行转岗。因为事业编制人员有三种岗位，除了工勤岗位之外，还有管理岗位和专业技术岗位。事业工勤人员转到管理岗位、专业技术岗位之后，可以享受相应岗位的工资待遇、政治待遇和工作待遇。
第三，工资福利有所不同。现在工资福利当中最大的区别就是机关单位工勤人员有公务交通补贴，而事业单位工勤人员没有。仅仅这一项的差别，就有几百元，我们这边科级及以下都是一个标准，每月公务交通补贴是650元，所以这边的机关工勤和事业工勤这一项的差距是650元。另外，机关工勤和公务员一样，每月工资都是足额发放的，还有年终一次性奖金。而事业工勤每月会扣减30%的绩效工资，到年底考核合格之后才会一次性发放。有些地方机关工勤人员和事业工勤人员的考核奖励性绩效发放标准也不一样，总体来说，机关工勤人员标准会高一些，不过我所在的地区这部分基本一致。
除上以上提到的三点，由于机关工勤人员和事业工勤人员所在的单位不同，可能也会有一些其他方面的不同。机关工勤人员虽然不是公务员，但毕竟在机关里面，对外来说也是这个机关的工作人员，比事业单位的工勤人员可能有更多的便利、资源等。
综上所述，机关单位工勤人员和事业单位工勤人员，虽然都是工勤人员，只承担单位一些辅助性的工作，但两者还是有几个方面的不同，工资待遇可能机关工勤人员更好，但论发展来说事业工勤人员更强。
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网友解答：
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都别瞎说了，什么机关工勤是行政编制，事业单位工勤是事业编制的，还什么待遇不一样、岗位不一样、地位不一样的。
行政编、事业编、工勤编是三种独立的编制种类，无论是行政单位还是事业单位，可能都会因工作需要配备一些后勤保障的工作人员，这类人员里很多就是工勤编，属于工人身份。工勤编就是工勤编，跟在什么单位没有太大关系，在同一座城市里，编制一样，待遇就一样。
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网友解答：
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机关单位的工勤编和事业单位的工勤编当然不一样。
1、待遇不一样。机关工勤人员享受车补，每月可多领500元，事业单位工勤人员根本没有车补一说，即便下一步事业单位车改，工勤人员能不能领车补还两说。这是目前机关工勤和事业工勤的最明显区别。
2、岗位不一样。机关单位的工勤人员，不能转岗，也不能提拔，司机只能是司机，打字员只能是打字员；事业单位的工勤人员，符合条件可以竞聘专技岗、管理岗，享受相应的待遇，虽然工人身份无法改变，但好歹可以享受相应的工资福利和待遇。在这一点上，事业工勤强于机关工勤。
3、地位不一样。机关单位和事业单位由于行政权力的差异，本身在社会地位上存在一定区别，其在职人员相应也有高下之分，包括工勤人员。机关工勤人员虽然不能提拔，但其享受到的行政资源、人脉关系等是事业工勤不能比拟的。
需要指出的是，事业单位严格来说其实没有工勤编的说法，只有工勤岗，事业单位全部事业的是事业编，只是岗位分工勤岗、专技岗、管理岗而已，这点不像机关，存在工勤编和行政编的区别。所以，题主的说法其实并不严谨。
总的来说，工勤岗位相对于其他在编人员来说，在待遇和前途上还是比较吃亏的，两者也就是五十步笑百步，其实本身并没有太大区别，无所谓的好坏之分。如果想要有好的发展，尽量还是考个公务员或者事业专技（管理岗）吧，这样对自己也有好处。
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答
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网友解答：
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我在党政机关事业单位工作了近四十年，并且是长期主抓政工人事工作，可以说对该问答有着很深的见解，请网友们关注我。
题主所问机关单位工勤编和事业单位工勤编一样吗？笼统的说机关单位和事业单位的工勤编制都一样的待遇，其工资福利都是各级财政列支，他们的晋升水平都是依本人的技术等级来决定自己的工资高低。
比如机关单位的技术工人司机是一位高级工，那他就享受高级工的工资待遇。李某就是在县政府机关给县长开车的司机，因他是一位高级工司机，就应该每月拿着高级工的工资，每月高级工工资是4500元。
而事业单位医院里高级工司机也同样享受高级工工资待遇。比在医院开救护车高级工司机张某每月也是4500元的工资，因此无论是机关单位的工勤编还是事业单位的工勤编其待遇都一样。
不一样的地方就是在机关单位给领导开车，提升的快，不可能一生一直开车，估计给领导开几年车后，就会把你提升到管理岗位。
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网友解答：
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你好，机关工人和事业单位工人的区别非常明显，包括
编制
不同、
数量
不同、
等级
不同、
待遇
不同、
未来
不同等等。
首先，介绍一下机关工人和事业单位工人的有关基本概念。
我国机关事业单位中的在编人员绝大部分都是
干部身份
，例如公务员、参公人员、事业管理岗职员、专技岗人员等等。
但是，还有一部分在编人员是
工人身份
，他们也要在编办实名制登记，也参加机关事业单位基本养老保险、职业年金，工作稳定性和干部差别不大。
不过，所处的单位类型不同，机关工人和事业单位工人存在明显的差异，大致有以下几点：
第一，编制类型不同。
特别要提醒的是，根据《机构编制工作条例》，各级编办核定的只有
行政编制
和事业编制，没有工勤编制的说法。
其中，机关工人使用的是
行政编制
，但是会特殊一些，有些地区叫做行政附属编制。值得注意的是，因为身份的差异，机关工人不属于公务员。
至于事业单位，目前不再按照身份管理，而是按照岗位管理，可分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三种类型。你所说的工勤编其实叫做
工勤技能岗工作人员
，使用的自然也是
事业编制
。
所以，从编制上来看，机关工人要优于事业单位工人。
第二，人员数量不同。
根据国家规定，目前各个机关只能招录干部身份的公务员（参公人员），不能再招录工人。
所以，每一位机关工人都是历史遗留的产物，人员
只出不进
，每退休一人，就核减一个编制，直到机关工人彻底退出历史舞台。
而事业单位工人虽然
不再通过公开招聘考试
进行招录，但是，每年都有大量的退役士官（军士）安置到事业单位工作，保留工人身份。换句话说，事业单位工人仍是
有出有进
，整体规模在缓慢扩张之中。
所以，事业单位工人的规模要明显多于机关工人。
第三，等级设置不同。
机关工人目前分为普通工人和技术工人，技术工人又细分为5个技术等级，从低到高分别是
初级工、中级工、高级工、技师、高级技师
。
而事业单位实行岗位管理，工人按照岗位等级进行划分，可分为普通工、
技术工五级、技术工四级、技术工三级、技术工二级、技术工一级
。
当然，二者本质上是几乎一样的，技术工五级对应初级工，技术工四级对应中级工，技术工三级对应高级工，技术工二级对应技师，技术工一级对应高级技师。
第四，工资待遇不同。
机关工人和事业单位工人都是正式的在编人员，该有的福利待遇也不会落下，不过，工资收入相比公务员、事业单位干部要少一截。
另外，机关工人和事业单位的工资组成也是不一样的。
机关工人的工资由
基本工资（技术等级工资+岗位工资）、津贴、补贴、奖金
组成。其中，初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的技术等级工资分别是610、750、910、1140、1510，岗位工资从1130到3854不等。
而事业单位工人的工资由
基本工资（岗位工资+薪级工资）、绩效工资、津贴补贴
组成。其中，技术工五级、四级、三级、二级、一级的岗位工资分别是1500、1590、1690、1900、2250，薪级工资从225到2232不等。
在津补贴方面，机关工人会有优势。举个最明显的例子，机关工人可以按公务员普通科员的标准领取
车补
，而事业单位工人没有。
总体而言，机关工人的收入会略高于事业单位工人。
第五，未来发展不同。
不管是机关工人还是事业单位工人，由于是工人身份，不是干部身份，都无法提拔担任领导职务，未来的发展空间是非常局限的。
其中，机关工人的劣势会更大一些，不能参加公务员的职务职级并行制度，只能走技术等级晋升的路线。
而事业工人实行的是岗位管理，符合条件的工人可以从工勤管理岗
转到管理岗、专业技术岗
，享受管理岗、专业技术岗的工资标准，收入会有一定的提高。当然，转岗不转身份，工人身份不会变成干部身份，仍然无法提拔担任领导职务。
相对而言，事业单位的工人数量多一些，未来的发展空间相比机关工人会
略有盼头
一些。
欢迎关注
@瑛杰小猪
，一起聊聊体制内的小知识。
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网友解答：
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机关单位工勤编制与事业单位工勤编制，根本不一样，机关工勤明显占极大优势，事业工勤则吃亏得多。
如果是机关工勤人员，身分是行政工勤或参公工勤，职务晋升不受限制，除高级技师受司机专业限制外，评个技师一般都没问题，而且还享受每月车补500元。如果是事业工勤人员，不少单位中级工职称就封顶，即使考上高级工，人社部门也不聘用，推口说职数够了，也兑现不了工资，更别说想晋升技师或高级技师了。同时，事业人员包括干部工勤，都还没有实行车补。
我们单位比较特殊，参公工勤与事业工勤都有，参公工勤年限到了，考试合格，晋升高级工、技师后，人社部门聘任，立即兑现工资待遇。大约10年前，有两位同事，都够资格考高级工，双双都考上了，参公那位同事由中级工升任高级工，每月增加工资260多元。而事业身分那位同事，虽然也考试合格，人社部门不予聘任，不兑现工资待遇，53岁至今仍然是中级工。
同是工勤人员，而且同单位，同时考试合格，由于身分不同，待遇就不相同，甚至也将影响今后退休待遇。
在我们这里，县委、县政府、县人大、县政协各大机关，行政或参公工勤人员，如果是专职司机，几乎都评上了高级技师，为工勤一级职称，即工勤最高职称。工勤人员职称分为五级:初级工为工勤5级(办事员)；中级工为工勤4级(科员)；高级工为工勤3级(副科)；技师为工勤2级(正科)；高级技师为工勤1级(副处)
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网友解答：
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单论都在编并且都在工勤岗，行政工勤比事业工勤每个月多几百车补，但事业工勤可以通过转岗上专技和管理岗，这两个岗位工资比工勤岗待遇好，行政工勤就不能转了。
所以如果没希望转岗的话，行政工勤比事业工勤好，学历高可以转岗的话肯定是事业工勤有发展空间。
以上仅针对在编人员而言。
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