遇到劳动纠纷该怎么办？
遇到劳动纠纷该怎么办？
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遇到劳动纠纷三步走：
1、和公司沟通协商
2、去街道办劳动局投诉寻求帮助
3、申请劳动仲裁
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1.首先还是先协商，不论仲裁还是诉讼，都需要花费时间与金钱
2.协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
3.最后，选择起诉
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劳动合同纠纷的解决方式多样，一般来说，主要有以下四种：
1、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁
合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
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遇到劳动纠纷怎么办？1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就能避免吃亏。2、遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。维权成本几近于无。3、发生劳动争议后，可选择4种方式解决：（1）劳动者→与用人单位协商；请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。（2）当事人→向调解组织申请调解。（3）当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）当事人→向人民法院提起诉讼。上述步骤并非每个步骤都要经过，我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件，其他步骤可选择适用。4、虽说法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。想要证明自己的观点需有充分的证据，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。5、聘请律师处理劳动纠纷，事半功倍。律师的专业水平对于成功解决纠纷起到很大帮助，律师函及其他文书，更是有震慑作用。6、劳动纠纷也是有“法律保质期”的，过期可就不会受法律保护了。劳动仲裁申请时效要注意，劳动者在遇到劳动争议时，要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效，切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利。法律不保护睡在权利上的人，遇到侵害自己权益的不良企业，一定要及时维权。7、在劳动仲裁程序中也有调解程序，要抓住调解机会，进入劳动仲裁程序或诉讼程序之后，在审理程序当中均有一个调解程序，这个调解程序也是化解纷争的好机会。劳动者应当抓住此次调解机会，适当地退让，积极协商处理。8、注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。9、劳动者如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服的，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。10、如果真的遇到劳动纠纷，而且您还是处于弱势的劳动者一方的时候，这里还要特别提醒您一句，还可以试着申请国家免费的法律援助，寻求专业律师的帮助，总之不要着急，记住保管好相应的证据，比如双方签订的合同、工资条等可以证明双方劳动关系的材料，如果协商不成，就果断采取法律的武器来维护自己的权益吧。
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在遇到相关劳动纠纷时，可以通过以下几种方式解决：
1、双方自行协商
遇见劳动纠纷问题，一般会先双方协商，如果协商无果后再选择其他解决方式。
2、调解程序
向本地劳动仲裁委员会申请调解，当然也可以不申请调解直接仲裁。
3、仲裁程序
仲裁时解决劳动纠纷最常用的一种方法，申请仲裁需要经过仲裁程序，仲裁程序是强制性的必经程序，当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。
4、法院审判程序
如果对仲裁裁决不服，可以直接向当地法院起诉，如果当事人拒绝履行的可要求法院执行。
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来源：微博 中公法考培训
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心理上
保持好心态，切勿急躁，做好打官司的准备，虽然协商，调解是最省时省力省钱的解决途径，一旦发生纠纷，劳资双方能自行协商解决的很少，往往都要到仲裁阶段，法院阶段，以诉促和。
行动上
当发生纠纷一定打12348（免费法律援助热线），讲诉下自己的情况，寻求法律人士的一些意见，如何应对，有的放矢，如果争议金额比较大，建议委托律师。
另外一定注意相关证据的收集。
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身在职场中的人，难免会遇到这样的问题，我的建议是这样做：
1、保持证据意识。
在没有发生纠纷之前，自己是否有预感这样的事情会到来，如果有到来的话，建议就要收集相关的证据，以免发生纠纷时，自己手里面没有一点底牌。证据的，一般有这些：劳动合同、出勤记录（打卡记录）、在公司的相关证明（收入证明等，盖有公章）、通话录音、违规调岗证明等。
2、与公司协商
。在协商之前，自己心里要清楚，我们可以拿到哪些签，这些钱的标准是什么，协商的时候可以做到有理有据。比如：是按补偿金标准给、还是赔偿金标准给、给的标准是多少。
3、申请劳动仲裁。
在与公司协商未果的情况下，自己想拿到相关的钱，就需要走劳动仲裁了。
劳动仲裁的时候，就需要提供相关的证据，证明公司的违规，这个时候第一步的证据意识的作用就显现出来了。在仲裁开庭前，仲裁委会要求公司和劳动者再次协商，在协商未果的情况下，才会开庭。
4、向人民法院起诉。
如果对于仲裁的结果不满，可以向人民法院起诉。
特别说明：
一裁终局：
1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动报酬纠纷是劳动纠纷的重要组成部分，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定，在因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议时，用人单位负举证责任。如果涉及到以上两个方面的问题，仲裁委的裁决就是最终的结果，不能发起上诉。
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首先和用人单位协商，就赔偿要求，能不能达成协议
如果不行，就劳动仲裁，找相关专业律师咨询，也可以找第三方平台来代理你处理，比如“八法维薪”，问问咨询一下，需要什么证据，你的赔偿支持，赔偿要求，赔偿金额等等
如果仲裁不成，那就法院起诉，起诉好像是10块工本费，也比较便宜，如果劳动争议比较简单的，自己应诉就可以了。如果感觉自己搞不定，那就只能请代理律师了。
起诉成功后，用人单位还不给钱，之后就是申请强制执行，这个由法院来执行，劳动者等着就行了。
最佳还是自己跟用人单位协商，时间短，见效快，不过你自己的合法利益可能会受到一定的损失，用人单位一般不会严格按照劳动法来赔偿你
后面的仲裁和起诉，都可能时间拉的比较长
希望我的回答能帮到你
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1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。4、诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意，诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁《裁决书》即发生效力。
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遇到劳动纠纷后，先双方协商解决。若双方协商解无效后再找劳动局调解。若劳动局调解失败则向本区劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书申请劳动仲裁……。若对劳动仲裁不服？再向本区人民法院诉讼……。
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