单位领导光让你干工作，不给你争取利益，你该怎么办？
单位领导光让你干工作，不给你争取利益，你该怎么办？
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单位领导光让你干工作，不给你争取利益，你该怎么办？
谢谢推荐
这个问题有点烧脑，为什么呢？因为，我的回答有点令人不理解。你该怎么办？那就是在更加做好自己的本职工作的同时，兼顾做好与之相关联的其他工作。这就要问了，你这个人脑子有没有问题呀？你这明显的关系不对等呀！对等的关系中，你给我多少钱，我就给你干多少活？不是吗？
不是，我来告诉你还真不是！你干不干活是你的问题，领导不给你争取利益是领导的问题。假使说领导不给你争取利益，应该属于是领导的“错”的话，那你不干活或少干活则应该就是你的“错”。好像是这里面存在着某种的因果关系，这因果关系也应该是领导的“错”，引起了你的情绪发生，导致你的工作不努力而形成的。得出结论：领导只是影响（可能还是无意的），而犯错则却是你的故意。
所以，咱们自己的情绪不能受到外界的太多干扰，哪怕这干扰来自于领导。不然的话，很容易失去自我，把自己的好习惯引向坏习惯。坏习惯会影响工作，影响成长，而影响到了工作、影响到了成长，又会将让你失去更多，搞坏了自己的习惯不说，还凭空地增添了许多烦恼，得不偿失。
工作虽说与领导有关系，但归根结底你不是为领导工作，是为职场工作，更是为了自己工作。衷心的劝劝你，在你的思想深处，不能把领导不给你争取利益，作为自己偷懒的理由。
综上所述，遇上这等事情，给出三点建议：①当自己情绪到了难以把控的时候，可以适当地找个机会与领导沟通沟通，看看问题到底出在哪里？②当沟通没有彻底解决情绪的话，可以适当地找个机会与领导的领导（或老板沟通）；③两个方面沟通都无果时，你宁可抱着“保持做好自己的好习惯”再去寻找一个适合自己的职场，也不用把自己积极工作的好习惯搞坏掉了。如果这样，你的人生将会彻底失败，即使换了无数个职场也不可能得到你想要的。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.6.20于武汉。
心里有阳光，一切都是美好
照片来自于手机自拍
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单位有名职员，211毕业，工作能力很强，他主要负责文秘和信息化工作，一直想提拔他当科长，但必须走竞争上岗的程序。前几年，科长职位一直没空出来，今年终于空缺一个（那个科长提拔调走了），于是我想着应该给他解决了。
我们单位竞聘上岗是按上级部门要求的程序进行的，笔试占30分、面试占30分、职工民主评价占30分、领导班子占10分，面试7名（领导3名+4名职工代表、群众监督员）。人事工作是督查、巡查重点，我们坚持公开公平公正。
结果是，他笔试78分，对手85分（笔试都是客观题）；他面试78分，对手75分（面试我们3个班子给他打得高）。职工评价打分，几个给他打0分，几个给他打20分，给对手打100分，这个环节，他远远落后对手。领导班子那10分，他9分，对手8分，但完全追不上了。最后总分是他76分，对手83分，他失败。
这个同志，平时只干工作，不与职工吃吃喝喝、打牌，另一个同志长期与职工吃饭、打牌，悄悄拉没拉票，不了解，也没听说。
我不想质疑竞聘上岗的规定，因为是上级部门文件必须执行，况且任命制和竞聘各有优劣。但我能怎么办，不可能竞聘作弊。
或许我只是分管领导，力量太弱。希望这个同志不要气馁，总结经验，下次一举成功。
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如果私企，提高自己，跳槽，去更好的地方发展。如果体制内，就不要做那么好，有些事情不是一天两天的事，既然争不过那就佛系。
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好领导不会这样的。
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凡事靠自己，领导不给你争取利益，自己的利益自己争取呀。
朋友是一家私企公司的财务主管，手底下管着几号人，普通行政事务不需要亲自动手，按照公司领导的要求，安排好工作给出领导想要的结果就行。但几年没怎么涨多少工资（认识的同行里，相似位置的人都提了工资），朋友侧面跟领导提过，但领导总是以企业经营形势不好，大经济形势不好，等过段时间好了再提，同时还把财务的人减了2个，这样有些事人手不够朋友不得不亲自动手做。
后来朋友的朋友给出主意，让朋友跟领导提出休假一个月，理由工作太累，如果不行就辞职。朋友照做，领导很痛快的批假，但休假期间只给基本工资。朋友同意，还真就出去旅游了。刚开始五天没啥，电话没响，十天也没啥电话找，直到第20天，公司小覃终于打电话跟朋友说财务部都乱完了，领导就是硬着脸不找她，现在真是没法收拾了，请朋友提前结束假期。
朋友说这个月奖金一分不能少，工资还得涨2成，领导答应只要赶紧回来处理好问题，工资马上涨。
所以说，领导不给你争取利益，那就自己争取，前提是你要有两把刷子，如果没有，那可能领导叫你干的活也没什么特别的，人人都能干。那凭什么要特别给你争取利益？
@高级生活家vv
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干活是本分，利益靠自己。
第一，干好活是本职工作。作为一名公务员，不说党性、也不说奉献，单说国家每月给你发的工资，虽不多，但足以养家糊口，所以干活是立身之本，如果活都不想干，那就成了素位尸餐了，成了不担当不作为的干部了，不仅党纪上说不过去，也对不起国家给发的那份工资。
第二，利益靠自己争取。在一个单位，评先评优、职务晋升、考核奖励等等，无时无刻不存在着竞争。在这些利益面前，领导推荐是一方面，但更重要的是靠自己努力。我想，只要你把工作做好了，自己足够优秀，那么当这些机会来临时，群众的眼睛是雪亮的，大家也会支持你。反之，心思不在工作上，只想着眼前的利益和钻营，即使领导推荐你，也不能让大家做到心服口服。
第三，多干事少谋人。在机关工作久了，才能切身感受到，其实机关里的那点事，大家都知道，只是有些人愿意去争、去抢，去计较，有些人淡然处之，不去斤斤计较而已。但是，时间可以证明一切，时间长了，大家都会对每个人有一个客观的认识和评价。所以，年轻人，好好干工作，不要老想着那点点利益，眼光要放长远。
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目前的社会，溜须拍马永远比任劳任怨的死干强。不要去试图改变别人，试着去改变自己。
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如果你还年轻，能力也不错，就做好跳槽的准备并在同事圈里散点小风。然后，看领导动作再定。
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带有普遍性，很多领导都会这么做，所以要经常找领导谈心。
一、单位领导光让干活的问题。干工作是本分，是应该的，但有的额外工作超出了自己的职能范围，干着就比较憋屈了，有的领导不在乎职能划分，认为反正是一个单位，有人干就行了，其实，这是取乱之道，助长了偷奸耍滑之风，时间久了，职责不分，也反映出来这样的领导既平庸，且无能。
二、不给争取利益的问题。往往有些人说什么站队啊，感觉真是笑话，这种现象肯定是有的，但会渐渐消失，随着法治建设的推进，制度越来越完善，追责也越来越普遍，人过留名，雁过留声，工作过终究是有痕迹的，有不妥之处也终究会漏出马脚，所以无所谓什么利益所说，干好自己的事，利益让社会去评说。
三、会哭的孩子有奶吃。工作中往往会出现一些看似不公平公正的事情，对于这些事情，要积累经验，正反两方面积累，毕竟一时还是工作经验少，该反映的反映，找主要领导，一次不行，就多次，反正单位也开除不了你，说白了，大家都清楚，谁也别糊涂。
千万不要出现污染人的碎语，打人的粗暴，更不要懦弱绥靖，这些是职场忌讳，工作不是给个人干的，所以，大大方方的做好自己就是了。
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先把工作干好，高质量完成各项任务，这是立身之本，也是得到好的工作待遇和提拔重用的重要因素。但要注意一点，即使为单位立下汗马功劳，也不能居功自傲，领导给了你平台干事，你付出了辛苦的同时也锻炼提升了自己的能力。应得的利益该拿就拿，额外的利益给也不要，这样才能获得领导的信赖和同事的好评。不能为蝇头小利计较，领导心中有数，他不会让干事的人吃亏的，关键时刻有好事会想着你的。如果实在不行，感觉付出和收获相差甚远，另寻出路不迟。
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有一天，我的朋友小宇突然问我，她说她在公司上班已经有两年了，每次开会的时候，她的上级都会夸奖她，私下里也会夸奖她。一开始，她还挺高兴的，以为是领导看重她，喜欢她。
她总是很有干劲，经常会利用自己的空余时间，为公司出谋划策。原本以为一年之内，她就能获得晋升的机会，但是随着工作的增多，她的薪水和职位都没有任何的变化，甚至比她晚进公司的人，都已经提前晋升了，她还是在原来的位置上。
这让她很是不解，领导对她那么好，她却没有提拔她，她要如何改变现在的局面？
事实上，很多公司的朋友都比你小。
很多人都会像萧语这样，对上司的态度感到不解。实际上，领导们的思维方式有很多种。
第一：他只是要“让马儿奔跑，而不是给它喂食。”很多领导，看似很重视一个员工，但实际上，他只想用这个办法，把员工留下来。在他看来，这位员工是个很有用的助手，不会有任何的抵触。在他们看来，这样的员工是最有价值的，很容易就能“画大饼”，让他永远跟着自己。
第二：他对你很有好感，但你并不是“自己人”。你跟他也就是普通的同事，他只是了解你的工作，并不清楚你的性格。他习惯了从外面招揽“自己人”，既能提升自己的身份，也能让对方安心做事。因此，他给你的工作，虽然很重要，但却不是很关键，因为他没有将你作为候选人。
第三：我想要提拔你，但你现在的位置，已经没有晋升的可能了。一些公司在一份工作中只有一份工作，而且没有其它的升迁途径。你是这个位置的中流砥柱，离开这个位置就等于是一个废物。但同样的，这份工作公司给的薪酬也是有限的，不可能在这份工作上花费太多的钱。因此，不管你做什么，你都不可能得到提升，你只能永远呆在原地。
所以，当我们碰到这种情形时，我们应该如何应对？
如果是前者，那就是不给你任何提升工资的机会。所以，在完成自己的工作之后，要表现出自己的性格，而不是因为上级的夸奖而高兴。而是在无意中，说出了自己的困难。让领导们看看，你这人不是软骨头，要是不涨工资，那就越闹越大，你又没有耽误工作，领导也拿你没办法。
如果是后者的话，就只能从别的地方下手了。既然已经没有了晋升的机会，那你也不用再留在这里了。可以找公司的其他部门，或者是更好的领导，让他们在有晋升机会的人手下工作。别以为自己会给领导丢脸，在工作中，你应该为自己的处境着想。
如果是第三种情况，公司的工作岗位有限，你就要多做一些准备工作。当你的技能和知识都学到了，那就去别的公司吧。
第三种情形，你认为公司并不是很糟糕，仅仅是没有提升你的职位和薪水，但它有很多优点，而且它的领导者也不错。那你就别这么积极的工作了，可以让你的工作变得更有动力，让你的人生多一些新的途径。把额外的时间花在学习新的技术上，这样才能迅速提升自己，在合适的时候离职。
很多时候，当我们理解了领导的意图之后，就可以用上面的方式来改变自己的处境，摆脱那些忙得焦头烂额，却没有升职加薪的漩涡。
人在工作的时候，要多想想自己。我们来这里，主要是想多赚钱，不是来体验一下人生。但愿你明白。
你在工作中是否曾碰到过这种情形？你怎么处理？欢迎大家评论。
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