如果管理层比技工工资低，社会还缺技工吗？
如果管理层比技工工资低，社会还缺技工吗？
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如果能做到技工工资高于管理层的工资，当然会有更多的人去做技工了。但仅仅提高收入，可能还不够。
一、这种事曾有过。
在上世纪六七十年代，甚至是八十年代的时候，车间技术工人的工资是可以超过厂长的工资的。事实上，当时的一些老工人的工资也是超过了厂长的，更别说超过副厂长，超过厂部的管理人员了。
那时，当工人是很光荣的事，技工代表会参与企业管理、参与工资分配，有很大的话语权。很多年轻人都愿意当工人，愿意学技术。那时是不缺技工的。
二、现在技工地位已大幅度下降。
现在，在工资分配中，技工没有话语权，资本及其管理层决定了财富的分配办法，技工无法参与其中。私营企业由老板决定技工工资，国有企业也实行了厂长经理负责制，厂长经理及其管理层就可以决定技工工资。
在资本逐利的情况下，企业为了赚钱，给初级技工的工资很低，在就业难的情况下，初级技工只能暂时去干，但不会想着去提高技艺，成为高级技工。因为高级技工的工资也不太高，普遍低于管理人员的工资。技工一旦有了去管理层工作的机会，会亳不犹豫地去，安心从事技工的人很少很少了。
技工在地位上从参与当家作主的地位下降到对企业管理没有话语权，在收入上从可以超过厂长到远低于管理人员，怎么还会有人去从事技工，即使从事了，也是不会安心的。
三、以后技工收入会提高。
在前面二十多年的时间里，年轻人不愿从事技工，造成了现在技工的缺乏，特别是高级技工的缺乏。物以稀为贵。在市场经济的调节下，技工的工资肯定会得到提高。当然，在资本控制财富分配的情况下，要想技工的工资高于老板，那是不可能的，但高于管理人员那还是有可能的。
如果在提高技工收入的基础上，再提高他们的政治地位，让更多的技工成为人大代表，成为劳动模范，成为表彰对象，而不是仅仅是表彰厂长经理或管理人员，可能就会有更多的人愿意当技工。到那时，技工就不会缺人了。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
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技术工人的差距可以高一点，但是管理人员的工资一定不能高于技术人员，否则工业没有希望。
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规矩是管理层定的，反正又不是自己家的企业，管理层的人不会在乎技工缺不缺，他们更在乎管理层的收入一定要比技工高，否则他们就会觉得这样不正常。
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已经是过去的事，不可能再回来的，回忆回忆就得了，现在的领导哪个肯放权，有权就有一切。古人说的好，升官发财，一人得道，鸡犬升天。
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就目前情况来看，技工人员的工资想超过管理人员的工资是不可能的，因为资本和领导及管理层决定了工资分配的主导权，而对技工人员可以不客气的说毫无发言权。大家可以想象一下，如果你自己也是一个管理者，那你在调工资的时候，可能把的工资调的比你管理的技工人员的低吗？那自己不是成了傻冒了。[捂脸][捂脸]
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首先我们要明确二个概念，一是像教师、医生的岗位性质叫专业技术岗，他们的工资标准是不低于当地公务员的平均水平；二是像工勤岗和企业的技术性工人统称为技工。
就有编制的工勤岗技工而言，由于有明确的初级、中级、副高级和正高级的晋升路线，他们的工资也不会低于管理层。因此，问题中所说的技工应该主要是指企业中特别是民营企业中的技术性工作岗位。
当今社会真的缺技工吗？
资料显示，2021年，全面各类技工院校的在校生是四百多万人；2021年技工院校的毕业生是一百多万。
所以，从数字上说，社会上是不应该缺技工的。之所以一部分民营企业招不到合适的技工，工资低只是次要原因，主要原因是这些毕生中，真正有一技之长和胜任岗位工作的究竟有多少？
很简单的道理，像在每二年举办一次的全国职业技能大赛中，获奖的技工院校学生，到哪儿上班都是香饽饽，且工资肯定也不会低。
管理层中就包括很多技工人才
优秀的技工，很快就会在工作中脱颖而出。经过几年的锤炼，从带基层团队开始，就会一步一步的走上管理岗位。
像这部分技工出身的管理层，要技能有技能，要职位有职位，要高工资有高工资。所以，问题中涉及的本质应该是年轻的技工，要传承前辈的工匠精神，在工作中确实练就过硬本领，从而脱颖而出。
当然，民营企业应该出台技工的明确工作制度，以及晋升路径，使技工看到努力工作，甚至是成为工匠后，会有什么值得期待的结果。
管理层与技工分属于不同的岗位，两者的工资没有什么可比性
任何岗位要想拿高工资，要么是高职称，要么是技术硬，要么是有业绩优。像有的软件开发工程师的工资是公司副总的几倍，就是因为开发工程师有过硬的本领。
通常来说，管理层负责公司的发展方向，以及维持良好运营，他们的工作辛苦程度并不比技术工程师低。
技术工程师具有很强的专业性，他们的工资应该与公司同岗的工程师去比，或者是与同行业同强度同业绩的工程师去比。这样才有可比性。
你有的技工出来创业，技术和产品没得说，就是市场做不起来。但是找了专业的市场总监后，马上就能带领团队干出业绩。这种情况下，技工和管理层谁重谁轻呢？答案肯定是团队中优势互补，是任何一个人也超越不了的。
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我记得大概五六十年代或者六七十年代，那会就是一般干部拿的工资真的不比一线技工多，一般干部每月好像就是多个三五块的书报费，所以，好些家里孩子多的干部宁愿转换身份当工人，多挣点钱养家，场里通过技术比武定级别，那会的社会有两句话最多，一句是干部干部先干一步，还有一句是火车要想跑的快，全靠车头带。再看看现在，哎！没法比啊！
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管理层是既得利益分配者，手里有权力不为自己多划拉一点，就是天诛地灭。
这个规则放任何地方都通用。
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这是个好问题。计划经济年代，管理层工资确实比技工低。管理层最高可能就是干部22级，50多块钱。技工8级是100多块钱，6级也有70多，4级技工差不多就相当于管理层工资了。
不过现在是市场经济，动辄上百万年薪，国营企业也不好太低，所以向私营企业靠拢，就这样管理层工资就远远高于工人工资了。想要管理层工资低于技工基本上不可能了，除非把管理层工资降下来。天方夜谭。
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技工是国之强盛之本，高科技不单需要专家研发，还需要优秀的技术工人去施工，缺一不可，提高技工待遇是强国之本。
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能进入管理层，肯定综合能力高于劳工层。如果管理层收入低于劳工层，社会发展处于畸形。
劳工不是技工，技工是指具有专业特长，能独当一面的技术工人。技工收入高于某些普通管理层比比皆是。某些管理层高于普通技工收入也是合理正常的。
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