招教和特岗教师有什么不同？
招教和特岗教师有什么不同？
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两者不同的有:1.待遇不同。招教考取的老师有正式编制，除工资外有绩效工资，有五险一金，有班主任津贴和取暖费，如果在农村任教，还有农村工作补贴和农村教师补贴。而特岗教师除工资外什么都没有。2.灵活度不同，招教考取的老师一般有服务年限，在年限内不准再考其它职业。而特岗教师则非常灵活，随时可以考，随时可以走。
当然特岗服务满三年就转为正式教师了。
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特岗教师也属于教师招聘的一类，都是通过当地教育部门组织的考试后去学校任教，但是特岗教师一般都是在偏远农村地区，而且特岗是没有编制的，相当是去农村搞支援，而教师招聘考试是可以入编的，两者比较起来，教师招聘要好点，特岗的要艰苦一点，当然特岗的考试相对比教师招聘考试要简单点，竞争也会小一些。
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1、考试性质不同
教师招聘考试，简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。
特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
2、报名时间不同
教师招聘考试各地报名时间不太固定，一般集中在每年的4月-10月。
特岗教师报名时间由各省统一招聘组织，报名时间各地不一，每年只进行一次考试。
3、考试内容不同
教师招聘笔试一般考教育理论综合知识、专业基础知识。但有些地区考其中一科，主要以当地公告要求为主，一般没有指定的使用教材。
特岗教师笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识，一般没有指定使用教材。
4、待遇不同
教师招聘一般是事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗″，工作稳定、不会有大变故。
特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拔款和县财政补助组成；但保险公积金由当地财政负责；三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
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飘过，自我介绍一下哈~去年考编，一次成功上岸，题主这个问题就让我来回答，招教和特岗都是考教综，学科和公基，教综是所有岗位必考的科目，学科和公基是根据报考的岗位任选其一呦~
教综这科的知识点很多，里面有很多难理解的知识点需要跟着老师学习，至于网课其实我根本不用多说，很多人都知道边文超级招教课是帮助记忆教综知识点最棒的课程，而且老师讲课的方式也特别幽默，知识点在老师的讲解下，不再是枯燥乏味，而是变得生动起来，真的是很轻松就能把知识点理解了，我当时跟着边文老师学习，让我明白了什么是轻松理解知识点，真的是跟着老师走，知识点就在手，整个课程看完，我只用了一周的时间就把知识点记到脑子里了；
知识点记住之后，就可以开始做真题卷了，做真题卷可以让我们进行查漏补缺，看看哪些知识点掌握的比较薄弱，可以去着重的复习，我当时把中公的真题卷做了一遍，把错题摘抄到错题集上反复的练习，很快就把薄弱知识点又加深了一遍印象，考试的时候做题特别轻松；
网课有很多，不过一定要跟对老师，这样才能是考试路上的领路者，而不是绊脚石呦~
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特岗教师需要工作满三年才能转正，教师招聘的教师直接有编制。
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教师公招：是政府、人力资源和社会保障局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，各个省市以及区县的公招考试时间都是不统一的。
特岗教师：是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作。
1.考试内容不同
教师招聘考试是由人社局和教育局进行组织考试，内容主要有《教育公共基础知识》、《职业能力测验》、《专业知识》。部分地区还有心理测试。
特岗教师笔试内容上跟教师公招区别基本不大，各地区间会略有不同，选择其中一科或两科来考察。但是难度上，特岗题目相对简单一些。
2.考试时间不同
教师招聘的考试时间不太固定，一般集中在4-10月，但公告发布大概上是贯穿一年的。
特岗教师招聘信息一般是在每年的五、六月份发布，经过考核、培训等一系列的招聘程序之后，在九月前到所分配的中小学校报到，正式上岗。
3.编制不同
教师公招在成功通过笔试面试两科之后，就可以顺利取得事业编制，成为编制内的一员。
特岗教师是有三年的基层服务期，如果服务期满自愿留在本地学校，经过行政部门审核，可以在当地教育局办理编制和岗位的落实，如果选择其他公职类考试，有基层经验也是有加分的。
4.待遇不同
教师公招通过后，就是享受事业单位编制，顺利入编后将会直接享受五险一金等福利待遇。
特岗教师执行国家统一的工资制度和标准，其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。
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招教和特岗有以下三点区别：
一、入选范围
1、纳入“特岗计划”的县（市、区），必须是教师总体缺编、结构性矛盾突出，财力比较困难，但工作基础好、积极性高的县（市、区），“特岗计划”实施期内原则上不得再以其它方式补充新教师。
2、招教则是普通县区招聘老师的总称。
二、工资
1、“特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出。
2、招教教师公司由所属的县、市发放。
三、侧重对象
1、特岗计划侧重初中，兼顾小学。特设岗位教师主要安排在县城以下的农村乡镇初中，可适当兼顾乡镇中心小学。少数农村生源占60%左右的县城学校也可适当安排一定的特设岗位教师。
2、招教教师则是由当地县、市自主决定。
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很多人对于特岗教师待遇上非常感兴趣，想知道特岗教师待遇好不好，一个月工资一般多少钱，下面小编为大家介绍一下！
特岗教师待遇怎么样 一个月工资能拿多少钱
1特岗教师待遇好不好
“特岗教师”由用人学校与聘用的特岗教师签订聘用合同,聘用期为3年(含半年试用期)，聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。聘用期间如有《劳动合同法》规定的解除合同的情形或年终考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服务期内，国家与地方特岗教师不得互调、不得跨市、县(区)调动，不得安排到非义务教育阶段学校任教。
特岗教师在聘用的三年期间，执行国家统一的工资制度和标准(包括绩效工资)，其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。同时，按规定纳入当地社会体系，享受服务地区相应的社会待遇。
特岗教师三年聘期结束后，对服务期满、每年年度考核合格，且自愿留在本地学校的，在编制和岗位总量内，经县教育行政部门审核，同级政府人事部门批准，由县教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续。
符合相应条件要求的特岗教师，在三年期间，有一次被评为，可按规定推荐免试攻读教育硕士。特岗教师三年聘期视同“农村学校教育硕士中师资培养计划”要求的三年基层教学实践。
2特岗教师一个月能赚多少钱
根据不同地区的特岗教师工资标准来说,一般特岗教师一个月到手的工资加上绩效奖、津贴奖是两三千左右,最
有一千多，但是像陕西、贵州地区的工资已经达到了五千左右,所以特岗教师实际薪资情况还是要看所在地区的。
根据相关规定，“特岗计划”教师在聘任期间,执行国家统--的事业单位I资制度和标准,津贴、补贴由各地根据当
条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
另外,虽说特岗工资待遇低,但在农村花销也不大，而且吃住是有保障的。最最重要的是,做了特岗教师三年之后,
过了就可以得到事业编制,也可以算是拿下铁饭碗了。
特岗教师和普通教师有什么区别
招考方式不同
特岗教师招聘考试笔试一般都是由省级教育主管部门统一组织招考，各省会提前发布招考公告，公布招聘对象、招聘条件、招聘程序等，考生对照这些信息看看自己是否符合报考条件，然后再决定是否报考;普通教师招聘考试笔试则不同，有的地区是由省级教育部门统一组织(比如安徽省)、有的是由各市、县区教育部门组织，面试工作一般都是由各地市、县区教育部门自行组织。
工作区域和工作岗位有些许区别
参加普通教师招聘考试，只要符合条件，可以报考任意地区、任意学校，但特岗教师的工作区域和工作岗位会受到一定的限制。特岗教师政策是国家为帮助农村学校解决师资总量不足和结构不合理而制定的特殊政策，所以特岗教师的工作区域为实施省份的国家扶贫开发工作重点县、有特殊困难的县等少数地区，通常在这些区域的乡村义务教育段中小学任教。
工资“构成”有区别
特设岗位教师的聘期为三年，这三年时间，特岗教师与普通教师“同工同酬”，虽然特岗教师没有事业编制，但他们享受和在编在岗人员同等工资待遇，只是特岗教师和普通教师工资“构成”有些不同，普通公办中小学教师的工资由当地财政部门发放，特岗教师的工资中有很大一部分来自于中央财政转移支付。
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一、政策
特岗教师：是中央实施的通过公开招聘高校毕业生到西部欠发达地区任教，解决教育不均衡问题的一种特殊政策。
教师公招：是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。
二、考试内容（以四川为例）
特岗考试: 近年来，四川特岗教师的出题比较统一、内容也很固定，笔试由《教育公共基础笔试》+《专业知识笔试》组成，两门各占笔试成绩的50%。面试主要是说课、技能和实操，其中音体美老师考技能、信息技术老师考实操。
教师招聘: 在各个地区考试形式不统一，而且出题范围和内容也比较灵活。笔试的内容主要有《教育公共基础知识》、《职业能力测验》、《专业知识》，其中大部分地区只考《教育公基》，部分的地市或区县甚至还有心理测试，如四川宜宾。
三、编制
特岗教师: 特岗教师会有三年的服务期，如果服务期已满选择留任，那么当地的教育局会保证编制和岗位的落实。如果择业，那么再次参加教师招聘或者公务员等考试，会有一定加分。
教师招聘: 在顺利通过了笔面考试、体检合格之后，就能顺利得到编制。
四、待遇
特岗教师的待遇: 虽然在服务期内没有编制，但薪资水平会和当地政府外聘工作人员保持基本一致，工资结构由国家的财政拨款和地方政府的补助组成。在服务期满选择留任后，获得编制。
教师待遇: 属于事业单位编制，享有“五险一金”等福利待遇。工作稳定，生活规律，福利不错。
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什么是特岗教师？和教师招聘考试有什么区别？
教师招聘考试并不是特岗教师，而是带有事业编制的老师，而特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
以下是特岗教师与通过教师招聘考试教师的一些区别：
招聘岗位学段不同：教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。
招聘对象不同：普岗招聘对象范围较广，应届、往届、在职等社会人员均可报考;特岗以师范院校和其他普通高校应届本科毕业生为主，可招少量应届师范类专业专科毕业生。
考试难度不同：普岗教师竞争压力较大，考试较难;特岗教师竞争压力小，考试较容易。
教师资格证考试属于职业资格认证，是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明。
取得教师资格证是从事教师职业人员必备的一个基础认证，是国家职业许可。在教师严重缺乏的年代，大学毕业后取得教师资格证就分配从事教师职业了。
教师招聘和特岗教师招聘区别
考试形式不同
招教考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
编制不同
招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以!
考试内容不同
特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定!
江西中公教育
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特岗是全省统一招考，省财政发工资，期限三年。招教是地方招录，是地方财政事业全供。
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