辞职时,最体面的离开方式是怎样的?
辞职时,最体面的离开方式是怎样的?
-----
网友解答:
-----
辞职时,最体面的离开方式是怎样的?
第一、辞职背后的不同情况
虽然都是辞职,但原因却各不相同,有的是因为绩效不好被公司劝退,有的是和上司相处不来气不过直接裸辞,有的是找到了不错的下家,薪资职位都得到了比较大的提升,而有的是因为家庭原因,只能选择辞职。
第二、不同人的不同离职方式
有的人会选择默默的离开,有的人会选择和公司每个人吃顿饭,有的人会选择不搭理自己的直属上司,因为正是因为他自己才会离开,总之很多人在离职的时候处理方式各种各样。
第三、辞职时,为什么要用“体面”这个词,不必过分在意别人的看法,别人根本就没有注意到你
题主为什么要用“体面”这个词,辞职了为什么会不体面呢,其实我觉得是题主想太多了,虽然每个人的辞职原因都不一样,离开方式也会不一样,但是有一条是一样的。
那就是公司很快就会忘记你这个人的存在,
我们总是会想应该以什么样的方式离开公司,其实想太多了,没多少人会在意你,在意你的人会主动找你的,不在意你的人你也没必要去在意他们。
也许你离职一个多星期了,公司可能还有人不知道你已经离职了,事实就是这样,你可以回头想想,在你身上是不是发生过这样的事情,公司有的人已经离职很久了,你居然都不知道。
第四、没必要过分关注别人的看法,但基本的职场礼仪还是要有
1、主动和接替你工作的人做好工作交接
这个道理虽然大家都懂,但并不是每个人都能够做到,如果你是被劝退的话,很难有这样的心情去做好工作交接,如果你是高升了的话,可能心情还不错,会愿意认真做工作交接,在这里无论是什么原因离职的,你都要认真做好工作交接。
即使是被辞退,也要大大方方的有风度的做好工作交接,虽然公司里大多数人不会关注到你的行为,但是重点的几个人,
你的上司,你部门的同事,还有你的交接者,这些人是和你有近距离接触的,你的一举一动都会给他们留下印象。
你被辞退的原因可能是因为业务不佳,有可能是你的原因,也可能是外部客观原因,
和你距离近的这些人对你未来的职业生涯还是会有很大影响的。
我之前有一个朋友已经拿到了一线互联网公司巨头的offer,后来做了背景调查,别人的评价不好,所以丢掉了offer。
所以无论是什么原因离职,都要认真做好工作交接。
2、和你的上司聊一聊,说声感谢
和上司水火不容毕竟还是少数,无论是什么原因离职,都最好和上司聊一聊,吃个饭最好,感谢他这段时间的照顾与帮助,也希望在日后能有合作的机会。
和上司吃个饭,大部分人都会做到的,当然有的是上司主动找下属吃饭,如果你的上司不找,你就找他吃个饭,
不要在意谁先谁后,这个不重要,重要的是自己要做什么。
3、与同事如何话别,要想清楚
很多人会在这个环节不知道如何做,有的时候公司很大,人很多,关系好的一起吃个饭,那没吃饭的是不是关系就不好,没吃饭的人家肯定就会有想法。
所以这个时候一般是找个统一的边界,比如自己部门的一起吃个饭,别的部门的关系好的私下吃个饭。
尤其是针对本部门的同事,千万不要区隔对待,因为你们最熟,区隔对待容易产生问题。
如果你舍不得钱,那也很简单,等别人找你吃饭,谁找你,你和谁吃饭,这也是一条规则,别人说不出什么不妥来。
这个环节其实很重要,因为很多被劝退的人喜欢低调的离开,这也能理解,有的人甚至走的时候连声招呼都不打。
无论是什么原因,做事都不能太过极端,有的人高升了,弄得全公司都知道他要去哪了,有的人始终保密自己的去处,直到走的时候都没人知道他要去哪。
所以要记住保持一个度。
-----
网友解答:
-----
辞职就像分手,好聚就该好好散,分手要体面,离职也要体面。
那么具体要怎么做才算体面离职呢?
第一,离职时尽量不要撕破脸皮。
离职的原因千千万,看不惯同事想离职,领导太奇葩想离职,受不了委屈想离职,加不了班想离职……
不管你的离职原因有多奇葩,都要记得离职的时候千万别撕破脸皮,哪怕是看不惯领导,也别想着反正都要走了,你看领导不顺眼,就故意给领导难堪。
你从这家公司离职了,可能到了下一家还会有合作,所以记得随时给自己留一条后路,这样江湖也好再相见。
还记得我上一份工作也是因为领导太奇葩离职的,离职之前我想着要怎样霸气的离开,但真到了那天我依然平静的告诉领导我想换个环境。
当然领导知道我离开的原因是因为他处事不公,所以离职后需要合作的情况,她每次都是找其他人来联系我。
所以,体面离开既是给自己留后路,也是给别人一个台阶。
第二,离职的时候千万别抱怨公司和领导。
离职的时候领导肯定会问“为什么”,这个时候你的回答就很关键了。千万不要去埋怨公司工资太低,也不要说领导的坏话。
而是要更圆滑地去回答这类问题,比如寻求更大、更专业的职业发展平台,个人规划的原因,或者想换个环境等等。
这样比较官方一些的回答,可以避免和领导或者公司闹的不欢而散。
所以,离职的时候,不要把责任和原因都推倒私人身上,不要去责怪公司和领导,而是从一些职业规划方面去回答。
-----
网友解答:
-----
1:不要裸辞,找好下家,从容离开的姿势最体面。
2:不要断了和领导以及公司的交情,虽说人走茶凉,但体面离开的人总是善于经营好自己的人脉。
3:辞职前,辞职的话要么不说,要说就说一次,要不然很容易笑话。
4:离职时,主动退出工作群,避免让别人主动踢你带来的难堪。
5:没必要对同事说离职的真正原因,其实也没人真正关心,只是好奇罢了。
6:交接前,既然还没走,既然领着公司的工资,那就要做好每一天,不要因为辞职而整天消极怠工,败坏自己的口碑。
7:离职后,还是可以请关系好的同事搓一顿,就当是感谢。
8:离职前,把自己的办公桌收拾干净,毕竟那也是自己曾经日夜奋斗的地方。
9:递交辞职表时,顺带买瓶饮料给公司人事,你的考勤和薪资都是ta在做,客气一点总没错。
10: 离职时,记得留下领导电话,相信我,以后还是能用得上的。
11:坦然接受上司的谈话,但不要告诉上司你准备要去哪里,问,就说先回家休息一下。
12:确定好最后的工作日。
13:离职前,跟自己的上司领导说声谢谢,再潇洒离开。
14:准备辞职的前半年,最好提前存一笔钱,让自己不至于辞职后一时找不到工作陷入焦虑恐慌。
15:主动和接替你工作的人做好工作交接,起码的职业素养还是要有的。
16:离职时不要撕破脸皮。不管离开的原因是什么,离职的时候别抱怨公司和领导。好聚好散。
17:跟接替你工作的人口头交接完工作后,再做一个交接文档,详细写清楚交接事项,不让自己走后再背锅。
18:不要高调找同事聚餐告别、拍照发朋友圈,这种行为可能会伤害别的同事。
19:在所有工作群主动打招呼,说声感谢,面子要做足,或许他日山水有相逢呢。
20:确定离职后,提前告知下关系好的同事,以免别人觉得太突然。
21:离职时只带走属于自己的东西,不带走公司的一分一毫,做人最重要的是人品,不是自己的一分一毫的便宜也没必要去占。
22:跟领导和同事保持良好的关系,大家都是打工人,行业圈子很小的,说不定以后还能碰上一起共事呢。
喜欢以上回答的朋友请点赞+收藏,转发分享给更多的朋友~
欢迎在评论下方补充或留言,分享你的看法!
-----
网友解答:
-----
我之前工作过的公司,有过一位工龄8年左右的阿姨,她的离职,在我看来算是体面了。
她在公司里面负责物流,这些年一直没做上经理,在中层打转转,那些年来来走走了很多经理,时间长时间短的,她都相处得不错。而对新人也是爱护有加,多方提点,很受人尊敬。
老板是女强人能力很强,谈判桌上非常犀利,但脾气特别不好,爱财如命,一生气就会辱骂员工,为这个没少被投诉甚至吃官司。
所以,了解了这个以后,我们都很佩服她,这得多大的耐心和勇气能够伴随这样凶狠的老板这么多年。据说她还一度因为老板以及工作的压力去看过心理医生,可见生活的不易。
也曾有人问她为什么不辞职,她说自己和老公离婚了,独自养儿子,加上胆子也不大,文化也不高,跳到新单位饭碗端不稳。这也是她一个明显的缺点,比较保守,生怕冒险,但对本职工作还是非常负责的。
在她提出离职后,首先是当时的部门经理出面挽留她,没有用。然后总经理出面挽留,还是没用。人力经理是个新人,就更不敢说重话了,也是好话说尽希望她留下来,但她这种人,要么不说,说了,基本上不会有挽留的余地了。
于是老板亲自出马了,约她来自己办公室谈话,谈了一下午,大家本来以为又会吵起来,但那天特别的安静。后来老板的办公室门一推开,两个人一起走出来,老板边拍她的肩膀边说以后多回来看看,这里算是你家了。
由于她的工龄,需要提前一个月通知公司,接下来一个月,几乎每天都有人请客吃饭,也经常收到礼物,里面有贺卡。
在她快要离开公司前,发生了两件令我记忆犹新的事。
先是一帮老员工一起聚餐,然后回到公司在一起聊天,最后干脆环保在一起痛哭,都舍不得她,
她在公司的最后一天,老板请客吃午饭,要求所有人必须参加,陪她吃饭送行。下午还搞了欢送会,总经理主持,一再表达公司对她的谢意,并亲手送上鲜花、贺卡以及香槟酒,老板最后忍不住了,直接走过去抱着她就哭,两个女人哭成了一团,所有人都鼓掌。
我觉得,一个人辞职前,能得到这样的挽留、礼遇与祝福,真的是很体面了。
-----
网友解答:
-----
最体面的辞职方式就是主动自愿辞职。
自愿辞职也分不同情况,一种是自己已有更高薪水的工作,愿望跳槽,并找出合理理由,提出辞职;一种是自己不喜欢这个工作,为找到适合自己的工作,虽然目前没有更好的工作可做,但也要冒险,辞职后再深造自已,以求找到更好的工作;再一种情况就是,工作虽然也很喜欢,但工作单位效益实在很差,只能主动辞职。
职场被开除,或被单位强行辞退都是非常悲切的,不但影响自己的生活幸福,甚至会影响自己以后找工作,影响自己的一生。
聪明智慧者,在年轻的时候,需惜爱自己的每一份工作,但这份工作确实不适合自己的发展,就要勇于面对,毅然提出辞职。若年龄大了,就不要主动辞职了,忍辱负重也要把工作干好,因为年龄大了,再找到适合自己的工作,是件不容易做到的事。
态度决定一切,有良好的工作态度,才能真正找到适合自己的工作,才能取得辉煌的事业,才能实现自己的人生价值。
-----
网友解答:
-----
2018年,离职,手续没办完,我的工位被别人坐了,主任让我搬个凳子坐在别人办公桌旁边的边边角角,即便这样,我也挪了三四次。手续办完后,需要回去盖个章,加上忙离职和新单位交接事宜,想着等我在群里和同事打个招呼再退出工作群。
第二天睡醒,我所有群显示:你已被移除群聊!
1.离职没有体面一说,能好聚好散,已经是最大的体面。
我曾是老师,乡镇中学在编教师,我并不喜欢这个行业,奈何父母觉得女孩子做这个工作体面,在高考完选专业时,硬要我填报教师相关专业,否则免谈。我想着,以后工作不做教师就可以了,至于大学嘛,先读下来再说。
毕业后在外地,父母多次电话谈及我的工作,我和他们争吵过、抗争过,后来妈妈以身体不好,老了为理由,让我回来以后照顾家里。
后来我妥协了,考回家乡,父母特别高兴,在村里逢人就说我女儿是老师。
每天六点半前到学校,中午看学生午睡,晚上晚自习,我所在的乡镇学校抓得很严,学校基本都在补课,周一到周日都需要上课,学生只放半天假,老师也是。
冬天天没亮就出门,晚上十一点家人都睡觉了我才到家,寒暑假也在补课,周而复始,循环往复。
没时间逛街,连工资都花不出去,因为你早上六点到晚上十点半都在学校。寒假14天,暑假18天,国庆也只有2天,其余没有休息。
我不是一个很有耐心的人,这份工作我从18岁就不喜欢,虽然为了责任工作我也会用心做,但我很难开心得起来。
第二年,妹妹毕业也回了家乡,大哥在武汉工作,也辞职回家乡了,家里儿女一下子齐聚,我妈妈再也没有感到烦恼过,
用大家的话来说:腰不酸了,腿不痛了,一口气爬个七楼都没问题。
我计划着离开。
物色到离家70公里的市区工作,车程1个小时10分钟,周末可以往返,这是我所能想到的最理想的工作地点,家里有什么事,我也能及时回家。
第3年,我直接考走,找校长盖章办手续时,我还挺忐忑的,犹豫再三才敢敲开校长办公室的门,满怀歉意地表达来意,校长听了说:好的,你去找某某盖章办手续。
没有想象中的挽留,也没有所谓的问你为什么要走,只有一声淡淡的“好”字。
后续手续不太顺利,因为县里市里两头跑,沟通不到位,本来半个月就办好的手续,拖了1个月。工作其实已经交接得差不多了,手上的班级也有人接手,办手续期间我陆续帮学校请假的老师代课,谁请病假、产假、出差全部是我顶替上去。
某天下午,我请假半天去办手续,第二天早上到办公室,发现有人坐在我的位置上,是另一个年级的新老师,我没在意,很多老师上课累了也会随意坐在别人的位置上,很平常。我走过去,新老师没有要让开的意思,桌面上还有很多她的个人物品。
她看到我惊愕的眼神,淡淡地和我说:你不知道吗?我们年级办公室工位紧张,领导安排我来坐你的位置,你收拾一下你的东西吧。
我还在职,每天都有去上课,也有工作,即便办公室零碎事务打杂印试卷搬书交材料,我也都一手包办了。
在我未离开,单位就没有我的工位了。
2.那一刻我就知道,在我提出离职时,这个单位就已经没有我的位置了,人未走,茶已凉。
众目睽睽之下,我借了一个纸皮箱,把我的个人物品清理出来,放到打印机桌子上,我礼貌地问领导,那我上班期间工位坐哪里?领导打哈哈地说:哎呀,不好意思,实在是工位紧张,你先坐在放打印机的桌子旁边吧。
15天后,我正式离开学校。
期间我的工位,从打印机桌子,到同事桌子边角落,到最后连这个都没有,上班搬个板凳坐着。诺大一个学校,连一个工位都没有,是假的,只是领导不想麻烦,等你走后还要重新安排。
离职后,我思考了半天,想着怎么编辑语言,才能好好地在群里表达我已经进入新单位,感谢大家的帮助之类。
手机备忘录页面写了又删,删了又写,到了晚上,我终于编辑出一段体面的感谢语。
21:32分,手机微信显示:你已被移出群聊。
没有体面,没有再见,甚至连客套的道谢我都来不及说,就被移出群聊。
离职很难做到体面。在你密谋要离开的那一刻,领导已经想了一百个可以替代你位置的人选,分分钟可以无缝衔接上岗。你也不必觉得抱歉,各奔前程本就是人之常情。
辞职走人的,要么钱没到位,要么认可不到位,钱给到位了,尊严什么都放一边。
朋友曾经和我开玩笑,手舞足蹈地形容:
老板要是给我50万一个月,我能一边工作一边跳舞给他逗乐助兴。
有些单位领导好,同事关系融洽,可能也会握着你的手恭喜你有了新选择,再不济,也会点点头打个招呼。
如果连这个都做不到,也不必介怀,你是来工作的,不是结交知己好友的。
3.离职后,请做到以下五点:
01.口头交接完工作后,再做一个文档,里面写清楚交接事项注意事项,走后不背锅。
02.别把自己看得太重要,人走茶凉,分分钟有的是人顶替你的位置,别觉得不好意思,你是来赚钱,不是做慈善。
03.不要呼朋引伴大张旗鼓找同事聚餐庆祝、拍照发朋友圈,有时无心之举也会害了同事。
某个单位离职同事请客吃饭,拍大合照发朋友圈,第二天公司老板直接说,在照片上的人请离开公司。
04.踏出门口那一刻,在所有工作群主动打招呼,感谢培养,主动退出工作群。面子要做足,或许他日山水有相逢呢。
05.最体面的离开方式是好聚好散。
以上,共勉,我是@生活启示馆。
-----
网友解答:
-----
1、如果你是个管理,最好不要带走下属,不然,公司肯定会跟你过不去的。
2、如果有什么麻烦事要跟上司谈,记得开启手机录音。
3、跟财务确认好最后一笔工资什么时候到账。
4、不要怂恿其他同事跟着你辞职,不要劝其他同事离职,那样老板会发火的。
5、辞职信上不要提不愉快的事,就说自己想离职了,自己有什么事想要走了,不愉快的事私底下说。
6、上司找你聊天的时候,问你有什么意见,记住一定不要提,都马上走了,提意见对你没啥用处,说不定还会引起他的反感。
7、跟关系好的人私下吃饭,不要让上司、老板知道。
8、记下HR、财务、上司、老板的电话,万一用得找的时候可以打个电话问一问他们。
9、不要埋钉子,该交接的工作就好好交接,不要对跟你交接的人板着脸,别人不欠你的。
10、不要告诉他们,你未来有什么打算,你未来的计划是什么。
11、如果跟公司绝大部分人都相处得不错,那离职退群的时候,可以在群里说一下,也可以跟别人说声再见。
12、不要再借钱给同事了,如果有借钱给同事,在离职之前,一定要收回来。
13、如果上司挽留你,不要留下来,你们之间有裂痕,很难弥补,就像碎了的镜子一样,破镜难圆。
14、除非你跟公司所有人的关系都特别好,走的时候没什么过节,老板、上司想请你吃一次饭,可以去,但不去会更好。
15、提出离职的时候,跟上司、HR确定好离职时间。
16、提出离职之后,去吃饭的时候,不要跟同事一起去吃饭,免得上司怀疑你会乱说话,怀疑你会怂恿其他同事跟着你离职。
17、辞职之后,如果完成了交接,要主动退出工作群,不要等别人踢你出群。
18、如果跟上司、老板有什么过节,一定不要对其他同事说,不要在其他同事面前说上司、老板的坏话。
19、其他同事问你离职原因的时候,不要告诉他们真实的原因。
20、提出离职之后,不要跟同事来往过于密切,要把同事关系降温。
21、这个时候,如果没什么必要的话,尽量少去上司、老板的办公室。
22、不要告诉上司、老板、同事,你要去哪家公司上班。那里很可能有他们认识的人,而且可以通过他们认识的人来影响你的前途,对你不利。
23、离开公司之后,在朋友圈把以前的同事屏蔽了。
24、提出离职之后,也不要对每个人都板着脸,平常该怎么样就怎么样,不要让人感觉你好像变了一个人似的,别人不欠你的。
25、能继续跟上司、老板、同事保持关系就继续保持好,如果还在同一个行业里,说不定以后还有合作的机会。
26、浏览器的浏览历史痕迹要清理一下,如果你经常上一些不该上的网页,那就更要注意这一点。
27、不要偷偷拷贝公司的机密文件。
28、最好不要裸辞,先找到下家后再辞职,比较稳妥。
29、辞职前,要存有几个月生活费的钱,以防万一。
30、辞职了,工作群里的红包就不要再抢了。
31、走的时候,顺便叫公司给你开一个离职证明,有些公司一定要离职证明。
32、该归还给公司的东西就归还给公司,比如钥匙、公司的车、工装、工卡等等。
33、如果跟上司没什么过节,离开的时候,说声谢谢,欢欢喜喜,好聚好散。
34、如果跟公司的人处得不好,跟上司、老板、同事有点过节,那就默默地离开吧。
35、不要再找同事借钱了。
36、该做的本职工作还是要做好,坚守到最后一分钟。
37、在交接期间,不要迟到、早退,属于自己的工作还得继续好好做,不要偷奸耍滑,不要浑水摸鱼。
38、清理一下自己的桌面,带走属于自己的东西,不要带走不属于自己的东西。
39、浏览器的收藏夹要清理一下。
40、电脑硬盘里不属于工作的个人内容,比如照片、视频等,要记得删掉。
41、最后一天,穿得体面一点,这样才能体面地离开。
-----
网友解答:
-----
我们上一任人事经理是突然“被离职”的,上午11点还在开会,中午12点就被约谈,下午5点就收拾东西走人了。本以为她会大闹公司,双方撕得十分难看,但实际上她的操作却是堪称体面离职的典范。
我们上一任的人事经理是个矮小的女人,大概只有153,鼻梁上架着一副厚厚的眼睛,她的英文名是安娜Anna。别看她个头不高,小小的身体却藏着大大的智慧,短短五年,从负责薪酬福利的小主管一路狂奔升到了人事经理的岗位,掌管人事部的所有事务。
普通人需要8-10年吧,还是那种比较顺当的走法,她用五年就完成了,我们真的很崇拜她的。
但是天有不测风云,安娜换了老板,就是总部派驻的那种,然后两个人的理念完全南辕北辙,所以她的新老板看她十分不入眼,一门心思就想把她换了。人事总监开人事经理,那就是一场精彩的博弈,我听说过,但从没见过。
她领导叫露西Lucy,哎哟这些人的英文名都是挺复杂的,我自己的英文名是我的拼音……
露西是正统的外资人事出身,高大上,安娜是民营转的,亲民落地,两者风格不同,相互看不惯。但是安娜毕竟只能听领导的,所以虽然在执行,但是心不甘情不愿还免不了经常要提意见的。
有一次露西提出来,要统一所有人的薪资架构,我们之前是分成两种计算方式的,一种是比较高的算月薪年薪的,还有一种比较基础的,基础工资加绩效加考勤之类的,前者比较稳定,后者比较低也不太稳定。
露西说,“我认为不能区别对待,两种方式必须统一成一种,要不然我们公司说出去名声不好听。”
安娜就说,“好啊,领导你说怎么调,按照什么标准调,上浮比例是多少,如何考虑调薪跟员工离职率之间的平衡?”
露西说,“这不是你这个人事经理应该考虑的吗?这样吧,你做三个方案,我们明天早上一起探讨一下。”
安娜就像吃了个苍蝇,只谈要求不谈方法论的领导她不是没见过,只能憋着没说自己加班做方案了。
但是两种计算方式之间差异太大了,不是一时半会儿能分析出来的,也不能她自己拍个脑袋就能出来的,她是要对自己的工作负责的,也是要为将来可能引发的离职潮负责的。
公司又不可能多付很多钱,员工也不傻,随便算算都能算出来个子丑寅卯来。
当天露西发了一个其他公司的给安娜作参考,但是安娜看到的只有负面影响,越看越不做不下去,第二天她干脆叫了白卷。
露西很吃惊,虽然她知道安娜不喜欢她,但是也不至于这样“公然挑衅”吧?露西说,“安娜,我觉得你的工作态度有问题。”
安娜说,“我觉得我们公司现阶段不适合实施统一的方式,还请你三思。用人市场并不乐观,经济发展得很好,都在抢人的阶段,无论怎么算,在没有整体涨幅的基础上,我没有更好的薪酬方案能够保证公司的用人充分。”
露西是从整个公司内部的平等来看的,安娜是从当前的用工情况来看的,两个人角度不同,不能说绝对的谁对谁错。但是露西忽略了现实情况,而安娜忽略了战略高度。
所以两个人就正式闹掰了……
后来露西自己出了一版,直接跟老板过了,还说,“这是人事部内部严谨讨论后得出的结论。”
安娜知道后气得发疯,但是没有办法,老板已经点头了,此前他确实听说两种方式之下很多人有意见,但是他以为是方式的问题,其实最根本的只是钱的问题……
新政策执行之后,确如安娜所料,很多人选择了离职……但是露西不认为这是薪酬架构的问题,是其他管理上的问题……这事就谁也说不清楚了。
安娜只能拼命加班,拓宽招聘渠道,走多少人就补多少人。老实说,总监级别的人主要看绩效指标看项目完成情况,而经理跟主管级别的才是抗战在最一线的人,所以那段时间把安娜累的半死,半夜做梦都在找劳务合作、校企合作、挖人墙角……
所以这一天来临的时候,安娜还是吓了一跳,她没有想到自己竭尽全力帮人擦屁股帮公司渡过难关,最终迎接自己的,还是“我认为你不适合在我们公司继续发展”。
中午11点多,安娜正在开会,露西一个电话进来,说“邀请”她一起共进午餐。安娜的第六感很灵,一下子就捕捉到了对方”鸿门宴”的意图,然后镇定地提前结束会议,然后腾出时间给自己做一些应对的准备工作。
手机和录音笔,笔记本,签字笔,以及一些特殊的书面材料,这里头包括新政策实施后的流动率数据。
当然,准备这些的并不只有安娜一个人,露西比她准备得还要多。看到对方手中的东西,搞得很神秘但是两个人心知肚明一目了然,他们这行,这些东西太正常不过。
不过,并不是所有都是“人为刀俎,我为鱼肉”,有时候硬骨头也不好砍。安娜就是一块看上去脆弱、实则是实心的硬骨头。
露西笑笑说,“既然都有备而来,道具就别用了吧。”
安娜点头微笑,默认了。
露西说,“在过去几个月里,我对你的工作并不满意,所以我希望这是我们最后一次正式的谈话。”
安娜耸耸肩,说,“我倒不这么认为,工作上理念不合是常有的事。”
露西说,“好了,不兜圈子了,我整理了过去几年你的绩效没有达成的情况、监管不力的证据,还有你工作上政策推行不利导致失败的案例。我想这些,足以证明你无法胜任这个岗位。”
安娜一看,露西准备得还挺全乎,连考勤记录不完整都准备了,还摘录了邮件中的“不当言论”,安娜笑了,说,“露西,真的辛苦你了,找这些花了你不少时间吧。”
露西也笑了,她说,“没什么,这都是我份内的工作。”
然后安娜一条条、一份份地看,看完就会口述自己的理由,并且拿出相应的书面证据。做人事有很多政策外审批,有很多都不体现在公司正常的报表和流程里,但是安娜做的每一个决定都有上层领导的批准,这些她都保存在手机的个人邮箱里了。
露西在气势上压过一头,但是安娜基本上从容应对。两个人之间的硝烟,都在互相的眼神交流里,没有一点点言语上的冲突,或者肢体上的冲动。
两个女人在办公室大家,太掉分了,不值得她们当中任意一个冒这个风险。
做总结的是安娜,安娜开门见山,她说,“既然没有过错,但是你又希望我继续在这干,今天这个会议结束,我想你也不想继续跟我共事了,不妨就按照法律规定的给吧。当然,我有一个前提,我之前几年没有休完的假,这次就一次性休完吧,休完那天就是我正式离开的那天,可以吧?”
然后安娜等着露西点头,只要她一点头,她就会离开。露西却没有那么爽快,这场博弈,本就是出于她的一颗私心。
露西最终还是点了点头,这在她的权限范围内。
安娜走的时候是非常干脆的,谈完就迅速整理了自己的工作,整理好清单让露西签字,然后踩着五点的下班时间打包了个人物品走了。我跟她一起走出公司,问她“你打算休假呀?”,她说“对,休息一段时间”。
后来就很久不见安娜,才知道她是真的离职了,而且关于她离职的传言有很多个版本,最可信的当然还是她在离职三个月后跟我们聚餐时的自述,听得我们在场的几个人都惊讶又佩服。果然是人事部老甲鱼啊,走得潇洒又体面,而且该自己的一分钱都不会少。所以,如何才能体面的离职呢?
1. 行得正,方能坐得端。不要说人事经理这么敏感的岗位了,其实我们做的每一个普普通通的岗位上都不太能避免所有的失误,而且我们都不擅长保留证据。所以,最彻底的方式就是,不要犯错。
2. 不要现场吵架,被人归为“不专业”。如果不控制好自己的情绪,现场发生语言上的冲突或者肢体上的冲突,就算工作本身没有问题,也会落下情绪失控的罪名。所以,保持冷静永远是处理突发事件的首要动作。
3. 衡量自己的力量。安娜认为自己没有问题,但是她其实已经做得很不开心,只是还没有到那种要自己走人的地步。她也曾经幻想过越级汇报,但是跟总部过来的人事总监相比,她知道自己永远都不在受保护的那一方。
4. 最大化地保护自己的利益。安娜选择了直接妥协,前提是自身利益受到法律保护。其实谁都不想鱼死网破,但是人家的枪口已经瞄准了你,你已经毫无退路,那么就选择最能保护自己的方式。公司后来发布的公告中,安娜是由于个人原因自行提出离职的。
5. 利用谈好的休假时间再准备下一份职业,从容不迫。
有的时候离职是被迫的,但是如果只有离职这一个选项,那么就好好保护自己的利益,确保自己平时为人处事没有过分的瑕疵不会被人抓住要命的把柄,好聚好散也未必不是最好的选择。你的理智可能会让你的离职保持体面的姿态,相反,也许会成为别人的茶余饭后,职场人还是现实一点,毕竟工作没了,职场还会有,你说对吧?
-----
网友解答:
-----
2年前的一个晚上,我去前公司办离职交接,在领导和同事的注视下用了一个多小时才办完。走出公司大门后我转过身最后看了一眼大楼,泪水在眼眶中打转,我一直忍着,上车之后才哭了出来。
我毕业后就进入前公司工作,在那干了9年多,9年的时间,我从一个刚毕业的职场菜鸟成长为业务骨干,其中经历了很多不足为外人道的辛酸和努力,有过欢笑也有过泪水,有过希望也有过失望,有过成功也有过失败,但最终还是因为种种原因选择了离开。
说实话,我还是很感激前公司的,因为我的职场工作技能是在那里学到的,为人处事也是在那里磨炼的,我大部分的人际关系也都在那里,那里承载了我近三分之一的时光,现在想起来,还满满的都是回忆。
可是职场也不都是一帆风顺的,也会有各种心酸和失望,我离职最主要的原因主要是两点:一是职业发展空间受限,再往上很难有晋升的机会,所以薪资也基本没有上涨的空间了;二是当时换了一个新的部门领导,其个人风格和管理理念让人很难适应,不光是我,其他同事也深有同感。
一份工作做了近十年总会有些厌倦,一个环境待了近十年也想有所改变,所以我就开始看新的工作机会,更新了简历,也找同学帮我留意一些更好的机会,有合适的我就去面试,没合适的我就继续做现在工作。
就这么陆陆续续过了3个月,我面试了三四家公司,然后遇到了我现在的公司,我10月份去面试的,然后全部谈完到最后拿到录用通知书,差不多用了不到一个月,也就是我11月的时候就已经确定要入职新公司了。
但是职场的朋友应该都知道,一般公司的年终奖都会在12月底或者1月底发,至于在次年发的也有很多,就不讨论了。我们公司那时候都是在12月底发工资的时候发当年的年终奖,于是我就跟新公司商量了一下,说拿到年终奖后再入职,新公司也很好讲话,爽快的同意了。
此时我的心就放下了,然后开始想怎么办离职手续,因为真的在前公司很久了,我想体面的离开,既不想跟领导和同事闹得不愉快,也不想太过煽情而不舍。
正式离职前的准备工作
确定了被新公司录用后,我就开始准备离职前的交接事宜了,但是因为要等年终奖发完,我的计划是在元旦过后提离职,在这一个多月的时间里我自己先把要交接的工作和物品都收拾好,然后正式提离职后就能在一个比较短的时间内完成交接,尽快入职新公司,理想的时间是在年前入职新公司。
1、事先告知关系好的同事,以免离职时太突然
因为在公司多年,也算是部门的老员工了,跟同事间的关系都不错,也有几个特别知心的同事,我们差不多时间入职,这么多年来虽然也有竞争关系,但是撇开工作不谈,我们也算是朋友,所以在在12月份的时候就跟两三个玩的很好的同事提前说了一下要离职的事。
同事很惊讶,但是惊讶过后是理解,人往高处走的道理大家都懂,然后问了一下新公司的情况,表示了羡慕,有不舍也有祝福。
我跟同事说有一些工作需要交接,我最近会自己先梳理一下,如果有一些在离职前来不及做完的,希望大家之后能帮我收尾,我会尽力把工作在离职前做完,不给大家留难题。
之所以这么做,是因为我们之前也遇到过同事离职,事先谁都没说,离职那天直接给领导提交了离职报告,然后2天办完离职流程,走得悄无声息,而在这之前他跟大家关系很好,因为是同龄人,我们都是把他当好朋友看的,很明显,人家并没有把我们当朋友看,离职后也再也没有一丝交流。
我这个人比较感性,比较在乎这多年的友谊,所以我在离职前就先跟玩得好的同事提前打好招呼了。
2、梳理自己的手头工作,对工作负责
我当时在部门内算是比较忙碌的,负责的工作很多,除了自己本职工作,还有一些非本职的工作,根据工作性质不同,我给自己列了2个清单,分别记录了哪些是正在做的,哪些是按照计划在离职前需要做完的,哪些是有问题和难点的,哪些是需要交接给同事接手的。
在离职前的一个多月的时间里,我把能解决的尽量都解决了,之前我也有些拖延症,对于一些不想做的或者协助类的工作,我也会晚一些完成,但现在我不做,以后可能就要别人做,还有可能在提离职时领导会让我做完再走,所以我把能做的都做完了。
别的部门需要协助的工作,有些是周期性的,我就把目前的进展做完,有的是长期性的,我把以往的资料都整理好,做到了某个时间节点,然后写清楚注意事项,准备留给同事。
我也遇到过同事离职后把工作交接给我,当初他想尽快离职,所以很多东西没交接我就给他签字了,当时他说的好,离职后有问题还可以打电话问他,等他真离职了,你有事找他他就开始敷衍了,要么不接电话要么说不记得了,最后还是自己收拾烂摊子。
自己经历过的痛苦就不要让别人再经历了,我也不想离职了以后还被同事抱怨,说我工作没做好给人家留难题。
3、整理个人物品,与工作无关的都处理好
在公司九年,之前一直没有想过离开,所以我在办公室也放了一些个人物品,比如小电风扇,坐垫,一些经常看的书,抽屉里还放了家里的钥匙,怕有时候忘记带钥匙。这些东西暂时用不到的,我都收拾好带回家了。
电脑9年了也没有换过,刚入职时是领的新的,现在用的也很旧了,不过办公用没有问题,里面也有一些个人的资料,特别是一些自动接收的文件,你可能都不知道它存放了多久,还有一些自己个人用的软件之类的。
我把每个硬盘都仔细看了一下,与办公无关的软件都删除了,自己的个人资料也筛选了一下,没用的都删除,有用的就保存在一个文件夹,最后用优盘拷了带走。
离职后电脑是要留给新人的,也可能就直接报废了吧,反正不要留下自己的痕迹,特别是一些隐私要注意删掉。
还有一些工作相关的文件,以前存放的比较随意,我自己熟悉在哪里,找起来也方便,但是如果换做别人可能就不容易找,我把文件分门别类的整理到几个文件夹里,准备交接给同事。
4、婉拒了年底的“优秀员工”名额,推荐了同事
那时候还有一件尴尬的事,就是我们公司每年年底会评选优秀员工,一般一个部门有一两个名额,由部门同事投票选,有时候也会是部门领导直接指定是谁,我在公司9年曾经拿过1次,在我离职前两年都是领导指定的,给的都是跟他关系亲近的人,大家都有意见。
我要走的那年,领导可能是前两年直接指定被人家说了,所以那年就还是让我们自己选,我们选完就走了,也没看结果,后来负责统计的同事告诉我,我和另外一个同事被选上了。
我当时挺意外的,没想到同事们这么支持我,可即便我人际关系很好,在新领导眼里也没有价值,所以这种落差还是挺悲哀的。
但是那时候我知道自己要离职了,这个“优秀员工”给不给我都没有意义,奖励是1000块钱,这个我也没有太在乎,关键是我们公司很多评奖评优和升职加薪的时候,这个“优秀员工”是一个加分项,所以,我觉得自己不能要这个荣誉。
于是我单独去找了领导,跟他说我今年工作没什么业绩,也没有出彩的地方,还因为结婚生孩子请了一些假,平时家里有事我也没怎么加班,都是同事们抬爱才给我投的票,这个荣誉我受之有愧,所以我想把这个名额让出来。
然后我给他推荐了另一个同事小李,他跟我关系不错,工作方面确实也比较辛苦,我觉得是比我更努力上进的,他也不是领导特别喜欢的人,但是确实承担了部门很多工作,领导考虑之后也就同意了。
过程略有波澜,但我还是正式提出了离职
那年事情有些巧合,以往我们都是12月底发年终奖,但是那年因为公司的一些原因,12月没能按时发,我问了做薪酬的同事,说是延到1月份发工资的时候发了。
于是我又跟新公司解释了一下情况,跟领导沟通再等我一个月,还好领导好说话,表示理解,就同意我在一月底离职之后再办入职。
然后我就又在原公司干了一个月,一直到1月底,过年放假前的一个星期,我们才发了1月份工资和年终奖。
在这等待的一个月时间里,我写好了辞职报告,其实想说的有千言万语,有委屈,有不解,有心酸,有感激,但是最后想想,还是简单写写就算了,这个领导也不一定会细看,所以最后还是写了一些场面话,就说感激公司多年的培养,但是自己感觉不能胜任公司的工作,所以想辞职。
在1月份发完工资的第二天,我正式向领导提交了辞职申请,当时我特意挑了一个办公室里人不多的时候,想减少影响。
领导以为我像往常一样找他签字,接过辞职报告的同时就去拿笔,然后看了内容才发现是辞职报告,他也愣了,估计是没想到我一个老实好说话的人也会离职吧,在他心中可能想过很多人会离职,但是应该不包括我。
他问我想好没有,我说想好了,然后他说他先看看,晚点再找我谈谈。然后一直到下班他都没有找我谈。
交给他辞职报告后,我给部门几个老员工,也算是我初入职场的师傅和主管都发去了信息,告知他们我要离职了,并且对他们对我多年的照顾和指导表示感谢。
他们也都很惊讶,单独找我了解了情况,跟其他同事的意思差不多,也是惋惜和挽留,还有一些理解和祝福。
眼看着就要放年假了,领导还没有找我谈话,我就去主动找了领导,他跟我说他是不想我离职的,但是他在说这话的同时又没有提出什么挽留我的条件,所以我就坚定了辞职的念头。
然后他说给我一点时间考虑,正好要过年放假了,让我在这期间再想想,如果还是想走就过完年再说。
领导自己不挽留,却让同事来劝我
过完年,公司安排员工分批复工,如果是以前遇到这种需要安排人提前去上班的情况,领导一般都会让我去的,因为我听话,家靠公司近,不懂拒绝,但是这次领导没有安排我去,他找了其他同事去,迟迟没有通知我什么时候去上班。
这时候新公司也开始催促我尽快入职,我已经拖延了2个多月了,人家已经等了很久了,我也不好意思,所以我就给领导打了电话,但他没接,我又发了信息,问他什么时候能批准我的离职申请,他也没回复我。
那个时候我已经做好了心理准备,如果领导实在不批,大不了就是等一个月我直接辞职。
然后有一天,部门内跟我住一个小区且跟我关系不错的同事联系我,说下班后来找我聊一聊。等他来了之后我才知道,是领导让他来做说客,想挽留我,然后我问他有什么条件,他又说没什么条件,就是说下次有升职的机会优先推荐我。
我觉得领导的挽留没有诚意,既没有跟我当面谈,也没有给出什么切实的挽留条件,所以我就拒绝了。
第二天同事给我打电话,说领导同意了我的辞职申请,已经签过字了,为了避免影响其他同事,所以让我晚上8点之后再去公司办离职手续。
工作了9年的公司,再见了
那天我早早吃过晚饭就在家等着,看时间差不多了就去了公司,到了公司门口,门卫虽然还是认识我的,但是没让我直接进公司。要是以前一般不会问,最多问一句这么晚了怎么回公司了。
但那天门卫说领导通知了,晚上进公司的人要先给部门领导打电话,得到领导同意才可以进去。然后他就给我们领导打了电话,然后点了点头挂了电话,跟我说一会儿有我同事下来接我。
从我们办公室到公司大门口,正常大概也就2-3分钟,那天我等了10分钟,然后下来了一个同事,那个同事是新来的,跟我关系一般,但是挺会察言观色和揣摩领导心思的,所以领导比较喜欢她。
她来接我,客气的说刚才有点事耽搁了,让我理解一下。我没有多说,然后就去了办公室。
到了办公室,领导在,还有几个加班的同事也在,有几个跟我关系很好的,也是事先就知道我要离职的。
然后领导就让那个接我的同事跟我办工作交接,他坐在一边,那种感觉我不知道大家能不能想象,就跟看着你一样。
我不懂,在公司9年,我的表现是有口皆碑的,至于像防贼一样防着我吗?
因为我之前是预计好过完年再有个一两个星期慢慢交接的,现在突然让我晚上尽快交接完,所以有些仓促,不过我在之前已经做了一些准备工作,所以也不算太手忙脚乱。
我把电脑打开,把之前整理好的文件夹都跟新同事交代了一下,每个文件夹里有什么资料,她不放心,还一一用笔做了记录。
然后我又带她和领导去资料室,把文件柜里的资料也都一一告诉她,哪个文件柜里放的什么,需要什么到哪里找,都讲清楚了。
最后我去更衣柜把自己的个人物品给整理好了,期间因为东西有些多,忘记带箱子来装了,然后我其他同事去帮我找的袋子和纸箱。
整个过程大概是一个多小时吧,那个新同事一直跟在我身边,领导大部分时间都在,偶尔出去上个厕所或者和其他人谈事情,然后这期间我玩的好的那几个同事,会趁领导不在来打个招呼。
全部收拾好之后,我把自己的办公区域给打扫了一下,桌子擦了一遍,地也扫了,来时干干净净,走时整整齐齐。
然后我跟领导说弄完了,领导嗯了一声,接着问那个新同事都记好没有,如果有什么不清楚的抓紧时间赶紧问我。同事说都清楚了,然后领导才说那就这样吧。
然后我抱着东西就准备下楼回去,因为东西比较多,我一个人拿不了,领导在场,我也不好意思找其他同事帮忙,担心连累了别人。
后来我一个关系不错的同事主动过来帮我拿的,说他们其实也早就想下班了,但是领导说要等我来交接,所以一直没走,现在就正好一起下班吧。
有两个同事过来帮我拎了东西,一路送我到公司门口,领导和其他同事就也跟在后面关了办公室门下班了。
下楼的时候,我特意走的楼梯,不想跟领导一个电梯,到了公司门口,他们也到了,我就赶紧小跑着去了门口我停车的地方,然后同事帮我把东西放上车,我们真诚的道了别,说以后还是朋友,还可以在一起玩。
等他们都走了以后,我转过身又看了公司最后一眼,我刚毕业就进入的公司,我工作了9年的公司,就这么再见了。
我原想在离职的时候跟公司内其他部门的几个玩的好的同事好好道别的,但因为这次晚上仓促来办离职而不能实现了,也曾想过离职时请大家吃个饭,但是领导者态度,估计有人会不好意思来,还是以后小范围的吃个饭吧。
此情此景,想起过往的经历,泪水开始在眼眶里打转,但我还是忍住了,看着远处领导和同事开着车过来了,我就赶紧回车里了,上车以后,我才忍不住流下了眼泪。
真的,我挺憋屈的,曾经我也是个努力上进的好员工,也曾想在公司好好干,甚至一直干到退休,也有过高光时刻,也曾是领导眼中的好员工,但后来换了领导后,就慢慢变了,以前熟悉的同事有好几个离职了,没想到我也没能坚持到最后,也走了。
那一刻,感慨万千,在车里坐了5分钟,调整好情绪以后,我开车离开了公司,此后就再也没有回去过。
写在最后
辞职时最体面的离开方式是什么?我想这个问题不同的人有不同的看法,在我看来,我觉得大概就是:
1、做好自己的份内工作,哪怕要离职了,也要坚守岗位,站好最后一班岗,不给其他同事留烂摊子,是自己的事就要处理完,因时间原因处理不好的,也要跟同事讲清楚,方便他们以后继续完成。
2、只带走属于自己的东西,不带走公司的一分一毫,做人最重要的是人品,有些人会搞点小破坏,有的人会带走一些模棱两可的物品,还有的人会带走公司的资料,但我觉得是我的我肯定带走,不是我的,我一样都不会拿。
3、跟领导和同事保持良好的关系,至少面子上是过得去的,大家都是打工人,都是为了工作,合则聚分则散,哪怕曾经因为工作发生过争执也没什么,离职了就是普通人了,如果有缘,以后还可以再共事。
从上家公司离职两年了,原来的同事还有一些会跟我联系,有的是其他部门的,不知道我已经离职了,还会来找我办事,得知我离职后,都有些惋惜,能给他们指点的我会给他们指点,不能帮忙的我也会告诉他们应该去找谁处理。
有的是原来部门的同事,在业务上有不清楚的,也会来问我该怎么处理,我也会耐心解答。原来的那个部门领导,也有事想要问我,但是他自己不好意思,也托其他同事来问过我一些事,我也都告诉同事该怎么解决了。
我觉得自己算是比较体面的离职了吧,毕竟曾经是我热爱过并且奋斗过的公司,我心里还是挺在意的,现在有时候看到前公司的信息,我也会仔细看看,但是,再也回不去了。
-----
网友解答:
-----
先找好下家后,拿到offer,立马提辞职,这就是最体面的辞职。因为没有后顾之忧,公积金和社保完美衔接。
我有个同事就是,平常在公司做的不开心,领导天天喊加班,就是没见过加工资。后来边上班边刷简历,有面试机会就去面试,面试通过后就是一个月后入职,立马提辞职,办交接手续,这样子走是最体面的,新工作又能加薪,那不是挺好的吗?
公司不是家,老板画饼还是别信了,工作就是为了赚钱的,但是不是去玩命的。自己找合适的机会去赚更多的钱,过更好的生活,这不是很好,很体面吗?可能有些人觉得要对公司忠诚,要学习企业文化,要洗脑,但是公司赚1000个亿的时候,你依旧就是拿那些工资,好像跟你也没太大关系,没必要那些几千块的工作去烦恼上亿的事情。
有好的机会就走,有钱就去赚,没有什么关系的,努力让自己过的更好才是真,体面不体面也真的没那么重要,当你离开了,以前的同事就成为了网友,看缘分能不能江湖再见,如果没缘分再见,那就是你朋友圈永远不说话的陌生人,仅此而已。
-----
网友解答:
-----
我认为我们部长娟姐的辞职绝对是最体面的离开。
娟姐是我们售后服务部的部长,从专科毕业就在售后服务部工作,20年如一日,从普通人员干成了部门负责人。她性格很好,走的是亲民路线,平时和我们打成一片,在办公室里嘻嘻哈哈是正常事;管理也挺松散,谁有事请个假都是和娟姐说一声,偷偷写个外出单;大家偶尔多出个单子和手底下的工人弄个小喝酒钱,娟姐心知肚明,但从来不在意,直接爽快签字。
正是这种氛围和管理模式,我们工作都非常积极,大事小事都处理得很恰当,客户的满意度一直在99%以上,售后服务的水平一直在各分公司拔尖,当然我们的售后成本也高居不下。
之前几任老总都是从基层走上来,非常了解实际情况,只要保证客户满意度,并不在意售后的成本。后来前任老总不知什么原因突然离职,总公司急忙下派了一个年轻老总。
新老总有海外留学背景和外企管理经验,非常看重高学历人才,刚来就对单位这种松散的管理提出了很大的质疑,大会小会批评整改,学历低、又是前任得力干将的娟姐自然首当其冲。
很快新老总开始融合外企管理模式,拒绝迟到早退、保证考勤、禁止在办公室欢乐,并降低运营成本。新老总雷厉风行,直接辞退了不少有意见、消极怠工的中层和老员工,杀鸡儆猴。同事要求娟姐研究新的售后服务模式,保证满意度情况下,最大限度降低售后成本。在新老总的意识里娟姐这个专科生,领导不了部门一帮本科生,才造成售后服务成本浪费。
有一次聚餐娟姐吐槽说:“和新老总工作的半年,比之前工作二十年还要累”。当时都很心疼她。
没多久娟姐递交了辞职报告,而且整理了这20年工作的各种数据,把自己的工作心得、服务的经验,我们企业售后服务的弊端、相关建议、改进措施、未来方向等弄成文字版,留给了企业。虽然辞职很快被批准,但新老总破天荒地给了娟姐一年的工资补偿,还为其举办的隆重的欢送会。
后来新老总也在多个场合表示,虽然他和娟姐管理理念不一致,但是对于娟姐的职业态度和人品表示敬佩。
我想,这就是最体面的离开。
------------------
推荐阅读:
“上岸甲鱼莫伸手,下坡野鸡不能追”,为什么这样说?有道理吗?