在国企什么叫做能力？
在国企什么叫做能力？
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网友解答：
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那些没在国企工作过的人就不要信口开河了，国企既没有你们想的那么复杂，也没有你们想的那么简单。我在大型国有企业工作过十几年，对国企的用人规则还是略知一二的，我就来谈谈自己的看法吧。
第一，国企不缺有能力的人才。客观的说，国企人才济济，除特定的关系户或员工子弟外，凡是通过校招进国企的大学生没有痴傻呆苶，很多还是名牌大学。不要抬杠，学习能力往往决定着一个人的工作能力。这一点，我带徒弟的时候感触颇深。
第二，能力不是自己说的。不可否认，很多人能力不错，而且他们也自认为有能力。但是，毛用没有！国企不缺人才，大家都是大学毕业，每个人都认为自己是千里马。所以，自视甚高或者是自命清高，百害而无一利。
第三，能力也不是群众说的。虽然国企在选拔干部的时候，有一个民主评议环节，但也是有名无实的过场罢了。群众说什么可以参考，但并不是决定因素。所以，走群众路线就好比是瞎子点灯，白费力气而已。
第四，能力是领导说的。一个人有没有能力，是使用的人说的，也就是领导说的。就好比西瓜甜不甜，卖瓜的王婆自卖自夸没用，消费者说甜才是真的甜。在国企，领导说你行，你就行，不行也行。
第五，领导评价能力的标准。
1.学历。首先要有学历，这是一个硬门槛。不是全日制本科，哪怕混一个电大、函授、夜大也行，这样的学历在国企是认可的。
2.忠诚。忠诚很重要，也就是说你得是我的人。在不确认你是否忠诚可靠之前，你能力越强，领导戒备心越重。
3.关系。大家都想晋升，都对领导表示忠心，但是狼多肉少，没有那么多职位怎么办？这时就靠关系了。如果有人能在领导面前大力推荐，你就能脱颖而出。
4.口碑。口碑虽然可有可无，但是也不能等闲视之。特别是现在，干部任用越来越谨慎，如果没有一定的群众基础，组织部进行民意调查的时候，大家一致反对，领导也不能冒天下之大不韪强行提拔。
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