档案工资是什么？有什么作用？
档案工资是什么？有什么作用？
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档案工资，实际就和字面的意思一样，如果国家正常调整机关事业单位人员工资的时候，将调整工资后工资档案装入个人档案。
在实际中，现在应该是一个过时概念。为什么会产生档案工资呢？这有几种情况。
第一，国家公务员因工作调动产生的档案工资。
比如原来在机关工作，每月工资基础工资、职务工资、工龄工资、绩效工资加起来是5000元，这是在机关工作时的工资。后来因为工作需要，组织上决定将其调到所属的企业工作，到企业后实行的是企业的工资制度或者是拿年薪制，这样他在机关的工资不再领取，但要存入档案。如果他在企业工作期间，遇到正常工资调整，也要按照他原来的级别进行调整并装入个人档案。过几年回到原来的机关或是调到别的机关任职，那他的工资就是以档案工资作为基数，再加上新任职务进行调整。
第二，停薪留职人员。
过去因机关精简机构实行人员分流，鼓励部分党政机关工作人员停薪留职到民营企业挂职或是领办乡镇企业、创业。他们停薪留职期间，如遇到国家正常的调薪调级，也要给他们进行调整，调整后的工资装入个人档案，如他们后来回到机关，档案工资就是他们回来领取工资的依据。
第三，人事代理的一种形式。
部分人从党政机关离职或辞职后，在当地人才交流中心办理人事代理。所谓人事代理就是帮助管理个人人事档案、办理社保、办理因国家政策正常的调薪调级、职称申报等。
总之，随着党和国家人事制度的改革和深化，档案工资这个名词已经退出历史舞台。目前人事代理实际只有管理档案和专业技术职称申报这两个功能了，档案工资实际上没有实质的意义了。
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档案工资的作用非常大，特别是计算养老金的时候！
所谓档案工资，就是指把工作人员历史和现在的工资结构、调整变化、发放详情和具体数目等等情况，以文字或者是电子产品形式记录在人事、劳动和财政部门档案中的工资。
档案工资有什么作用呢？
在计算养老金时作用非常大。
这种档案工资越是详细越好。如果能把工作人员从开始工作一直到退休的工资状况全部记录在案，特别是存在电脑里，就会让人一目了然。那么，在计算养老金时就不会像现在这样五年都没有计算好“中人”的养老金。之所以这样，就是因为以往的档案工资记录情况不是详细且全面的，据说，只有公务员的这种档案工资记录良好，其他人员的都不行(▼皿▼#)。
工作人员在工作调整时的作用非常大。例如，教师被借调到其他单位上班，就要把他的工资情况详细记录在案，包括以往的，借调期间的调整情况。当他回来时，就会有据可查，好继续执行新的工资。
职工本人或者是单位想查阅以往的工资状况时，可以用得着。可以说这种档案工资就是历史凭证，可以见证当地经济发展的历史和职工工资的发展水平状况等等。
档案工资的作用是显而易见的，就像它的名字一样，是重要的资料，是历史的见证，是……
档案工资的作用真的是非常非常大！
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档案工资，那是过去体制内所有参加工作的职工最重要的工资凭证留底。有了这份工资的档案证明，发生任何涉及到工资发放的争议，都可以以此为终极证据而得到解决。在目前计算“退休工资”或者“养老金”时，仍然发挥着重要的作用。
在1994年之后，随着国家逐步建设社会养老体系，未来退休后，发放养老金的依据，从档案工资已经转向了养老金缴纳基数。档案工资才慢慢失去了它的意义。但是目前针对国家公务人员退休工资、事业单位“老人”和“中人”的养老金发放，还是起着非常重要的作用。
我们先看看档案工资中都记载了哪些内容？对于一些老人来说，印象太深刻了。参加工作之后，每次工资的变动都会载入到档案工资之中进行记录，其中包括：
1.《岗位技能工资变动卡片》记录那年技能工资额，岗位工资额，全部标准工资额，岗位技能工资变动情况。
2.《企业工人晋升标准工资审批表》记录升级前后工资。
3.《企业职工调整工资审批表》记录时间标准工资变动情况，标准工资。
4.《企业职工标准工资卡》记录时间每年工资等级，标准工资额，变动原因。
职工每月拿到的《工资条》中的基本工资，每年标准工资额都在以上证据中，两者对比能查明工资是否被克扣。
其实对于在职的国企职工、国家公务人员和事业单位人员，目前还是有着档案工资一个材料的，只不过很少人去关注而已。但是在退休时，档案工资可能会发挥着巨大的作用，影响着未来退休后领取的钱的标准。
1.国家公务人员和事业单位的“老人”（也就是在2014年之前退休的）退休后，现在还领取的是退休工资，那么在退休时刻工资的定级如果有争议的话，就可以调出档案公司进行对照核查。想想还是非常重要的，因为未来公务人员都将以这个标准，去领取退休后几十年的退休金。
2.事业单位的“中人”，归根到底，他的退休养老金是分为两部分的。一部分是按照1994年之前工作的情况来核定了一部分退休养老金，那么这就需要使用上档案工资进行最后的核数字，一部分是按照1994年之后养老保险的缴纳情况来核定退休养老金，两方面加在一起形成了最终领取的养老金。
但是对于1994年之后工作的事业单位的新人，档案工资虽然还存在，但是已经没有太多的实际意义了。因为未来养老金发放是按照其社保基数来核定的，同在职时的工资不直接挂钩。
那么如果你是属于上述类别人员，对于目前的公养老金核定和或者退休工资核定有任何的争议，其实可以申请去调出档案工资进行核对。里面会清清楚楚记载着工资级别的变动，职称学历对于公司的影响以及其他各项调整。
其实再过上四五年，档案工资也就成为了历史名词。但是他曾经活在了几代中国人的生活中，，而且发挥着极其重要的作用。
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档案工资是扣除各项保险之前的工资，是根据你的职务、学历、工作年限等计算出来的。
01.档案工资其实就是应发工资，是扣除五险一金之前的工资数额。
档案工资在企业、公司用的不多，但在公务员事业单位却时常用到，直接关系工资、保险、公积金等个人切身利益。在机关事业单位工作的人员都知道，从开始参加工作到每年的工资调整，有个调整工资审批表是需要装入个人档案的，而这张工资审批表上体现的就是档案工资。机关事业单位的档案工资和公司企业里边的应发工资一样，是扣除养老、医保、住房公积金、职业年金等保险之前的工资数，比实发到手的工资要高很多。
02.档案工资是根据学历、职务、工作年限等确定的，不同工作、学习经历对应不同的档案工资。
刚参加工作的公务员或事业编，都会根据每个人的学历和之前的工作经历计算工资，形成最初的档案工资，然后再根据年度考核结果、职务晋升、职级并行等情况调整工资。公务员档案工资包括职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴、地区附加津贴或特殊岗位津贴，事业编档案工资包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资、地区附加津贴等。正常情况下，年度考核结果在称职以上的，公务员每两年增加一个档次工资，每五年增加一个级别工资，事业编每年都增加一个薪级工资，其他津贴补贴或者绩效工资根据国家或省级调资文件予以调整。
03.对退休人员来说，档案工资很重要的一个作用就是确定退休金。
当前机关事业单位的养老保险政策是从2014年10月份开始改革的，改革之后养老金计发办法同企业并轨。但在完全改革之前，从2014年10月至2023年9月设置了10年的过渡期，过渡期内退休金有两种计算办法，其中一种就是根据在职时的档案工资予以计算，并且，这种办法计算的退休金是比完全按照新退休政策计算的退休金要高的，当然了，这里的档案工资就和你的职务级别密切相关了。
总之，档案工资关系公务员事业编的切身利益，是很重要的。
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档案工资并不是真正的工资，实际上属于职工档案记载的信息，
作用就是
作为档案信息使用
。
很多机关事业单位的职工知道，他们的工资主要包括
基本工资
、绩效工资、奖金、津贴补贴等待遇。
公务员的工资标准主要包括
职务工资和级别工资
两大类。职务又分为领导职务和非领导职务。公务员每年年度考核只要是称职以上，
每五年
可以在所任职务对应的级别内晋升一个级别，
每两年
可以在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。这种情况下工龄和考核结果就非常重要了，不仅仅影响着级别工资，也会影响职务工资。具体的考核结果和工资调整表都会在公务员个人档案中提现。按照干部档案管理的规定，个人不允许查阅自己档案的，因此对于自己来说属于一种保密状态。不过，具体的有关信息还是可以通过人事部门编定工资表时查找出来的。
事业单位的基本工资主要包括
岗位工资和薪级工资
，他们的岗位跟工龄没有关系，每年只要考核合格，就可以薪级晋升一级。薪级分为1~65级可以慢慢升，99.9%的人是升不到头的。
关于企业职工，实际上在90年代以前也实行的是这种工资管理模式。每年都会对职工进行考核，考核合格后对有关工资进行晋级或者升级，而且相应的晋级表，还需要人社劳动工资部门或者行政主管部门的审核。可以说过去的工人跟机关事业单位工作人员待遇标准是相对一致的。甚至过去的时候，由于企业工资管理更加灵活，待遇更高、福利更多，人们更愿意去企业工作。
现在的
档案工资一般是办理退休时使用，但是跟养老金无关
。一般工资晋级表上都会载明工种的类别，现在一般用于核定职工是否特殊工种。也作为当年是否有视同工龄等档案资料使用。
养老金的计算是按照国家统一的计算公式，主要跟
缴费基数、缴费年限、退休年龄
等因素相关，基本跟档案工资无关。除非极特殊的地区对于实施养老保险缴费后的头几年，按照档案工资核定本人的缴费基数，但是这种情况非常少。
对于年轻人在企业工作，他们的职工档案除了学籍档案资料，后续生成的劳动档案主要包括招用人员登记表、劳动合同、解除劳动合同报告书等资料，不会有相应的档案工资表了。因为相应的档案工资资料对他们也没有用，即使是进入机关事业单位，一般也是从就业或者社保缴费记录来推算相应的级别。过去的大学生是从其转正定级开始进行推算，现在如果不进入机关事业单位，转正定级也不需要办理了。
对于未来养老，都是按照社保系统中的缴费记录来算的。现在的年轻人不会有视同缴费年限了，所以还是踏踏实实缴费的好，
缴费年限越长，未来的养老金待遇会越高的
。
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档案工资是什么？档案工资是80年代，调整企业单位职工工资。一个档次工资18元，20元左右。在80年代大概调整三次工资。都记录在案的（存档案）。
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谢邀请回答这个问题:
90年代以前参加工作的老工人，都有自己的档案工资。档案工资是个人存档保留的所得工资标准，记载着你在本企业历年增加的工资档次。
在计划经济年代，企业工人工资是八级工资制，干部工资为二十三级。
根据1994年国发114号文件，全国实行工资制度改革。国家不再给企业下达工资计划，可由企业根据本单位实际经济效益发放工资，实行岗位工资，技能工资，绩效工资。
企业或公司依照上级下达的工资指导线，制定本单位的不同工资形式。
在此之前的个人工资标准则不再执行，原个人所得工资标准全部存档封存，称为档案工资。
原来企业工人工资的八级工资制和干部二十三级工资制也同时废止。
原来的档案工资，可以充分体现每个职工在本企业的实际技能和对企业的贡献程度。
在实行新的工资制度以后，它能作为企业制定新工资制度的参考依据，也是单位对职工历史功绩的记载和考量，对职工个人也有很重要的意义。
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现在国有企业里只要系1994年前就参加了工作的职工即被称为:\"中人″！谁说档案工资无用？不重要了？！
国企中在退休时一直有\"老人″\"中人″\"新人″这三种人一说！
\"老人″即1994年前已退休者职工(按合肥市缴费年限于1995年述说)！
他们就依据\"档案工资\"计算退休待遇。
\"中人″即具有1994年\"视同缴费年限工龄″，同时也具有\"1995年后缴费年限工龄″的国企职工！他们退休就需计算\"1994年前的视同年限工龄\"的退休待遇，依据即为:档案工资级职！如没\"档案记载的1994年最后一次增资级别待遇？那会影响退休待遇核定的！也就是少算工资了！
故\"视同期\"档案工资级职是非常重要的！
\"中人″目前退休待遇核定有三部份！即:\"视同年限待遇″\"缴费年限待遇\"\"个人缴费积累金额待遇\"！
这回复里却有人说:视同年限里档案工资不重要？这真是乱讲！
\"新人″？1995年后参加工作的！他一开始即\"缴费″当然无档案工资啦？也全为以\"缴费挡次″来核定你今后的退休待遇！待到\"新人退休期\"的到来！以档案工资来计算退休待遇才会结束！
以上年限依据合肥市的起始年份！
再补充一下:以合肥市为例:\"中人\"的档案工资在退休时，计算\"视同缴费年限″待遇时，是以最临近1994年底的，最后一次本人的\"调资申批表\"为最终的\"核定依据″！没有1994年\"单位，主管局，劳动局\"三方审批盖章并签字确定的\"工资审批表\"？那就往前\"找\"！93年92年91年......！最临近94年的那张就是你\"视同年限\"待遇核定的依据！很重要的！
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档案工资是一个职工从参加工作到退休，工资变动最原始的、最真实的记录。档案工资是缴纳社保、医保和退休时计算养老金的钢性依据。同时也承载着职业生涯成长变化的过程。
有人认为工作中所发放的基本工资就是档案工资，其实这种认识有误。机关事业单位职工一般实发基本工资和档案工资是一致的，在一部分企业中的职工实发工资不一定是档案工资，一般低于档案工资。如事业单位的合同制职工、自收自支职工。国有单位经营一般的职工等等。
例1、一个事业单位，招录的合同制职工，是没有编制的，他们的工资来源于自筹，如果本年度单位自筹资金不足人头费开支，财政又难以补助，只能按实有自筹资金存量，按一定比例发放。实际少于档案工资。
例2、一个企业经营不好，盈利蒲弱，按档案工资发放有困难，只有按档案工资的百分比发放。
由此可看出，实发工资不一定是档案工资，档案工资才是缴纳社保和退休时的重要依据。
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档案工资是什么？有什么用？
档案工资，是计划经济时期存在的一种现象，不管是机关，还是企业，都实行一种全国统一的工资模式和级别。行政级别分为24个级别，工人级别实行8级工资制。注意，行政工资级别，数字越大，级别越低，工资越少。而工人工资级别与行政级别的高低正好倒置，1级为最低，8级最高。
档案工资，即你个人档案里记录你的工资级别及工资额。个人由于种种原因离开单位，单位保留其职工身份(保持劳动关系)，但不在单位领工资，也不享受单位的福利待遇。而单位工资调增时，同样象在职职工一样做有个人工资调增审批表和增资名册上报主管部门和劳动部门，这种工资就是档案工资。
当年职工达到退休年龄退休，退休金的多少决定个人工资的多少，即按照个人在职时实际工资的一定比例(一般是个人工资的70一75%)计发退休金，沒有现在养老金那么复杂的计算。国有职工可以全国流动，此地劳动部门与彼地劳动部门勾通之后，一指调令，把档案寄到对方劳动部门，然后对方劳动部门再通知调入单，本人去报到即可，个人的档案工资在新单位一样执行。
例如，上世纪80年代，允许单位职工“留职停薪”。对这类职工的处理方法，就让其保留单位的职工身份，同时保留档案工资。若干年后回到单位继续上班，仍按其档案工资级别和金额发给工资(包括停薪留职期间调增的工资级别发给)。如果停薪保职的职工，调到另一单位上班了，其工资介绍信会按调增后新工资级别介绍给新单位，新单位则按工资介绍信的级别和工资给新调入发工资。
这就是当时的档案工资及档案工资的作用。
在实行劳动合同制和缴费养老保险以后，企业职工档案工资的形式已经不存在了，也没有任何作用。职工从甲单位到乙单位，个人的工资由新单位重新确定(或者用人单位与劳动者协商确定)，之前你领过多少工资亳无关系。 用人单位定工资，不看工龄，不讲资历，主要看劳动者的工作能力。能者多劳，多劳则多得。
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档案工资，很有历史感的名词了。
之前计划经济下，劳动者的工资都是国家统一调整的。工资多少，什么时候调整，调多少，都是政府部门统一调整。企业调整的话，需要主管机关审批的。审批后，会把调资表放进个人档案。这个就是档案工资。实行市场经济后，工资由市场决定，属于劳动者和用人单位议定的内容了，不需要审批了。档案工资也就淡出历史舞台了。
现在档案工资主要是用来批退休的时候计算视同缴费年限的工资基数了。其他的没听说有啥用了。
我了解的就这样，不一定对，欢迎批评指正。
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