疫情期间找工作，公司说前两个月不给工资，合法吗？你怎么谈？
疫情期间找工作，公司说前两个月不给工资，合法吗？你怎么谈？
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网友解答：
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你同意了就合法，不同意就不合法，
规定是得给，但是你可以不要
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网友解答：
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当然不合法，法律明确规定，劳动者提供劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定支付劳动，拒不支付劳动报酬属于违法行为。
即使是约定了试用期，根据法律的规定，也需要支付80%的工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
对于试用期的约定，法律也是有明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此前两个月即使是试用期，那单位也是必须要支付工资，如果单位提前说明不支付工资那建议不要入职这样的公司，如果是入职之后单位拒不支付劳动报酬，那我们可以向有关部门举报或提起劳动仲裁。
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网友解答：
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不给工资当然不合法。因为疫情公司效益不好，前两个月的工资少点可以理解，但只要不低于当地最低工资标准，都是合法、合情、合理的。即使是疫情期间，务工还是要和用人单位签订正式劳动合同的。
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网友解答：
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这个问题还要问吗，你工作不给钱肯定不合法了，这跟疫情有什么关系。能提出这样要求的公司给再高的工资承诺、发展前景、职位规划都不要进，因为公司的价值观有问题，一般人想不出来
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网友解答：
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我正遇上这事，但貝体情况又不同，今年因疫情工地开工晚，来工地三月一号开工，然后到月底发工资时说二月份打了卡的才有发，直到昨天才发等于干了二个月，其中吃饭零用老板(工头)没拔一毛
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网友解答：
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你好，我是富哥职场，职场类的答题博主，有十多年的人力资源从业经验。主要为大家提供求职技巧、求职防骗、职场维权、职场迷茫和职业生涯规划等方面的咨询。很高兴能帮助到你。
从法理上来说如果你愿意就是合法的。
如果你觉得这份工作对自己今后的职业生涯发展有很大的帮助，是你比较感兴趣的工作。那么我觉得你吃点亏也无所谓。
而且如你描述的这种情况一般是针对实习生和刚毕业的学生，他们急需要一份工作积累自己的经验。因此很多公司就想用这种办法来降低自己的用人成本。对于有经验的求职者一般是不会出现这种情况的。
最后，怎么谈？如果你想让老板在实习期适当给点工资，你要证明能给他创造什么有价值的东西，并且要让他相信。否则免谈!
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网友解答：
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这个得看个人意愿吧，如果你情我愿这种就不算事。如果没有那你也不会达到要维护权益的地步。最终还是得依据实际的来。
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网友解答：
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既然是找工作，
你就必须接受对方开出的条件，
这是前提。
如果你又想要这份工作，又不能接受对方提出的条件，
这个工作，你最好别干。
天底下的事情，没有什么道理可讲。
只能咬牙坚持，这才是最关键的事情啊。
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网友解答：
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先说声恭喜，马上有发财的机会了！
答案是不合法，那该怎么做呢？
1.首先要有书面的录取通知，里面要写明工资多少，入职时间。
2.在入职的时候，做好和人事的录音（大概率还会提到前2个月不发工资），然后记得签劳动合同，如果不签，那离职的时候又可以申请额外赔偿。
3.上班的时候，保存好一切工作记录。
4.两个月以后，看你想不想干，如果不想干了，带着以上记录去劳动局仲裁，要求赔偿，基本上一告一个准。
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网友解答：
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按理说应该不合法，任何时候任何理由都得发工吧，很难搞我的元月还没发来。
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网友解答：
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你可以不同意呀，换别的工作单位呀
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