体制内(机关事业单位)现在工作压力大吗?
体制内(机关事业单位)现在工作压力大吗?
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网友解答:
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机关事业单位喝茶看报的年代早已过去,现在的公务员和事业编承担的压力、面临的挑战远超很多人想像,越是往基层越明显。简单来说,现在的领导不好当了。
机关事业单位工作人员承受的压力主要有三个方面:
1、工作压力。工作标准越来越高,要求越来越细。工作一细,事情就多,强度自然而然就上来了。特别是像乡镇这样的基层单位,上面千条线,下面一根针,什么事一竿子插到底,来个人都是领导,开会、调研、接待等等应接不暇,很多还是突发性的、临时性的任务,上来就要结果,给你喘气的机会都没有,不得不翘起屁股拼命干。类似的事情隔三差五来一波,节假日、休息日全赔上了,因此常年白加黑五加二,透支身体在基层是再正常不过的事。
2、问责压力。各种考核、追责制度对当前体制工作形成极大约束,稍不留神即可能被追责,而且是终身责任制,无形中给工作增加了压力。特别是一些重要部门、要害单位,权力越大责任越大,都是体制内高风险的岗位。2012年以来,因此受了处分、丢了帽子、进了局子的屡见不鲜。虽然机关事业单位有容错机制,但是相对问责机制,这种容错起到的效果太有限。体制内经常有人说,干多错多,因此不愿干事、不想干事,甚至宁愿退出领导岗位以求规避风险,从侧面也反映了当前在体制单位工作所承受的心理压力。
3、舆论压力。体制工作现在几乎都在社会、媒体的监督下运行。特别是一些窗口单位、服务部门,长期与老百姓打交道,直面社会百态,有时候不得不承受一些委屈。比如窗口单位的工作人员,一再强调不得与服务对象发生冲突,要微笑服务、人性服务,在这种严苛的要求下,绝大多数时候他们都能做到。但是偶尔也会碰到一些不讲理的人,这些人说话做事根本不按常理出牌,只要结果不讲规矩,稍不满意就投诉,一旦事情被曝光,不管工作人员有没有错,社会舆论往往都站在群众方,为了平息事态,有时候单位不得不拿工作人员来垫背,给予一些处理。类似的事情层出不穷,客观上也给体制人员带来了压力。
总的来说,在体制内工作想和以前那样轻松肯定不可能了。不说其他,就是每年例行的绩效考核,如同紧箍咒套在单位和个人头上,让你几乎轻松不了。再加上日常、突发事务的跟进,没有压力是不可能的,区别只是压力大小而已。
综合来看,体制内单位的工作压力大致是“两头大、中间小”的状态。基层县区和乡镇压力最大,工作强度也最高;省直机关和部委高屋建瓴,看起来站位高,是领导,属于指挥者的角色,很多人以为不会太忙,其实他们内部的压力并不小。越到高层,工作要求越高也越严,而且办文办事办会程序相当规范,一步都不能错,这种高标准严要求使得其中的每一个人都不敢有丝毫马虎,加上大机关无形中透着的压迫感,压力并不亚于基层单位,只不过基层是身心俱疲,而大机关更多的是心理压力。相对来说,市级机关压力是最小的。但这种小也只是整体对比,局部范围比如两办、常委单位同样常年白加黑五加二,工作强度和压力不遑多让基层县区和乡镇。
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网友解答:
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“亚历山大”——“压力山大”——火
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