和领导独处时该如何正确聊天？
和领导独处时该如何正确聊天？
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网友解答：
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老鬼直接分享几条与领导私下独处、闲聊的实战性方法、理念。以促进领导对我们形成更好的印象，更有利于职场的生存与发展。
一、建议您牢记：你是下属、他是领导！聊的再高兴，尽量别越界！
这一点是私下与领导交流时应该牢记的一个准则！即使领导原来和你是同事、同学，你也要清楚：由于你和对方职位不同，别越界！
大家都是“人”，不要给他人设定太高的道德标准、素质标准。你的领导也是有情绪、好面子、惜地位的！
因此，尽量的不要攀兄弟、论姐妹，别主动的用这种的方式称呼对方。
也不要忘记了自己的岗位角色做出一些随意过头的举动。
更要注意自己在说话过程中的语言、措辞使用。别让对方隐隐的感觉到你不把他这个领导当回事儿！
或许在私下独处、闲聊时，他也因为聊的非常愉快而不介意。但是等聊天结束或者回归工作状态时，你会发现有可能对方心里产生不爽、不悦。
注意人性中一些“不可说”的方面，尽量注意一点吧！不吃亏的！
二、私下勤快些，多搜集有关领导的各种信息，这是与领导畅聊的根本性前提之一！
这方面，请学学销售人员为好！
销售人员在开发市场的过程中，要想和一个个陌生的潜在客户尽快的建立信任、拉近双方心理距离，就需要通过各种途径、方法了解客户的相关信息。
当然信息包换的内容、版块很多了。有关个人发展经历的、个人家庭的、个人爱好喜好的......
身为下属，要想了解自己公司内自己领导的相关信息，要比销售人员调研客户信息省力的多！因此，不能懒！日常多留心、多收集相关素材、资讯。并且针对领导的各种爱好、喜好、擅长领域等等增加自己的知识有技能储备是很有必要的。
如果自己发懒，那没办法！别指望自己在脑袋空空的前提下找到一个妙招能够和领导侃侃而谈。
当你掌握的领导信息越多，你闲聊的素材越多。这一点和销售人员搞客户公关的道理几乎没什么区别！
三、尽量不要去触碰、主动提及领导从来没有外露过的一些信息、话题！
每个人都是有隐私的，或者说每个人都有一些不愿意提及的话题、内容的。因此，一方面我们要多收集、整理、分析领导的相关信息用于闲聊。另一方面也要注意，尽量不要去碰触那些可能引起客户不悦、不爽、不高兴的信息素材。而且有一个特点：某些话题、内容，不是领导主动透露出来的，那尽量别碰。
举个例子：如果领导从来没有提及过、暴露过、向他人提及过自己家庭相关情况，那我们不要去主动提及！
很多人可能意识不到这个问题，感觉这不是什么禁忌。那是我们自己的标准！别拿自己的标准来要求别人！
有些领导，也包括销售人员所面对的客户，是不愿意让别人知道自己的家庭情况。包括住址、孩子情况、爱人情况等等。这属于他们认为的隐私的范畴。
这一点是要注意的，正如很多销售人员要送礼，给客户打电话问人家客户家在哪儿，要给人家送过去。
结果客户拒绝了。其实有一个拒绝的可能原因就是：对方根本不想让你知道他家在哪儿！而销售人员冒冒失失的要往人家家里送！
其实单单那些领导在各种场合、环境、渠道里面透漏出来的信息，就足够闲聊了！
领导在朋友圈里主动展示、分享过的一些信息；
领导在闲聊时、其他场合聊过的话题；
领导与我们互动时，周边的环境所带来的素材；
等等，足够了！
最关键的就是：自己千万别懒！得多用心收集！
四、有一个很多人没有换位思考过的方面！能让你更放松哦！
其实很多人担心与领导闲聊时会尴尬，因此总是紧张。现在老鬼告诉你一个你没有考虑到的地方：
你不用太担心，你的领导会发起话题、化解尴尬！
只要领导和你闲聊，领导不会永远是高高在上的被动的、等着你起话题的“大爷”！
他往往知道或者理解你作为新人、年轻人有些拘谨。
当他能够感受到你对他的尊重、你的真诚、你是一个工作认真、成绩不错的年轻人时，和你闲聊会主动的挑起一些话题的！别害怕！
领导不会把你冷在那里等着你起话题！
所以，不用太担心没话题、尴尬，也不用担心万一冷场了该怎么办。
很多时候就是这个样子。
只要突破了这个心理关，你会发现和领导闲聊没多恐怖！
五、有一个和领导闲聊的小窍门——请教问题！
他是领导、你是下属。当实在没什么可聊了，你可以以下属身份请教各种问题！这是一个最为稳妥、最容易聊到一块儿的策略方法。
只要日常多注意积累，甚至只要和领导闲聊的现场稍微动一下脑子，找上几个可以向领导请教的问题，是非常简单的哦！
先谈这五点供大家参考吧。与领导闲聊、沟通，也算是一个沟通、交流的子系统了。不可能用一篇文章全部讲解透彻。以后有机会继续分享吧。
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越多分享，越多收获！
不妨给老鬼点个赞，也算是给老鬼一份鼓励。哈哈哈。
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网友解答：
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场合1:领导办公室
如果是在办公室，切记要关门，不论性别，现在的办公室大都是开放式的，不必避嫌，既然想找你聊又在办公室，一定是有事，不是随便聊天聊地，大概率可能是想从你身上获取到一定信息或者验证某种信息，但是又不能让其他人知道，也不能让你察觉，所以选用聊天的方式，一步一步引导或者套出来，为了降低你的警戒心，通常都是嘘寒问暖为开题，所以这种场合下的聊天就很简单了，他想怎么聊，你就怎么聊，千万别暴露对你不利或者对他不利的一些信息，譬如最近家庭状况怎么样，他有可能从别人那听到，你的家庭不怎么支持你等等的话语，当达到一定程度的信息积累后，很有可能对你行成一个判断。
场合2:和领导车上
一起走可能顺路的基础上，他能捎你一段，说明他对你印象还行，或者他有事让你带他，如果是在领导车上，其他什么别聊，就先聊车，聊他的车有多好，然后中途再聊一些不痛不痒的话题，磨掉时间就好，如果是他有事让你带他，就要体现的殷勤一些了，问他到哪，尽量开的快一点，尽量压制住自己的路怒症，聊一聊车内播放的音乐，聊一聊油价等等，反正也是一些不痛不痒的话题就行，主要目的也是磨时间
场合3：跟领导在饭桌
两人席，不管谁请谁，那就是有事相求了，开头嘛，相互寒暄感叹，如果是领导请你，要听领导话锋，跟着他思路走就行，譬如他问你对于谁谁谁的看法如何，这是个看风向的话题，自己注意领导的说辞以及形势，主要是领导没说一些方向的内容时，自己先不要暴露自己，敬酒，让领导加菜，主动催菜等等行为就不说了，还有没事别挑战领导的酒量，因为有些领导会在酒后观察你，还有饭中就偷偷地结单，别以为领导要请你，你就不用付钱。
场合4:电梯里
只要打个招呼，上下电梯挡住门，让领导先上下就行，可以不聊天
纯手打，常见的场景就这些了，觉得有用的关注我的头条号，后面分享更多职场经验
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网友解答：
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你都说了是领导，职场的上下级关系，所以，聊天把握一个原则：
领导先开口，什么都可以聊，你呢，就陪着聊、捧着聊、顺着聊、接茬往外扯着聊，怎么着都行；但领导不开口，为打破尴尬的局面，你开口了，务必先谈工作。
任何时候要保持现场感，毕竟大家的角色设定是职场。
即便是领导，也往往先从工作话题开始，“小王啊，手头的工作有没有什么困难啊”，“小李啊，王麻子菜刀的中秋推广文案怎么样了”，领导如果开口就问你有没有女朋友，那估计他是有个200多斤一直嫁不出去的大侄女……
可能和你很熟悉了，开开玩笑调节下气氛，怕你紧张。
和领导独处聊天，基本的礼仪原则：
第一，领导先开口，除非他不讲话，你再找话题。
从礼仪的角度来说，尊者为先，长辈是尊重、领导是尊重、异性交往女性是尊者，所以，等领导先开口，他先挑起话题。
如果领导不说话，两人傻乎乎的大眼瞪小眼，肯定有点二……你先开口也没什么。当然，也要注意观察，如果领导就是非常疲惫，希望坐着眯一会儿或自己安静的玩玩手机，你不知趣的一个劲汇报他不感兴趣的工作，估计他心里也是崩溃的。
第二，有问就答，问什么答什么，涉及三观的话题轻易别表态。
独处时间较长，往往不会只聊工作，领导为了表现的和蔼可亲关心下属，可能会问问你的生活，“小赵，你是哪里人啊”，“小张，今年多大了”，自然一点聊天式的回答就好，不要拘谨也不要弄的和审讯逼供一样，在领导看来透着防备，还加上一点无趣。
再者，能套近乎就套近乎，你一定有和领导的相似之处！都是人类，太容易找了，比如同样的经历、类似的背景、一样的个人情况……言外之意是：我们有共同点！
一个人生活中的样子，会折射出他工作中的表现。
你和领导说，最近同时谈了三个女朋友，能凑一桌麻将了，有点左右不逢源摆不平了，领导会怎么想？一个对伴侣不忠诚的人，能对公司忠诚吗？你和领导讲，老妈最近生病了，总需要你照顾特别烦，领导会怎么想？一个对父母都不孝顺的子女，会是一个好员工吗？
所以，
涉及三观的话题，尽量不要讲。
领导问你结婚了吗，你说结了孩子两岁了，他说你这么年轻就要孩子了啊，你说自己认为不要小孩是人生的一种缺憾。结果，领导是丁克。最怕空气突然凝固……
有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~
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网友解答：
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跟领导聊天，很多人都会发怵，甚至会紧张的语无伦次。不说话吧，显得太尴尬，说话吧，实在找不出什么话题。如果人多时还好点，总会有人说话。可是自己跟领导独处时，我相信，大多数人都会如坐针毡的。
其实，作为一个下属，大可不必如此紧张。为什么呢？从心理学角度来说，你害怕跟领导聊天，不知道说什么，领导也同样如此，领导也害怕与下属聊天！所以，他们会千方百计地寻找话题，免得气氛太尴尬，那样岂不是显得自己太没有水平了嘛。
所以，首先打开话题的一般都是领导。比如问你：“小刘，你是哪个大学的”、“小李，家里有几口人啊”之类的家常话。此时，作为一个下属，你没必要紧张，老老实实的回答就是了。当然回答的时候不能过于僵化。比如回答“家里有几口人”的时候，不能简单地回答“四口人”，而应该适当展开，这样说就比较好：“我家四口人，父母和一个弟弟。父亲是做……母亲是家庭妇女，弟弟还在上大学……”，这样，就为下一步交流创造了一个良好的话题环境。
如果遇到不爱说话的领导怎么办？这时就得动动脑筋了。如果俩人都不说话，气氛就太沉闷了。此时，要想办法制造话题。话题的切入点很重要，最好是能引起领导的共鸣，如果知道领导的兴趣爱好，稍加引导一下，马上就可以打开领导的话匣子。比如领导爱旅游或钓鱼，可以这样设置一个话题：“今天天气真好，难得一个没有雾霾的好天气，要是能开车进山，在河边钓钓鱼该有多好”。一说钓鱼，领导肯定感兴趣，然后你们的交流就在一个频道了。
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网友解答：
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这种想接触领导又怕说错话的心情，多见于参加工作不久的年轻人。作为在体制内外当了10年的老领导，在此分享体会。
一、注意三个情况
1、你们身份不同。
始终记得，你是下属，人家是领导，身份有别。有些话能说，有些不能说，言行还要注意保持稳重。
有些年轻人高兴起来就忘乎所以，不拿村长当干部，拍肩膀吹大牛，行为轻浮。领导表面不说，心里有数，这种人不可重用。
2、独处是特殊场合。
领导是上级，掌握资源。你是下级，需要领导关注和提携，才能从平辈中脱颖而出。
如何争取关注，是一门学问。与领导独处，是拉近关系、争取资源的好机会。
领导面前只有你一人，给你提供了表现舞台。聪明人善于把每一次与领导相处，都变成增加自己印象分的机会。有些人木讷，不善于主动出击，白白浪费机会，与机遇失之交臂。
领导用人，多用放心的人。他不了解你，怎么放心？
3、聊天是一种沟通
聊天是一种信息传递和感情沟通的方式，是情商的直接体现。
会聊天就可以迅速拉近相互距离，增进感情。不会聊天，将天聊死，将让领导直接感到你情商低，机遇就会变成挑战，反而降低你的印象分。
会聊天，就是善于引出由头，保持愉快沟通的氛围，让别人感到舒服。
二、保持良好心态最重要
1、不带功利目的。
与领导独处，一定要学会平常心。领导主动找你聊天，容易让下属激动，感觉好事降临。如果真的这样想，可能要坏事。
心态决定行为，功利心将导致你的行为偏差。不要想着靠一次两次聊天就得到什么，获得什么暗示，决定你发展的关键还是看能力和业绩。
2、保持正确姿态。
不卑不亢是心态平和的外在体现。完全平等不可能，身份摆在那里。但是，你完全可以做到主动而不失尊严，热情而不至于谄媚。
两眼平视，真诚和善，虚心听讲，又有独立的判断，这是一名下属应有的姿态。
3、认清领导意图。
一般来说，领导主动找下属聊天较多。
三五句话后，下属要主动把握领导意图，以便更好应对。领导想聊什么呢？纯粹解闷，还是拉拢关系，或者想了解最近思想情况。
如果没有利益关系，相对放松。如果牵扯到利益关系，比如对某人的评价，一定小心对待。
三、如何正确聊天
面对领导到来，你要主动起立，帮着倒好水，微笑着请领导坐下，愉快地把聊天进行下去。
1、谈感兴趣的。
拉近领导关系的最好方式，就是谈对方感兴趣的话题。领导不感兴趣的，一带而过。当然，这需要平时积累，关键时才能拿得出手。
比如领导喜好书法，你就要关注王羲之。领导喜好喝茶，你看看铁观音涨价没有。这段时间《三体》流行，你最好先买一套来看，再送一套给领导。
上有所好，下必甚焉。话说回来，你不主动向领导靠拢，难道要领导主动向你靠拢？
2、避讳敏感的。
除非领导主动提起，千万不要提及敏感话题，容易翻脸。
比如婚姻家庭、收入来源、职务待遇、身份地位，都容易惹人忌讳。一定不要牵扯到面前的领导，也不要说其他人的敏感事项。万一领导与其他人有关系呢？这种问题上不注意，就是不识相。
就算领导主动提及敏感事项，你也要善于闭嘴，少说为妙。没把握的不说，只说事实，别下结论，说话留有余地。
实在找不到由头，就说天气、地形、经济、疫情这些大众化的话题。
3、注意影响。
与领导独处，还有一些技巧需要注意。
比如这位领导是副职，你千万不要评论正职，有可能他在拉拢你。比如这位领导是异性，你最好把门打开，避嫌。比如同事在旁边房间，你就不要评论他人，万一隔墙有耳。
零零散散说了一大堆，希望有所借鉴。认可我的说法，请关注我，分享更多信息。
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网友解答：
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有两个关键词＂独处＂＂正确＂；强调＂独处＂，我脑海里不知道为什么闪过了让人警惕的画面，总觉得是不是该注意安全；不管怎样，防人之心不可无嘛！如果彼此是异性一定要注意影响，保持适当的距离！
独处意味着在特定空间、特定时间内仅有你们两个人，不说话，不交流肯定是不行的；否则那氛围也太尴尬了！该如何正确聊天？我们一起来分析分析：
一．想要知该怎么和领导正确聊天，那你一定要先明白与他聊天的禁忌
1.和领导聊天要知分寸，不能刺探隐私
领导与你在公司扮演不同的角色，代表不同的立场；作为下属的你和领导询问他的隐私表现得特别冒昧与不敬！据我所知正常下上级关系没有人会这样聊天，否则那画风极为怪导！
2.不要和领导的开玩笑，否则怎么＂死＂的都不知道
有人觉得和领导开开玩笑，活跃一下气氛，拉近一下彼此的距离不是挺好！我就想问你能够保证你开的玩笑领导能接受吗？你别自以为是认为你开的玩笑领导会喜欢，千万不要去冒个这险，否则你怎么＂死＂的都不知道！
3.不能讲他人是非 ，这是损人不利己的行为
你的一言一行在领导的眼里都是判断的依据，试问一个＂长舌鬼＂领导会喜欢吗？他甚至会想＂这家伙在我背后，还不知道会怎么议论我呢？＂那你不就等于陷自己于被动局面，你在领导面前就会失去被赏识、被重用的机会！
4.不能向领导抱怨
无论你向领导抱怨什么，领导的第一反应就是＂这个家伙比较消极＂！你尤其不能抱公司，不能抱怨公司的文化、政策、制度等，除非你不想干了那无所谓！一个人在领导面前抱怨是百害无一利的，抱怨只能让领导给你负面的评价！
二．和领导独处正确的聊天，应该是你积极表现展示的一种方式
1.让领导为聊天开篇
这是一种礼仪礼貌，是一种表达尊敬的方式！在领导讲话前，你先给Ta沏好茶或冲好咖啡；当领导讲话的时候，你必须时不时的点头或附和，最好边听边做笔记；目的是向领导传达你在认真听他讲话的信号！
2.带着问题学习
你把日常工作中碰到的难题向领导请教；你在描述问题的时候一定要详细，要把问题发生的过程讲清楚，这有利于领导分析、判断及提供解决方案！你不但学到了方法，还给领导留下了一个积极好学的印象，多好呀一箭双雕！
3.你适当的表达对领导的仰慕
职场上人际关系处理是很重要的，比如对下属善于赞美能让下属＂死心塌地＂的跟着你干；与领导相处适当的表达你对他的仰慕，能够拉近你和他关系！千万记住，向领导表达仰慕一定要先讲一个或几个具体的事例，然后再表达你的仰慕才会有效，而且还要注意分寸，否则领导只会把你当成马屁精！
只要你掌握以上两大点共七小点，你和领导的独处聊天必然正确、顺畅、愉快！
(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复
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