现在为什么大公司都非常看重第一学历，不关注是否有能力和资源，学历不够就白费？
现在为什么大公司都非常看重第一学历，不关注是否有能力和资源，学历不够就白费？
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网友解答：
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先问是不是再问为什么。
也关注啊，只不过一般的能力资源不被看重
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网友解答：
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一起去应聘，凭什么我要相信你没学历而有能力？难道要让我提供给平台让你提供时间来证明？真有能力还行，万一这是夸夸其谈没能力呢？我的生产时间成本太高了。有学历的人最起码不傻，而且高学历的人都有良好的生活习惯(自律)。
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网友解答：
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如果你能在你们没见面的时候，就证明了你的能力。那么，学历就不是问题。
可惜，这种可能很小。一般真正有能力的人，根本也不需要通过简历筛选来面试，最次也是个内部推荐。起码有个面试机会证明你能力。
你连内部推荐都混不到，那就证明你没有能力。
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网友解答：
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大公司看重第一学历的原因，在于大公司的招聘流程就是这么设计的。
第一轮，由人力资源部门负责，学历不够3秒被刷
这一轮，负责查看简历的人，不懂技术和业务。他们的任务是从海量的招聘简历中，筛掉低学历、高年龄的人。
这一轮，只看简历上的学历、年龄两项。如果没有高学历，3秒钟，就被淘汰出局了。
能力、资源？这些事不会看的。
学历不够怎么办？曲线救国的办法
如果学历不够，那么，最好的办法就是寻找内部推荐的机会，这样就可以跳过第一轮，进入第二轮甚至是第三轮，这个学历低的问题，就迈过去了。
如何获得内部推荐的机会？
1、自己认识的朋友、客户、合作伙伴推荐面试。
需要自己在这个行业，有过硬的能力，或者资源支撑。
2、在这个行业公认的网络平台，有一定的成绩或名气。
比如，程序员如果在LintCode刷题，能够取得很高的分数，IT大厂可能会主动找你哦。
都没有？那就别浪，猥琐发育先
这世界，怀才不遇是常态。
努力提升自己，机会才抓得住。
祝你好运。
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网友解答：
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有学历的不一定有能力，博士毕业的傻子很多，但是没学历的肯定没能力。一个文盲、小学生，不可能设计出空间站、航母。建造跨海大桥的总工程师不可能由初中生担任。
没文化的人，觉得自己有能力是误解，正因为没文化没知识，所以对工作没有敬畏感，不认为那个岗位很神圣
觉得自己委曲的人，同时会鄙视学历不如自己的人。比如一个工作岗位，人家要招本科生，初中生就觉得对自己不公，那个工作岗位自己也能干得了。可是一个小学毕业的也认为自己能干得了，这个初中生就会嗤之以鼻。
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网友解答：
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所以说，好好读书才是最重要的。那种认为能力与学历无关论，可以休矣！
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网友解答：
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（01）现在，中学生学习都很努力，高考成绩不仅仅努力的结果。而且与智力因素关系很大，也就是说，高考成绩好，说明智力很好。
（02）实际上，工作能力与智力因素成正比，也就是说，高考成绩好，工作能力也强。
（03）读研究生者，对较差一本的学生更有诱惑力，更想通过读研来改变出生，学习也更为刻苦，读研比例也高，由于智力较弱，工作能力也会较弱；对较好一本的学生，则相反。
（04）高考就是一个筛选器，能通过分数区分出智力。
（05）当然，更高的学历，知识也更为丰富，对工作也更为有利。
（06）美国微软公司，是世界著名的计算机公司，选聘员工，只选成绩好的，而不会看专业，记得，选聘过北大生物系的女生，这位女生的个门功课都十分优秀。
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网友解答：
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因为高考已经帮公司筛选了一大部分人了，通过第一学历招人可以避免浪费时间去面试很多不适合的人，降低招聘成本，提高人效，明白了吧？
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网友解答：
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这是由于大公司录用新人时，通过看他的笫一学历，可以了解新人的智力和学习能力。至于工作能否胜任就看新人的表现了。
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网友解答：
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谁说不关注能力和资源？你要展示自己的能力和资源啊，有没有能力又不是靠嘴说的。
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网友解答：
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古人有一句彦语，先敬罗衣后敬人，说的就是以貌取人，而这个貌就是今天所讲的就是文凭。大公司为什么注重学历，因为大公司不是培训班，所以公司招人时必须招到与公司工作相匹配的学历人才，一旦进入公司就必须能投入到工作中去，学历就犹其重要。至于讲到能力，是可以在工作中逐步提高。
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