我现在被单位领导降职了,还有恢复的可能吗?
我现在被单位领导降职了,还有恢复的可能吗?
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网友解答:
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还有可能恢复的,第一,领导他为什么把你降低职位呢,先了解什么原因!然后,再进行仔细认真的分析!如果是你自己的原因,你就要及时纠正自己的原因了!第二,领导降低你的职位,肯定有他的原因。
第三,在被降低职位的时候,你应该仔细认真的分析一下。自己平时的工作状态,到底好不好?有没有被领导他抓住什么把柄,或者有那些溜须拍马的领导同事在背后挑拔离间!第四,肯定有自己的因素,同时也有人为操作。不排除他人的破坏,给你戴帽子。第五,你今后改正自己在工作上的缺陷,及时纠正自己身上的毛病!第六,也不排除有领导给你故意穿小鞋的因素,但是如今既然如此了。你就要做到反败为胜,以自己的努力来改变领导对你的刮目相看!
综合上述:我觉得你,还是改变平时的工作策略。调整心态,和工作思路。让自己的努力,纠正自己的缺陷。针对人为的事情,你就开始仔细观察周边的动静。到底是怎么回事,人为的陷进。还是自己身上的事情,你要逐一分析。只要你把平时的工作做好了,一定会有其他的领导引起重视的。你就有机会,东山再起。因为,你目前被降低职位。也许就是,属于一种误会。等到领导,对你刮目相看了的时候。突然,他就恢复你之前的职位。你不就实现了,原来的职位吗?等到领导对你的误会化解了的时候,领导对你信任了。你有可能,平步青云连升三级呢!于是,领导对你的误会。一旦被化解了,那个时候你就成为了领导对你信任的重要得力助手。也许在也许那个时候,那些溜须拍马的人。他们就再也不敢靠近你了,因为他们知道如今的你!不是当初,那么好欺负的主。毕竟如今的你,已经不是原来那种好捏的软柿子了!他们不敢触碰,你的底线了呀!
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网友解答:
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当然有可能。事在人为。
首先,分析下降职的原因。是表面说的原因?还是背后有更深层次的动机?是主观的原因?还是客观的业绩不佳、能力不足等原因?是领导自己的决定?还是背后有他人的推动?
其次,针对原因,采取相应的改善策略和行动。属于人际交往方面的,就设法改善人际关系,不给小人机会;属于能力不足的,就设法提升能力;属于业绩不佳的,就查找原因,思考策略,是接替你的人工作状况,择机和领导交流自己的改善想法;属于领导问题的,就加强向上沟通和管理。
总之,职场生存既拼能力,也拼情商。低头干活的同时,一定要抬头看路,别哪天掉沟里了,自己都不知道咋回事。
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网友解答:
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你被单位领导降职,是否有恢复职务的可能性,主要看你被降职的原因。
1,如果你违反了《纪律处分条例》或《政务处分法》,属于个人经济、政治、生活作风等方面的问题受到党纪政纪处分被降职,这属于一种组织行为,虽然在政策上规定处分期之后,不影响个人进步和提拔,但在实际工作中,这种情况基本就没有恢复职务的可能。
2,如果你是因为工作上的原因,比如工作失误,对单位造成了一定损失,引起领导的震怒而被降职,这种情况下,恢复职务并逐步升职的可能性很大:比如你在今后的工作中,用实际行动吸取教训,举一反三,更加勤勉的工作,创造了新的业绩,为单位争得了荣誉,提高了效益,就可以重新获得领导的认可和信任而复职、甚至升职。
3,如果纯属领导打击报复你而被降职,那么你就要韬光养晦,等待时机。俗话说,铁打的营盘流水的官;三十年河东,三十年河西。等这位对你有意见的领导轮岗交流或调走、来了新的领导之后,你就可以迎来云开雾散见月明的好局面,复职的概率也很大。
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网友解答:
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由于个人原因,恢复可能性不大,由于自然灾害等类不是人为原因,有可能再次使用,恢复不大。
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网友解答:
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领导降你职肯定是有原因的,不可能无缘无故的。自己找原因,如果是业务水平有问题,加强业务知识学习,如果是自身素质问题就努力提高素质。总之取人之长,补己之短,学而无厌!
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网友解答:
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说起来你也是单位任过职的人,你难道不清楚单位领导升降与什么有关?不论是机关、事业、企业,哪怕是村委会,任职升职降职,都要靠自己运作,运作到位,一切皆有可能。如果你弄不明白,悟不出里面的道道,说明你根本不适宜当领导,还是踏踏实实干一份具体的工作,被别人领导为好,硬是把你推到领导岗位,很快就会出问题,不是被人挖坑,就是为别人背锅,后果很狼狈的。悟性差被玩到监狱里的不是少数。
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网友解答:
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应该是有的。为什么不说不可能没有的或者不说可能有的,只说应该有的,就是看你怎么对待这个问题。有的人一被降,信心丧失、萎靡不振,成了扶不上南墙的泥;有的人被降后卧薪尝胆、痛剖自己,不计一时成败得失,他日必成大器。原因诸多,贵在自知之明,知耻后勇也。相信你一定属于后者,重铸辉煌就是明天的事。
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网友解答:
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坚持作对的事,还有机会。
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网友解答:
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怎么你想三起三落。
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