私人老板拖欠工资，有什么办法？
私人老板拖欠工资，有什么办法？
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私人老板拖欠工资，有什么办法？
因为你没有说清楚具体情况，我按一般情况来分享：
1、收集证据。包括劳动关系这个事实成立的各种证据，如劳动合同、工资卡、工资条或记录、单位盖章的职工花名册、社保记录、工作证或服务证、登记表或报名表、考勤记录、与工作、拖欠工资有关的电话录音、聊天记录和其他劳动者的证言等等。如果都没有，尽快去套一份过来，例如借催要工资的机会，说明具体从什么时候开始、工作了多长时间，总共拖欠多少工资等等，如果对方认可或未否认，你就获得了一份有利的证据。证据要尽可能多，并且可以互相验证。有些纸质的要有公章或签字，才有法律效力。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2、找当地人力资源和社会保障局投诉、仲裁，或到法院起诉。
只要有证据，胜诉是没问题的。现在很多公司特别是工程类的公司，怕公司背上拖欠工资的黑名单，一般去投诉或者起诉，他们就会给了。如果是小包工头拖欠工资，一定要找上面的施工方、承包方、业主方。
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很多人第一时间就想到要报警。
要知道，报警是不管用的，而且毫无意义。
这种情况你应该直接去找当地的劳动行政部门申请劳动仲裁。
劳动仲裁是最有效最直接的解决讨薪问题的部门。
而报警则没有什么用，因为公安机关的职责是维护社会治安稳定，打击违法犯罪。
你与单位的欠薪纠纷是不归公安机关管辖的，公安机关不是万能的，什么事都能解决。
你报了警，警方也会出警，但是办案民警会直接告知你，这不属于警察的管辖范围，不受理。
另外，
欠薪实际上是属于你和单位的经济纠纷，公安部很早就有过明确的规定，禁止公安机关插手经济纠纷。
所以，无论从公安机关的管辖范围，还是相应规定都明确了讨薪不归公安机关管辖。
说句题外话，如果你因为讨薪，和雇主发生了冲突，例如殴打或者损坏财物等行为，那这时是可以报警的，这种行为就归警察管了。
但是，警察也仅仅只能管你们的冲突这一行为。说白了，就是处理你们的违法行为，而欠薪的纠纷还是不会管的。
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放心，在当今法制社会的中国，这已经不是问题了。你只要固定证据（表明你是这家公司的员工，拖欠了多少工资），到劳动监察委举报，他们会帮助你解决问题。如果老板涉嫌恶意拖欠工资，那就是违法了，还将受到法律严惩。
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走法律程序，现在对失信人员也就是老赖在法律上处罚越来越严厉，各种消费限制，各种待遇限制都非常单位，所以在讨要无果后，直接起诉。
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近两年，私人企业老板拖欠工资是经常发生的事情，之所以这些老板敢拖欠，就是因为走法律的成本和时间，员工是消耗不起的。
拿自身真实的事件举例，也是因为拖欠工资和老板协商无果，于是提起了劳动仲裁，一转眼三个月，仲裁时间还是可以接受的。但是结果并不是很满意，老板也在找律师陪着打劳动仲裁。于是不服的话直接上升到法院，一晃又是两年。
最后法院终于打赢了，也打的满意了，但是也是一纸空文，因为两年中这家公司已经成为空壳，没有资产可以执行。这个私企老板也是杳无音信，应该是跑了。
法院也没有好的办法，只能建议一步一步的走下去，该申请强制执行的申请强制执行，但是说实话在这两年中光时间和精力也花费了不少，还要定期的采取公告和缴纳一些费用，也要多少搭进去点钱。
最后主要是执行遥遥无期，所以最好的办法就是能协商解决的抓紧协商解决，如果不能协商只能一直起诉到底，当然最后的结果就要听天由命了！一定要做好这个心理准备！希望咕咚以上的回答对您有帮助，欢迎一起探讨和交流！
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私人老板拖欠工资的情况，在国内是普遍存在的。
对于劳动者而言，要根据企业的具体经营情况来作综合判断。
如果拖欠工资时间很短，只有1-2个月，是因为不可抗力或可理解的政策类原因造成的拖欠，并且老板本人向员工说明了情况，作出了挽救措施方案及承诺。劳动者可暂时不予追究，保留观察。
如果拖欠工资情况已经超过三个月，则应与老板作出明确沟通，要求对方限期将工资款补齐，并清楚说明企业经营实际情况及拖欠原因，给予书面补发工资的方案。在这种情况下，若企业一方仍然无法作出明确答复，或态度上傲慢无礼，无视劳动者的要求，劳动者可作出如下决定：
1.立即停止劳动； 向企业提出即时解除劳动合同（是因为企业违法在先），并要求企业补发被拖欠的工资及赔偿经济补偿金； 法律依据：“根据《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：二）未及时足额支付劳动报酬的；”
2.与企业协商不成的，可以向当地劳动仲裁部门申诉要求企业支付拖欠工资及经济补偿金（劳动仲裁部门对于涉及报酬方面的案件实行一裁终局制，用人单位对于裁决结果无权上诉，正常来讲用人单位将被强制要求限期执行完毕；如果对于劳动仲裁裁决结果不满意，可以向当地人民法院提起诉讼。
3，可请求行政救济，劳动者可直接向当地劳动监察部门投诉举报，要求查证处理；
4，如果涉及到企业正在走破产清算程序的，可立即以债权人名义向人民法院申请权利，员工工资款将作为破产程序执行中首要支付的费用。
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您所说的私人老板，不清楚具体有无营业执照。
如果有营业执照，你和单位之间属劳动关系，可以以单位未及时足额支付工资为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和拖欠的工资。
如果没有营业执照，你们之间可能属于个人劳务关系，需要您搜集欠劳务费的证据，直接起诉要求支付。判决生效后仍然不给的，申请法院强制执行即可。
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什么收集证据，什么诉讼法律，那都效果不好，对于私人老板拖欠工资，结果看自己的运气，要钱采取如下招数，最有效。
一、老板软的硬的都别管，他不给钱就死磕，老板去哪儿你去哪，老板吃饭你跟着吃饭， 老板睡觉你在旁边睡觉，老板上厕所你把门口。
二、大老板讲面子，只要涉及到老板面子的时候，你就做点影响他面子的事，但是别给他造成太坏的影响，他也许考虑影响就把钱给你了。
三、小老板山穷水尽时，不要面子，你只有跟他死磕。哪怕过年，你都到他家去过。但是他如果实在山穷水尽了，那你就只有怨自己运气不好了。也不能把人逼急了，会出人命的。
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最有效率的办法就是但劳动监察大队举报，如果是建设工程行业，还可以到发包人或者行业主管部门如住交局，交通局举报
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网友解答：
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只要证明他欠你工资这事儿是客观存在的，其他的都好办。
1、现实证据存在
这种情况属于你和老板之间是存在劳动合同关系的，有劳动合同、有买社保、有工资卡并且通过银行代发的形式发的工资，如果是这样你只需要找老板协商工资事宜，毕竟先礼后兵，能给发大家都省事儿。如果协商不行，劳动监察部门就可以管的，甚至是可以申请劳动仲裁。
2、现实证据不足
有些地方私人老板的公司并不正规，不缴纳社保、不签订劳动合同，这种情形下现实证据比较难锁定，如果发生拖欠工资的事儿维权难度会增大一些，但并不是没办法解决。劳动法保障合法劳动者的合法权益，事实劳动关系依然受到法律的维护。如果是这样的话需要自己整理点儿证据，证据的核心就是证明劳动关系客观存在、欠发多少工资是事实。比如打卡记录、签到记录、上班工作场景的影音资料、跟老板谈及工作事宜的影音资料等，平时注意收集一些。而后，先协商，协商不成同样可以走上面的法律途径。
我们国家在劳动保障这块还是对劳动者比较倾斜的，只要有证据就不怕没处说理。
找工作时候要先了解下老板口碑咋样，如果经常爱拖欠工资尽量不干为好，毕竟谁也不愿意找麻烦。
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网友解答：
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第一步，收集证据，例如劳动合同或者具有劳动性质的书面协议及工牌、上班打卡记录等，如果没有劳动合同，平时发工资的银行转账记录或微信转账记录等等，总之就是要有在老板干活的书面证据。 第二步，如果没有书面证据，那么和你一块打工的同事一定是有的，或者干活的时候老板一定是给你购买意外保险的，总之是取得老板欠薪的证据，可以在老板和你通话的过程中录音或者微信短信聊天作为证据。 第三步掌握好证据之后，可以去劳动监察大队要求政府部门出面处理。也可以去国务院欠薪追讨小程序反映 。也可以打电话去12345反映。如果还得不到解决，可以去劳动仲裁。总之，只要有证据，一定会要回工资的。如果情况比较复杂，涉及劳动合同和劳务合同区分的话，建议找12348或者咨询律师 花不了多少钱。
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